px公司業務主任崗位職責
一.銷售目標達成職責
1. 準確下達并調整銷量計劃，按時上報經理。
2. 負責合理的按季度、按月份、按品項分解銷售計劃，落實到業務代表并嚴格考核。
3. 逐日追蹤計劃銷量完成情況并制定相應對策上報經理。
4. 保證完成本部門所轄區域各通路的最大鋪貨率。
5. 合理制定本部門業務代表的每日拜訪行程，按日檢查業務代表日工作報表。
6. 負責本部門所轄區域銷售通路的有效開發、建設。
7. 確保本部門所轄區域零售終端的產品按規定價格全品項銷售。
8. 負責本部門所轄區域零售終端的標準化、最大化、生動化陳列。
9. 監督本部門所轄的經銷商、批發商嚴格執行購銷合同及價格協議。
10. 協助推廣部門確保一切推廣活動按計劃執行到位。
11. 確保新產品上市的前期準備工作按時到位、按期上市。
12. 負責本部門所有應收帳款的按期回收。超期帳款的及時追蹤并上報經理。
二.銷售管理職責
1. 組織召開業務代表晨會，及時發現問題，及時處理，及時反饋。
2. 負責檢查、監督業務代表的工作及各類報表、表單執行并進行考核。
3. 按期完成經理下發的各類報表、表單并上報經理。
4. 嚴格執行購銷協議，監督、控制業務人員對客戶返利退傭的執行情況。
5. 確保本部門投放的設備按合同要求及的規定擺放及使用。
6. 負責定期對下屬進行業務知識、業務技能的培訓。
篇2：集團公司業務主任職位說明書
集團公司業務主任職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 業務主任 | 定員人數 | 34 |
| 直接上級 | 區域主任 | 直接下屬 | 業務人員 |
| 工資水平 | 轄員人數 | 120人 |
二、工作概要
| 負責所屬區域的業務管理、協調指導及業務日常管理工作。 |
工作任務
| 工作任務的內容 | 權限 | 管制基準 | 工作規范 |
| 帶領本區域業務人員，完成辦事處經理下達的銷售額、市場占有率、利潤率、回款率等指標 | 主辦 | 銷售額、利潤率、回款率 | 參照部門制度 |
| 預付款到帳率；押金款到帳率 | 負責 | 合同執行 | 參照部門制度 |
| 臺帳建立，保證臺帳的即時更新及準確性 | 承辦 | 準確率 | 參照部門制度 |
| 已進場合同的簽定率；合同簽定的正確率 | 主辦 | 合同簽定 | 參照部門制度 |
代表公司簽署合同、處理日常事務，對產品價位進行把握；掌握本區域收款動向、收款時間，督促保證貨款及時回籠 |
主辦 | 合同簽定執行 | 參照部門制度 |
| 辦事處經理安排的其他事務 | 承辦 | 及時率 | 參照部門制度 |
四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業□ 高中畢業□ 中等專科□ 大學專科√ 大學本科□ 碩士以上□ |
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| 專業 | 工民建、經濟、管理類 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 公關 | 溝通技巧等 | |||||||||||||||||
| 管理 | 制度執行等 | |||||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經 驗 | 適應年齡 | 25-45 | 適應性別 | 男 | ||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 管理經驗 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 專業知識 | 2 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | √ | |||||||||||||
| 特別要求 | ||||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 區域主任 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | 客戶主任 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | 業務員 | |||||||||||||||||
五、體能需求及工作環境
| 體能需求 | 工作姿勢（1%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立：30 | 走動：50 | 端坐：20 | 一般 | 大 | |||
| 工作環境 | 工作場所 | 危險性發生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內： | 室外：√ | 高□低√幾乎不危險□ | 經常√偶爾□幾乎不□ | ||||
篇3：PX公司業務主任崗位職責
px公司業務主任崗位職責
一.銷售目標達成職責
1. 準確下達并調整銷量計劃，按時上報經理。
2. 負責合理的按季度、按月份、按品項分解銷售計劃，落實到業務代表并嚴格考核。
3. 逐日追蹤計劃銷量完成情況并制定相應對策上報經理。
4. 保證完成本部門所轄區域各通路的最大鋪貨率。
5. 合理制定本部門業務代表的每日拜訪行程，按日檢查業務代表日工作報表。
6. 負責本部門所轄區域銷售通路的有效開發、建設。
7. 確保本部門所轄區域零售終端的產品按規定價格全品項銷售。
8. 負責本部門所轄區域零售終端的標準化、最大化、生動化陳列。
9. 監督本部門所轄的經銷商、批發商嚴格執行購銷合同及價格協議。
10. 協助推廣部門確保一切推廣活動按計劃執行到位。
11. 確保新產品上市的前期準備工作按時到位、按期上市。
12. 負責本部門所有應收帳款的按期回收。超期帳款的及時追蹤并上報經理。
二.銷售管理職責
1. 組織召開業務代表晨會，及時發現問題，及時處理，及時反饋。
2. 負責檢查、監督業務代表的工作及各類報表、表單執行并進行考核。
3. 按期完成經理下發的各類報表、表單并上報經理。
4. 嚴格執行購銷協議，監督、控制業務人員對客戶返利退傭的執行情況。
5. 確保本部門投放的設備按合同要求及的規定擺放及使用。
6. 負責定期對下屬進行業務知識、業務技能的培訓。