篇一：在全縣領導干部大會上的講話
在全縣領導干部大會上的講話
(20**年8月10日)
同志們：
按照縣委*書記的要求，我就下半年經(jīng)濟工作講幾點意見，等一會兒，*書記還要作重要講話，請大家認真抓好貫徹落實。
一、要客觀估價開年以來經(jīng)濟運行態(tài)勢
開年以來，我們面對復雜的經(jīng)濟形勢，全縣上下奮力拼搏，苦干實干，經(jīng)濟社會在經(jīng)受嚴峻考驗的同時，繼續(xù)保持了平穩(wěn)較快發(fā)展勢頭。上半年，全縣國民生產總值完成18.5億元，增長13.3%。止7月底，財政總收入完成1.26億元，地方財政收入完成6883萬元，分別增長8%、15.3%。主要有以下幾個特點：
(一)農村經(jīng)濟持續(xù)繁榮。夏季糧油豐產豐收。夏糧總產3.1萬噸，油菜籽產量1萬噸。主導產業(yè)快速發(fā)展。生豬出欄27.8萬頭，發(fā)展萬頭養(yǎng)殖企業(yè)3戶;茶葉產量達1875噸，其中名優(yōu)茶1465噸;核桃建園總面積18萬畝，發(fā)展丹參1000畝、食用菌2543萬袋，建成銀杏采葉園2000畝、高山蔬菜示范園2000畝。千山茶葉、生態(tài)養(yǎng)豬兩個現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)建設項目申報成功。
(二)工業(yè)經(jīng)濟負重運行。受國內外經(jīng)濟大環(huán)境和礦產品價格持續(xù)走低等因素影響，重點骨干企業(yè)增長乏力，對全縣工業(yè)產
值貢獻率有所減弱，總體呈現(xiàn)出低位運行態(tài)勢。止7月底，全部規(guī)模以上工業(yè)產值預計實現(xiàn)12.11億元，增長10.8%;其中縣屬規(guī)模工業(yè)預計實現(xiàn)產值10.97億元，增長12%。全縣共執(zhí)行招商引資項目22個，總投資43.63億元，實際到位資金10.3億元，占年任務的65%，同比增長71.4%;其中新引進項目8個，實際到位資金3.57億元。
(三)項目建設有序推進。列入年度計劃的32個重點項目已開工26個，完成投資12.5億元，占年計劃的62%;**電站、省級重點鎮(zhèn)建設等11個納入市上考核的重點項目全部開工建設，進展良好，已完成投資10.2億元，占年計劃73%。上半年，固定資產投資完成11.26億元，同比增長18.5%。
(四)旅游三產相對平穩(wěn)。***古鎮(zhèn)、***森林公園等重點景區(qū)基礎建設步伐加快，旅游接待能力進一步提升。接待游客50萬人次，實現(xiàn)旅游綜合收入1.7億元。上半年，全社會消費品零售總額完成6.1億元，增長16.6%。止7月底，金融機構存款余額51.7億元，增長12.8%;貸款余額15.98億元，增長11.7%。
(五)社會民生持續(xù)改善。上半年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達10116元，農民人均現(xiàn)金收入3157元，分別增長15.5%、18.5%。陜南移民搬遷15個集中安置點全部開工，止目前已開工建房2109戶，主體完工1032戶，入住207戶;其中縣城***安置小區(qū)29幢1100戶安置樓全部進入主體施工，7幢主體已封頂。保障性住
房開工建設1314套，占年計劃的110%;已竣工198套，主體封頂168套。新農合參保28.2萬人，參合率99.8%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保20萬人以上，參保率92%。
在看到成績的同時，我們也要清醒地看到與兄弟縣區(qū)之間存在的差距及面臨的壓力和挑戰(zhàn)。一是工業(yè)經(jīng)濟低位運行。受大環(huán)境影響，工業(yè)產品價格低靡，產銷率走低，利潤空間縮小，企業(yè)生產能力受到影響。上半年全縣工業(yè)增加值完成4億元，增幅13.7%，全市排名第9，山區(qū)縣排名第4;規(guī)模以上工業(yè)增加值完成3.42億元，增幅14.5%，全市排名第10，山區(qū)縣排名第5。二是投資增長回落。固定資產投資趨緩，重點項目開工不足。上半年全社會固定資產投資完成11.27億元，增幅18.5%，全市排名第11位，山區(qū)縣排名第5位。三是財政收支矛盾突出。重點骨干稅源短缺，財稅收入均衡入庫難度加大，政策性增資、民生工程實施等剛性支出不斷增多，財政收支矛盾十分突出。上半年財政總收入完成11586萬元，增長13.1%;地方財政收入完成5865萬元，增幅21.3%，全市第7位，山區(qū)縣第3位。四是消費需求不旺。隨著前幾年各種刺激消費政策效應的遞減，新的消費熱點尚未形成，消費結構性矛盾依然突出。上半年全社會消費品零售總額完成6.1億元，全市排名第7位，山區(qū)縣排名第3位。五是維護穩(wěn)定壓力增大。刑事、治安案件發(fā)案率呈上升趨勢，信訪總量居高不下，上半年全縣共接待來訪群眾171批561人次，同比分別上升20%、57%，其中集體訪31批354人次，同比分別上升73%、91%，特別
是集體訪、越級非正常訪大有抬頭之勢，維護穩(wěn)定形勢十分嚴峻。針對上述存在的問題，在下半年的工作中，我們一定要咬定目標不放松，堅定信心不動搖，抓重點，攻難點，顯亮點，奮戰(zhàn)三個月，全力穩(wěn)增長。
二、要把思想認識高度統(tǒng)一到全面完成年度目標任務上來。 這主要是基于以下幾點：
首先，這是大環(huán)境決定的。通過研判分析當前經(jīng)濟形勢，總體態(tài)勢就是：宏觀經(jīng)濟趨緊，下行壓力加大，增長速度放緩。這樣的大氣候，決定了**的小氣候，形勢是嚴峻的，保增長的壓力是巨大的。全市領導干部大會和市政府黨組擴大會議都要求要全力穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定，全面超額完成年度目標任務。那么，堅決貫徹執(zhí)行好市委、市政府和縣委作出的重大決策部署，既是我們義不容辭的責任，更是我們不折不扣的行動準則。
其次，我們的壓力很大。上半年，我縣一些經(jīng)濟指標全市排名靠后，全縣生產總值全市第位，增幅第*位;規(guī)模工業(yè)產值第*位，增幅第*位;規(guī)模工業(yè)增加值第*位，增幅第*位;固定資產投資第*位，增幅第*位;社會消費品零售總額第*位，增幅第*位;農民人均現(xiàn)金收入第*位，增幅第*位。8月7日，市考核辦第二次對我縣部分經(jīng)濟指標預警通報，其中生產總值、固定資產投資、規(guī)模以上工業(yè)增加值、技術市場交易額、養(yǎng)老保險擴面、二氧化硫削減又亮紅燈。
其三，我們面臨的困難不少。主要是：工業(yè)生產困難，規(guī)上企業(yè)培育難度大;重點項目進度不均衡、推進緩慢，6個項目至今未開工;招商引資項目資金到位率低，商貿流通活力不足;財政收支矛盾突出，增支減收因素增多，協(xié)稅護稅壓力較大。
在這樣一個壓力與困難交織的艱難時期，我們要扭轉被動局面，加快跟進步伐，縮小經(jīng)濟差距，必須靠目標引領工作，靠責任夯實任務，才能達到促增長的總要求。當然，我們也應辯證地看到當前突破發(fā)展的機遇也是存在的：一是多重疊加的政策效應即將凸顯。新一輪西部大開發(fā)將繼續(xù)從財稅、金融、產業(yè)、生態(tài)補償?shù)仁畟€方面對西部地區(qū)實施政策支持;***新一輪連片扶貧開發(fā)國家將進一步加大政策支持和資金投入力度，全面解決**區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出問題;省委、省政府大力支持陜南發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，我們將在項目、資金等方面獲得更多的幫助。二是潛在的區(qū)域優(yōu)勢逐步明顯。隨著**的開工建設，**將全面進入“暢通時代”，后發(fā)優(yōu)勢將進一步顯現(xiàn);隨著退耕還林、長治、丹治工程的深入實施，先后建成的一大批生態(tài)休閑旅游項目，將會成為***毗鄰地區(qū)重要的休閑度假勝地。三是加快發(fā)展的基礎條件初步具備。特別是災后重建以來，我們搶抓機遇，新建了一大批基礎設施、民生事業(yè)和產業(yè)類項目，建成了**經(jīng)濟產業(yè)園區(qū)，目前這些項目效應已經(jīng)開始釋放，通過近兩年的發(fā)展，縣域經(jīng)濟“造血”功能將會不斷增強，完全有基礎也有條件實現(xiàn)跨越趕超。
篇2：企業(yè)總經(jīng)理年中總結會議講話稿
企業(yè)總經(jīng)理20**年年中總結會議講話稿
z總、z總及各位同事：
大家下午好!
時光飛逝如電，轉眼間，20**年就要過去一半，每個人都在不知不覺中老了一歲，同時，在各位同事的努力下，興偉公司也在悄然發(fā)生變化，既有量變，更有質變。在這里，我代表公司領導層向在座諸位表示衷心感謝!
回首過去，正視現(xiàn)在，展望未來。這是我們每一個在座同事應該認真反思和探討的問題。渾渾噩噩、不求上進、三天打魚兩天曬網(wǎng)的時代一去不復返，這是一個弱肉強食的社會，更是一個展示自我、證明自己的年代。所謂逆水行舟，不進則退。順者昌、逆者亡。思路決定出路、格局決定結局、態(tài)度決定高度。沒有目標的團隊最終會走向消亡。社會變化日新月異，陶醉于過去輝煌沾沾自喜的人最終會忘掉趕路，再回首時，他已經(jīng)被這個社會OUT掉。
閑話少講，書歸正傳。
今天，很高興和大家一起再一次回顧興偉公司這兩年來的變化和應該要發(fā)生的變化。
在過去的一二年的時間里，簡而言之進行了兩大改造：
第一、硬件改造：幾乎所有的現(xiàn)場都投入了大量的人力、物力和財力建設，貨架、托盤、上萬個周轉箱、看板、數(shù)十臺節(jié)能型注塑機和打碎機、引進和正在引進自動化刀管機、自動化攻絲機、自動化裝刀機、半自動攻絲機、自動化分刀片機等10多臺自動化機器、3臺電動升降車近十臺液壓叉車、模具搬運車、車間全部用上凈水器設備、所有辦公室改建、食堂改造和建設、更新和增加了電腦77臺，除技術部外，辦公樓和車間主管級幾乎全部配備上液晶顯示器、兩臺服務器(一臺財務用，一臺生產物流系統(tǒng)用)、更新和增加了32個監(jiān)控視頻等等;
第二、軟件改造：20**年初我們在忐忑不安的心情上線了物流生產系統(tǒng)，即興偉ERP軟件，前期有近兩個月的時間我和技術部對公司物流系統(tǒng)、流程和物料代碼做了大量的準備工作，在不到四個月的時間里，我們可以說比較神速的完成了ERP的早期工作，但是，仍然存在大量亟需完善和糾正的信息資料，用孫中山先生的一句話來說就是：革命尚未成功，同志仍需努力。ERP的推進和完善并沒有終結，沒有最好，只有更好，只有最合適，適合興偉的東西才是最好的東西;我們還終生申請了局域網(wǎng)郵箱200個用戶名，所有的電腦全部配上內部郵箱，對我們更好的使用ERP及信息的傳遞架起了一座溝通暢快的橋梁，重新建設了公司網(wǎng)站，此外，還在中國互聯(lián)網(wǎng)上申請了許多域名及美工刀通用網(wǎng)址等等，對公司網(wǎng)站進行全面優(yōu)化，這一系列的舉動，都是為了服務公司更好的銷售更好的制造更好的引進。
推進三大建設：
第一、制度建設：在這短短的兩年時間內我們建立和完善了考勤制度、加班制度、獎懲制度、就餐制度、休假制度、補貼制度、人事招聘制度、倉儲管理制度、網(wǎng)絡管理制度、保安管理制度、專利申報制度、體系建設制度、工傷快速處理制度、5S建設等等;
第二、組織架構和崗位責任制建設：明確了組織架構、部門職能的完善和劃分，在原有銷售部、財務部、五大車間(注塑、噴漆、壓鑄、裝配、包裝)、品管部、技術部、人事行政部、總經(jīng)辦的基礎上，增加了采購部、信息部、生管部，細分了倉儲部(塑件倉、五金倉、原料倉、色粉倉、包材倉、半成品倉、成品倉、易耗品倉、辦公用品倉等倉庫)、細分了人事行政部(后勤部、保安部、食堂、司機、電工、人事、行政等職能)等等，公司架構可謂麻雀雖小，五臟俱全，比如人事行政部的明確細分：何娜前臺接待、易耗品采購下單、辦公用品的請購和收發(fā)、飯?zhí)霉芾?、加班及考勤管理、公司公告和行政通報發(fā)放、會議記錄管理、員工生日管理、虛擬號申辦、文件的整理和管理、離職人員辦理、傳真件的分發(fā)、快遞單的管理等等;葛帥帥：人事招聘、獎罰核算、人員離職檔案管理、通訊錄管理、花名冊管理、工傷處理、保險管理、人事助理等工作;小杜：工傷的處理、政府職能部門(如科技局、勞動局、工商局、環(huán)保局等)交涉、各種協(xié)會事務處理、體系審核復評(如ISO900120**版、ISO14001、20**版、BSCI等)、驗廠、工資核算、專利申報、后勤部門管理、消防、工會等。各部門也都設立了主管、主管助理(相當于生管)、統(tǒng)計、物料員等崗位，增加了采購主管一職，崗位職責較之前更加明確。在座各位也十分清楚，在此不再一一通報。同時，我也請各部門主管對本部門內計時人員的崗位職責如人事行政部這樣進行細分。并以郵件的形式發(fā)送到我的郵箱。
第三、人才引進建設：開通了東莞卓博人才網(wǎng)、東莞智通現(xiàn)場招聘、寧波人才現(xiàn)場招聘、寧海人才網(wǎng)等招聘渠道，在一年多的時間內，引進和淘汰了各種管理和技術人才數(shù)十人。大大強化了現(xiàn)有的管理隊伍。
成績有目共睹，改善之處依然大大存在。
就問題點我在此一一提出，如有認為不實之處，可單獨找我交流，當然，有則改之，無則加勉，這是公司的原則，并不是在此批判大家，請各部門針對本部門需要改善之處進行記錄：
注塑：色粉管理環(huán)節(jié)相當薄弱、里面漏洞非常大、原來才永一直強烈提出自己買原粉配色，現(xiàn)在配色師傅過來了，我們是不是開始著手這方面的工作，一步步上線?庫存色粉有沒有利用，利用了多少?和塑件倉需要盡速處理不必要的庫存、由于各種原因生產錯誤的塑件隱瞞或知情不報依然存在、如何處理?處理結果在哪里?入庫數(shù)據(jù)不準、ERP輸單不及時、注塑產品資料不全或錯誤需要及時糾正預防、標識明確化較差、拌料房打碎房物料區(qū)修模區(qū)現(xiàn)場管理和5S需要加強、車間人員管理需要加強(上班打瞌睡、穿拖鞋上班、車輛亂停亂放、計時人員服務態(tài)度需要加強、不到上班時間就提前吃飯尤其是計時人員嚴重等等都事實存在);
噴漆：噴漆工藝需要加強、技術難題攻克需要加強、安全隱患需要排除(針對上次火災、煤氣閥漏氣)、油漆用量需要控制、噴漆秒數(shù)方面的記錄、還有庫存利用、油漆進出倉管理、油漆半成品進出倉管理、品質管理、油漆供應商規(guī)范化管理進入庫(進倉稱重記錄表)等等;
壓鑄：最大的問題就是安全問題，20**年有劉啟平、20**年有黨敬業(yè)，燙傷的事情也時有發(fā)生，昨天又有尚吉平，手臂燙傷。當然，壓鑄今年最大的變化是現(xiàn)場有了明顯的改善，標識化進一步明晰，品質也有了明顯提升，老付現(xiàn)在也會用電腦看郵件了，這都值得表揚。
裝配：現(xiàn)場特別是半成品倉有了明顯改善，希望再接再厲，但是，停工待料的問題依然十分嚴重(雖然，這些問題是生管和采購部的事情，但是，也直接影響到了裝配部經(jīng)常性無班可加，人員流動性加大，工人無錢可賺，近期離職頻率明顯提升的現(xiàn)狀)，另外，數(shù)據(jù)觀念較薄弱，車間庫存依然存在。
包裝：數(shù)據(jù)不準、現(xiàn)場混亂、5S改善空間相當大、排單生產仍然無規(guī)律(每天找單生產)，開單從早開到晚，退貨依然亂七八糟，領料員仍然只是搬運工，數(shù)據(jù)觀念十分薄弱。刀模倉的標識化做了近一年，還沒有做起來。
倉儲：各倉庫數(shù)據(jù)和盤庫是致命的弱點，盤庫幾乎不存在，倉管員只做到了簡單的收發(fā)，卻沒有管，甚至收發(fā)都沒有完全做到，標識化依然需要加強，庫存利用做得相當不好，庫存不準，庫存利用隨意，改模品質需要確認仍然沒有按程序作業(yè)，倉庫主管做得多，管得少。
品質：品質隊伍最為薄弱，在m.dewk.cn我的要求下，品質部一些數(shù)據(jù)慢慢建立起來，如周報表，每日巡檢記錄郵件送達、異常問題改善追蹤，但是，品質部的一些流程仍然不見，如過程檢驗、出貨檢驗、進料檢驗流程都沒有，如何談ISO9000?品質主管自身業(yè)務和新進品管員一樣需要大力加強。追蹤改善、隔離處理流程也不見程序作業(yè)、處理結果追蹤和后續(xù)稽核、供應商品質管理處罰力度、合格率的月匯總統(tǒng)計表、品管員和品質主管的教育培訓等都需要大力加強，品管部負責的車間樣品室有沒有徹底隔時整理，舊款刀子紙卡吸塑發(fā)生變化，要及時清理，折掉，將刀子送到裝配車間進行庫存利用。
采購：由于采購部是新建部門，環(huán)節(jié)也是十分薄弱，公司采購一塊相當分散，采購對價格一塊十分不明，因為之前混亂的管理，再加上供應商管理更是十分欠缺，采購資料也相當不完善，當然，ERP的使用后，通過ERP下單，明顯改觀了過去生產物料的漏單，由于人為因素錯單的現(xiàn)象。物料跟進雖然有明顯進步，但是，供應商考核管理仍需要大力加強。報價這一塊，希望采購部有正式的報價議價程序出來?，F(xiàn)在有些供應商自己漲價，不通過公司審批程序，直接在送貨單上注明，倉庫不知道這個價，只收數(shù)量，財務也不清楚，見倉庫收貨單入庫單檢驗單就付款，這其中的漏洞相當大。
另外，損害公司的利益也有存在。這里強調一下：采購物料一塊已經(jīng)納入公司重點監(jiān)控范疇，有一句話叫做：紙里終究包不住火，要想人不知，除非己莫為。隔墻有耳，不做虧心事，半夜三更不怕鬼敲門。林則徐說過：壁立千仞，無欲則剛，海納百川，有容乃大。俗話說：吃人嘴軟，拿人手軟。少數(shù)人侵占公司利益的事情，上層已經(jīng)掌握了一些證據(jù)，隨時可以叫人出來對質，一旦成為事實，將處罰力度增加到工資全部罰沒，開除并全面通報。我們大家都可以互相監(jiān)督，而且，還給大家透露一點，只要你做過，總有一天會真相大白，這個圈子太小，不需要多少長時間就會真相大白。而且供應商那邊的聯(lián)系，上層已經(jīng)開始關注。當然，清者自清，濁者自濁。這里我們也不再討論。
信息部：對資料的完整性和正確性需要加大完善力度，例如，注塑顏色一塊管理，材質管理、色粉管理、原材料的核算和領用正規(guī)化、價格管理、采購管理、流程進一步完善、BOM的健全和進一步完善、資料的審核正確性、未完成事項和異常問題跟進及處理時效性還不夠、審核這一塊有點流于形勢，ERP上線最大的用途還沒有發(fā)揮出來，就是將庫存及庫存時間進一步壓縮，1999年，聯(lián)想公司上線ERP后，將庫存由70天壓到14天，將壞賬損失率控制在萬分之五，比國際上優(yōu)秀企業(yè)平均千分之三要低得多，我們當然不能與聯(lián)想海爾這樣的大公司相提并論，但從這里可以看出，ERP建設可謂任重而道遠。
至于技術部和人事行政部還有財務部都存大著大量需要完善的地方，考勤的進一步控制和完善，管理人員每天遲到早退不請假依然存在，少數(shù)個別人也不在這里提及，還有除了包裝裝配外管理人員外，我們有沒有關心員工，管理員工，下面的管理人員在做什么等等，這里也不再一一贅述。
問題是一大堆，并不是否定在座各位同事，而是讓大家清楚地看到，我們并不是做得很好，更不是做得最好，我們需要改善的地方還很多很多，我們自身需要提升的空間還很大。
當然，我們也不能一葉障目，不見泰山。取得的成績和進步也是非常明顯，例如：興偉辦公的停用、生產計劃單變色成為過去式、ERP的全面上線、局域網(wǎng)郵箱的正常使用和交流、各部門5S建設取得的成績、人員逐漸的相對穩(wěn)定、生產物流會議的逐漸上軌道等等這些都離不開在座諸位的努力。缺點固然都存在，但是，每個人的貢獻和優(yōu)點也是非常明顯，比如：徐孝治、楊明波、劉進等十年如一年的兢兢業(yè)業(yè)和任勞任怨、劉永飛的默默奉獻、付爾達自身素質的提升有目共睹、小付對包裝車間的改革局域網(wǎng)郵箱的推動、生產物料會議的慢慢提升、李長春、周伏龍對生產的專注和敬業(yè)精神、噴漆車間對ERP快速上線一馬當先、許曉旭對推動采購運用ERP起到了很大的帶頭作用、小杜對公司爭取各種補貼和利益四處奔波、張廣通對外協(xié)供應商的認真管理不為利益所誘惑、才永從一個機修工成長到一個主管進步明顯、小謝對工作的默默無聞等等，這都得到了公司上層領導的認可。
既然選擇了制造業(yè)，就得一往無前。西方有句諺語：上帝要懲罰一個人，就讓他做制造業(yè)吧。 張愛玲說過：想成名，要趁早。在座各位都奔三或奔四甚至奔五年紀了，想成名致富的希望也不大了，老老實實認認真真打好每一天工，就是對自己最好的交待。
更為重要的是，在今年出口形勢十分嚴峻的現(xiàn)狀下，我們的訂單仍然保持旺盛的勁頭。本月截止目前，接單已經(jīng)達到1100萬多，在大家的努力下，各部門的生產形勢也比去年十月份以前更為自信更為流暢 更為樂觀更為輕松，前四個月的產值比去年同期凈增加243.9萬元，同比增長率近6%，在外貿出口形勢大多數(shù)停滯不前或負增長的形勢下，我們依然取得了小幅度增長，這說明我們的優(yōu)勢所在，當然，艱苦的階段還在后面，在內外部環(huán)境仍然不樂觀的形勢下，我們依然要保持清醒的頭腦，力爭保質保量超前完成生產訂單，只有這樣，才能良性循環(huán)，只有這樣，我們的競爭力才能大大提升。
平臺給了，資源有了，配置齊全了，我們還需要什么?我們需要的是一往無前的精神，需要的是劈波斬浪的斗志，我們不能混時間，更不能把這里當成養(yǎng)老的場所，我們不需要抱怨，更不需要懈怠。所謂物競天擇，適者生存。興偉是一個展示我們能力，提升我們自己的舞臺，相信自己，一切皆有可能!什么是不簡單，能把簡單的事情天天做好就是不簡單，什么是不容易，大家公認的，非常容易的事情非常認真地做好，就是不容易。如果每個人堅持每天提高1%，那么我們可以算算，70天或者說100的工作水平就可以提升一倍。
當然，證明自己，還需要拿出魄力，拿出勇氣，拿出實力。沒有不可能，只有不敢想。XX說了一句唯心的話：人有多大膽，地有多大產。路遙知馬力，日久見人心。20**年年度，公司希望每個主管拿出自己的計劃書為自己打分，再不妨捫心自問，這一年里，我在興偉付出了多少，進步了多少，改變了多少，我又應該得到多少?我是否對得起這365個日日夜夜?!
孔子云：逝者如斯夫，不舍晝夜。時光真的可得很快，轉眼間20**年過去了一半。西方有句諺語：昨天已經(jīng)過去，明天未可預知，唯有今天，掌握在我們手中，好好把握今天吧!一萬年太久，只爭朝夕!在座各位同事，希望我們一起努力，爭取在20**年后半段的時間內，打一個漂亮的翻身仗!1.8億的產值目標依然不會改變，在銷售訂單保證的前提下，我們一定要有信心達成興偉公司這個開天辟地以來的目標!
另外，各部門的計劃書，尤總、鄔總和我都已經(jīng)認真看過，我覺得還需要修訂，請各部門主管針對我剛才會議講的內容進行修正，不必急于交過來，下周六前以郵件的形式發(fā)到我這里存檔，然后年底的時候，針對你們提出的計劃目標一一核實。看看我們的達成率改善率究竟有多高?
另外，倉庫增加z、z，采購增加z的下半段計劃書。一并發(fā)送到我的郵箱打印存檔。
篇3：鎮(zhèn)公安科所隊長會議講話稿
鎮(zhèn)公安科所隊長會議講話稿
今年以來，**派出所以“大走訪”開門評警活動為契機，積極創(chuàng)新隊伍建設和管理模式，夯實基礎工作為服務實戰(zhàn)，強化打擊效能，做精做細執(zhí)法工作，全力推動我所公安工作和隊伍建設上新臺階。
一、強化“一種意識”規(guī)范隊伍管理，即：“隊伍建設是根本，是保證”的意識。
近期，**鎮(zhèn)派出所結合“大走訪”活動開展以來收集的意見和建議，就當前隊伍存在的一些問題，專門召開了隊伍建設專題研討會，全體民警共同探討和分析了隊伍建設工作面臨的新任務和新要求，對當前和今后一個時期派出所隊伍建設工作向每位民警提出了具體要求。所領導要帶頭學習，進一步提高對隊伍建設工作重要性的認識，增強抓好隊伍建設的自覺性、責任感、使命感，增強做好民警思想政治工作的信心，大力培育和弘揚“忠誠、為民、敬業(yè)、奉獻”的公安核心價值理念，引領全體民警特別是年輕民警樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，全面建設學習型、服務型、效能型、廉潔型、和諧型“五型基層派出所”，確保隊伍純潔穩(wěn)定。其次是要求全體民警牢固樹立“小事”意識，把每一件小事都像辦理大案要案一樣認真對待，把人民群眾裝在心里，從為民辦小事做起，積少成多，聚沙成塔，讓公安工作在一點一滴中悄悄走進群眾的心里，溫暖百姓心窩，積累群眾的信任，贏得群眾的支持。
二、抓住“兩個關鍵”切實維護社會治安穩(wěn)定，即：打擊和預防犯罪。
打擊犯罪、偵破案件是公安工作的重要職責，長期以來，我所堅持以情報信息建設為載體，以傳統(tǒng)防控與科技防控為切入點，實現(xiàn)轄區(qū)內的精確打擊和嚴密防范。一是加強情報信息員隊伍建設，進行專門梳理，重新物建一批為我所用的情報信息員，在量上下功夫，在質上求提高，在應用上求突破。二是創(chuàng)新機制，科學運用，最大化發(fā)揮特情信息的作用，使打擊、防控違法犯罪工作效率得到提高。今年上半年，我所通過特情力量，破獲了多起入室盜竊巨額財物、攔路搶劫等社會上反響強烈的案件，打擊了幾個氣焰囂張的犯罪團伙，同時也在打擊黃、賭、毒等工作上取得了豐碩戰(zhàn)果，破獲了如“背靠背”服裝店盜竊案、大型電纜盜竊案等等影響惡劣的案件。三是強化人防和技防建設，爭取鎮(zhèn)黨委、政府支持，加大人、財、物投入，使人防和技防力量進一步得到提高，切實發(fā)揮作用。
三、突出“三個環(huán)節(jié)”強勢推進執(zhí)法工作，即：突出思想、制度、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)。
一直以來，執(zhí)法質量低下是**派出所的一處軟肋，為徹底扭轉這一情況，我所在思想、制度建設和監(jiān)督管理上狠下功夫，強勢推進執(zhí)法工作走上一個新臺階。一是在統(tǒng)一思想認識上下功夫，要求全體民警轉變執(zhí)法觀念，端正執(zhí)法思想，充分認識抓好執(zhí)法工作的重要性和必要性；切實確立法治理念，在執(zhí)法過程中變人治觀為法治觀，真正樹立“法”大于“權”的觀念，自覺排除、抵制各種行政干預，切實保護公民合法權益，尊重人權，秉公辦案。二是制度建設上下功夫，使執(zhí)法工作走上規(guī)范化、制度化道路。今年以來，我所有針對性的建立完善學習剖析制度，注重法制知識學習培訓，在提高執(zhí)法能力上下功夫，采取科學靈活的學習、培訓方式，對民警進行全面培訓；同時逗硬審核審批制度，使審批監(jiān)督力度不留于形式；嚴格落實定期回訪制度，及時了解群眾對公安執(zhí)法辦案工作的看法，認真聽取意見建議，增進警民關系；并嚴格實行責任追查制度，對發(fā)生執(zhí)法過錯的，按照執(zhí)法責任制的要求，嚴格追究當事人責任，切實把執(zhí)法過錯責任追究制度落到實處。三是自覺接受社會輿論和人民群眾的監(jiān)督，在法律允許的范圍內，把各項與公安執(zhí)法工作有關的辦事制度、辦事程序、辦事規(guī)則等涉及公民權利義務的內容面向社會公開，通過設立警務公開欄、監(jiān)督臺、舉報箱，聘請執(zhí)法監(jiān)督員等活動，廣泛征求意見和建議，接受社會監(jiān)督，把執(zhí)法活動置于“陽光”之下，增加執(zhí)法工作的透明度，有效防止執(zhí)法違法等現(xiàn)象的發(fā)生，提高群眾滿意度。
四、落實“四項方針”夯實基礎工作，即：以打促防、化解矛盾、人口管理、群防群治的工作方針。
一是堅持以“打”開路，繼續(xù)保持對各類刑事犯罪主動進攻態(tài)勢，不斷提高偵查決策水平，完善破案機制，進一步挖掘潛力，依托偵破盜搶案件的帶動效應，有針對性的修訂完善了巡邏防范方案，對發(fā)生在鎮(zhèn)建城區(qū)范圍內的搶劫案件，能做到及時反應、快偵快破，避免影響社會治安穩(wěn)定。
二是積極化解各類矛盾，杜絕群體性案事件的發(fā)生，一直以來，我所對轄區(qū)內一些看似無所謂的糾紛都十分慎重，及時了解并積極化解矛盾，防止其惡化、變性，切實維護群眾的合法權益。特別是涉及村組居民的征地糾紛，派出所會積極開展細致的調查摸底工作，將可能引發(fā)雙方矛盾糾紛的問題一一登記造冊，責任細化到民警個人，及時化解矛盾，以免演化成群體性事件。
三是強化外來人口管理及政治重點人口的管理。上半年以來，我所經(jīng)常性的對轄區(qū)各村做好外來流動人口例行檢查，并不定期對進m.dewk.cn行集中檢查，加強管理力度，以至于存在作案動機的該類人員自動離開，有力地遏制了案件的發(fā)生。同時，加強對轄區(qū)內的重點人群認真匯集信息，所內布置了一名所領導抓此項事項，成立健全信息員、聯(lián)結員制度，隨時監(jiān)控轄區(qū)重點人口的動向。做到心底有數(shù)，有力的杜絕了*滋事事件的發(fā)生。
四是強化防控功能，形成群防網(wǎng)絡，努力建好社會治安全面防控網(wǎng)絡。我所始終堅持科學布警、規(guī)范運作，按照“警力跟著警情走”的工作要求，積極涉取以往一些社會面治安防控工作的成功經(jīng)驗和做法，有針對性地調整警力部署，繼續(xù)推進網(wǎng)格化巡邏，最大限度地把警力部署在案件高發(fā)、防范薄弱、群眾需要的重點地區(qū)和時段上，不斷提高社會面的見警率、管事率。特別是針對“兩搶一盜”等多發(fā)性案件，以及一些具有發(fā)展蔓延趨勢的苗頭性問題，快速反應，露頭就打，最大限度地遏制違法犯罪分
子的囂張氣焰，進一步增強人民群眾的安全感。進一步發(fā)揮科技手段的作用，推進視頻監(jiān)控系統(tǒng)和農村簡易技防設施建設，較好地提升了整體防范效果。同時，積極開展各類基礎安全防范知識宣傳，力求做到警民齊心、全民共防。