《四個春天》觀后感

　　原創： 安娜之心

　　電影開頭一幕幕瑣事撲面而來，我還想這是什么電影呀，這內容也太過于真實了吧，和我看過的電影都不一樣呀。影片中的房屋，大山，過年習俗和我貴州老家里幾乎一模一樣，藝術加工痕跡很少，就和我們普通人回家拿手機拍攝記 日常寫作好助手【教師范本吧】http://m.dewk.cn/ 錄家庭瑣事一般。但是豆瓣評分很高，耐心地看著，當然還有熟悉的貴州口音，很親切！

　　沒想到后面越看越有味道。完全被老頭子圈粉，老頭子一大把年紀，會吹簫，拉二胡，拉小提琴，修板凳，熏香腸臘肉，還會唱歌，最重要的是集這么多優點于一身的帥老頭還是個物理老師，物理渣渣實名羨慕。文理兼具，樣樣精通，那個年代的知識分子才是真正的知識分子，并且到老還不忘繼續學習，現在拍攝，唱歌軟件，微信也樣樣不落。這是我們年輕人學習的榜樣呀。

　　我來說說老頭老太太的愛情，影片中沒有一句我愛你，但是處處透露著我愛你。相伴五十個多年，經常兩個人一個唱歌一個跳舞，一起做飯，一起登山，一起笑一起玩。電影里有一個鏡頭很美，同一個畫面里，左邊老太太在蹬縫紉機做衣服，老頭在電腦前唱歌，一副特別和諧的畫面。我最喜歡他們兩個每年過年一起上山登山去，要么去采蕨菜，要么采藥材，在路上兩人還唱起了年代久遠的歌曲，老太太還跳起了舞。貴州獨山縣，就是一個很普通的小縣城，父輩能如此開放有愛，不是和物質有關，而且和人的精神有關，我們在物質極大豐富的年代里，應該多去培養一些興趣愛好，有情懷的人才是最可愛的，一輩子都不會寂寞。

　　關于兒女，四個春天，其實是記錄了四個春節，也體現當地過年習俗，煙花炮仗少不了，親戚來家做客少不了，年夜飯，春晚，當然最重要的是兒女回來一起過年，也只有過年時遠在他鄉工作的兒女才會回到這個老窩里，記錄父母的日常。拍攝記錄是一個很好的回憶方式，萬物更迭，物是人非，只有記錄下來才能保存良久。四個春天，看著父母一點點衰老，感嘆時光易逝，要更加珍惜眼前人，多回家孝敬父母，長輩，多給父母打個電話，關心關心他們，因為他們正在以我們可見的速度衰弱。

　　里面最遺憾的是姐姐的去世，姐姐是72年的，還在東北讀過大學，看起來很年輕漂亮，但是很驚訝突然走了，電影里沒交代什么原因，我最傷感的是看到白發人送黑發人，老頭老太太的悲傷神情，他們拗動的嘴臉，是他們最痛苦的體現。生離死別沒辦法避免，不過我們每個人都應該愛惜生命，保護自己的健康，在活著的幾十年，應該為社會，他人，自己做出自己的貢獻，體現自己的價值，這樣才不辜負這么一趟人間之路。

　　電影的拍攝方法很新穎，我是第一次看到這種很形式的，被平實的內容，溫情的家人情感所打動。我羨慕老頭老太太的生活，那也是我未來所期待的幸福生活，平淡樸實無華但是充滿著溫馨的愛的生活。我覺得如此溫馨的一個原因，還在于老頭老太太心態很好，同時很幽默，經常會相互逗趣，哈哈大笑。他們的相處之道，也是我們學習之處！

篇2：《物業管理是怎樣煉成的》觀后感

　　《物業管理是怎樣煉成的》觀后感

　　《物業管理是怎樣煉成的》這部連續影片總共8集，每一集里呈現出我們物業管理的全過程和物業管理工作者在工作中的酸甜苦辣，再加上最后專家的點評，更是畫龍點睛。從一個側面反映出目前物業管理行業存在的弊端和今后發展的方向，對我們管理人員更是提出了更高的要求，。這部影片拍的很真實，結合我們目前的工作崗位，我認為《磨合》這部分所反映的內容對我更為深刻，啟迪更大。

　　《磨合》里的主要內容是圍繞世紀華庭前期物業工作的開展，講述了瑞康物業管理公司以總經理為首的管理中心人員圍繞接管驗收工作，與世紀華家庭的開發商，施工單位監理等單位艱辛打交道的過程，我覺得我們現在目前的工作就跟影片里完全吻合，物業管理前期介入的時機有必要提前，最好在前期規劃，設計階段介入。從開發商，物業使用人，物業管理的角度作出合理的建議，才能減少后期整改，維護管理帶來的麻煩和開支。物業接管工作開展時物業管理公司對開發商所移交的物業一定要把好驗收關，才能降低因把關不嚴造成的后遺癥，減輕改造、增設工程給物業管理帶來沉重的包袱。

　　由于現物業管理行業正處于不成熟的發展階段，加上人們對物業管理企業服務的有限認識，造成了物業管理企業在前期介入階段工作開展的難度和復雜性，這必然要求我們物業管理從業人員需具備更好的專業素質和工作方法。

　　這是一部反映前期物業管理工作全過程的影片，雖然拍的很真實，但畢竟只能對某一件事情的處理和具體人物進行詳細描述，留給我們這些物業管理人更多的應該是借鑒，對比和思考。

篇3：《海爾首席執行官》之觀后感

　　《海爾首席執行官》之觀后感

　　看完《“海爾”首席執行官》這部影片后，我心潮澎湃，斗志昂揚，感動和振奮在心中激蕩，長久潛伏的民族自尊和自豪感也再次被喚醒和點燃，心情久久不能平靜。

　　“海爾”首席執行官、CEO--凌敏用他瘦削卻剛毅挺拔的肩頭，用海納百川的胸襟、用氣吞山河的氣度，以他對市場高度的觸覺及敏銳，高瞻遠矚、居安思危，挑起了“海爾”這一國際品牌。他挑起的不僅僅是一個MakeinCHINA、具有國際聲譽和影響力的強勢品牌，他挑起的更是中華民族的自強不息、艱苦創業；挑起的是中華民族的大義、責任、使命和榮耀。

　　“海爾”不是天生的強者，她之所以能有今天的國際知名度和國際形象，源于她精細嚴苛的質量管理以及凌敏的敢想敢做敢沖敢闖，更源于凌敏代表的“海爾”博大包容的胸懷，凌然不屈的氣節、企業自身的創新能力以及“海爾”人的頑強奮進、精益求精。

　　“高標準，嚴要求”、“寬以待人，嚴于律己”永遠是雷打不動的真理。客戶永遠是對的，我們永遠有不足。現在國內企業將產品質量擺在桌面上，一再強調它的重要性。“質量是企業的生命”、“質量是企業的生命線”、“質量是企業賴以生存和發展的命脈”等等提法卻得不到廣大職工的重視，全民質量意識仍然得不到提高。看不出質量問題，我們應該加強職業技能學習；可能看出質量問題，卻因粗心大意、視而不見，只重產量忽視質量等原因導致劣質產品的出現，這是足以令人痛心疾首，扼腕長嘆的。

　　劇中有一個鏡頭令我極為震驚，記憶深刻。那就是由于“海爾”冰柜一小點劃傷、一顆沒有擰緊的螺絲帽、少上了一顆螺絲釘等看似很小的問題生產出的72臺價值接近20萬的電冰柜，在凌敏的帶領下，集中了所有的“海爾人”在工廠的空地里，掄起鐵錘砸了個稀巴爛。他說：“今天我們要是不砸了它們，明天人家就會來砸我們工廠！”這句話看似平淡樸實，然而其中蘊含的道理卻不啻真理，意義深遠，著實發人深省。

　　眾所周知，客戶是我們的衣食父母，是我們的上帝；水能載舟，也能覆舟。我們的產品，我們的企業能夠得到廣大消費者的認同和喜愛，我們應該心存感激并戒驕戒躁，創新的步伐不能停下；嚴苛的管理不能松懈；居安思危、未雨綢繆的警醒不能渙散......因為企業生存和發展的決策權掌握在消費者的手中，他們能夠因為對我們的喜愛而讓我們興旺榮耀，也能夠因為對我們的厭惡和排斥而令我們一蹶不振，不名一文。華麗輝煌的大廈一夜傾倒的事例從來都不缺少，漠視消費者需求導致企業頃刻顛覆的事例也多如牛毛。因此，質量的警種需要隨時敲響，這需要企業全員高度的責任心和主人翁精神及職業道德感。

　　提高產量，狠抓質量，我們任重而道遠。成功人士說，胸懷有多大，事業就有多大。古訓“有容乃大”，在抓生產質量上，我們應該感謝發現和提出問題的人們，而不應該去抱怨、去仇視、去敵對。知不足才會有進步。“日事日畢，日省日高、日創日新”這是對生活、對工作積極的態度。生存是一種狀態，這種狀態的好與壞都掌握在自己手中。