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物業經理人

住宅小區物業管理員工工資明細

3566

  住宅小區物業管理員工工資明細

  1、人員配備及人均管理面積:(96人)

  2、管理人員職責及要求:

  ①協調小區各部門職能工作,搞好小區物業管理;

  ②負責小區和宣傳工作,組織區內業主開展有意義的活動;

  ③負責小區經濟成本的核算,做好多項經營,爭取創收;

  ④處理小區突發事件及糾紛,切實維護業主利益;

  ⑤負責物業公司的檔案管理做好檔案記錄;

  ⑥負責接待住戶投訴、建議及要求并給予答復;

  ⑦負責裝修期間的管理,嚴格裝修審批程序,認真驗收并記錄;

  ⑧負責小區各項費用的收取并依時公布。

  員工工資:

  1、管理員工工資:(10人) 10×1.200×12月=144.000元

  2、保安員工工資:(36人) 36×900×12月=388.800元

  3、維修部員工工資:(5人) 5×1.000×12月=60.000元

  4、保潔員工工資:(40人) 40×650×12月=312.000元

  5、綠化員工工資:(5人) 5×900×12月=54.000元

  合計:(96人) 共計:958.800元

篇2:工資管理員安全責任制(2)

  工資管理員安全責任制(二)

  一、在科長的領導下負責全礦工資管理工作。

  二、認真學習貫徹執行上級工資政策,不斷提高自身的政治覺悟和業務水平。

  三、根據礦月度結算表,嚴格審批各單位的工資獎金,并做到準確無誤,按時統計全礦的工資發放情況,報有關部門和領導。

  四、及時填制工種、工資變更臺帳。

  五、嚴格按上級的要求填寫統計報表,做到準確、真實、及時。

  六、監督檢查有關部門和各單位的工資發放情況,嚴格執行按勞分配原則,杜絕虛報冒領。

  七、遵守各項規章制度,堅持八小時工作制,有事向領導請假,搞為辦公室的環境衛生。

篇3:物業公司工資管理員崗位工作職責

  物業公司工資管理員崗位職責

  1.負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

  2.負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂,并檢查各基層單位落實情況。

  3.負責職工調出、調入工資關系的辦理。

  4.負責工資基金和計劃外用工人工費的管理。

  5.負責離退(職)休人員各項待遇的核定、計算和審批發放工作。

  6.負責核定公司各崗位工資等級線,組織、修訂崗位職業技能標準。

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