員工教育訓(xùn)練辦法

　　一、公司員工教育實(shí)施辦法

　　總則

　　第一條

　　本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項(xiàng)的規(guī)定制訂。

　　第二條

　　教育實(shí)施的宗旨與目的如下：

　　(一)茲為加強(qiáng)人事管理，重視教育訓(xùn)練而提高員工的素質(zhì)，施予適切的教育訓(xùn)練，以培養(yǎng)豐富的知識(shí)與技能，同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能達(dá)成科學(xué)化，成為自強(qiáng)不息的從業(yè)人員。

　　(二)使員工深切體認(rèn)本公司對(duì)社會(huì)所負(fù)的使命，并激發(fā)其求知欲，創(chuàng)造心，使能充實(shí)自己不斷努力向上，奠定公司基礎(chǔ)。

　　第三條

　　本公司員工的教育訓(xùn)練分為不定期訓(xùn)練與定期訓(xùn)練兩種。

　　第四條

　　本公司所屬員工均應(yīng)接受本辦法所定的教育，不得故意規(guī)避。

　　第五條

　　本公司員工教育訓(xùn)練由各部科主管對(duì)所屬員工經(jīng)常實(shí)施。

　　第六條

　　各單位主管應(yīng)擬定教育計(jì)劃，并按計(jì)劃切實(shí)推行。

　　第七條

　　各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備的知識(shí)，必要時(shí)得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)門(mén)書(shū)籍。

　　第八條

　　各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用*，以專(zhuān)題研討報(bào)告或個(gè)別教育等方式實(shí)施機(jī)會(huì)教育。

　　第九條

　　本公司員工教育訓(xùn)練定期訓(xùn)練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)舉行，視其實(shí)際情況事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理。

　　第十條

　　各部由主管擬定教育計(jì)劃，會(huì)同總務(wù)科各排日程并邀請(qǐng)各單位干部或聘請(qǐng)專(zhuān)家協(xié)助講習(xí)，以期達(dá)成效果。

　　第十一條

　　本定期教育訓(xùn)練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班(一般員工)及高級(jí)班(股長(zhǎng)以上干部)但視實(shí)際情況可合并舉辦。

　　第十二條

　　高級(jí)干部教育訓(xùn)練分為專(zhuān)修班及研修班，由董事長(zhǎng)視必要時(shí)隨時(shí)設(shè)訓(xùn)，其教育的課程進(jìn)度另定。

　　第十三條

　　普通事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實(shí)務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規(guī)章、各部門(mén)職責(zé)、事務(wù)處理程序等)，本公司營(yíng)業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品格)等精神教育以及新進(jìn)

　　人員的基本教育。

　　第十四條

　　普通技術(shù)班其教育內(nèi)容應(yīng)包括一般實(shí)務(wù)外，并重視技術(shù)管理，專(zhuān)修計(jì)算機(jī)各種知識(shí)。

　　第十五條

　　高級(jí)事務(wù)班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務(wù)企劃，使得經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，善領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)卸部屬，貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修的知識(shí)與技能。

　　第十六條

　　高級(jí)技術(shù)班教育內(nèi)容為通曉法規(guī)，了解設(shè)計(jì)，嚴(yán)格督導(dǎo)，切實(shí)配合工作進(jìn)度，控制資材節(jié)省用料，提高技術(shù)水準(zhǔn)等并視實(shí)際需要制訂研修課題。

　　第十七條

　　各級(jí)教育訓(xùn)練的課程進(jìn)度另定。

　　第十八條

　　各單位主管實(shí)施教育訓(xùn)練的成果列為平時(shí)考績(jī)考核紀(jì)錄，以作年終考績(jī)的資料，成績(jī)特優(yōu)的員工，可呈請(qǐng)選派赴國(guó)外實(shí)習(xí)或考察。

　　第十九條

　　凡受訓(xùn)人員于接獲調(diào)訓(xùn)通知時(shí)，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請(qǐng)免以受訓(xùn)外，應(yīng)即于指定時(shí)間內(nèi)向主管單位報(bào)到。

　　第二十條

　　教育訓(xùn)練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實(shí)施。

　　第二十一條

　　凡受訓(xùn)期間中，由公司供膳外不給其他津貼。

　　第二十二條

　　本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

篇2：提高員工思想覺(jué)悟思想教育心得體會(huì)

　　提高員工思想覺(jué)悟思想教育心得體會(huì)

　　隨著公司的飛速發(fā)展，人本管理被納入公司的管理體系，對(duì)此，如何通過(guò)思想教育提高員工的思想覺(jué)悟成為許多基層管理者面臨的問(wèn)題。近期，我們結(jié)合班組實(shí)際情況，在開(kāi)展思想教育方面進(jìn)行了一些探索，使得員工的思想覺(jué)悟明顯提高。

　　一、做為一班之長(zhǎng)，首先要給大家做榜樣，給員工當(dāng)模范，無(wú)論個(gè)人形象，還是工作規(guī)范都要給大家樹(shù)立一個(gè)樣板，只有樹(shù)立了樣板，大家才能從你的身上真正看到工作、生活的標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、 平時(shí),利用好班前、班后會(huì)，多給員工做思想教育工作，多講解工作的重要性，講解工作的意義，使員工認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值的存在。

　　三、讓每位員工輪流擔(dān)任班長(zhǎng)，讓其體驗(yàn)工作責(zé)任的存在，了解工作責(zé)任的重大。

　　四、定期組織員工總結(jié)個(gè)人不足，尋找改進(jìn)措施。只有不斷地總結(jié)不足，尋求改進(jìn)，才能不斷提高。

　　五、與員工討論如何預(yù)防錯(cuò)誤發(fā)生，在錯(cuò)誤發(fā)生時(shí)應(yīng)怎樣去約束自己，怎樣去克制自己。比如說(shuō)，由于我們工序的特殊，工作中存在上班期間人員打盹的現(xiàn)象，就圍繞著這個(gè)問(wèn)題對(duì)打盹的原因及如何預(yù)防，形成一些文字性的東西，讓大家共同執(zhí)行，通過(guò)這一方法的實(shí)行，班組內(nèi)打盹現(xiàn)象逐漸減少。

　　六、工作中做好監(jiān)督、執(zhí)行，針對(duì)員工思想存在問(wèn)題單獨(dú)進(jìn)行溝通交流，對(duì)于多次溝通不能改正的進(jìn)行必要的考評(píng)處罰，在教育及考核下共同完成幫教。

　　七、讓員工多學(xué)習(xí)知識(shí)，充實(shí)自己，提高水平。

篇3：（公司）員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法

　　企業(yè)(公司)員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法

　　第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。

　　第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助。

　　第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊(cè)后申請(qǐng)，按肄業(yè)學(xué)校等級(jí)依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。

　　(一)肄業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。

　　(二)肄業(yè)高級(jí)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。

　　(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。

　　(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。

　　(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。

　　(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。

　　(七)職專(zhuān)前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　(八)公費(fèi)生或享有其他公費(fèi)待遇者不予補(bǔ)助。

　　第四條 本辦法所稱(chēng)子女是指在本國(guó)境內(nèi)取得戶(hù)籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。

　　第五條 員工依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)并檢附學(xué)校在學(xué)證明書(shū)等證件，呈由各該單位主管查對(duì)后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。

　　第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請(qǐng)，不得重復(fù)。

　　第七條 員工請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請(qǐng)懲處，其單位主管并受連帶的處分。

　　第八條 申請(qǐng)教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請(qǐng)，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。

　　第九條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。