物業項目推薦先進集體獎項事跡

　　AS房地產開發有限公司文件

　　**字20**號總第9號 簽發人：

　　部門：物業客戶服務部 姓名： 推薦獎項：先進集體

　　申報原因：符合公司“《先進集體》評選辦法與標準”的要求。

　　事跡簡述：

　　1、本部門堅決落實公司的工作管理制度及工作流程;認真執行考勤、員工培訓、員工考核、事項報告等管理制度。

　　2、以“金鑰匙 滿意+驚喜”的服務理念，貫穿于日常工作、生活、學習中，鍛造部門員工優良的服務意識及工作作風。

　　3、先進工作事跡：

　　①銷售中心及人工湖的物業巡檢，以保證服務設施存在問題能及時的發現，并做好物業巡檢資料的存檔;

　　②規范樣板房的籌備，管理等工作制度，保障了樣板房高質量的參觀、接待功能;

　　③配合公司各項活動的組織開展。如：“金鑰匙”24小時智能前臺的體驗活動為業主留下較深的印象;

　　④“金鑰匙”服務項目的服務供應商前期市場調查工作保障服務項目的落實;

　　⑤收樓工作的前期籌備：以最全面的、專業的服務形象迎接收樓工作的開展;

　　⑥克服困難高標準完成收樓工作任務;在收樓前期利用較短的時間完成收樓現場的布置，在未交接戶門鑰匙、無驗收合格證的情況下，積極的準備收樓工作的相關事項，并對現場的業主做好解釋溝通工作。

　　⑦收樓期間無因客戶服務的過程，引起業主的投訴;對收樓現場情緒較為激動的業主進行較好的安撫。

　　⑧在收樓工作中，業主對本部門員工服務工作較為認可;贈送水果表示滿意。

　　部門經理意見：

　　所屬副總經理意見：

　　行政中心經理意見：

　　總經辦意見：

篇2：優秀監理工程推薦意見范文（個人事跡）

　　優秀監理工程推薦意見3(個人事跡)

　　根據新賽果辦〔20**〕295號《關于做好20**年上半年度先進單位及先進個人推薦上報工作的通知》精神，結合20**年上半年實際工作情況，推薦zz同志為優秀監理工程師，其事跡表現如下：

　　一、熱愛本職工作，工作積極主動

　　該同志擔任試驗室主任，他熱愛本職工作，工作積極主動。它自身熱愛學習，要求試驗員也要認真學習規范，熟練掌握各項工程技術要點，嚴格按設計標準搞好試驗檢測監督指導工作，工作積極性高、主動性強、檢測效率高。

　　二、該同志在職責范圍內對所監理的工程實施有效監理，大膽管理，敢于承擔責任

　　該同志所檢測的項目工程，戰線較長，協作隊伍較多，地形較為復雜等特點，他對現場檢測試驗員進行劃片責任制，出現疑難問題，他立即到場，按設計檢測、規范管理的原則，該返工的工程一律返工，同時視情節輕重進行通報罰款，限期整改到位，報檢合格后，再進行下道工序。

　　三、服從管理，能夠圓滿完成各項工作任務

　　該同志服從項目執行辦、總監代表處、監理組領導。認真完成本職工作，得到大家的好評。

　　四、在20**年上半年工作，該同志未出現任何違法亂紀行為。

　　五、賽-果項目第六合同段監理組在項目執行辦組織的20**年上半年度工作考核結果為：質量管理工作：優良;合同管理工作：合格;環境保護與水土保持：優良;安全生產管理工作：優良;廉政建設工作：優良。該同志具備推薦優秀監理工程師資格。

　　因此，監理組推薦zz同志(試驗專業工程師)為優秀監理工程師。

篇3：勞模標兵推薦材料:環衛班長先進事跡

　　·勞模標兵推薦材料·20**

　　滿腔熱忱一把掃帚寫人生

　　──物業公司房管中心環衛班長王玉俠同志的先進事跡

　　王玉俠，今年39歲。從事環衛工作十幾來，她默默無聞的工作在后勤第一線，以“臟了我一人，潔凈千萬家”的心境，把青春年華無私地奉獻給張雙樓礦環衛工作。她本人年年被為礦“文明職工”、20**年獲“十佳女杰”榮譽稱號，光榮地加入了中國共產黨。她所在的班組多次被礦評為“先進班組”和“文明班組”。從工人到班長，王玉俠用五尺掃把在大街上譜寫了一曲愛崗敬業、無私奉獻之歌。

　　一、“選擇了環衛就選擇了無怨無悔。”

　　這是王玉俠時常和工友說的話。1994年10月，作為多種經營的勞務派遣工，王玉俠與其他姐妹一起，從事工人村道路、廁所及樓道的清掃保潔工作。當時，不少人忍受不了工作苦臟累、工資待遇低，特別是遭人歧視這一現狀，要么“跳槽”，要么請人替崗。而她自己完全有條件到多經公司其他廠點去工作，卻毅然選擇了辛苦的環衛工作。開始，她的家人也是不理解，“干什么不好，偏去掃大街。”就連當時讀小學的兒子當著同學面都不敢認這個掃大街的媽媽。一天的清掃保潔下來，累得疲憊不堪，幾乎沒有力氣干家務，為此，她的丈夫沒少常埋怨她，但說是說，丈夫還是擔起了家務活。單位領導、同事也是及時地關心、幫助、支持她，使她認識到環衛工作雖然苦臟累，卻與群眾身心健康息息相關，是一份必不可少的工作，任何工作都需要人去干，只是分工不同，“七十二行，行行出狀元”。從此她一心撲在工作上，成了一名名副其實的“小區美容師”。在實際工作中，王玉俠親身體會到清掃工作的艱辛和其中的酸甜苦辣。每天早出晚歸，風雨無阻，有時還不被群眾理解，受一些不明不白的委屈。有一次，在進行清掃作業時，一住戶把生活垃圾倒在已清掃干凈的街道上，她上前好言相勸，不要亂倒垃圾、污染環境衛生，卻遭到了不應有的辱罵，想起此事至今仍憤憤不平。她是個性格開朗，工作潑辣的人，她不乎別人說什么，而在乎怎樣做。既然選擇了這一份工作，就得干一行、愛一行，盡力把工作干好。

　　二、當好班長，身先士卒當表率

　　環衛班大部分是集體工，都是從實業公司廠隊退下來的人，年齡偏大，老弱病殘。就是這樣一群人，卻是人員團結，清掃保潔質量不斷提高，成為房管中心的“放心班”。用姐妹們自己的話說，“我們有位好班長。”作為班長，王玉俠，不僅擔負著環衛任務，還有五個自行車棚的管理。工作中她處處以身作則，堅持走在清掃保潔第一線。在工作中又當管理員又是戰斗員，每天都換上工作服，哪里臟哪里累，哪里就有她的身影。環衛保潔面廣量大而又分散，又是女同志居多，班組內哪個職工生病了，她都主動頂崗。路面沖塵，她抱起水槍走在前面，有時從頭到腳都是濕乎乎的。為了解決工作上推諉扯皮的問題，她落實責任區域，包干到人。按照工人村實有面積，清掃保潔實行“墻根對墻根”分片包干。小區所有廁所都有明確的責任牌板和管理牌板，職工上崗狀況清晰明了。為了更加細致地做好工作，班組內還設定了消毒、打掃記錄，強化責任落實。工作中，王玉俠把工作責任與崗位行為規范結合起來，建立了“班前十分鐘”記錄簿，不走形式不走過場，當日優秀員工和末位員工一目了然，促進了工作的有效開展。同時，她按照質量標準化要求嚴抓管理。尤其是對一些衛生死角，更是一絲不茍。有人說：“我們只要對能檢查到的路面衛生打掃好就行了，這里領導根本查不到。”但王玉俠不這樣認為，她說，“我們的工作不是做給領導看的，是要讓職工滿意。”所以每次職工滿意度測評后，她總要組織班組職工細致地分析原因，堅持檢查與不檢查一個樣，一天“四巡視”，領導不查自己查，不管是路面還是死角一樣對待，這樣她心里才踏實。看到路面的一根草、一片樹葉、一個煙頭，總要彎腰撿起，她用自己言傳身教和模范行動影響、帶動著身邊的一群人。

　　三、服從需要，放在哪里就在哪里閃光

　　20**年1月1日，對環衛班來說，是個特殊的日子。隨著新《勞動法》的出臺，原先工業廣場、辦公樓、采掘樓、明珠樓衛生保潔的臨時工清退了，小區物業實行了托管。根據工作需要，環衛班接管了工廣的衛生保潔工作。環衛班面臨了前所未有的壓力。以前在小區保潔，畢竟離家很近，現在一樣的作息時間，每天卻要騎車到礦內上班；以前個別點做不到還有個托辭，如今卻是天天在領導眼皮下工作，容不得半點的疏忽。一面是勞動力嚴重不足，人員由以前的17人縮減到目前的12人，由于內部的人心浮燥，實際在崗工作的只有7人；另一面卻是更高的標準和要求。

　　面對存在的矛盾，王玉俠堅持“讓領導放心，讓職工滿意”信念不動搖，頂著重重壓力，從頭開始。一方面有效組織勞動力，抓住骨干力量，合理調配工作，讓班組人員盡快適應新的崗位環境；另一方面，積極做好班組職工的思想工作，特別是理順個別怕丟面子，開始時不來上班人員的情緒。20**年冬季的首場大雪，封堵了整個路道和工業廣場，為了確保行人安全，她組織人員半夜起床打掃積雪，當單位組織人員幫忙時，整個路道和廣場已經完成大半工作量。工作中，王玉俠帶領全班人員放棄休息日和節假日，出滿勤、干滿點，她本人一人頂起了三個崗，廁所堵了用手摳，搞得自己直反胃。最困難的時期，深夜2點鐘就來到工作現場，憑著不怕吃苦，認真負責的敬業精神，贏得了大家的信任和贊揚。今年來，礦井環境發生了較大的改變，施工項目多，保潔工作難度相當大，剛掃完的路面，不大一會就又灑滿了建筑垃圾。新辦公樓投入使用后，六層樓，在人員不足的情況下，她和另一個女工硬是撐了下來，一年來，工業廣場在歷次地面質量標準化檢查中全部達標，各個辦公樓衛生和廁所保潔有了較大的改觀，受到各科室和礦領導的表揚。而人們看到王玉俠卻是瘦了，每當有人說起，她總是灰諧地說，這樣好，省買減肥藥了。她就是這樣，用自己的實際行動，在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻。