集團(tuán)公司培訓(xùn)科科長職務(wù)說明書

　　職位名稱 人力資源部培訓(xùn)科科長 直接上級(jí) 人力資源部副經(jīng)理

　　定員 人 所轄人員 人 工資水平

　　分析日期 年 月 分析人 批準(zhǔn)人

　　工作描述

　　工作概要 以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，開展調(diào)研工作，以《人事簡(jiǎn)報(bào)》的形式做好公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)調(diào)集團(tuán)建立專業(yè)職位任職資格評(píng)審制度，完成各年度職稱評(píng)審，在公司范圍內(nèi)完成本年度體檢工作。有效監(jiān)控職工健康情況，行使醫(yī)療管理職權(quán)。完善有關(guān)管理制度。統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理公司各單位培訓(xùn)工作，完成全年各項(xiàng)工作計(jì)劃，以不斷改進(jìn)的方式研究、規(guī)劃、設(shè)計(jì)公司內(nèi)培訓(xùn)工作，提高公司競(jìng)爭(zhēng)(人才優(yōu)勢(shì))，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下為公司建立潛在人才庫，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

　　工作職責(zé) 統(tǒng)一指導(dǎo)，協(xié)調(diào)和管理公司各單位培訓(xùn)工作

　　致力于培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)建設(shè)：公司內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍的建設(shè)和計(jì)算機(jī)管理(培訓(xùn)庫)，及管理咨詢的其他工作

　　對(duì)公司各部門開展培訓(xùn)工作并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查

　　制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃

　　處理雇員離職、人才交流、下崗分流、再就業(yè)等人事變動(dòng)事宜

　　歸口管理“職工教育費(fèi)”及“教師勞務(wù)費(fèi)”

　　組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，歸檔，提出人員使用的建議

　　對(duì)5～6項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研

　　開展年度職稱評(píng)審工作

　　組織年度職工體檢工作

　　與有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)審機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系

　　支部工作

　　資格要求

　　因素 細(xì)分因素 限定資料

　　知識(shí) 教 育 最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科，工作中能較頻繁地綜合使用其他學(xué)科的一般知識(shí)

　　經(jīng) 驗(yàn) 從事公司管理、教育工作或是其他組織工作滿兩年;在接受工作前還應(yīng)接受心理學(xué)、管理學(xué)、外語、計(jì)算機(jī)等相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容的培訓(xùn)(20學(xué)時(shí))

　　技 能 需要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)后才可以勝任工作，大部分時(shí)候需要較寬的知識(shí)面，要掌握較多的培訓(xùn)技能。工作中的問題一般屬于常規(guī)性的，但有時(shí)也需要靈活處理工作中出現(xiàn)的突然問題;需要有創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)到的判斷能力及對(duì)市場(chǎng)變化的敏感度;工作要求能綜合使用多種知識(shí)和技能，具有較好的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)和人力資源管理能力

　　責(zé)任 分 析 具有分析評(píng)估培訓(xùn)技術(shù)理論與開發(fā)能力

　　協(xié) 調(diào) 在正常工作中，幾乎與本公司所有職員都有工作聯(lián)系，或與部分部門領(lǐng)導(dǎo)有工作協(xié)調(diào)的必要;需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的

　　指 導(dǎo) 指導(dǎo)、監(jiān)督工作人員開展日常工作

　　組織人事 在正常工作中，對(duì)人員選拔、考核、工作分配、晉升等提供依據(jù)和參考意見

　　決策能力 人際關(guān)系 緊密配合上級(jí)工作和其他管理人員活動(dòng)，接受直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)

　　管 理 工作中向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，在各種指導(dǎo)下履行各項(xiàng)工作職能

　　財(cái) 務(wù) 具備財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具有較強(qiáng)節(jié)約經(jīng)費(fèi)的意識(shí)，決定部門預(yù)算管理費(fèi)用及全公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

　　工作環(huán)境 時(shí)間特征 上班時(shí)間根據(jù)具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制和安排

　　舒 適 性 工作時(shí)偶爾會(huì)感覺不舒適，約占全部時(shí)間的10%～15%

　　職業(yè)病與

　　危險(xiǎn)性 無職業(yè)病的可能，對(duì)身體不可能造成任何傷害，外地出差時(shí)可以乘坐飛機(jī)或火車，本地外出時(shí)可以由公司派車或是乘坐出租車

　　均 衡 性 所從事的工作不會(huì)忙閑不均

　　工具設(shè)備 辦公用品

　　與設(shè)備 電腦、打印機(jī)、碎紙機(jī)、別針、訂書機(jī)、小黑板、電視機(jī)、VCD、攝像機(jī)、照相機(jī)、投影儀、工具書

　　責(zé)任

　　成功地完成所分配地任務(wù)，增強(qiáng)培訓(xùn)者的理解，使培訓(xùn)者滿意，為公司建立完善的人才供給庫，提高工作效率，保證公司經(jīng)營管理的正常運(yùn)作，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

篇2：工程安全科科長職務(wù)說明書

　　工程安全科科長職務(wù)說明書

　　文件編號(hào)：_______ 擬制：_____

　　核準(zhǔn)：_______ 生效日期：_____

　　一、基本資料

　　1. 職務(wù)名稱：工程安全科科長2. 直接上級(jí)職位：主管院長

　　3. 轄員人數(shù)：4. 定員人數(shù)：1

　　二、工作概要

　　1、工作摘要

　　負(fù)責(zé)全院安全生產(chǎn)工作，實(shí)施安委會(huì)決議、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)“四個(gè)為零”的責(zé)任目標(biāo)。

　　2、 職務(wù)（崗位）說明

　　編號(hào) 工作任務(wù)的內(nèi)容 權(quán)限 工作規(guī)范號(hào)

　　1 負(fù)責(zé)組織制訂院安全生產(chǎn)規(guī)章制度。 承辦

　　2 負(fù)責(zé)組織院安全生產(chǎn)大檢查，落實(shí)院安措經(jīng)費(fèi)的投入使用，改善安全生產(chǎn)條件，整改事故隱患。 承辦

　　3 負(fù)責(zé)全院安全生產(chǎn)工作。 承辦

　　4 組織事故的調(diào)查處理；組織鑒定職工工傷、職業(yè)病的初審工作。 承辦

　　5 組織落實(shí)職工安全教育與培訓(xùn)工作。 承辦

　　6 塑造企業(yè)安全生產(chǎn)形象，倡導(dǎo)企業(yè)安全文化。 承辦

　　三、任職資格

　　1、學(xué)歷要求

　　所需最低學(xué)歷 工作經(jīng)歷

　　初中 三年以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2、所需業(yè)務(wù)技能及培訓(xùn)

　　業(yè)務(wù)技能 培訓(xùn)科目

　　掌握安全管理基礎(chǔ)知識(shí)，能處理安全生產(chǎn)中遇到的一般問題。

　　安全管理基礎(chǔ)知識(shí)。

　　四、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）能及時(shí)掌握院安全生產(chǎn)工作動(dòng)態(tài)，提出工作計(jì)劃和安排，有效實(shí)施安委會(huì)決議，對(duì)工作中存在的問題提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

　?。?）定期組織院安全生產(chǎn)大檢查，落實(shí)安措經(jīng)費(fèi)的投入，及時(shí)整改事故隱患。

　?。?）及時(shí)調(diào)查處理安全生產(chǎn)事故。

　?。?）定期對(duì)職工進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)。

篇3：染整科科長崗位職務(wù)說明書

　　********有限公司

　　染整科科長崗位職務(wù)說明書

　　姓名:部門：生產(chǎn)部

　　崗位：染整科職務(wù)：科長

　　第一頁

　　姓名 部門 生產(chǎn)部 崗位 染整科

　　職務(wù) 染整科長

　　直接上級(jí) 生產(chǎn)副廠

　　直接下屬 ①跟單員②計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員③對(duì)色整理員④技術(shù)檔案管理員

　　崗位技能要求

　　1.大專以上文化或三年以上同行工作經(jīng)驗(yàn)，通曉染色產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量管理，具豐富的染整技術(shù)和管理能力。

　　2.能及時(shí)處理解決各類突發(fā)事件。。

　　3.充分理解公司的方針政策、能貫徹執(zhí)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　4.具良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

　　5.熟悉產(chǎn)品染整技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，

　　6.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。

　　7.善于學(xué)習(xí)、觀察，適時(shí)總結(jié)，不斷改進(jìn)提高下屬業(yè)務(wù)技術(shù)管理水平。

　　8.合理安排部門人員工作，制定科學(xué)合理的產(chǎn)品染整技術(shù)管理辦法機(jī)制。

　　9.具良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　工作職責(zé)內(nèi)容

　　1.負(fù)責(zé)落實(shí)染整質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法和措施;

　　2.接單，根據(jù)客戶封樣確定紗線色號(hào)，按生產(chǎn)所需染色下單;

　　3.合理計(jì)劃安排下單，做到“定色定廠家”。

　　4.對(duì)外發(fā)產(chǎn)品加工染色進(jìn)行質(zhì)量、產(chǎn)量、交貨期限等信息及時(shí)跟蹤并反饋生產(chǎn)主管;

　　5.根據(jù)下單色號(hào)，及時(shí)通知車間打樣(胚布樣)核對(duì)，做好把關(guān)。

　　6.對(duì)確認(rèn)上機(jī)的紗樣、布樣等進(jìn)行歸類，封樣并做好存檔管理等工作;

　　7.以預(yù)防措施為主，解決外發(fā)染整生產(chǎn)存在的質(zhì)量問題并進(jìn)行指導(dǎo)和跟蹤;

　　8.負(fù)責(zé)染整原料質(zhì)量傳達(dá)和定位、管理和監(jiān)督;

　　1.對(duì)采購的質(zhì)量信息進(jìn)行分析并采取相應(yīng)的預(yù)防措施;

　　2.負(fù)責(zé)與其他部門配合對(duì)有難度或質(zhì)量易出問題的工藝、采取有效的辦法避免質(zhì)量問題的發(fā)生;

　　3.不斷學(xué)習(xí)、適時(shí)總結(jié)，培養(yǎng)改進(jìn)提高下屬染整業(yè)務(wù)管理工作水平。

　　4.負(fù)責(zé)及時(shí)完成上級(jí)主管臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事宜;

　　第二頁：

　　管轄范圍(權(quán)限)

　　1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的管理和監(jiān)督。

　　2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和執(zhí)行管理辦法。

　　3.負(fù)責(zé)對(duì)次品事故、責(zé)任的鑒定及處理。