20**年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告

　　國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂今天發(fā)布《**年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，它極大地帶動(dòng)了就業(yè)，由于電子商務(wù)，教育，快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的創(chuàng)業(yè)公司和轉(zhuǎn)型企業(yè)，帶來了大量的職業(yè)機(jī)會(huì)。84.7%的受訪雇主表示計(jì)劃在今年第二季度比**年同期招聘更多的雇員，比一季度的調(diào)查結(jié)果高出2.5個(gè)百分點(diǎn)。增加招聘的主要原因?yàn)?ldquo;業(yè)務(wù)擴(kuò)大”和“員工流動(dòng)”，分別占受訪雇主的45.5%和24.7%，因

　　“人才儲(chǔ)備”增加招聘的雇主占14.6%。由于市場競爭和和技術(shù)創(chuàng)新對年輕、知識(shí)人才的倚重，雇主對高學(xué)歷人才的招聘需求提升，計(jì)劃增加大學(xué)畢業(yè)生招聘的雇主有41.6%，環(huán)比高出4個(gè)百分點(diǎn)，但雇主對人才成本也日益敏感，主動(dòng)離職和被動(dòng)走人的都呈多發(fā)現(xiàn)象。

　　參加前程無憂**年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查的雇主16,326家,受訪企業(yè)覆蓋61大行業(yè)，其中11個(gè)行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家，72.0%為非上市的民營企業(yè)。

　　**年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)帶來了大量的跨界、混業(yè)和新興公司，也造就了大量的商業(yè)對手，25.3%的雇主表示，在過去12個(gè)月里，“互聯(lián)網(wǎng)對公司的商業(yè)模式產(chǎn)生了深刻影響”，四分之一的企業(yè)經(jīng)營方向發(fā)生重大調(diào)整，21.5%企業(yè)在激烈的競爭中“利潤明顯降低”，

　　17.9%的企業(yè)在**年，有“10%以上的員工主動(dòng)離職”，這其中八成為員工規(guī)模在500人以下的中小企業(yè)，普遍面臨人手不足，同時(shí)深感用人成本偏高。

　　**年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，計(jì)劃增加大學(xué)畢業(yè)生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%;增加職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。對大學(xué)生的需求最多來自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和金融/投資/證券行業(yè)。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，這三大行業(yè)都有著明顯的互聯(lián)網(wǎng)特征，集聚著大量的新公司和資金，非常依賴技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)營銷，所以熱衷招聘出生和生活在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學(xué)生們。但是新公司和小企業(yè)經(jīng)營變數(shù)較大，對人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，由于國內(nèi)名校的大學(xué)畢業(yè)生成本趨高，流動(dòng)大，甚至不急于就業(yè)，反顯出海外留學(xué)生的優(yōu)勢。不少民營企業(yè)的hr們表示，海外留學(xué)生回國工作意愿強(qiáng)，更愿意迎合雇主的用人需求，對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展眼光較為長遠(yuǎn)，最主要的是薪資要求也趨于雇主承受范圍。

　　**年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，雇主對成熟人才的需求明顯提升。66.7%的雇主計(jì)劃招聘經(jīng)驗(yàn)兩年內(nèi)的年輕員工，對中層管理(38.2%)和中層技術(shù)研發(fā)人員的招聘(32.4%)均超過了無經(jīng)驗(yàn)人員(24.6%)招聘。而對高層管理人員的需求為15.5%，環(huán)比增加7個(gè)百分點(diǎn)。

　　**年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數(shù)先在一線城市設(shè)立和布局，45.1%的雇主主要在一線城市(京、滬、廣、深)招聘人才，這個(gè)數(shù)字高出去年同期5個(gè)百分點(diǎn)。而**年第二季度在華東地區(qū)招聘員工的比例刷新了記錄，達(dá)到35.6%，環(huán)比增加了2.5%。此外，本次調(diào)查中雇主對海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅十分顯著。

篇2：X物業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘錄用制度

　　應(yīng)屆畢業(yè)生招聘錄用制度

　　第一條 目的

　　為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時(shí)、順利地進(jìn)行,特制定本制度。

　　第二條 范圍

　　本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。

　　第三條 制度定期錄用計(jì)劃

　　定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次,人事部必須在6月前制度計(jì)劃。

　　第四條 計(jì)劃內(nèi)容

　　錄用計(jì)劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布,以及各部門人員分配。人事部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益,把增員與效益結(jié)合起來。

　　第五條 人員配置分析

　　確定增員計(jì)劃的工期是人員配狀況,應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。

　　第六條 增員要求

　　人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況,提出增員申請。

　　第七條 增員會(huì)議

　　人事部根據(jù)各部門提出的增員申請,召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會(huì),介紹有關(guān)情況,確定本年度增員計(jì)劃。

　　增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。

　　增員決策會(huì)議的組織與運(yùn)行另行規(guī)定。

　　第八條 錄用原則的確定

　　依據(jù)前條和錄用計(jì)劃,確定錄用原則,并分發(fā)至各部門主管。

　　錄用原則的內(nèi)容包括:

　　(1)錄用原則;

　　(2)錄用標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)招聘原則;

　　(4)考試方式與原則;

　　(5)初次任職報(bào)酬等。

　　第九條 招聘

　　招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料,直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系,說明招聘意向,m.dewk.cn請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開人才招聘會(huì)。

　　這里所說的有關(guān)資料包括:

　　(1)企業(yè)介紹;

　　(2)經(jīng)營報(bào)告;

　　(3)招聘事項(xiàng);

　　(4)應(yīng)聘申請書。

　　也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。

　　第十條 應(yīng)聘資料

　　應(yīng)聘者提交下述資料:

　　(1)應(yīng)聘申請書;

　　(2)親筆履歷書;

　　(3)照片(近期免冠);

　　(4)應(yīng)聘理由(應(yīng)聘說明);

　　(5)體檢表;

　　(6)學(xué)習(xí)成績表;

　　(7)畢業(yè)證書與學(xué)歷證書(原件和復(fù)印件);

　　(8)其他資格證明。

　　第十一條 考試方式

　　考試方式包括:資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。

　　第十二條 資格審查

　　資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外,符合者發(fā)給考試通知。

　　第十三條 筆試

　　筆試科目原則上作以下區(qū)分:

　　本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者:英語、專業(yè)課、綜合考試(含論文)。

　　大、中專者:英語、數(shù)學(xué)、語文、作文、綜合考試。

　　第十四條 面試

　　面試是在公司內(nèi)對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。

　　第十五條 業(yè)務(wù)能力考核

　　業(yè)務(wù)能力考核是對應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力適應(yīng)程度的測評,以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類工作。

　　第十六條 體檢

　　體檢只對初步確定聘用者進(jìn)行。依據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn),可以用以確定適合的職位,或確定聘用及拒聘。

　　第十七條 確定

　　如以上各項(xiàng)考試合格者,由考試委員會(huì)決定,并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可,確定聘用名單。同時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。

篇3：物業(yè)員工招聘錄用與離退職管理程序

　　城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系

　　--物業(yè)員工招聘錄用與離退職管理程序

　　1.目的

　　規(guī)范公司員工招聘、錄用及離退管理，確保員工隊(duì)伍良好素質(zhì)和隊(duì)伍的健康成長.

　　2.范圍

　　適用于部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理及以下員工的人事安排程序.

　　3.職責(zé)

　　3.1 總經(jīng)理審批職位補(bǔ)缺申請，或新增職位申請，監(jiān)督人事工作.

　　3.2 部門經(jīng)理及時(shí)申報(bào)職位空缺.

　　3.3 總經(jīng)理辦公室及時(shí)以160人才信息臺(tái)等公開途徑儲(chǔ)備各類人才建立人才庫，根據(jù)職位需要提供挑選職位人選，匯同各部門經(jīng)理組織面試工作.

　　3.4 總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)人事監(jiān)察工作.

　　4.程序

　　4.1 各類崗位基本條件

　　4.1.1 保潔、勤雜員工基本條件.

　　4.1.1.1 18-40歲，身體健康、相貌端莊，初中畢業(yè)，一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).

　　4.1.2 警衛(wèi)員基本條件

　　4.1.2.1 18-25歲，身高170厘米至186厘米，身體健康，體形勻稱，相貌端莊，高中畢業(yè)， 二年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，退伍軍人優(yōu)先.

　　4.1.3 廚師基本條件

　　4.1.3.1 23-45歲，職業(yè)高中畢業(yè)，身體健康，無任何傳染病或皮膚病，四級廚師證或相當(dāng)水平.

　　4.1.4 幼教老師基本條件

　　4.1.4.1 23-35歲，幼師畢業(yè)，從事幼教二年工作以上，相貌端正.

　　4.1.5 客戶班車司機(jī)

　　4.1.5.1 年齡22-30歲以下，男性，身高170厘米至186厘米以上，形象良好.身體健康，雙眼裸視達(dá)1.0以上，能值晚班A牌駕駛執(zhí)照，有三年以上大客車安全駕駛經(jīng)驗(yàn).具備一定的車輛維修保養(yǎng)常識(shí)，能夠診斷處理簡單故障.

　　4.1.6 辦公室司機(jī)

　　4.1.6.1 22-26歲，男性，A牌駕駛執(zhí)照.有三年以上高級小轎車駕駛經(jīng)驗(yàn)及維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和常識(shí).熟悉北京交通及商業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，具有一定行政與公關(guān)知識(shí).

　　4.1.7 技術(shù)工人基本條件

　　4.1.7.1 22-28歲，身體健康，相貌端莊，技工以上學(xué)歷，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作.

　　4.1.8 技術(shù)領(lǐng)班基本條件

　　4.1.8.1 25-30歲，身體健康，中等專業(yè)學(xué)校以上學(xué)歷，從事相關(guān)技術(shù)工作三年以上，從事領(lǐng)班工作一年以上.

　　4.1.8.2 技術(shù)管理知識(shí)較全面，物業(yè)設(shè)施保養(yǎng)維修經(jīng)驗(yàn)較豐富，能帶班，具有開放性心態(tài).

　　4.1.9 技術(shù)專業(yè)主管(工程師)基本條件.

　　4.1.9.1 25-35歲，身體健康，大專以上學(xué)歷，從事本技術(shù)工作五年以上，從事技術(shù)管理工作二年以上.

　　4.1.9.2 技術(shù)管理知識(shí)全面，物業(yè)設(shè)施保養(yǎng)維修經(jīng)驗(yàn)豐富.能獨(dú)立解決難題，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力.

　　4.1.10 擬提升部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總經(jīng)理助理職位招聘基本條件.

　　4.1.10.1 25-35歲，身體健康，相貌端莊，大專以上學(xué)歷，三年以上物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)歷，管理知識(shí)全面，溝通協(xié)調(diào)控制管理能力較強(qiáng)，管理的敏感度較高，具有開放性心態(tài).

　　4.1.12 各類人員必須是能勤勞奉獻(xiàn)、敬業(yè)，責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，無犯罪前科，無不良習(xí)慣.

　　4.1.13 公司不招用與原單位未解除勞動(dòng)合同人員.

　　4.1.14 公司不招用與本公司員工有親朋關(guān)系的人員.

　　4.1.15 公司員工一律不得介紹或推薦其親朋來公司工作，若隱滿，一經(jīng)查實(shí)，公司將進(jìn)行處分、處罰直至雙方都開除.

　　4.1.16 對通過各種關(guān)系、介紹來的人員，公司原則上婉拒，個(gè)別急需或緊缺人才崗位，可適當(dāng)考慮，但必須經(jīng)過聘用考試和面試，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).

　　4.2 補(bǔ)缺、新增職位申請

　　4.2.1 部門經(jīng)理填寫《職位申請表》報(bào)總經(jīng)理辦公室.

　　4.2.2 總經(jīng)理辦公室，根據(jù)申請單位情況審核或重新組織審核定員定編，后加簽意見報(bào)總經(jīng)理審批和將審核結(jié)果反饋給用人單位.

　　4.2.3 經(jīng)總經(jīng)理審批后，總經(jīng)理辦公室安排招聘事項(xiàng).

　　4.2.4 職位補(bǔ)充以內(nèi)部調(diào)動(dòng)為優(yōu)先，不足者再以外部招聘.

　　4.2.5 高級職位以內(nèi)部調(diào)動(dòng)為優(yōu)先.

　　4.3 甄選

　　4.3.1 人事主管從人才庫挑選合適人選后由總經(jīng)理辦公室主任甄選.

　　4.3.2 人事主管對所有應(yīng)聘人員應(yīng)在一周內(nèi)作出相應(yīng)的初選，送總經(jīng)理辦公室主任甄別.

　　4.3.3 對已甄別出的候選人給予職務(wù)上的實(shí)際評價(jià)及其期望.

　　4.3.4 不以民族、信仰、性別、黨派、地域?yàn)榛A(chǔ)加以甄別應(yīng)聘者.

　　4.3.5 徹底甄別、處理、淘汰不合格的和那些沒有明確表示對職務(wù)真正感興趣的應(yīng)聘者.

　　4.3.6 至少有三個(gè)以上符合條件的合格應(yīng)聘者，參加面試.

　　4.4 面試

　　>　　4.4.1 與面試者及用人部門預(yù)約面試時(shí)間;應(yīng)聘者填寫《員工履歷表》.

　　4.4.2 初次面談的接待者為用人部門相關(guān)專業(yè)主管和總經(jīng)理辦公室人事主管，以用人部門為主.

　　4.4.3 第一次復(fù)試面談接待者為用人部門部門經(jīng)理，相關(guān)專業(yè)主管和總經(jīng)理辦公室主任.

　　4.4.4 第二次復(fù)試面談接待者為總經(jīng)理辦公室主任，品質(zhì)管理部經(jīng)理和所分管的用人部門的總經(jīng)理助理或?qū)I(yè)總監(jiān).

　　4.4.5 第三次復(fù)試面談接待者為總經(jīng)理，或總經(jīng)理認(rèn)為有必要參加的相關(guān)人員.

　　4.4.6 警衛(wèi)、保潔、勤雜人員經(jīng)過第一次復(fù)試即可決定.

　　4.4.7 技術(shù)工人須經(jīng)過第二次復(fù)試;但第一次與第二次復(fù)試時(shí)間應(yīng)安排在半天時(shí)間內(nèi)完成.

　　4.4.8 技術(shù)領(lǐng)班以上人員須經(jīng)過第三次復(fù)試;但第一次與第二次復(fù)試時(shí)間應(yīng)安排在半天內(nèi)完成.

　　4.4.9 面試主要考察應(yīng)聘人運(yùn)用知識(shí)分析問題的熟練程序，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，思維的敏捷性，語言表達(dá)能力、外表、氣質(zhì)、風(fēng)度、情緒的穩(wěn)定性，是否具備開放性心態(tài)，對應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)、態(tài)度、興趣、應(yīng)變能力等.

　　4.4.10用人部門評議人著重考察崗位知識(shí)能力、技術(shù)水平等;總經(jīng)理辦公室著重考察工作態(tài)度、法律觀念、紀(jì)律性、開發(fā)潛力、工作業(yè)績、公共關(guān)系能力，精神傾向，個(gè)性等.

　　4.4.11不僅要了解應(yīng)聘者過去的能力和業(yè)績，更應(yīng)判斷應(yīng)聘者是否熱愛本職工作，以及應(yīng)聘者適合在怎樣具體的工作環(huán)境中和群體中工作.

　　4.4.12 技術(shù)工人以上人員第一次復(fù)試時(shí)應(yīng)安排筆試和專業(yè)技能測試.

　　4.4.13 測試應(yīng)針對職務(wù)，測試合格才能參加第二次復(fù)試.

　　4.4.14 技術(shù)領(lǐng)班人員復(fù)試者應(yīng)參加體驗(yàn)，合格才參加第三次復(fù)試.

　　4.4.15 技術(shù)工人以下人員面試合格后應(yīng)參加體驗(yàn)合格后才能錄用.

　　4.5 錄用

　　4.5.1 警衛(wèi)員、保潔員勤雜人員面試合格后由分管用人部門的總經(jīng)理助理審批錄用.

　　4.5.2 技術(shù)工人以上人員由總經(jīng)理審批或按集團(tuán)人事要求呈報(bào)審批.

　　4.5.3 按《員工培訓(xùn)程序》等完成入職引導(dǎo)、培訓(xùn)工作.

　　4.6 試用期

　　4.6.1 技術(shù)、專業(yè)主管及以下員工試用期一般為三個(gè)月.若需要繼續(xù)觀察，最長不應(yīng)超過半年.

　　4.6.2 部門副經(jīng)理以上職位，試用期為半年，若需繼續(xù)觀察，最長不應(yīng)超過一年.

　　4.6.3 試用期滿，不合格者應(yīng)予以辭退.

　　4.6.4 工作表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異、發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆殕T，或管理架構(gòu)改革期可根據(jù)情況縮短新職員試用期.

　　4.7 轉(zhuǎn)正

　　4.7.1 部門經(jīng)理以下員工，由部門經(jīng)理填寫《普通員工轉(zhuǎn)正審批表》或《專業(yè)技術(shù)及管理人員轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)總經(jīng)理辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理審批.

　　4.8 轉(zhuǎn)集團(tuán)人事關(guān)系

　　4.8.1 部門副經(jīng)理以上職位轉(zhuǎn)正后，以及工作表現(xiàn)優(yōu)良，有發(fā)展?jié)摿Γぷ鳚M一年的專業(yè)主管、管理人員可轉(zhuǎn)入集團(tuán)人事關(guān)系.

　　4.9 勞動(dòng)合同

　　4.9.1 公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同.

　　4.10 離退職

　　4.10.1 員工按與公司簽訂的勞動(dòng)合同要求辦理離退手續(xù).

　　4.10.2 離退手續(xù)于批準(zhǔn)日起兩天內(nèi)辦理完畢，嚴(yán)重違反公司規(guī)定及國家法規(guī)被辭退者，應(yīng)在一天內(nèi)辦理完畢.

　　5.支持性和相關(guān)性文件.

　　**4.18-01 《員工培訓(xùn)程序》

　　**4.10-05 《員工考核及獎(jiǎng)懲程序》

　　**4.9-01 《職業(yè)規(guī)范》

　　**4.1-04 《崗位職責(zé)》

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　《**城市花園物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同》

　　6.質(zhì)量記錄及表格

　　**4.1-03-F1-01 《職位申請表》

　　**4.1-03-F2-01 《員工履歷表》

　　**4.1-03-F3-01 《入職培訓(xùn)通知》

　　**4.1-03-F4-01 《普通員工轉(zhuǎn)正審批表》

　　**4.1-03-F5-01 《專業(yè)技術(shù)及管理人員轉(zhuǎn)正審批表》

　　**4.1-03-F6-01 《員工辭職申請表》

　　**4.1-03-F7-01 《辭(勸)退通知書》

　　**4.1-03-F8-01 《離退人員完善手續(xù)表》