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物業(yè)經(jīng)理人

集團(tuán)公司工程部技術(shù)主管職位說(shuō)明書

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  集團(tuán)公司工程部技術(shù)主管職位說(shuō)明書

  一、基本資料

職位名稱 工程部技術(shù)主管 定員人數(shù) 1人
直接上級(jí) 工程部技術(shù)主任 直接下屬
工資水平 主管一級(jí)至八級(jí) 轄員人數(shù)

  二、工作概要

負(fù)責(zé)工程部日常技術(shù)工作。

  工作任務(wù)

工作任務(wù)的內(nèi)容 權(quán)限 管制基準(zhǔn) 工作規(guī)范
1、負(fù)責(zé)異形單的審核工作; 承辦 準(zhǔn)確率
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督技術(shù)的推廣與使用; 承辦 推廣率
3、負(fù)責(zé)編制異形單的施工技術(shù)交底; 承辦 普及率
4、負(fù)責(zé)技術(shù)資料的檢查; 承辦 檢查率
5、負(fù)責(zé)竣工文件的資料的填報(bào)、整理; 承辦 時(shí)效率
6、承辦上級(jí)交付的其它臨時(shí)事宜。 承辦 時(shí)效率

  四、任職資格

所需要的最低學(xué)歷 初中畢業(yè)□ 高中畢業(yè)□ 中等專科□
大學(xué)專科□大學(xué)本科□ 碩士以上□
專業(yè) 大學(xué)專科畢業(yè),工民建或相關(guān)專業(yè)且有鋼結(jié)構(gòu)施工經(jīng)驗(yàn)者
所需要的技能培訓(xùn) 培訓(xùn)技能 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)周期
說(shuō)明
工作經(jīng) 驗(yàn) 適應(yīng)年齡 25-35 適應(yīng)性別
編號(hào) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 工作年限
1 有現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢查及安全管理方面經(jīng)驗(yàn) 3
2
3
能力要求 項(xiàng)目 計(jì)劃能力 組織能力 溝通能力 學(xué)習(xí)能力
要求程度 強(qiáng) 強(qiáng)
技能要求 項(xiàng)目 口頭表達(dá) 書面表達(dá) 計(jì)算能力 打字速度 英語(yǔ)水平 專業(yè)職稱
口語(yǔ) 聽(tīng)力 寫作 閱讀
要求程度 一般 一般 一般 較好 較好 初級(jí)職稱
個(gè)性特征 項(xiàng)目 責(zé)任心 自知力 自控力 支配性 外向 內(nèi)向
要求程度 強(qiáng) 強(qiáng) 強(qiáng) 強(qiáng) 一般
特別要求 優(yōu)秀的職業(yè)道德、極強(qiáng)的敬業(yè)精神、身體健康、有團(tuán)隊(duì)精神,能承受一定的工作壓力。
職位關(guān)系 可直接升遷的職位 工程部技術(shù)主任
可相互轉(zhuǎn)換的職位 安全、質(zhì)量主管
可升遷至此的職位

  五、體能需求及工作環(huán)境

體能需求 工作姿勢(shì)(%) 工作緊張程度 體力消耗
站立: 走動(dòng):□ 端坐: 一般 較強(qiáng)
工作環(huán)境 工作場(chǎng)所 危險(xiǎn)性發(fā)生的概率 加 班
室內(nèi): 室外:□ 高□低□幾乎不危險(xiǎn)□ 經(jīng)常□偶爾□幾乎不□

篇2:電子股份有限公司型號(hào)技術(shù)主管職位說(shuō)明書

  電子股份有限公司職位說(shuō)明書 編號(hào):

  職位名稱:型號(hào)技術(shù)主管

  所在部門:技術(shù)部

  直接上級(jí)(職位):型號(hào)組組長(zhǎng)

  工資等級(jí):

  所轄人員: 型號(hào)組技術(shù)人員

  分析日期:20*1/4/16 別 名:無(wú)

  部門編號(hào):

  定 員:1人

  工資水平: /年

  分 析 人:*

  批 準(zhǔn) 人:*

  工作職責(zé)與具體內(nèi)容: (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)

  職責(zé)1:型號(hào)維護(hù)。負(fù)責(zé)型號(hào)產(chǎn)品生命周期內(nèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和制造工藝的維護(hù) 占工作時(shí)間的百分比:50%

  具體內(nèi)容: 頻率:

  (1) 組織對(duì)施工產(chǎn)品我方施工人員、售中培訓(xùn)人員的技術(shù)支持 日常

  (2) 組織對(duì)我方施工人員、用戶培訓(xùn)人員、產(chǎn)品銷售人員的技術(shù)培訓(xùn) 日常

  (3) 組織對(duì)運(yùn)行產(chǎn)品的遠(yuǎn)程維護(hù),確定遠(yuǎn)程技術(shù)維護(hù)方案 日常

  (4) 負(fù)責(zé)用戶技術(shù)答疑工作,對(duì)用戶售后技術(shù)支持 日常

  (5) 主持用戶其他產(chǎn)品與我方產(chǎn)品接口的技術(shù)支持工作 日常

  (6) 根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)使用后出現(xiàn)的問(wèn)題、用戶反饋的意見(jiàn)以及客戶服務(wù)中心產(chǎn)品施工人員的建議,負(fù)責(zé)對(duì)型號(hào)產(chǎn)品完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、更改計(jì)缺陷的方案進(jìn)行確認(rèn)并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施 日常

  (7) 負(fù)責(zé)對(duì)型號(hào)產(chǎn)品生命周期內(nèi)大規(guī)模維護(hù)(如2000年問(wèn)題、產(chǎn)品重大設(shè)計(jì)隱患、大規(guī)模升級(jí)等)計(jì)劃的制定并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施 日常

  (8) 組織產(chǎn)品生命周期內(nèi),相關(guān)技術(shù)文檔的及時(shí)編寫,宣傳文檔的技術(shù)把關(guān),演示環(huán)境的版本、演示文檔維護(hù),宣傳素材的收集與傳遞 日常

  (9) 審理用戶對(duì)產(chǎn)品的技術(shù)投訴,提出解決方案,組織型號(hào)組成員協(xié)同解決。在本公司內(nèi)部設(shè)備上模擬運(yùn)行,充分測(cè)試、驗(yàn)證正確后,轉(zhuǎn)交客戶服務(wù)中心施工管理部門 日常

  (10) 協(xié)同型號(hào)組軟件維護(hù)人員,做好產(chǎn)品生命周期內(nèi)的軟件配置管理,決定新施工工程的軟件版本 日常

  (11) 提供產(chǎn)品升級(jí)與改進(jìn)后,對(duì)老產(chǎn)品的維護(hù)方案 日常

  職責(zé)2:協(xié)助工程、研發(fā)做好工程立項(xiàng)的確認(rèn) 占工作時(shí)間的百分比:50%

  具體內(nèi)容: 頻率:

  (1) 對(duì)于型號(hào)組長(zhǎng)提出的現(xiàn)場(chǎng)工程中的開(kāi)發(fā)需求,型號(hào)技術(shù)主管根據(jù)工程用戶業(yè)務(wù)情況,與型號(hào)組成員充分醞釀,會(huì)同型號(hào)產(chǎn)品售前技術(shù)支持與用戶充分協(xié)商后,提出產(chǎn)品設(shè)計(jì)和制造工藝的改進(jìn)方案并組織技術(shù)評(píng)審 日常

  (2) 若評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),且型號(hào)技術(shù)主管認(rèn)為型號(hào)組本身有能力完成設(shè)計(jì),型號(hào)技術(shù)主管制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃、分解設(shè)計(jì)任務(wù)并組織型號(hào)組人員協(xié)同完成 日常

  (3) 若評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),但型號(hào)技術(shù)主管確認(rèn)型號(hào)組無(wú)能力完成設(shè)計(jì),須闡明技術(shù)原因,通過(guò)型號(hào)組長(zhǎng)向研發(fā)中心提出立項(xiàng)建議 日常

  (4) 若評(píng)審沒(méi)有通過(guò),需重新進(jìn)入(1) 日常

  任職資格要求:

  受教育水平: 最低要求:相關(guān)專業(yè)學(xué)士

  理想要求:相關(guān)專業(yè)碩士、博士

  工作經(jīng)歷:最低要求:工作3年以上,是相應(yīng)原始研發(fā)項(xiàng)目組骨干或成員,熟悉產(chǎn)品的技術(shù)特性,從事過(guò)類似產(chǎn)品的工程經(jīng)歷;

  理想要求:工作5年以上,是相應(yīng)研發(fā)項(xiàng)目組組長(zhǎng)或骨干,熟悉產(chǎn)品的技術(shù)特性,從事過(guò)類似產(chǎn)品的工程經(jīng)歷

  專門培訓(xùn):必須進(jìn)行項(xiàng)目管理培訓(xùn),技術(shù)培訓(xùn),研發(fā)技巧培訓(xùn)等

  專業(yè)技能、證書與其他能力:

  (1) 有很強(qiáng)的技術(shù)能力,能夠掌握產(chǎn)品體系結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì),熟悉產(chǎn)品各部分構(gòu)成,能夠與型 號(hào)組其他成員相配合作出關(guān)鍵的技術(shù)決策;

  (2) 與客戶接口流暢,有很強(qiáng)的交流和講解才能,能夠有效地進(jìn)行技術(shù)協(xié)調(diào)

  體能要求: 健康

  所用工具及設(shè)備: 計(jì)算機(jī)、相應(yīng)軟件、專用儀器,通信工具等

  工作環(huán)境特征: 一般辦公環(huán)境

  工作時(shí)間特征: 正常工作時(shí)間

  有密切關(guān)系的其他崗位和人員:

  外部:對(duì)應(yīng)產(chǎn)品客戶

  內(nèi)部:本型號(hào)組成員

  所需記錄文檔及傳送部門、人員:

  技術(shù)文檔見(jiàn)本公司ISO9001的具體規(guī)定

  部門:客戶服務(wù)中心、所屬技術(shù)部

  人員:客戶服務(wù)中心(副)主任、所屬技術(shù)部(副)部長(zhǎng)、型號(hào)組組長(zhǎng)及公司相關(guān)職能部門。

  工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn):

  工作完成結(jié)果:相應(yīng)產(chǎn)品的型號(hào)維護(hù)和工程研發(fā)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

  建議考核標(biāo)準(zhǔn):

  (1). 我方施工人員、培訓(xùn)人員、產(chǎn)品銷售人員技術(shù)培訓(xùn)的滿意度;

  (2). 我方施工人員、培訓(xùn)人員、產(chǎn)品銷售人員技術(shù)支持的滿意度;

  (3). 用戶對(duì)技術(shù)支持的滿意度;

  (4). 相關(guān)技術(shù)文檔完備性、以及與產(chǎn)品改進(jìn)的同步性;

  (5). 產(chǎn)品維護(hù)工作的質(zhì)量:對(duì)現(xiàn)場(chǎng)使用后出現(xiàn)的問(wèn)題、用戶反饋的意見(jiàn)以及客戶服務(wù)中心產(chǎn)品施工人員的建議等反映靈敏度,技術(shù)問(wèn)題的解決能力,解決方案的正確性、可行性、響應(yīng)速度;

  (6). 產(chǎn)品維護(hù)過(guò)程中技術(shù)文檔的有序管理,施工產(chǎn)品中軟件版本的控制能力;

  (7). 項(xiàng)目組內(nèi)部技術(shù)管理的組織協(xié)調(diào)能力能力;

  (8). 型號(hào)產(chǎn)品生命周期內(nèi)維護(hù)計(jì)劃的完成情況;

  (9). 型號(hào)產(chǎn)品生命周期內(nèi)工程開(kāi)發(fā)任務(wù)技術(shù)評(píng)審、任務(wù)分解的正確性;

  (10). 能否根據(jù)市場(chǎng)情況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展情況,主動(dòng)對(duì)型號(hào)產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)和工藝改進(jìn)并產(chǎn)生較好的效果

  備注:

篇3:技術(shù)主管崗位說(shuō)明書

  技術(shù)主管崗位說(shuō)明書

  職位名稱 技術(shù)主管 職位代碼 所屬部門 技術(shù)部

  職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 技術(shù)總監(jiān)

  薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

  職位概要:

  組織制定和實(shí)施技術(shù)方案、產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。

  工作內(nèi)容:

  -組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作;

  -主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)定工作;

  -組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

  -建立健全公司的質(zhì)量保證體系,組織落實(shí)公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作;

  -組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度;

  -組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作;

  -編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  -主持編制公司年度研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出;

  -完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職資格:

  教育背景:

  ◆理工類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

  培訓(xùn)經(jīng)歷:

  ◆受過(guò)項(xiàng)目管理、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的培訓(xùn)。

  經(jīng) 驗(yàn):

  ◆有5年以上從事技術(shù)支持服務(wù)經(jīng)驗(yàn),有技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  技能技巧:

  ◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法等;

  ◆有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問(wèn)題。

  態(tài) 度:

  ◆知識(shí)面廣、善于與各類性格的人交往,善于溝通與交際;

  ◆有較強(qiáng)應(yīng)變能力,有責(zé)任心,對(duì)人熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

  優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

  工作條件:

  工作場(chǎng)所:辦公室。

  環(huán)境狀況:舒適。

  危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

  直接下屬 間接下屬

  晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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