不忘初心，繼續前行
——學習***大報告心得體會
會說話De啞巴
***大是黨在全面建設小康社會、深化gg開放關鍵時期和加快轉變經濟發展方式攻堅時期召開的一次十分重要的會議。***大進一步確立了中國以后一段時間的發展方向，總結了十八大以來所帶來的新問題、新挑戰，使我國發展體制更加完善更加具體化。xxx說過：中國共產黨第十九次全國代表大會是我國進入全面建成小康社會決定性階段所召開的一次重大會議。建設***主義，我們就要堅定不移的高舉***主義偉大旗幟，堅定不移的跟黨走。
大會的主題是：“不忘初心，牢記使命，高舉***主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取******主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。”3個多小時的報告，肯定了成績，鼓舞了國人，描繪了藍圖，明確了目標，為xxx點贊、為黨點贊！
在十九大召開期間，濮陽市第五中學黨小組也深入學習十九大會議精神，同時還開展了一系列黨員進基層的公益實踐活動。
作為基層黨員，我們在平時的工作和生活中，要嚴格按照共產黨員的標準要求自己，保持黨的純潔性，深入學習“兩學一做”的精神內涵。通過學習、改進和鍛煉，來磨礪自己的品格和意志，以保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御錯誤思想，不僅從思想上，更要從行動上來證明我是一名合格的共產黨員。
作為一線教師，通過十九大報告教育活動的學習，增強了我的教書育人、為人師表的責任感和使命感，使自己的思想和覺悟產生新的飛躍，讓我受益匪淺。
一、愛崗敬業，盡職盡責。作為人民教師，必須要有高度的責任心和積極的工作態度，要懷著服務于人民群眾的胸懷進行工作，勤懇踏實，忘我投入，不計較個人得失，為社會主義的教育事業貢獻自己的全部力量。一方面，我要立足本職崗位，認真完成教育教學任務，為國家培養合格人才；另一方面，在平凡的崗位，撒播愛心，享受充滿活力的人生幸福。
二、以身作則，鑄造師德。教師是人類靈魂的工程師，師德是教師職業的靈魂，沒有高水平的教師，就沒有高質量的教育，要把師德建設放在隊伍建設的首位。師者，人之模范也，教師的一言一行都會給學生留下深刻的潛移默化的影響，所以我要在思想上、行動上，用純潔的品行去感染學生，用美好的心靈去塑造學生，自尊自勵、自警自省，以自身的模范行為成為學生的表率，真正做到學高為師，德高為范。
三、愛護學生，包容學生。我們教師對待學生一定要一視同仁，公平公正，不應冷落、挖苦學生。即使學生成績不好，或是行為失當，我們也要毫無保留地愛護他們、關心他們。當學生失意時，教師要及時安慰、勸解；當學生犯錯時，教師應寬容、大度；當學生猶豫時，教師要適時點撥、引導；當學生成功時，教師要一起分享、慶賀。
四、敢于創新，終身學習。我們要敢于破除一切舊思想、舊觀念，以“敢”字當頭，以“闖”字領先，大膽探索，大膽試驗。與時俱進，緊跟新課改的新要求。如果我們教師還滿足于以前掌握的那點知識，那我們遲早要落伍，要被時代淘汰。所以，我們要樹立終身學習的理念，學無止境，隨時更新自己的知識素養和教育觀念，唯有如此，我們才對得起黨和人民的重托，才無愧于“教師”這個光榮稱號。
十九大報告清晰地描繪出中國未來發展的宏偉藍圖，極大增強了各界民眾的信心。教育是天，責任重于泰山；廉潔奉公，培育一代新人。我決心以本次學習活動為契機，用黨員的標準嚴格要求自己，認真執行學校的工作安排和教學計劃，遵守校紀校規，按時到校，關愛每一位學生，認真做好教育、教學的每一項工作，努力使自己成為一名名符其實的優秀教師。
篇2：物業公司《首問責任制》學習心得
物業公司《首問責任制》學習心得
目前，我們蘇房物業發展很快，已創立了自己的品牌，但我們還必須不斷改進和提高我們的服務品質，不斷提高客戶的滿意度。為此，公司實行“首問責任制”以強化員工的責任意識。
在日常工作中，業主的來電來訪或投訴，若是受理員工的職責范圍內的，必須在第一時間處理；若是屬于其他員工職責的，則要將相關信息傳遞到相關責任部門或人員。這樣業主反映的各類問題都能在第一時間得到回應，有利于防止工作中相互推委、不管不問、漠視客戶需求的情況法發生。實行首問責任制，以客戶需求為導向，不斷提高工作效率，業主對公司的服務更加滿意；同時，員工也得到了充足的鍛煉，更加快樂的服務，為公司創造出更好的業績，因此，作為蘇房物業的一員，我們應該盡力支持和響應公司的推出的“首問責任制”，使工作更富有成效。
我們蘇房物業正在不斷發展壯大，應該多借鑒國內外先進的管理方法和經驗，并與蘇房自身的特點和個性相結合，不斷塑造和提高蘇房物業在業主心目中的品牌形象，使蘇房物業在變革中，不斷發展壯大。
篇3：《首問責任制辦法》之學習心得
《首問責任制辦法》之學習心得
為了強化服務意識，規范員工行為，提升員工從業素質和管理水平，提高客戶滿意度，我很贊同《首問責任制辦法》。
首先，我們應該以《首問責任制辦法》中的“責任”為核心，責任到人，一層接一層的關系。物業管理工作復雜多樣，《首問責任制辦法》的實施，有助于提高員工的業務水平和綜合素質，從而提高整個物業服務的水平。物業公司是一種服務性行業公司，《首問責任制辦法》能夠讓員工樹立正確的職業道德，培養員工良好的職業素養，使每個員工身上就能體現出責任心、禮節禮貌以及道德、品德等。
現在，我們蘇房物業公司正在不斷發展，《首問責任制辦法》這一制度能夠很快地實現對物業管理人員的規范和管理，逐漸發展成為蘇州一個新的服務行業品牌公司，使蘇房物業在變革中，成為蘇州物業管理行業的領頭羊。