財政局干部學(xué)習(xí)十八屆三中全會心得體會

　　20**年11月9日開幕的中國我黨第十八屆中心委員會第三次全體會議于12日下午成功閉幕，*****屆三中全會是在全面建成小康社會和全面深化gg開放的重要階段，召開的一次十分重要的會議。全會科學(xué)回答了全面深化改革的一系列重大理論和實踐題目，明確了改革的方向，開啟了新的改革窗口，對實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢具有里程碑意義。這為新時期財政工作的改革和發(fā)展指明了方向，明確了路徑，提出了鮮明要求。

　　一、貫徹*****屆三中全會需建立五個意識。一是要建立大局意識。大局意識就是堅持小局服從大局，在關(guān)鍵時刻，與黨委、政府保持高度一致。進一步強化*****屆三中全會精神為主的思想主導(dǎo)，牢固建立大局意識，制止出現(xiàn)無大局、無組織、無原則的事件。加倍珍惜目前的大好情勢，珍惜好當前和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。二是建立服從意識。黨員干部服從是天職，要徹徹底底、不走樣、不變形的執(zhí)行好黨的各項決議。基層干部要在自己的崗位上始終堅持著“把困難留給自己，把方便獻給組織”，時刻以一位優(yōu)秀我黨員的標準嚴格要求自己。三是建立責(zé)任意識。“在其位，謀其政”，作為一位財政干部，系職責(zé)所在，在其工作崗位的時間是有限的，在位一天，應(yīng)盡一天的責(zé)，做出一天的成績。在工作中，我們要以實際行動虔誠履職，發(fā)揚螺絲釘精神，努力在平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。四是建立團隊意識。“眾人拾柴火焰高”，體現(xiàn)了一個團隊心往一處想，勁往一處使，工作才有干勁，才能出業(yè)績。一個好的班子，要堅持做到同心、同向、同步，每一個人始終做到“不越位、不缺位、不錯位、不失位”，各就各位，才能保證整個團隊有力、高效的運作。五是建立創(chuàng)先意識。

　　在日新月異的今天，采用過往的傳統(tǒng)辦法，很難獲得實效，要求我們基層干部要建立創(chuàng)先意識，要有拿得出手的“核武器”讓自己立于不敗之地，以高標準、高效力、高水平的工作業(yè)績說話、服眾。

　　二、貫徹*****屆三中全會精神需結(jié)合財政實際。當前，從中心到地方，各級系統(tǒng)都在組織學(xué)習(xí)宣傳貫徹*****屆三中全會精神，正確全面嚴謹?shù)乩斫馊珪瘢貏e是關(guān)于財政改革的重要論述，是我們財政系統(tǒng)學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。要認真總結(jié)最近幾年來全區(qū)財政工作好的做法和經(jīng)驗教訓(xùn)，理清思路，明晰方向，為財政改革營建良好的社會環(huán)境，堅持科學(xué)理財，提倡發(fā)展財政、民本財政、績效財政、誠信財政和務(wù)實財政，為全區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供強有力的財力支持。

　　三、貫徹*****屆三中全會需切實掌控財政改革方向。*****屆三中全會指出“財政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，科學(xué)的財稅體制是優(yōu)化資源配置、維護區(qū)場同一、增進社會公平、實現(xiàn)國家長治久安的制度保障。必須完善立法、明確事權(quán)、改革稅制、穩(wěn)定稅負、透明預(yù)算、進步效力，建立現(xiàn)代財政制度，發(fā)揮中心和地方兩個積極性。要改進預(yù)算管理制度，完善稅收制度，建立事權(quán)和支出責(zé)任相適應(yīng)的制度”，這為下一階段中國的財稅改革確定了新的基調(diào)和戰(zhàn)略目標。作為財政工作者要正確掌控這一科學(xué)論斷，深入理解財稅改革與國家治理、財稅改革與制度建設(shè)和財稅改革與政府、區(qū)場關(guān)系，特別是公共財政的三大制度—稅收制度、預(yù)算制度和政府間財政關(guān)系，對深化財稅改革具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。為此，作為區(qū)級財政部分要發(fā)揮承上啟下作用，突出財政工作重點，體現(xiàn)財政職能，重新定位區(qū)級財政目標，拓寬財政發(fā)展空間，理順財政管理體制，建立事權(quán)和支出責(zé)任相適應(yīng)的制度，做實財政增長基礎(chǔ)，確保財政增長有序、財政支出行為合規(guī)、財政環(huán)境明顯改善，社會公眾基本滿意。同時，加強債務(wù)管理，體現(xiàn)融資能力，有效防范債務(wù)風(fēng)險和財政風(fēng)險。理順財權(quán)與事權(quán)關(guān)系，建立新的區(qū)縣區(qū)財政管理體制和機制，探索適應(yīng)園區(qū)發(fā)展的財政運行模式，集約財力，集中資金，支持大企業(yè)、大項目發(fā)展，積極培植財源，建立健康、穩(wěn)健、可延續(xù)的收進結(jié)構(gòu)，增加地方可用財力。優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，加強支出管理和績效評價，在整合專項資金的基礎(chǔ)上，盤活存量，用好增量，發(fā)揮財政資金使用效益，逐漸建立符合我區(qū)區(qū)情的現(xiàn)代財政制度。

　　四、貫徹*****屆三中全會需結(jié)合財政惠民，主動發(fā)揮民本保障作用。*****屆三中全會提出，“實現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，必須加快社會事業(yè)改革，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益題目，更好滿足人民需求。要深化教育領(lǐng)域綜合改革，健全增進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，構(gòu)成公道有序的收進分配格式，建立更加公平可延續(xù)的社會保障制度，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。”財政部分作為經(jīng)濟社會發(fā)展事業(yè)的綜合部分，要從實際動身，堅持民本財政理念，從教育、衛(wèi)生、文化體育、就業(yè)、社會保障、住房、養(yǎng)老和殘疾人服務(wù)、法律服務(wù)等領(lǐng)域進手，集中財力展開政府向社會氣力購買公共性、公益性服務(wù)。主動深進社會、深進群眾，征集***民情，制定較為完善的民生工程項目收集目錄，將更多資金惠及城鄉(xiāng)居民的現(xiàn)實需要。要改善民生，發(fā)揮民生工程的牽頭作用，展開問計于民、問需于民、問政于民，把現(xiàn)有的民生工程工作落實好，把前瞻性民生需要謀劃好，把急需解決的民生項目安排好，少安排一些不切合實際的項目，把有限資金用在刀刃上，做到雪中送炭而不是錦上添花，要建立好“保基本、兜底線”的機制，把人民群眾的基本生活托起來，做到資金有績效，群眾能滿意，民生工程有效果，知曉率明顯提升。

　　五、貫徹*****屆三中全會需結(jié)合財政實踐，突出履職盡責(zé)基本要求。*****屆三中全會提出，“堅持用制度管權(quán)管事管人，讓人民監(jiān)督權(quán)利，讓權(quán)利在陽光下運行，是把權(quán)利關(guān)進制度籠子的根本之策。必須構(gòu)建決策科學(xué)、執(zhí)行果斷、監(jiān)督有力的權(quán)利運行體系，健全懲辦和預(yù)防體系，建設(shè)廉潔政治，努力實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。要構(gòu)成科學(xué)有效的權(quán)利制約和調(diào)和機制，加強反體制機制創(chuàng)新和制度保障，健全改進作風(fēng)常態(tài)化制度。”作為財政部分要自覺建立和健全各項工作制度，完善工作流程，明晰工作要點，公開部分預(yù)算，實施財政績效管理和差異性財政政策;要嚴格財經(jīng)紀律，按制度和程序辦事，杜盡關(guān)系財政、人情財政，謹慎花錢、勤儉花錢;要公開財政信息，堅持公開的原則，自覺接受社會監(jiān)督和審計監(jiān)督;要突出重點、難點和死角，有針對性、有選擇地展開創(chuàng)新試點工作，爭取有所突破，并獲得階段性成果;要建立過緊日子思想，兼顧預(yù)算執(zhí)行，緊縮一般性支出，增強預(yù)算監(jiān)督力;要圍繞建設(shè)社會主義核心價值體系，創(chuàng)建機關(guān)精神文明、行業(yè)文明和系統(tǒng)文明，加強政盛行風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，加強風(fēng)險防控，進步工作效能，增強工作預(yù)感性、操縱性和規(guī)范性。要更加重視財政改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，增強進取意識、機遇意識、責(zé)任意識;要依照“雷厲盛行、言行一致、嚴謹創(chuàng)新、勇于擔(dān)當”的要求，認真做好新時期財政的各項工作，為實現(xiàn)“富裕做出積極貢獻。

篇2：物業(yè)公司《首問責(zé)任制》學(xué)習(xí)心得

　　物業(yè)公司《首問責(zé)任制》學(xué)習(xí)心得

　　目前，我們蘇房物業(yè)發(fā)展很快，已創(chuàng)立了自己的品牌，但我們還必須不斷改進和提高我們的服務(wù)品質(zhì)，不斷提高客戶的滿意度。為此，公司實行“首問責(zé)任制”以強化員工的責(zé)任意識。

　　在日常工作中，業(yè)主的來電來訪或投訴，若是受理員工的職責(zé)范圍內(nèi)的，必須在第一時間處理；若是屬于其他員工職責(zé)的，則要將相關(guān)信息傳遞到相關(guān)責(zé)任部門或人員。這樣業(yè)主反映的各類問題都能在第一時間得到回應(yīng)，有利于防止工作中相互推委、不管不問、漠視客戶需求的情況法發(fā)生。實行首問責(zé)任制，以客戶需求為導(dǎo)向，不斷提高工作效率，業(yè)主對公司的服務(wù)更加滿意；同時，員工也得到了充足的鍛煉，更加快樂的服務(wù)，為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績，因此，作為蘇房物業(yè)的一員，我們應(yīng)該盡力支持和響應(yīng)公司的推出的“首問責(zé)任制”，使工作更富有成效。

　　我們蘇房物業(yè)正在不斷發(fā)展壯大，應(yīng)該多借鑒國內(nèi)外先進的管理方法和經(jīng)驗，并與蘇房自身的特點和個性相結(jié)合，不斷塑造和提高蘇房物業(yè)在業(yè)主心目中的品牌形象，使蘇房物業(yè)在變革中，不斷發(fā)展壯大。

篇3：《首問責(zé)任制辦法》之學(xué)習(xí)心得

　　《首問責(zé)任制辦法》之學(xué)習(xí)心得

　　為了強化服務(wù)意識，規(guī)范員工行為，提升員工從業(yè)素質(zhì)和管理水平，提高客戶滿意度，我很贊同《首問責(zé)任制辦法》。

　　首先，我們應(yīng)該以《首問責(zé)任制辦法》中的“責(zé)任”為核心，責(zé)任到人，一層接一層的關(guān)系。物業(yè)管理工作復(fù)雜多樣，《首問責(zé)任制辦法》的實施，有助于提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，從而提高整個物業(yè)服務(wù)的水平。物業(yè)公司是一種服務(wù)性行業(yè)公司，《首問責(zé)任制辦法》能夠讓員工樹立正確的職業(yè)道德，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)素養(yǎng)，使每個員工身上就能體現(xiàn)出責(zé)任心、禮節(jié)禮貌以及道德、品德等。

　　現(xiàn)在，我們蘇房物業(yè)公司正在不斷發(fā)展，《首問責(zé)任制辦法》這一制度能夠很快地實現(xiàn)對物業(yè)管理人員的規(guī)范和管理，逐漸發(fā)展成為蘇州一個新的服務(wù)行業(yè)品牌公司，使蘇房物業(yè)在變革中，成為蘇州物業(yè)管理行業(yè)的領(lǐng)頭羊。