公司人事就業(yè)助理工作描述

　　工作名稱：就業(yè)助理

　　區(qū)域：

　　部門：人力資源管理

　　工作分析人員：

　　分析日期：

　　工資：

　　上報：人力資源部經(jīng)理

　　工作代碼：

　　核實日期：

　　工作說明

　　從事專業(yè)人力資源工作，包括人員招聘、挑選、測試、情況介紹、調(diào)動、保管員工檔案。可能要處理平等就業(yè)機會和就業(yè)歧視補救行動、安撫員工不滿情緒、組織員工培訓或者分類和報酬等特別任務(wù)及項目。從事初級工作。任職者在執(zhí)行分配地任務(wù)中行使主動權(quán)和獨立地判斷能力。

　　基本職能

　　1.準備招聘傳單和工作廣告

　　2.安排和主持面試，確定合適就業(yè)人選，包括察看郵寄來的申請信和履歷。

　　3.監(jiān)督測試項目，負責發(fā)展和完善測試工具和程序。

　　4.向新員工介紹情況，為介紹得完善,應(yīng)收集資料和完善程序。

　　5.確立工作:張貼程序、負責審議調(diào)動申請、安排調(diào)動面試和確定調(diào)動生效日期。

　　6.就人力資源問題，包括招聘、保留和解聘試用員工，以及處分或開除員工等，與區(qū)域經(jīng)理保持正常的工作關(guān)系。

　　7.通過布告欄、會議、備忘錄和個人接觸，向所有員工和經(jīng)理發(fā)布新的或修改過的人力資源政策。

　　8.完成人事經(jīng)理安排的相關(guān)工作。

　　資格要求

　　1.4年制大學學歷，主修人力資源管理、工商管理或工業(yè)心理學，或者在人力資源管理方面具備相當于4年大學學歷的實際教育。

　　2.對招聘員工和人事安排有深刻的認識。

　　3.清晰的書面和口頭表達能力。

　　4.獨立計劃和組織個人活動的能力。

　　5.人力資源知識在計算機上的運用。

篇2：房地產(chǎn)公司策劃助理崗位描述

　　房地產(chǎn)公司策劃助理崗位描述

　　1、職務(wù)名稱：策劃助理

　　2、直接上級：策劃部經(jīng)理

　　3、直接下屬：策劃文案

　　4、工作責任：

　　*負責有關(guān)市場策劃方案、廣告策劃案的撰寫。

　　*負責監(jiān)督有關(guān)租售計劃的實施和總結(jié)分析。

　　*搜集有關(guān)鋪位、寫字樓招租、房地產(chǎn)銷售市場信息，并分類整理成檔。

　　*協(xié)助經(jīng)理制定本部門的月、季、年度的工作計劃和總結(jié)分析。

　　*負責相關(guān)市場推廣資金計劃，監(jiān)督并作總結(jié)分析。

　　*負責監(jiān)督、指導策劃文案的工作。

　　*完成經(jīng)理交待的臨時任務(wù)。

篇3：房地產(chǎn)公司人事助理崗位描述

　　房地產(chǎn)公司人事助理崗位描述

　　1、職務(wù)名稱：人事助理

　　2、直接上級：人事行政部經(jīng)理

　　3、本職工作：

　　*協(xié)助經(jīng)理制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的人事方針、政策及制度。

　　*配合公司各部人力預算、招聘及核查工作。

　　*依照公司制度，配合處理員工晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù)。

　　*掌管編制員工的檔案資料及薪金資料。

　　*協(xié)助經(jīng)理制定本部年、季、月度人事工作計劃及總結(jié)報告。

　　*負責公司各部門人員招聘的初步面試工作。

　　*協(xié)助經(jīng)理制定公司的各項人事管理制度。

　　*監(jiān)督各項人事規(guī)章制度的落實、執(zhí)行。

　　*負責調(diào)查處理員工違紀事件，并寫出調(diào)查報告上報經(jīng)理，調(diào)查處理勞資糾紛，并向政府有關(guān)職能部門聯(lián)系處理。

　　*負責辦理工傷事故、醫(yī)療、保險等有關(guān)手續(xù)。

　　*監(jiān)督公司員工考勤及休假狀況，并對薪資給付、加班等復核監(jiān)管。

　　*接待應(yīng)聘人員，指導應(yīng)聘者填寫個人簡歷，整理應(yīng)聘資料，建立人才庫。

　　*辦理新進員工入職及登記手續(xù)，并帶到各部介紹使其熟悉環(huán)境。

　　*協(xié)助經(jīng)理對員工進行考核工作。

　　*人事資料整理歸檔及建立，完善更新員工花名冊。

　　*完成經(jīng)理臨時交待的工作。