電子工業公司生產管理手冊:廠規之車間管理條例

　　二、車間管理條例

　　編號 內 容 編號 內 容

　　1. 上班預備鈴、中休開工鈴響未到工位就座者。

　　2. 上班時間閑談聊天、無理取鬧、吵鬧者。

　　3. 上班時睡覺、吃東西、聽音樂、看書、照鏡、梳頭者。

　　4. 不服從上司工作安排、經教育不聽從者。

　　5. 無故不穿工衣、戴廠牌(或衣衫不整)、工帽未按要求穿戴者。

　　6. 未按規定穿拖鞋或穿(蘭或白)工鞋出廠間在廠區走動者。

　　7. 上班時，把腳踏在椅上、框上、紙箱上(作業姿勢不端正)。

　　8. 上班鈴響后、下班前30分鐘離位或離位不持離位證者。

　　9. 利用工作之便偷竊元器件、成品機或生產工具者。

　　10. 下班鈴未響，就收拾東西，站起來，準備下班者。

　　11. 值日人員不留下來打掃衛生、不排隊按順序而沖出車間者。

　　12. 車間內亂丟雜物(元件)，未能使工位上保持清潔。

　　13. 物料箱、框出規定界線或搬運時直接在地上拖拉者。

　　14. 設備、儀器保養不善，標記亂涂改、破壞和亂調者。

　　15. 水杯或其他與工作無關的東西放在工作臺或拉上者。

　　16. 按規定任務、指標，未自覺完成者。

　　17.按正常生產下機而堆機，未自覺補班完成者。

　　18.不按規定操作，下機時快時慢。

　　19.規定戴靜電環工位不配戴好，操作完不自檢、互檢者。

　　20.當天報表未時填寫好、未按時上交或未按工藝執行者。

　　21.人為造成不合格品或人為返檢直接責任人。

　　22.物料、工具保管不善遺失或物料無標識。

　　23.在日常實物稽核或盤點時調包、弄虛作假者。

　　24.物料數字虛報、謊報;單據未時填寫上交、隨意涂改。

　　25.物料裝放不規范;物料堆積過高造成損失。

　　26.工藝操作不當，造成損失的直接責任人。

　　27.下班后未自覺關窗、關電源或電源插座未撥者。

　　28.物料、推車等堵住消防器材和消防通道。

　　29.自帶火種到車間內。

　　30.消防器材無保養或損壞者。

　　備注：1-11：紀律 12-15：衛生 16-18：產量

　　19-21：質量 22-26：物料 27-30：消防

　　《作業成績表》上紫色：表現良好; 黃色：警告并扣1分;

　　綠色：扣3分; 紅色：取消文明員工獎。

　　情節嚴重者，另行處理。

篇2：電子工業公司生產管理手冊:廠規之培訓制度

　　電子工業公司生產管理手冊:廠規之培訓制度

　　第三章 廠規(生產部)

　　一、培訓制度

　　培訓作業規范

　　1.明確人力資源需求，確保人力組合適合公司發展。

　　2.權責：

　　部門培訓需求的申請;

　　部門培訓計劃的制定與實施;

　　部門人員技術技能的鑒定與考核;

　　協助公司培訓計劃的實施。

　　廠辦負責：

　　人力資源的評估及其要求制定;

　　公司培訓計劃的制定及其組織實施和考核;

　　部門培訓計劃實施狀況的追蹤;

　　培訓人員檔案的建立;

　　人員資格的鑒定(證件的屬實性)。

　　3、內容

　　3.1 培訓的種類及定義、內容。

　　3.1.1 按組織方式分：

　　A.工廠培訓：由廠辦依據公司要求和各部門培訓需求組織的培訓。

　　B.部門培訓：各部門自行組織的培訓。

　　C.委托培訓：委托公司外人員進行的培訓。

　　3.1.2 依時限、內容分：

　　A.職前培訓：

　　a.廠規廠紀等企業文化。

　　b.必備的知識和技能，具體見“崗位知識技能需求表”，僅限普工。

　　B.在職培訓：

　　a.公司產品知識及其技能。

　　b.管理知識。

　　c.公司專案執行內容。

　　3.2 培訓計劃以“月培訓計劃”的形式體現。

　　3.2.1 工廠培訓之“月培訓計劃”由廠辦根據公司要求及各部門培訓需求制定，由廠長(含)

　　以上人員批準實施。

　　A.各部門于每月二十八日前制定下月培訓需求用“培訓需求表”形式交廠辦。

　　3.2.1 部門培訓之“月培訓計劃”由各部門部長依實際需要制定實施，同時交一份至廠辦

　　備案追蹤。

　　3.3 培訓實施

　　3.3.1 工廠培訓。

　　A.由廠辦依“月培訓計劃”組織實施。

　　B.必須有“會議/培訓考勤表”和“上課管制表”記錄實際情況。

　　C.專題結束時必須進行書面考核。

　　D.培訓項目及考核狀況記錄于“人員培訓記錄表”。

　　3.3.2 部門培訓。

　　A.由各部門依“月培訓計劃”實施。

　　B.定期進行書面考核，考核試卷及狀況交廠辦建檔備案。

　　C.廠辦將考核狀況記錄于“人員培訓記錄表”。

　　D.廠辦督導各部門培訓的實施。

　　3.3.3 委托培訓：

　　A.由廠辦依公司要求及各部門需求填制“委托培訓申請書”，經廠長(含)

　　以上人員批準后廠辦聯絡實施。

　　B.參訓人員回公司一周內提交“學習心得”給廠辦。

　　C.參訓人員將相關證明或證書復印至廠辦建檔備案。

　　D.廠辦將有關培訓內容記錄于“人員培訓記錄表”。

　　3.4 資格鑒定。

　　3.4.1 廠辦依“崗位知識技能要求表”進行招募聘用人員的資格鑒定。

　　3.4.2 特殊崗位人員除由廠辦鑒定外，還需該技能工程師進行技能考核，并填報“技能

　　考核申報表”交廠辦。

　　3.4.3 職前培訓合格者，由廠辦發給“上崗實習證”后方安排上崗實習，實習期為一個

　　月，實習合格后發給“上崗證”。

　　A.廠辦發給相關部門人員“實習考核表”，由相關部門人員執行考核后交回廠辦。

　　B.實習不合格將予辭退處理。

　　3.4.4 換崗、調崗資格鑒定依3.4.1及3.4.2執行,符合者由廠辦于“上崗證”上登錄。