都市之門物業(yè)服務(wù)處

勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康

管理方案

編號：Q/CYWY—DSZM01—20**

版本/修訂：A/0

編制人

程玉芬

批準(zhǔn)人

黃

瑾

都市之門物業(yè)服務(wù)處

發(fā)布

都市之門物業(yè)服務(wù)處勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康管理方案

1.目的

為了保護(hù)服務(wù)處員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，根據(jù)OHSAS

18001:20**《職業(yè)健康安全管理體系》文件及公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合服務(wù)處作業(yè)活動(dòng)實(shí)際，制定本方案。

2.適用范圍

本制度適用于服務(wù)處各類物業(yè)服務(wù)作業(yè)、業(yè)務(wù)及后勤管理人員的職業(yè)健康安全和勞動(dòng)保護(hù)用品的管理。

3.職責(zé)

3.1服務(wù)處經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門員工勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

3.2各部門經(jīng)理（或主管）人員負(fù)責(zé)本部門人員勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康管理的具體實(shí)施工作。

3.3庫房管理員負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放與登記工作。

4.管理要求

4.1服務(wù)處對勞動(dòng)保護(hù)用品的管理

4.1.1庫房管理員負(fù)責(zé)對在服務(wù)處物業(yè)服務(wù)作業(yè)、辦公、后勤等過程中參與勞動(dòng)工作，并于公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（必要時(shí)，包括臨時(shí)雇傭人員），配發(fā)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.1.2員工勞動(dòng)防護(hù)用品，旨在勞動(dòng)作業(yè)活動(dòng)過程中用于防止人身傷害、保護(hù)員工安全和健康的發(fā)放，否則不發(fā)。

4.1.3勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放只限于在崗人員（必要時(shí)，包括外包服務(wù)人員）。

4.1.4服務(wù)處員工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放，應(yīng)統(tǒng)一管理，不得以發(fā)放現(xiàn)金代替發(fā)放實(shí)物。

4.1.5特殊工種工作人員的勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)根據(jù)其作業(yè)的特殊要求選定。

4.1.6防水雨鞋和電氣絕緣防護(hù)用品，必須按期發(fā)放，并保證質(zhì)量。電氣絕緣防護(hù)用品，應(yīng)定期進(jìn)行耐壓檢測。

4.1.7

服務(wù)處要建立和保持員工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放記錄。

4.1.8服務(wù)處員工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司相關(guān)《勞保用品管理規(guī)定》的具體規(guī)定和相關(guān)發(fā)放細(xì)則。

4.2公司員工職業(yè)健康防護(hù)管理

4.2.2對從事有毒、有害物質(zhì)作業(yè)的人員或婦女處在生理周期的員工，可逐步實(shí)行輪換、短期脫離，進(jìn)行預(yù)防性干預(yù)、配發(fā)相應(yīng)的保護(hù)用品或職業(yè)性療養(yǎng)等措施。對患職業(yè)禁忌證和過敏癥者，應(yīng)及時(shí)調(diào)離。

4.2.3物業(yè)服務(wù)處應(yīng)定期對作業(yè)場所中涉及職業(yè)健康安全的因素進(jìn)行監(jiān)測，定期對防護(hù)措施、相關(guān)標(biāo)識、工作環(huán)境等進(jìn)行檢測、評價(jià)。

4.2.4服務(wù)處對所有女員工的職業(yè)健康防護(hù)、崗位工作安排、生育假、哺乳假等，應(yīng)執(zhí)行執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定及國家和有關(guān)部門的法律法規(guī)的要求。

5相關(guān)文件

5.1公司《勞保用品管理規(guī)定》

5.2

OHSAS

18001:20**《職業(yè)健康安全管理體系》

5.《公司員工勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康管理制度》

6記錄文件

6.1《員工勞保用品發(fā)放臺賬》

篇2：物業(yè)公司未成年職工傷殘職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

　　物業(yè)質(zhì)量/環(huán)境/安全管理體系作業(yè)指導(dǎo)書

　　--未成年職工傷殘職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

　　第一條　為維護(hù)未成年職工傷殘職工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條　未成年職工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年職工的特殊保護(hù)是針對未成年職工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

　　第三條　公司不安排未成年職工從事以下范圍的勞動(dòng)：

　　（一）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；

　　（二）《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；

　　（三）《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；

　　（四）《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；

　　（五）《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；

　　（六）《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；

　　（七）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（八）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

　　（九）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；

　　（十）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

　　（十一）工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

　　第四條　未成年職工患有某種疾病或具有某些生理缺陷的傷殘職工，公司不安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：

　　（一）《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè)；

　　（二）《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的低溫作業(yè)；

　　（三）《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高溫作業(yè)；

　　（四）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。

　　第五條　患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：

　　（一）心血管系統(tǒng)

　　１.先天性心臟病；

　　２.克山病；

　　３.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。

　　（二）呼吸系統(tǒng)

　　１.中度以上氣管炎或支氣管哮喘；

　　２.呼吸音明顯減弱；

　　３.各類結(jié)核病；

　　４.體弱兒，呼吸道反復(fù)感染者。

　　（三）消化系統(tǒng)

　　１.各類肝炎；

　　２.肝、脾腫大；

　　３.胃、十二指腸潰瘍；

　　４.各種消化道疝。

　　（四）泌尿系統(tǒng)

　　１.急、慢性腎炎；

　　２.泌尿系感染。

　　（五）內(nèi)分泌系統(tǒng)

　　１.甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)；

　　２.中度以上糖尿病。

　　（六）精神神經(jīng)系統(tǒng)

　　１.智力明顯低下；

　　２.精神憂郁或狂暴。

　　（七）肌肉、骨骼運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)

　　１.身高和體重低于同齡人標(biāo)準(zhǔn)；

　　２.一個(gè)及一個(gè)以上肢體存在明顯功能障礙；

　　３.軀干四分之一以上部位活動(dòng)受限，包括強(qiáng)直或不能旋轉(zhuǎn)。

　　（八）其他

　　１.結(jié)核性胸膜炎；

　　２.各類重度關(guān)節(jié)炎；

　　３.血吸蟲病；

　　４.嚴(yán)重貧血，其血色素每升低于九十五克（<９.５g/dL）。

　　第六條　公司應(yīng)按下列要求對未成年職工或傷殘職工定期進(jìn)行健康檢查：

　　（一）安排工作崗位之前；

　　（二）工作滿一年；

　　（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

　　第七條　公司應(yīng)根據(jù)未成年職工或傷殘職工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

　　第八條　未成年職工或傷殘職工上崗前公司應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、體檢等。

篇3：物業(yè)公司四期期間女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

　　質(zhì)量/環(huán)境/安全管理體系作業(yè)指導(dǎo)書

　　--"四期"期間女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

　　第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，公司特定本規(guī)定。

　　第二條 凡公司內(nèi)適合婦女從事勞動(dòng)的部門，不得拒絕接收女職工。

　　第三條 公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　第四條 禁止安排女職工從國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第五條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　第六條 女職工在懷孕期間，公司不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

　　懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

　　懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第七條 女職工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。領(lǐng)取獨(dú)生子兒優(yōu)待證的，增加35天產(chǎn)假。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，公司應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　第八條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第九條 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

　　第十條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍按國家政府部門規(guī)定執(zhí)行。