工程項(xiàng)目部勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)管理制度

　　貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，不斷改善勞動(dòng)條件。及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。

　　工作例會(huì)制度

　　1、公司和分公司工會(huì)都要建立勞動(dòng)保護(hù)工作例會(huì)制度，并常年堅(jiān)持，常抓不懈。

　　2、工作例會(huì)上，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作要匯報(bào)情況，提出問(wèn)題、制訂改進(jìn)措施，避免走過(guò)場(chǎng)、流形式。

　　3、公司工會(huì)例會(huì)時(shí)間定在每季最后一天的上午(特殊情況例外)，各單位必須按時(shí)參加。

　　4、參加例會(huì)的人員，要攜帶有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料，以備考查、評(píng)定。

　　檢查考核制度

　　1、勞動(dòng)保護(hù)是工會(huì)主要工作之一，必須堅(jiān)持檢查考核制度，訂立必要措施方案。

　　2、分公司至少每月對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)檢查一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即整改。

　　3、每次檢查后，按百分制進(jìn)行考核，評(píng)定劃分，公之于眾。對(duì)先進(jìn)予以表彰，對(duì)后進(jìn)提出批評(píng)與整改意見。

　　4、在基層檢查考核的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)每季度對(duì)各分公司及公司重點(diǎn)工程工地檢查考核一次，并將考核結(jié)果向全體職工公布。

　　5、年終依據(jù)全年檢查考核資料，評(píng)定出勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位及個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　教育制度

　　1、對(duì)廣大職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)保護(hù)教育，是一項(xiàng)重要制度，各單位要作到有組織、有措施、有落實(shí)、有檢查評(píng)比，切實(shí)開展下去。

　　2、對(duì)施工隊(duì)、班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，要進(jìn)行定期和不定期培訓(xùn)。要有年度具體培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)總結(jié)改進(jìn)。

　　3、教育制度要形式多樣，因地制宜。教育重點(diǎn)為一線生產(chǎn)班組。

　　4、公司工會(huì)擬半年舉辦一期勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)班，具體時(shí)間及參加人員另行通知。

　　信息反饋制度

　　1、信息反饋是一項(xiàng)下情下達(dá)，便于工會(huì)、行政及時(shí)掌握勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)態(tài)狀況的重要制度，各基層：仁會(huì)必須抓緊抓好，落到實(shí)處。

　　2、信息反饋要作到準(zhǔn)確、及時(shí)、具體、重大問(wèn)題要隨時(shí)反饋到分公司和公司工會(huì)。

　　3、各單位工會(huì)對(duì)反饋的信息，要及時(shí)綜合、整理并一艮。

　　4、公司和分公司下會(huì)，對(duì)反饋信息尤其是重大問(wèn)題，要及時(shí)做出處理意見。

　　5、對(duì)信息反饋工作出色的單位和個(gè)人，年終作為評(píng)先的重要依據(jù)，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　建檔建卡制度

　　1、勞動(dòng)保護(hù)既是工會(huì)重要工作之一，又是經(jīng)常性的工作，必須堅(jiān)持建檔建卡制度。

　　2、建檔建卡是一項(xiàng)基礎(chǔ)資料工作，要有專人負(fù)責(zé)，建立專檔?？?。

　　3、公司工會(huì)每半年對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)建檔建卡工作檢查一次，并將檢查情況

　　女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定

　　第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于我公司發(fā)展，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定使用于我公司各部門的女職工。

　　第三條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　第四條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第五條女職工在月經(jīng)期間，所有公司不得安排其從事高空、低溫、冷水國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　第六條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第七條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　第八條有不滿一周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第九條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第十條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。

　　第十一條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十二條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第十三條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、人事部門有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十四條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

　　第十五條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。

　　第十六條公司任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所嚴(yán)禁使用未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

　　第十七條本規(guī)定的最終解釋權(quán)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)。

篇2：公司職工勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃管理制度

　　公司職工勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃管理制度

　　一、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，不斷改善勞動(dòng)條件。

　　二、及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。

　　三、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

　　四、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查。對(duì)從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實(shí)行定期健康檢查，建立健康檔案。

　　五、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作，對(duì)確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的，應(yīng)及時(shí)調(diào)離，妥善安置。

　　六、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施，改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施，保障職工的安全健康。

　　七、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，改善女職工的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。

　　八、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查，嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報(bào)廢。在搞好勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的同時(shí)，要對(duì)使用情況進(jìn)行調(diào)研工作，及時(shí)改進(jìn)、改善。

　　九、控制加班加點(diǎn)，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制時(shí)間和人數(shù)。

　　十、對(duì)上級(jí)有關(guān)部門提出的意見及時(shí)改進(jìn)，保證勞動(dòng)保護(hù)工作的實(shí)施。

篇3：公司(工廠)勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

　　公司（工廠）勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

　　為規(guī)范公司勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，使管理過(guò)程符合國(guó)家法律規(guī)定、要求。從而提高公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生水增，保障員工身體健康。特制定本制度

　　1、辦公室負(fù)責(zé)修訂公司《勞動(dòng)用品管理規(guī)定》，監(jiān)督勞保用品的申領(lǐng)、發(fā)放、使用情況。

　　2、生產(chǎn)部、倉(cāng)儲(chǔ)部按行業(yè)規(guī)定實(shí)施勞保用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管及發(fā)放。

　　3、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛(wèi)生規(guī)定和審核本部門勞保用品的申領(lǐng)。

　　4、新員工入廠安排工作崗位后，由部門對(duì)應(yīng)該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫申請(qǐng)單，本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交給勞保用品管理員，辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

　　5、新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經(jīng)常替換洗滌的用品，按本崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并計(jì)算使用時(shí)間，以便替換。

　　6、因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請(qǐng)，說(shuō)明用途，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，倉(cāng)庫(kù)方可以發(fā)放。

　　7、換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交、管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

　　8、對(duì)從事多樣工種操用的員工，按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的；及領(lǐng)取勞保用品后因調(diào)離后又返回所使用該勞保用的生產(chǎn)崗位的，使用期限按實(shí)際使用時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　9、勞保用品的選購(gòu)必須到指定的勞保用品商店購(gòu)買，以保證安全可靠。

　　10、工作服需按有關(guān)規(guī)定購(gòu)買，其材質(zhì)、式樣、顏色應(yīng)符合規(guī)定要求和生產(chǎn)要求。

　　11、員工必須愛護(hù)使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途。

　　12、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合要求的工作服。

　　13、個(gè)人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個(gè)人按折后價(jià)格（用品價(jià)格－用品價(jià)格÷使用期限×已使用時(shí)間）予以賠償。如有損壞的，按損壞程度酌情處理。

　　14、部門勞保用品由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)保管、按照衛(wèi)生要求清洗和檢查。保證符合安全、衛(wèi)生規(guī)定。