幼兒園校級骨干教師、學科帶頭人評選與管理辦法

　　為培養一批具有良好的政治思想、職業道德素質、扎實系統的專業基礎、較強的教學教研能力、較豐富的教學經驗、在學科教學、教改、教研中起到指導、帶動和示范作用的優秀教師，特制定本辦法。

　　一、評選條件：

　　骨干教師評選條件

　　(一)基本要求(同時具備)

　　1、堅持四項基本原則，遵紀守法，認真貫徹國家的教育方針，具有良好的思想政治素質和師德修養，敬業愛崗，教書育人，為人師表。

　　2、具有大專及以上學歷。

　　3、具備小學一級教師及以上職稱并履行職責1年以上。

　　4、課堂教育教學能力考核須達到“優秀”以上(近三年在區評優課獲二等獎及以上的可免考)。

　　5、年度考核均為“合格”以上。

　　(二)教育工作

　　積極參與學生思想政治教育及學校各部門的管理工作，具有較豐富的學生管理工作經驗，關心愛護學生，善于針對學生的年齡特征和思想實際，做深入細致的思想工作，言傳身教，注意在教育教學過程中以高尚的師德、嚴謹的學風教育影響學生，培養學生的創新精神和實踐能力。取得過較明顯的教育實績。

　　(三)教學工作(同時具備)

　　1.從事本專業學科教學，教學工作量飽滿。教育思想正確，具有終身學習的理念。獨立理解課程標準，更新教學方法，并結合教學開展課外活動，發展學生的智力和能力，教學效果顯著。

　　2.在校范圍及以上評優課、公開課或教育教學基本功競賽等活動中獲校一等獎或區二等獎以上獎勵，或在其它教育教學單項競賽活動中獲區二等獎以上獎勵。

　　(四)科研工作

　　參與校級及以上教學改革實驗或課題研究，積極撰寫教育教學論文，獲區二等獎以上論文1篇以上。

　　學科帶頭人評選條件

　　(一)基本要求(同時具備)

　　1、堅持四項基本原則，遵紀守法，認真貫徹國家的教育方針，具有良好的思想政治素質和師德修養，敬業愛崗，教書育人，為人師表。在實施素質教育、開展教育教學改革和推進教育現代化等各項工作中起積極帶頭作用，在本校有一定的知名度。

　　2、具有大專及以上學歷。

　　3、具備小學一級教師職稱并履行職責3年以上。

　　4、課堂教育教學能力考核須達到“優秀”等第(近三年區評優課獲二等獎及以上的可免予考核)。

　　5、年度考核均為“合格”以上，近幾年來至少有一次考核優秀。

　　(二)教育工作(同時具備)

　　1、積極參與學生思想政治教育及學校各部門的管理工作，近五年內擔任班主任或團隊輔導員、課外活動小組指導教師和其他教育管理工作3年以上。

　　2、具有豐富的學生管理工作經驗，關心愛護學生，善于針對學生的年齡特點和思想實際，做深入細致的思想工作，言傳身教，注意在教育教學過程中以高尚的師德、嚴謹的學風教育影響學生，培養學生的創新精神和實踐能力，取得了顯著的教育實績。

　　(三)教學工作(同時具備)

　　1、近五年以來一直從事本專業學科教學，工作量飽滿，有較高的學科教學理論，形成獨特的學科教學風格、特色。

　　2、教育觀念先進，積極投身教育教學改革。掌握新《綱要》標準的實施目標，并在教學過程中能結合本學科發展的需要不斷更新教育觀念;掌握現代化教學手段，教學方法科學合理，教學能力與水平高，教學成績顯著。

　　(四)科研工作

　　近五年來，參與校級及以上教學改革實驗或課題研究，積極撰寫教育教學論文。任高級教師以來在區級及以上教育主管部門組織的論文評比中(含教育年會)獲二等獎以上論文不少于2篇，其中至少有一篇論文獲區一等獎或市級發表。

　　二、評選辦法

　　1、骨干教師、學科帶頭人每2年評選一次，從嚴掌握名額，堅持考核、考查、考評相結合，每年考核一次。

　　2、校成立骨干教師和學科帶頭人考評委員會，對獲得骨干教師、學科帶頭人的教師予以注冊登記和公布。

　　3、骨干教師、學科帶頭人評選時間安排在單年份的9-11月份。申報評選的對象應填寫校統一印制的《申報表》，并附本人發表的論文、總結、獲獎證書、教育教學教研成績原件等材料。

　　三、管理和考核

　　一)、考核內容：

　　1、校學科帶頭人和骨干教師擔任本學科教學或其他工作，要帶頭上好研究課、示范課。每學年必須在校內上公開課1-2次，每學年在學校或教研組做經驗介紹、專題發言不少于1次。

　　2、學科帶頭人必須承擔對教師尤其是青年教師的教育教學指導任務，發揮傳幫帶作用，能指導青年教師上課或寫論文。

　　3、校學科帶頭人和骨干教師每學期聽課不少于20節。

　　4、校學科帶頭人和骨干教師應積極開展教育教學研究，主動參加基礎教育課程改革，有自己的研究論文。每學年校學科帶頭人、骨干教師須在區(市級)教育行政部門組織的教育教學論文評比中獲二等獎(三等獎)以上1篇。

　　5、擔任的學科教育教學質量較高或師生滿意度高或引領一項教育教學實驗并有明顯成效。學校各項活動能帶頭參加，發揮核心引領作用，教師認可度高，無違規違紀記錄。

　　二)管理和考核

　　學校成立專門小組負責組織對學科帶頭人、骨干教師培訓、考核審批及年度考核工作;負責對學科帶頭人、骨干教師進行過程考核和日常管理。

　　建立學科帶頭人、骨干教師動態管理制度，實行“年審制”。并在每年7月份將《學科帶頭人、骨干教師年度考核表》報園長室審核。

　　堅持客觀公正公開的考核，進行公示，對照條件，缺一項考核為基本合格，發放一半待遇，缺兩項的教師，為不合格，不發放有關待遇。對考核不合格的人員以一年為限整改，再考核仍不合格撤銷其稱號。

　　四、待遇和獎勵

　　1、學校為學科帶頭人、骨干教師創造有利的工作、學習環境，做到人盡其才。有計劃地為學科帶頭人、骨干教師提供外出進修、參觀考察的機會。

　　2、獲得校級骨干教師和學科帶頭人的教師才有資格推薦為區級以上學科帶頭人、骨干教師候選人。

　　3、獲得學科帶頭人、骨干教師的教師年度考核合格，學科帶頭人每年享受津貼 元。骨干教師每年享受津貼 元。三年后，如未能向高一級骨干教師遞進，則不再享受教科研津貼，考核合格者可繼續保留校級學科帶頭人、骨干教師榮譽稱號。

　　4、獲得學科帶頭人、骨干教師的教師必須為本單位服務2年。

篇2：E大學師范學院學科帶頭人骨干教師評選管理辦法

　　E大學師范學院學科帶頭人、骨干教師評選及管理辦法

　　一、總則

　　第一條為全面適應高等教育和學校教育教學改革、發展的需要，加快我院師資隊伍建設，調動廣大教師開展教學教改、教研科研的積極性，促進學院學科建設、專業建設、課程建設，全面提高教學、科研水平，更好地發揮學科帶頭人和骨干教師的作用，特制定本辦法。

　　第二條基本原則：

　　1、德才兼備、注重實績的原則。

　　2、以教學為中心，教學與科研與學科建設相結合的原則。

　　3、堅持標準、保證質量、寧缺勿濫的原則。

　　4、公開、公平、公正的原則。

　　二、評選范圍和條件

　　第三條學科帶頭人、骨干教師評選范圍為學院學科教學、科研第一線（含雙肩挑）在職教師和科研人員。

　　第四條學科帶頭人、骨干教師選拔條件：

　　（一）、學科帶頭人條件：

　　1、認真貫徹黨的教育方針，熱愛祖國，熱愛教育事業。

　　2、治學嚴謹，愛崗敬業，具有良好的師德師風和職業道德。

　　3、具有副高（含副高）以上的專業技術職務或博士學位。

　　4、身體健康，年齡不超過55周歲。

　　5、教學或科研工作量達到規定要求：教學周學時原則上不低于8節，系部負責人原則上不低于4節，科研人員一般要求承擔上述規定學時的1/2。教學效果或取得的科研成績良好，教學質量（科研水平）評價名列本單位前20%。

　　6、在學科及專業建設、教學改革和人才培養等方面發揮帶頭作用，取得顯著成績。

　　7、具備下列條件之一：

　　（1）主持州、校（指E大學，下同）級及以上項目（課題）或對國民經濟與社會及科技發展有較大影響的項目一項，按進度進行并取得階段性明顯成果或通過鑒定。

　　（2）科研、教研成果獲省部級及以上獎勵的主要成員（排名在前三位）或州（校）級科研成果一、二等獎主要成員（排名在前二位）。

　　（3）以第一作者入選SCI、EI、ISTP、SSCI論文一篇，或在國家級學術刊物上發表學術論文兩篇，或出版學術專著一部。

　　（4）省級優秀教學成果獎主要成員（排名分別在前二位）或州（校）級優秀教學成果一等獎主要成員（排名分別在前二位）。

　　（二）、骨干教師條件：

　　1、認真貫徹黨的教育方針，熱愛祖國，熱愛教育事業。

　　2、治學嚴謹，愛崗敬業，具有良好的師德師風和職業道德。

　　3、具有中級及以上專業技術職務或碩士及以上學位。

　　4、身體健康，年齡不超過50周歲。

　　5、教學或科研工作量達到規定要求：教學周學時原則上不低于10節，系部負責人原則上不低于6節，科研人員一般要求承擔上述規定學時的1/2。教學效果或取得的科研成績良好，教學質量（科研水平）評價名列本單位前30%。

　　6、在學科及專業建設、教學改革和人才培養等方面取得顯著成績。

　　7、具備下列條件之一：

　　（1）主持院級教研、科研項目（課題）一項及以上或參與州（校）級教研、科研項目（課題）一項及以上。

　　（2）在省級以上正式出版的學術刊物上公開發表相關論文兩篇及以上。

　　（3）在教學、科研工作中獲學院二等獎以上或獲州級以上獎勵。

　　三、評選辦法及程序

　　第五條學科帶頭人、骨干教師每三年評選一次。評選名額：學科帶頭人為在職教師（科研人員）總數的2-6％；骨干教師為在職專任教師（科研人員）總數的25-35％。學科帶頭人、骨干教師任期三年，均可連評連任。評選時間一般為9月下旬。

　　第六條學科帶頭人、骨干教師評選采取差額推薦的選拔方式產生；學科帶頭人落選者可參加骨干教師的評選。

　　第七條學科帶頭人、骨干教師的選拔程序：

　　1、符合有關條件的教師向所在單位申報并填寫《E大學師范學院學科帶頭人、骨干教師申報表》,由所在單位簽署推薦意見,確定初選名單報人事處。

　　2、人事處會同有關職能部門對初選名單進行審核，并予公示。

　　3、初審合格名單公示后，提交院學術委員會，由校學術委員會組織評審，評審采取票決制，得票過半數者，按得票多少當選。

　　4、院長辦公會議審定后發文公布。

　　四、職責及管理

　　第八條學科帶頭人、骨干教師職責。

　　（一）、學科帶頭人職責：

　　評為學科帶頭人后三年中，必須全面認真履行崗位職責，教學工作量飽滿，主持科學研究工作，發表論文論著，指導學生素質拓展活動，在學科建設、專業建設或教學改革方面發揮主導作用。

　　1、掌握本學科的發展動態，每年作學術報告一次。

　　2、在國家級專業刊物上發表論文2篇以上，或出版學術專著1部及以上。

　　3、在下列五條要求中至少達到三條：

　　（1）主持省部級項目或對國民經濟與社會、科技發展有較大影響的科研項目，完成年度計劃，或獲得州級以上科研成果獎。

　　（2）教學成果顯著，獲得州級以上獎勵，或教學效果優秀，教學水平高，并起到示范作用，教學業績突出。

　　（3）在學科與專業建設中發揮帶頭作用，指導本學科成員的業務，并在培養學科隊伍，提高學科隊伍的整體水平，推進學科和專業建設中發揮重要作用。

　　（4）負責新專業的申報，或省、州（校）級重點學科、重點專業的創建。

　　（5）全面履行教書育人職責，指導大學生的學科競賽和各類專業實踐活動，并取得顯著成績。

　　（二）、骨干教師職責：

　　評為學科骨干教師后三年中，必須全面認真履行崗位職責，教學工作量飽滿，主持科學研究工作，發表論文

論著，指導學生素質拓展活動，在學科建設、專業建設或教學改革方面發揮重要作用。

　　1、掌握本學科的發展動態，任期內作學術報告一次。

　　2、在省級刊物上發表論文2篇以上。

　　3、在下列五條要求中至少達到三條：

　　（1）主持院級及以上科研項目，完成年度計劃。

　　（2）教學成果顯著，獲得校級以上獎項，或教學效果優秀，教學水平高，教學業績突出。

　　(3)主持本專業的校級重點課程建設或其他教學改革項目。

　　(4)負責新專業的申報，或院級重點學科、重點專業的創建。

　　(5)全面履行教書育人職責，指導大學生的學科競賽和各類專業實踐活動，并取得顯著的成績。

　　第九條學院對學科帶頭人、骨干教師實行備案管理，由組織人事處建立專門檔案。

　　第十條學院對學科帶頭人、骨干教師實行動態管理。每年對學科帶頭人、骨干教師履行職責情況進行一次專門檢查和評價。

　　第十一條學院結合年度考核，對骨干教師、學科帶頭人進行中期檢查和評價。

　　第十二條根據檢查和評價結果，對不能或不能全面履行職責的，視情況給予警示、降級、取消資格處理；對能很好履行職責，成績顯著者，予以表揚，業績特別突出并符合相關條件的，予以升級或在下一輪評選中予以優先。

　　五、待遇及相關政策

　　第十三條學科帶頭人享受學院學科帶頭人特殊津貼：300元/月，學院按月直接核發，每年按十個月計算。

　　第十四條學科帶頭人、骨干教師每年享有科研課題（項目）經費資助，標準：學科帶頭人：2000元；骨干教師：1000元。具體辦法按學院科研課題、項目經費管理規定執行。

　　第十五條學科帶頭人每年、骨干教師任期內可外出參加學術會議一次（時間在10日以內），具體辦法，按學院參加學術會議有關規定執行。

　　第十六條為保證評選工作的公正和公平，學術委員會成員本人為申報對象的，原則上應予回避。

　　六、附則

　　第十七條本辦法由組織人事處負責解釋。

　　第十八條本辦法自公布之日起實行。

　　E大學師范學院

　　二〇**年*月*日

篇3：學院專業帶頭人評選和管理規定

　　學院專業帶頭人評選和管理規定

　　專業帶頭人建設是我院教師隊伍建設的重要組成部分，要與學院“十二·五”發展規劃綱要緊密銜接。為加強學院的師資隊伍建設，促進專業發展，創造和鼓勵優秀人才脫穎而出的學術氛圍，打造一支綜合素質高、專業能力強的教學團隊，選拔一批具有良好師德師風，在某一專業領域里具有一定的知名度和影響力，能對本專業的建設和發展起到帶頭作用的高素質專業帶頭人，充分發揮專業帶頭人在專業建設中的示范作用，促進學院專業建設和教學質量的提高，提升學院教師隊伍的整體實力和水平，適應高職教育發展的要求，為專業建設和發展提供人才支持，特制定本規定。

　　一、評選基本條件

　　（一）專業帶頭人評選基本條件

　　1.大學本科及以上學歷；

　　2.副高及以上職稱；

　　3.具有專業相關的第二個中級以上職稱或中級以上國家職業資格。

　　（二）專業負責人評選基本條件

　　1.大學本科及以上學歷；

　　2.高校講師及以上職稱；

　　3.具有專業相關的四級以上國家職業資格。

　　二、評選原則

　　堅持標準、公開選拔、保證質量。

　　三、崗位設置

　　以教育部高職高專專業目錄為依據，在我院已開設的專業中設置專業帶頭人崗位。若某專業暫時沒有符合專業帶頭人評選條件的人選，則該專業設置專業負責人，臨時負責該專業的專業建設，履行專業帶頭人的職責。

　　四、認定條件

　　（一）專業帶頭人認定條件

　　1.忠誠黨的教育事業，熱愛社會主義祖國，擁護黨的方針政策；具有正確的世界觀、人生觀和高尚的師德；具有較強的領導、組織和協調能力；精力充沛、治學嚴謹、富有創新精神。

　　2.在本專業領域具有扎實的理論基礎和系統的專業知識；對本專業發展有較強的預見性，能夠準確把握本專業的發展方向，能夠帶領本專業全體成員完成任期內的專業建設任務。

　　3.近五年獨立系統地講授二門以上（含二門）高職高專課程，至少有三年完成教學工作定額。

　　4.教學效果好，教學質量高，近五年曾獲得院級以上教學或科研方面的獎勵。

　　5.在本專業的精品課程建設、專業申報、專業建設、實驗實訓基地建設、教育教學改革等方面有較突出的貢獻。

　　6.主持過本專業教學管理工作且成績顯著（如項目負責人、教研室主任等）。

　　7.積極指導本專業青年教師提高業務水平，在“傳、幫、帶”工作中做出較大成績。

　　8.在產學研等方面成績顯著，近五年曾獲得院級以上獎勵。

　　（二）專業負責人認定條件

　　1.直接從事教學、科研第一線工作，熱愛教育事業，有較強的事業心和進取精神。身體健康，精力充沛，能勝任教學、科研工作。

　　2.有較高的職業道德和科學素養，作風正派、學風端正，治學嚴謹、工作踏實，具有較強的創新意識和良好的協作精神。

　　3.在本專業領域具有較好的發展潛力。

　　4.近三年作為主要人員參與過本專業的精品課程建設、專業申報、專業建設、實驗實訓基地建設、教育教學改革等方面工作；或教學效果好，教學質量高，近三年曾獲得院級以上教育教學方面的獎勵；或在產學研等方面成績顯著，近三年曾獲得院級以上獎勵。

　　五、組織領導和專家評審

　　由學院教學工作委員會聘請院內外專家學者組成評審專家組，負責專業帶頭人或專業負責人人選的評審和業績考核。專家組的主要職責是：

　　1.審閱個人申報材料，評定任職資格，推薦專業帶頭人或專業負責人人選。

　　2.審議申請人提交的專業或專業方向建設意見，并提出意見和建議。

　　3.對申請人所取得的業績和成果進行評估，并做出評價。

　　六、評選程序

　　專業帶頭人或專業負責人評選，按個人申請、教研室及系（部）推薦、教務處會同人事處進行資格和材料預審、專家組評審和推薦、院務會議審定和公示一周的程序進行。

　　七、聘期和待遇

　　專業帶頭人或專業負責人聘期為三年，由學院聘任，實行動態管理。聘期期滿經考核合格，可續聘；不合格則解聘。被聘為專業帶頭人或專業負責人的人員，可以享受以下待遇：

　　1.、對取得專業帶頭人（或專業負責人）資格的教師，學院授予專業帶頭人（或專業負責人）稱號，頒發聘書，并記入個人檔案。

　　2.同等條件下，專業帶頭人在職稱、職務、工資晉升等予以優先考慮。

　　3.同等條件下，優先參評院級精品課程和教學名師，優先推薦參評省級精品課程和教學名師。

　　4.優先參加有關學術會議和骨干教師培訓，安排參加有關專業考察、社會調查等活動。

　　5.根據學院對專業帶頭人完成崗位職責情況的年度考評結果給予一定獎勵。專業帶頭人：優秀3000元∕年、合格2500元∕年、基本合格2000元∕年。專業負責人：優秀2000元∕年、合格1500元∕年、基本合格1000元∕年。

　　八、專業帶頭人或專業負責人崗位職責

　　1.負責專業論證、起草論證報告，為專業建設提供決策依據；研究專業建設方向，確定專業特色；制定專業發展規劃，組織實施專業建設方案。

　　2.根據專業發展需要，提出本專業教師隊伍建設意見；協助院、系制定和實施專業師資培訓規劃和師資調配

計劃。

　　3.組織并負責本專業的專業建設（包括制定專業發展規劃、專業教師隊伍建設、試點專業和精品課程申報、實驗實訓基地建設等）。m.dewk.cn接受上級部門對專業建設的檢查和評估。

　　4．組織本專業教師開展教科研活動，申報對外合作項目和院級以上科研課題；完成院、系交辦的專業建設任務。

　　5.講授本專業骨干課程，積極指導青年教師。

　　6.任期內必須完成一項院級以上科研課題的正式立項。

　　7.任期內必須在CN級以上刊物發表一篇本專業方向的學術論文；或主編一部教材；或參編一定數量的教材。

　　九、實施與管理

　　1.被聘任者在接到通知后十天內，需按照本人申請時提出的研究工作設想，確定工作目標并制定具體的專業建設和研究計劃，填寫《專業研究計劃書》。

　　2.被聘任者在任期內由學院教學工作委員會按年度組織對其教學、科研及專業建設的業績情況進行考評，并于次月將考評結果公布。

　　3.被聘任者在聘期結束前三個月內，應撰寫《聘期工作總結報告》，并附上相關材料，報送學院教學工作委員會。由學院教學工作委員會對其業績進行評估，并做出評價。

　　4.被聘任者因病或其他原因無法繼續履行崗位職責的，系（部）應及時將情況書面報告學院教學工作委員會。學院教學工作委員會將解除聘約，并終止其相應崗位補貼。

　　十、其他

　　1.本規定由學院教務處負責解釋。

　　2.本規定自公布之日起執行。