篇一：在預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正大會上的個人發(fā)言稿
在預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正大會上的個人發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志：
大家上午好！今天，我感到特別高興，也感到特別溫暖。因為我在黨的懷抱里，又成長了一年，一年來，在黨組織的關(guān)心培養(yǎng)下，我體會到什么叫做是黨的溫暖，什么是黨的先進性，什么是黨員的模范帶頭作用。
中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各蔟人民利益的忠實代表，是社會發(fā)展民蔟進步的核心力量。這些是千真萬確的真理，我在自己20多年工作生活學(xué)習(xí)的實踐中，在國內(nèi)外社會制度和優(yōu)越性的對比中，在我們中國近10多年的又好又快的發(fā)展中，切切實實地得到了深刻的體會。在我們國家，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，社會穩(wěn)定，人民幸福，各項社會事業(yè)快速發(fā)展，外交關(guān)系也有重大的突破，不少國家和地區(qū)和我們中國建交，特別是我們中國經(jīng)濟的發(fā)展，綜合國力的提高，中國在國際社會事務(wù)中的大國地位和作用得到充分的顯現(xiàn)，中國不在是弱國。在國內(nèi)，人民幸福，社會繁榮。在農(nóng)村，農(nóng)民種田免交農(nóng)業(yè)稅費，國家還發(fā)放各種補助補貼，農(nóng)村人口也有了低保，看病有大病醫(yī)療保險。。。。。在城市，人民在各行各業(yè)工作，建公園，發(fā)展公路立交，建商場。。。。。。這些都是黨的好領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人民建設(shè)的。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志，在剛剛過去的一年前的今天，正是我加入黨的大門的同時，那時我也是非常高興，一年來，我在黨組織的關(guān)心下，在同志們的幫助下，我的思想方面，工作方面，學(xué)習(xí)方面都有很大的提高，特別是7月1日，這個黨的生日之際，我們單位開展的黨員到敬老院，為老人打掃衛(wèi)生等活動，我體會到自己是一名黨員的光榮，是一名黨員的責(zé)任，我將認真對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，積極做好工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為單位爭光，為黨爭光。
我想，我的工作，我的思想，我的學(xué)習(xí)等方面，還有許多地方?jīng)]有做好，請各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志多關(guān)心，多幫助，我一定好好學(xué)習(xí)，不斷進步！入黨是一輩的事。組織上入黨是程序上的事，關(guān)鍵是思想上要永遠入黨。我決心在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在單位領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，在思想上永遠是合格的黨員。我今天講得不好，特別是我還有許多缺點，請各位領(lǐng)導(dǎo)，各位黨員多指教！
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
篇二：預(yù)備黨員發(fā)言稿(轉(zhuǎn)正討論大會)
預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正發(fā)言稿(討論大會)
尊敬的黨組織、各位領(lǐng)導(dǎo)、黨員同志們：
大家下午好！
首先，我簡要介紹一下自己的基本情況：我叫***，(**)性，現(xiàn)年(**歲)，常住***街，在此居住已有五年時間了；我的組織關(guān)系是今年9月份才正式轉(zhuǎn)達到這里(即“**黨支部”)，在組織關(guān)系遷移期間，也就是整個20**年，我處于預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正延期一年的階段。
20**年我從***畢業(yè)后，(就)工作于***公司，并于20**年12月22日，經(jīng)該公司支部書記**與黨員**介紹，被批準(zhǔn)正式成為一名*預(yù)備黨員。20**年9月我辭去工作并離開了**公司，之后一直處于待業(yè)狀態(tài)并直到今年4月份。現(xiàn)目前，我工作于**公司，并在該公司**部任職。
自被批準(zhǔn)成為*預(yù)備黨員到離開**公司，前后約莫半年時間；由于預(yù)備期間離職，以致組織對我考察時間不夠并經(jīng)開會決議，給予(我)預(yù)備期延期一年時間的處理意見。我預(yù)備期離職的主要原因來自個人家庭，在工作家庭兩面兼顧皆有損失的情況下，我選擇了辭職并在家待業(yè)以和諧家庭。
今天，我申請加入中國共產(chǎn)黨的預(yù)備期及預(yù)備期延期共兩年時間已滿，現(xiàn)在，我向組織鄭重提出轉(zhuǎn)為*正式黨員的申請，請組織予以考察批準(zhǔn)！在此支部大會上，我對兩年時間的各方面情況，向大會作一匯報：
一、思想方面—積極進步，主動進取的學(xué)習(xí)
思想上，我積極主動，樂于學(xué)習(xí)，時刻注重提高自己的思想覺悟；學(xué)習(xí)中常與同學(xué)者們相互溝通、互為促進并時時起到帶動作用。我更重視理論學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)自己擁有良好的政治思想素質(zhì)，理論聯(lián)系實踐，在實踐工作里、生活中不斷促進理論知識與政治素養(yǎng)的鞏固與提高，以此達到修正自己原有思想認識上的偏差與不足，從而為自己樹立了更正確的世界觀、人生觀、價值觀。我的思想意識得以提高，時刻以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在黨的領(lǐng)
導(dǎo)下，我信心十足、雄心萬倍，我更堅信中國共產(chǎn)黨是最偉大 、最先進的黨派，他的未來將萬丈光芒。
二、生活方面—嚴(yán)于律己、自覺履行黨員義務(wù)并發(fā)揮黨員精神
作為一名黨員，我將自覺履行黨員應(yīng)盡的義務(wù)，始終嚴(yán)于律己，時刻注意黨員形象，發(fā)揮黨員先鋒模范作用；日常生活里，我熱心于社會事業(yè)，樂于助人，團結(jié)友愛，和睦家庭，尊敬兄長，愛護妻小；并自覺接受群眾監(jiān)督。
三、工作方面—認真負責(zé)，腳踏實地干事業(yè)
作為一名預(yù)備黨員，在工作中我始終把黨“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨作為自己的行為指南。堅持站在部門、公司等集體立場或角度，去明確目標(biāo)、準(zhǔn)確定位，并為公司的發(fā)展獻計獻策，同時，還主動思索工作中值得創(chuàng)新的地方；日常工作里，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，時常與部員、同事們溝通交流，以達到相互學(xué)習(xí)、互為促進的效果，積極踴躍地參加公司組織的各項活動，增強全體員工對公司的凝聚力與向心力，提高全體同仁的綜合素質(zhì)以爭取早日把公司推進新的臺階。
綜上所述為我個人匯報情況，請組織考慮我的轉(zhuǎn)正申請！如因為我自身的原因不能轉(zhuǎn)正，我也絕不氣餒，而是更加堅定信念，努力提高自己的能力，真正從思想上、行動上入黨，使自己成為一名合格的、能經(jīng)受得起任何考驗的真正的共產(chǎn)黨員。
此致
敬禮
申請人：**
20**年12月22日
篇三：入黨預(yù)備黨員在轉(zhuǎn)正會議上的發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
大家好！我叫***，來自***，是***的一名學(xué)生。今天，我很榮幸以一名入黨積極分子的光榮身份在此向大家做匯報。時間過得很快，從剛?cè)雽W(xué)時遞交入黨申請書至今已有一年多的時間了， 經(jīng)過一年多的深入學(xué)習(xí)，使我在思想上有了很大的進步。從過去單純地崇拜黨，到現(xiàn)在真正深刻地認識了黨的偉大和崇高。我最大的收獲是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的性質(zhì)和指導(dǎo)思想，進一步端正了自己的入黨動機。不再是單純地想入黨，通過學(xué)習(xí)黨的先進理論和思想，我想更深入地了解我們的黨，使自己能更快的成長和進步，早日為祖國的發(fā)展建設(shè)盡自己的一份力量。我會以實際行動來愛我的祖國！
總結(jié)我一年來在思想、學(xué)習(xí)和工作生活中的實際表現(xiàn)，我是從以下四個方面努力的：
第一，通過認真學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、***理論和“***”的重要思想，從中不斷充實自己、提高自己，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定了共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，在思想上與黨中央保持一致，在政治上保持清醒的頭腦。把對共產(chǎn)主義事業(yè)的忠誠同堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策統(tǒng)一于實踐之中。
第二，在學(xué)習(xí)上不斷嚴(yán)格要求自己，注意團結(jié)同學(xué)、融洽師生關(guān)系。在同學(xué)、老師的支持和幫助下，逐步克服自己能力上的不足之處，不斷積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗。通過幫助其他同學(xué)，與他們進行交流，還能互取其長、各補所短。
第三，積極利用我的業(yè)余時間，不斷加強對科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，閱讀有關(guān)書籍，汲取知識，開拓眼界。尊重科學(xué)，熟練掌握與專業(yè)技能有關(guān)的管理知識和業(yè)務(wù)知識，逐步提高我的科學(xué)素養(yǎng)和專業(yè)技能。
第四，在工作上一切從實際出發(fā)，講實話，辦實事，重實效。我盡自己所能為大家多做實事，堅決反對形式主義，認真做好自己的各項工作。同時樣注重社會實踐，緊抓機會不斷積累自身的社會工作經(jīng)驗。
雖然，在這一階段中我的思想和工作能力等方面有了長足的進步，但在我身上仍然存在一些缺點，比如，對一些黨的理論研究還不夠深入，政治理論學(xué)習(xí)尚有欠缺。所以在今后的學(xué)習(xí)中，我會著重加強這方面的學(xué)習(xí)提高，切實做到以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷進步，我有信心接受來自各方的挑戰(zhàn)，愿意經(jīng)受任何形式的考驗。以上就是我的匯報，謝謝各位！
(這些就足夠啦！望有助于你。)
篇2：董事長和總經(jīng)理局政工會議講話學(xué)習(xí)心得體會
董事長和總經(jīng)理局政工會議講話學(xué)習(xí)心得體會
在全國上下興起學(xué)習(xí)*****大精神熱潮，吹響實現(xiàn)偉大“中國夢”時代號角的形勢下，楊董事長和張總經(jīng)理作出了重要講話。兩位集團公司領(lǐng)導(dǎo)的講話高屋建瓴、統(tǒng)領(lǐng)全局，以通俗易懂、深刻精辟的語言闡述了集團的企業(yè)精神價值體系。指出了目前集團存在的不足之處，對各級管理干部，尤其是各基層項目管理成員的管理水平、綜合素質(zhì)提出了明確要求，強調(diào)了增強執(zhí)行力對順利實現(xiàn)集團戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵作用。
北京z九號線05標(biāo)項目經(jīng)理部在政工會議后及時對此次集團領(lǐng)導(dǎo)的重要講話進行了傳達和學(xué)習(xí)。傳達學(xué)習(xí)會上，項目所有在職管理人員均在認真學(xué)習(xí)后，對照項目執(zhí)行力情況，結(jié)合自身工作實際積極進行了反思和討論。針對各項工作存在的不足，積極尋找改進措施。學(xué)習(xí)會后，各部門、各工區(qū)按照會議要求認真組織自身員工進行總結(jié)反思。
現(xiàn)將本人在學(xué)習(xí)中所獲得的一些思考啟發(fā)和就此指導(dǎo)自身工作實踐的想法報告如下：
一、以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者
集團公司領(lǐng)導(dǎo)的講話旁征博引、妙語連珠，引用了大量至理名言。楊董事長以“文化強企、文化鑄魂”理念，強調(diào)了精神文化的作用。作為一名基層管理者，必須注重自身人格魅力的塑造。形成一種文化引領(lǐng)的力量，感染人，帶動人和促進人。基層管理者擔(dān)負著承上啟下的落實實踐責(zé)任，作為一名現(xiàn)場工作人員，在以后的工作中我會繼續(xù)踏踏實實工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻，以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者。
二、用正確的世界觀、人生觀、價值觀去服務(wù)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)
楊董事長在講話中指出：“各級黨組織要深入持久地開展“踐行企業(yè)價值觀，提升發(fā)展軟實力”教育活動，把員工的言行統(tǒng)一到企業(yè)共同價值觀上來”。面對不斷變化的市場環(huán)境和不斷發(fā)展進步中的企業(yè)，我們必須戒驕戒躁，不斷學(xué)習(xí)，品質(zhì)。一是要務(wù)實，就是要知實情、說實話、想實招、求實效。
想問題，辦事情，要以是否符合客觀實際為標(biāo)準(zhǔn)。二是要勤勉，就是要發(fā)揚“老黃牛”的精神，把全部精力都用在工作上，做到夙興夜寢，殫精竭慮。三是要吃苦，就是要經(jīng)受住苦與累的考驗，勇挑重擔(dān)，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以累為榮，以苦為樂，永葆艱苦奮斗的作風(fēng)。
集團公司領(lǐng)導(dǎo)的講話，內(nèi)涵豐富，道理深刻，既是對現(xiàn)代企業(yè)管理謀略的概括，也是對正確認識自我、發(fā)展自我的人生智慧的點撥。值得我們認真反復(fù)地研讀，并在實踐中不斷對照和反思，改進我們的工作，也使我們的人生更加完美。
篇3：在第二季度考核暨上半年工作會議上講話
在第二季度考核暨上半年工作會議上的講話
今天上午，各部室、各所屬單位負責(zé)同志就各單位1-6月份工作進行總結(jié)，總結(jié)出了好的經(jīng)驗與做法，總結(jié)出了亮點，對工作中存在的問題也進行了客觀剖析，問題分析的比較透，對下半年的工作提出了明確計劃和措施。針對勞務(wù)機制轉(zhuǎn)型問題，也提出了自己的看法。各單位表示有信心、有能力完成全年工作目標(biāo)。在各單位總結(jié)的基礎(chǔ)上，借這個機會，就公司上半年工作及下半年工作重點與大家交流一下。
一、上半年工作：
（一）招工及穩(wěn)定工作：
1、第二季度共招收283人，其中：駐青島港辦事處27人，駐煙臺港辦事處74人，駐龍口港辦事處47人，綜合業(yè)務(wù)部124人，駐蓬萊港辦事處8人，駐萊州港辦事處3人。與去年同期相比少招收122人，其中：駐青島港辦事處少招收142人（客觀原因），駐煙臺港辦事處少招收15人，駐龍口港辦事處多招收23人，綜合業(yè)務(wù)部多招收23人，蓬萊港辦事處少招收12人，臨港特力公司多招收1人。
1-6月份共招收652人，其中：駐青島港辦事處91人，駐煙臺港辦事處205人，駐龍口港辦事處119人，綜合業(yè)務(wù)部256人，駐蓬萊港辦事處24人，臨港特力公司4人。
2、第二季度凈增-94人，其中：駐青島港辦事處凈增-38人（含客觀因素），駐煙臺港辦事處凈增-64人，駐龍口港辦事處凈增-5人，綜合業(yè)務(wù)部凈增17人，駐蓬萊港辦事處凈增-4人，臨港特力公司持平。
1-6月份凈增-39人，其中: 駐青島港辦事處凈增-62人（含客觀因素），駐煙臺港辦事處凈增-12人，駐龍口港辦事處凈增19人，綜合業(yè)務(wù)部凈增12人，駐蓬萊港辦事處凈增4人，臨港特力公司持平。
3、務(wù)工人數(shù)在勞務(wù)合作單位所占比例：
駐青島港辦事處務(wù)工人數(shù)占18.89%（含除泊里因素），比計劃少0.11個百分點；駐煙臺港辦事處務(wù)工人數(shù)占49.80%，超計劃0.8個百分點；駐龍口辦事處務(wù)工人數(shù)占47.80%，超計劃1.8個百分點；駐蓬萊港辦事處務(wù)工人數(shù)占51.10%，超計劃6.1個百分點；綜合業(yè)務(wù)部6月份人數(shù)747人，比計劃少53人。
4、穩(wěn)定率（上半年的指標(biāo)）：
公司務(wù)工人員總穩(wěn)定率84.72%，與去年同期相比提高了1.37個百分點。各單位穩(wěn)定率見下表：
單位 20**年1-6月份穩(wěn)定率（%） 20**年1-6月份穩(wěn)定率（%） 變化數(shù)（%）
駐青島港辦事處 92.21 87.55 +4.66
駐煙臺港辦事處 76.07 81.60 -5.53
駐龍口港辦事處 81.10 84.87 -3.77
綜合業(yè)務(wù)部 79.31 75.27 +4.10
駐蓬萊港辦事處 85.29 79.47 +5.82
駐萊州港辦事處 88.24 81.48 +6.76
5、數(shù)字分析：
（1）在當(dāng)前嚴(yán)峻就業(yè)形勢下，各單位始終抓住招工工作這個重點，特別是在有的港口不招工的情況下，能夠?qū)崿F(xiàn)以上招工指標(biāo)，肯定地說大家做了大量工作，能取得這樣的業(yè)績來之不易。總的招工情況是上半年共招收652人，較去年同期減少405人。說明：一是招工難度加大；二是反映勞動力供需結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；三是我們應(yīng)改進招工思路與方法，招工方式應(yīng)有創(chuàng)新和突破。
（2）青島辦事處受港上用工形勢變化的影響，上半年招工數(shù)量比去年同期減少274人，但職工穩(wěn)定率有大的提高。
（3）煙臺辦事處招工數(shù)量與去年同期相比略有下降，但今年化肥大會戰(zhàn)較去年提前近4個月，這是人員穩(wěn)定率下降的主要客觀原因，同時也說明我們穩(wěn)定工作還有大的潛力，還有待改進的地方。
（4）在當(dāng)前形勢下，一手抓好招工的同時，一手狠抓職工穩(wěn)定工作，兩手都要抓，兩手都要硬，實現(xiàn)員工隊伍規(guī)模的相對增長。
（二）安全生產(chǎn)管理工作：
1、工傷事故發(fā)生情況：
二季度發(fā)生工傷事故17起，其中駐青島港辦事處發(fā)生6起，駐煙臺港辦事處發(fā)生9起，駐龍口港辦事處發(fā)生0起，綜合業(yè)務(wù)部發(fā)生1起，駐蓬萊港辦事處發(fā)生1起，臨港特力公司發(fā)生0起。
1-6月份發(fā)生工傷事故29起，其中駐青島港辦事處發(fā)生9起，駐煙臺港辦事處發(fā)生15起，駐龍口港辦事處發(fā)生2起，綜合業(yè)務(wù)部發(fā)生2起，駐蓬萊港辦事處發(fā)生1起，臨港特力公司發(fā)生0起。
1-6月份總數(shù)比去年同期少3期，其中：駐青島港辦事處少發(fā)生4起，駐煙臺港辦事處多發(fā)生4起，駐龍口港辦事處少發(fā)生2起，綜合業(yè)務(wù)部持平，駐蓬萊港辦事處少發(fā)生1起，臨港特力公司沒有發(fā)生工傷。
數(shù)字分析：從總體上看，公司整體安全運行水平好于去年同期。從數(shù)字上看，煙臺辦事處發(fā)生15起，與去年同期相比多發(fā)生4起。今年化肥作業(yè)比去年提前4個月，這是造成工傷事故上升的客觀因素，但煙臺辦事處認識到問題嚴(yán)重性，于5月10日，6月23日分別向港方提交整改意見，制定八條措施，港方安質(zhì)部采納，分別于5月15日，6月15日召開臨朐、臨沭及各隊長安全分析會，整改措施現(xiàn)已落實到位。
雖然煙臺辦事處工傷事故較去年同期有所上升，但從事故整改力度、措施、細化程度上看，還是下了功夫的，其制定落實整改措施的方法各單位值得借鑒。
二、下半年工作要求：
（一）勞務(wù)機制轉(zhuǎn)型。
下半年，新的勞動合同法實施后，公司業(yè)務(wù)發(fā)展面臨新的轉(zhuǎn)折點，形勢嚴(yán)峻，機遇與挑戰(zhàn)并存。公司勞務(wù)業(yè)務(wù)如何生存發(fā)展，擺在大家面前，各辦事處要統(tǒng)一思想認識，充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，開拓勞務(wù)業(yè)務(wù)新局面。
總體要求：各辦事處要準(zhǔn)確把握勞務(wù)發(fā)展的新形勢，根據(jù)各自實際，加強與港方及其它勞務(wù)合作方的交流，積極探索并盡快形成勞務(wù)轉(zhuǎn)型成熟思路，從管理人員思想認識，內(nèi)部管理機制，
制度措施等方面，根據(jù)港口發(fā)展的要求盡快到位、成型，并扎實推進。要求各辦事處及管理人員樹立憂患意識、責(zé)任意識、超前意識和主動意識。各辦事處面臨具體情況不同，要具體問題具體分析。在會議之前，各辦事處已就轉(zhuǎn)型問題進行專項調(diào)研，有的轉(zhuǎn)型意向比較明確，有的不是很明朗。目前轉(zhuǎn)型壓力最大、最緊迫的是駐青島港辦事處。
駐青島港辦事處：初步方案是現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員分期分批轉(zhuǎn)到港方，余下部分人員按國家規(guī)定比例實行勞務(wù)派遣，新需求的人員實行勞務(wù)承包模式。具體要求如下：
1、勞務(wù)轉(zhuǎn)型已明確，辦事處要弄清現(xiàn)有勞派人員什么時候轉(zhuǎn)港？是否仍沿用現(xiàn)有管理模式？勞務(wù)公司如何整合？如何在勞務(wù)派遣整合方面抓住機會？
2、承包業(yè)務(wù)：港方領(lǐng)導(dǎo)信任我們，前期把相關(guān)承包業(yè)務(wù)交給我們先行先試，所以我們要把握好機會，積極籌劃，立即行動，力爭走出一條符合港方及公司發(fā)展要求的承包路子。要抓住先機，先入為主。勞務(wù)承包業(yè)務(wù)是青島港轉(zhuǎn)型時期具有戰(zhàn)略意義的一項工作，務(wù)必抓緊時間。以辦事處為主，擬定方案。
3、承包方案：近期如何分步推進，管理人員、設(shè)施配備、內(nèi)部運行措施等全方位考慮。承包業(yè)務(wù)管理是核心，要形成體系完整的管理路子。
煙臺：要有方案，提前謀劃，及時了解下步港方動向。渤海輪渡業(yè)務(wù)可深化探討承包路子，為港口業(yè)務(wù)承包積累經(jīng)驗。
龍口：龍口港轉(zhuǎn)型有無計劃措施，要及時了解港方動態(tài)，重點在壽光港。壽光港實行勞務(wù)承包的模式已明確，一開始，務(wù)工人員不多，但我們工作不少，標(biāo)準(zhǔn)不低，在抓好安全生產(chǎn)、人員穩(wěn)定基礎(chǔ)上，抓緊形成成熟的承包路子。
綜合業(yè)務(wù)部：油田版塊業(yè)務(wù)，也存在如何轉(zhuǎn)型的問題，也要提前謀劃，要有方案。
（二）安全生產(chǎn)管理工作。
1、事前防范。安全生產(chǎn)管理工作重點和核心在事前防范。近幾年工傷發(fā)生率總的情況逐年下降，這與近幾年強抓安全生產(chǎn)防范措施落實分不開。今年上半年比去年同期減少3起，工傷發(fā)生率下降0.07個百分點。但也不容盲目樂觀，安全生產(chǎn)事故個別辦事處有上升趨勢，安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻。安全生產(chǎn)事關(guān)公司運行質(zhì)量，經(jīng)濟效益，更體現(xiàn)公司社會責(zé)任、社會影響、社會信譽。安全生產(chǎn)重點在事前防范，重點抓好以下幾環(huán)節(jié)工作：（1）招工把關(guān)（查體）。（2）安全培訓(xùn)。(3)警示教育。（4）制定并嚴(yán)格落實安全操作規(guī)程。（5）加強現(xiàn)場督察。（6）搞好違規(guī)處理等。近期，各辦事處尤其要做好防暑工作。以上都要納入檔案管理。
2、事后管理。
（1）按照工傷事故整改督察辦法及時進行事故分析，制定整改措施。
（2）搞好整改措施落實。
（3）事故處理環(huán)節(jié)：對相關(guān)政策準(zhǔn)確掌握，針對不同個體制訂不同的處理方案，關(guān)鍵是積極主動引導(dǎo)。
（三）內(nèi)部管理。
近幾年，公司深化內(nèi)部管理，各項規(guī)章制度日趨完善。目前，公司各項工作已納入規(guī)范化、制度化軌道，可以說各項工作標(biāo)準(zhǔn)、程序都有章可循。公司每年都有新的制度出臺，原有的制度也根據(jù)實際情況進行調(diào)整、細化，各辦事處也根據(jù)各自實際，制定一系列內(nèi)部管理制度和考核辦法。
在制度日趨完善的前提下，我們內(nèi)部管理同時暴露出以下幾個問題，要引起大家的高度重視。
1、從執(zhí)行落實情況看，各單位對公司制度掌握落實情況不平衡。具體表現(xiàn)：對公司各項制度指導(dǎo)思想把握不準(zhǔn)，管理人員對制度敏感程度、執(zhí)行力上存在較大差距。比如：（1）業(yè)務(wù)研討方面，公司網(wǎng)站管理規(guī)定有要求，目的是促進大家學(xué)業(yè)務(wù)、鉆研業(yè)務(wù)，指導(dǎo)思想非常明確，結(jié)果有的辦事處參與較少，研討不夠深入。（2）安全生產(chǎn)督察工作，沒有理解該辦法的指導(dǎo)思想，重視程度不夠，沒有深入實際，與實際工作結(jié)合不到位，有應(yīng)付表現(xiàn)。（3）把制度看成僵硬的、不變的東西，不能靈活掌握，把制度規(guī)定看成工作標(biāo)準(zhǔn)上限，僅去被動執(zhí)行，導(dǎo)致一些工作在靈活性上、開拓性上受到限制。
2、內(nèi)部管理人員積極性受到影響。好多人認為，各項工作都有制度規(guī)定，工作有分工，職責(zé)明確，我照章辦事即可。這里要說的是，有些事務(wù)性工作，必須按制度的標(biāo)準(zhǔn)、程序辦理。但有些工作，如加強干部素質(zhì)教育方面，新業(yè)務(wù)拓展方面，就有很大的彈性和空間，需要發(fā)揮每位同志的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性，這樣就回到公司制定規(guī)章制度的初衷上來。如何正確把握公司制定規(guī)章制度指導(dǎo)思想，防止出現(xiàn)無制度工作就無序，有了制度工作就出現(xiàn)呆板，影響到管理人員積極性的發(fā)揮，防止出現(xiàn)制度全細化完善了，反而工作僵化了，積極性降低了。
（四）業(yè)務(wù)拓展工作。
在新的形勢下，原有的簡單勞動力輸出這一運營模式基本完成歷史使命，退出歷史舞臺。順應(yīng)經(jīng)濟形勢的變化，公司發(fā)展一是走多元化發(fā)展路子，二是勞務(wù)業(yè)務(wù)必須盡快轉(zhuǎn)型向?qū)崢I(yè)公司方向發(fā)展。業(yè)務(wù)拓展是各辦事處目前面臨的重要任務(wù)課題。業(yè)務(wù)拓展就是要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，有想法，找路子。港機廠業(yè)務(wù)：辦事處多年打下的基礎(chǔ)，贏得了港方的信任和支持，今天工程承包業(yè)務(wù)洽談合作成功，與辦事處多年與港方密切合作分不開。這件事引起大家深刻反思：基于現(xiàn)有業(yè)務(wù)，開動腦筋，找到新的合作模式。機制轉(zhuǎn)型是方向，剛開始，有大量文章可做，關(guān)鍵發(fā)揮各辦事處能動性，只要善動腦筋業(yè)務(wù)拓展就有新天地，要做好業(yè)務(wù)拓展與勞務(wù)轉(zhuǎn)型結(jié)合文章。
（五）招工及穩(wěn)定工作。
要有新思路，把握機會，創(chuàng)造機會，強力推進。各單位情況不一樣，辦法也不一樣。要把握好招工與穩(wěn)定的辯證關(guān)系。現(xiàn)在招工難度不斷加大，競爭更加激烈，成本越來越高。為此，各單位要在招工工作上要有各自的思路和措施，不求一致，要有創(chuàng)新，方法上力求實效。
駐青島港辦事處：招工方面，20**年招工指標(biāo)很少，所以要把工作的重點放在隊伍穩(wěn)定工作上。同時也要充分發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)優(yōu)勢，把握好轉(zhuǎn)型有利時機，創(chuàng)造機會爭取招工計劃，實現(xiàn)逆勢相對增長。
駐煙臺港辦事處：充分利用現(xiàn)在“化肥大會戰(zhàn)”這個機會，盡可能補充增加人員，穩(wěn)定現(xiàn)有職工隊伍，努力擴大員工規(guī)模。
駐龍口港辦事處:1、根據(jù)目前港方的生產(chǎn)形勢和招工任務(wù)，下大氣力抓好招工工作，同時做好職工的穩(wěn)定工作。2、抓好壽光港招工及人員穩(wěn)定工作。
綜合業(yè)務(wù)部：抓住時機拓展縣內(nèi)勞務(wù)派遣、勞動事務(wù)代理服務(wù)工作，繼續(xù)擴大油田業(yè)務(wù)。
駐蓬萊港辦事處、臨港特力公司：根據(jù)各自生產(chǎn)任務(wù)情況，及時增添人員，確保正常生產(chǎn)。