起重機(jī)廠設(shè)備管理員職位說明書

　　一、職位基礎(chǔ)資料

　　1.職位名稱 設(shè)備管理員 2.直接上級 設(shè)備主管

　　3.所屬部門 設(shè)備部 4.職位級別

　　5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 1

　　7.備注

　　二、職位職責(zé)

　　1.職責(zé)摘要

　　負(fù)責(zé)設(shè)備統(tǒng)計管理工作。

　　2.職責(zé)說明

　　(1)在設(shè)備部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，具體實施各部門、各車間設(shè)備普查。

　　(2)建立、完善設(shè)備臺帳與各類設(shè)備資料工作。

　　(3)按照設(shè)備資料管理規(guī)定，統(tǒng)計、核實公司所有生產(chǎn)設(shè)備及其他設(shè)備情況。

　　(4)建立設(shè)備檔案，及時進(jìn)行設(shè)備資料整理、及歸檔。

　　(5)參與設(shè)備事故調(diào)查分析。

　　(6)經(jīng)常深入車間了解設(shè)備使用情況，督促車間嚴(yán)格按照設(shè)備具體使用規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)。

　　(7)負(fù)責(zé)節(jié)能、環(huán)保相關(guān)工作。

　　(8)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

　　三、工作聯(lián)系

　　1.上向聯(lián)系：設(shè)備部經(jīng)理

　　2.橫向聯(lián)系：各車間、各部門

　　3.下向聯(lián)系：

　　四、工作設(shè)備

　　電話

　　五、職位資格

　　1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康

　　2.教育程度：中專以上

　　3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)

　　分類 要 素 要 素 描 述 職位評分

　　工作技能(35%) 專業(yè)知識

　　15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 7

　　工作能力

　　20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6

　　工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 3

　　責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1

　　工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷

　　20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 7

　　精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 5

　　工作條件7.5%

　　環(huán)境　5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1

　　風(fēng)險　2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1

　　任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 0.5

　　經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 2

　　該 職 位 總 評 分 33.5

　　4.職位經(jīng)歷：

　　地區(qū)：不限

　　行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)

　　年限： 1年以上

　　專業(yè)： 機(jī)械制造

　　職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)設(shè)備管理員

　　5.特別資格要求

篇2：制藥股份公司設(shè)備管理員職務(wù)說明書

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　　職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱：設(shè)備管理員 職務(wù)級別 ： 職務(wù)編號：

　　工作部門：動力機(jī)修廠 上級主管：廠長 撰寫日期：

　　撰寫人：ZZ 部門審核： 人力資源部批準(zhǔn)：

　　一.職務(wù)目標(biāo)：

　　崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。

　　為保證全廠設(shè)備正常經(jīng)濟(jì)運行，對全廠范圍內(nèi)設(shè)備履行服務(wù)，建立全廠設(shè)備臺帳、設(shè)備維修臺帳等，制訂全廠設(shè)備的工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織員工進(jìn)行培訓(xùn)考核，指導(dǎo)和督促員工完成設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作。

　　二.主要職責(zé)

　　按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。

　　1、根據(jù)設(shè)備管理要求，制訂年、月度重點檢修計劃，制訂各類設(shè)備工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、經(jīng)常巡檢、檢查設(shè)備運行情況，檢查各類設(shè)備記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、修改。

　　3、組織員工進(jìn)行工作標(biāo)準(zhǔn)及崗位操作技能培訓(xùn)。

　　4、定期完成設(shè)備的各類記錄的發(fā)放、收集、整理工作。

　　5、協(xié)助廠長完成對員工的日常考核及統(tǒng)計分析工作。

　　三.職位要素;

　　1.知識結(jié)構(gòu)

　　描述完成此項工作所需的相關(guān)知識，與之相關(guān)的理論，術(shù)語，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專業(yè)、學(xué)歷要求，專業(yè)崗位培訓(xùn)，自我進(jìn)修以及工作實踐經(jīng)驗、年限的要求。

　　(1)、中專以上電氣、制冷、機(jī)電一體化、機(jī)械類相關(guān)學(xué)歷。

　　(2)、三年以上設(shè)備管理工作經(jīng)驗。

　　(3)、掌握計算機(jī)的操作技能，會使用辦公軟件。

　　(4)、掌握人的溝通、輔導(dǎo)技能。

　　(5)、掌握GMP管理知識。

　　2.復(fù)雜程度

　　從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。

　　(1)、根據(jù)設(shè)備性能不同，制訂工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)、根據(jù)設(shè)備使用情況及特點，合理制訂設(shè)備的年、月度檢修計劃、檢修內(nèi)容。

　　(3)、根據(jù)員工操作技能熟練程度，制訂、實施員工操作技能培訓(xùn)計劃。

　　3.責(zé)任范圍

　　( 1) 工作的自由度：

　　從以下幾方面說明該工作的自由度：內(nèi)部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對之的束縛力;完成該項工作的時間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動能動性。

　　①、在內(nèi)部遵守公司的規(guī)章制度，廠部制訂的各項規(guī)章制度。

　　② 、在外遵守法律、法規(guī)，遵守職業(yè)道德。

　　③、平衡完成設(shè)備工作標(biāo)準(zhǔn)的制訂，設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作，員工的工作標(biāo)準(zhǔn)及操作技能培訓(xùn)工作。

　　④、對新添置設(shè)備的工作標(biāo)準(zhǔn)、維護(hù)保養(yǎng)等工作及新知識的學(xué)習(xí)發(fā)揮較強(qiáng)的主觀能動性。

　　( 2) 范圍：

　　描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產(chǎn)線、車間或全公司。

　　本職務(wù)履行如何會直接影響到本廠設(shè)備的正常運行，影響到全公司的正常生產(chǎn)。

　　4.人際關(guān)系

　　描述完成此項工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機(jī)構(gòu)和對象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。

　　(1)、工程部：設(shè)備檢修計劃、設(shè)備記錄上交，經(jīng)常。

　　(2)、總經(jīng)辦：聯(lián)系員工培訓(xùn)，經(jīng)常。

　　5.實施管理

　　(1)人員管理：

　　描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。

　　(2) 職能監(jiān)督

　　描述對機(jī)構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權(quán)限。

　　(1)、本職務(wù)管理全廠160臺左右設(shè)備，確保設(shè)備在正常使用狀態(tài)。

　　(2)、組織全廠70多名員工工作標(biāo)準(zhǔn)、崗操作技能培訓(xùn)，促使員工能熟練操作本崗位設(shè)備，確保設(shè)備安全運行。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此項工作對于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對于此項工作重要程度如何?

　　熟練操作計算機(jī)、打印機(jī)，熟練使用辦公軟件，這些技能會直接影響工作效率，提高管理水平。

　　(2)應(yīng)用程度

　　描述每

　　日應(yīng)用操作技能的時間有多少?

　　每天操作計算機(jī)時間3小時左右。

　　7.集中視力

　　描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀，測量儀器，標(biāo)尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少?

　　修訂工作標(biāo)準(zhǔn)、各類設(shè)備記錄、操作計算機(jī)等工作，每天需集中視力5小時左右。

　　8.體力消耗

　　描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復(fù)性，進(jìn)行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。

　　每周不定時到各崗位巡檢設(shè)備運行情況，有一定的體力消耗。

　　9.工作環(huán)境

　　(1)工作條件

　　描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環(huán)境程度如何?

　　(1)、噪聲很大(與機(jī)修同處一室)。

　　(2)、夏天氣溫很高。

　　(3)、空氣污染嚴(yán)重。

　　(2)夜行。 通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。

篇3：購物廣場工程設(shè)備管理員崗位說明書

　　購物廣場工程設(shè)備管理員崗位說明書

　　崗位名稱：工程設(shè)備管理員 崗位代碼 所屬部門:物業(yè)管理部工程處

　　職系 職等職級 直屬上級:工程處主管

　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

　　崗位概要: 協(xié)助主管完成設(shè)備管理、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等各項工作并通過崗位培訓(xùn)提高下屬員工的技能，并結(jié)合實際工作情況制訂并實施各項工程管理制度及操作規(guī)范，激發(fā)員工潛能。

　　工作內(nèi)容:

　　1.承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)工作的過程管理和事后綜合評估工作。

　　2.協(xié)助工程主管制訂工程部年度工作計劃及相應(yīng)的月度工作計劃，直接對現(xiàn)場工作人員的工作過程進(jìn)行督查。

　　3.協(xié)助工程主管作好設(shè)備設(shè)施運行方式的調(diào)整和維護(hù)保養(yǎng)計劃的分解與完善,并具體落實設(shè)備設(shè)施的日常巡視4.工作以及設(shè)備設(shè)施缺陷匯總及處理方式的建議。

　　4.負(fù)責(zé)完善工程之機(jī)房管理、計劃維保、設(shè)備運行等方面的技術(shù)管理制度，提高設(shè)備完好率，以保設(shè)備/系統(tǒng)安全、高效、經(jīng)濟(jì)地運行。

　　5.配合工程主管,具體落實和組織實施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。

　　6.配合工程主管做好工程設(shè)備檔案的管理工作。

　　7.通過對相關(guān)能耗數(shù)據(jù)的了解，提交各項節(jié)能措施的建議報告。

　　8.協(xié)助做好專項裝修項目的接待、審圖、審核、驗收等工作。

　　9..負(fù)責(zé)各單元能耗用量的審核工作，確保準(zhǔn)確性、真實性。

　　10.及時完成上級指令性工作。

　　任職資格:

　　性別與年齡:

　　◆以男性為佳，30-45歲之間；

　　社會關(guān)系:

　　◆與各行政事業(yè)主管部門（水、電、通訊、供氣等）有一定的聯(lián)系；

　　教育背景:

　　◆大專及大專以上學(xué)歷；

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　◆相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)

　　經(jīng)驗:

　　◆兩年以上工程管理或施工管理相關(guān)職位工作經(jīng)驗；

　　技能技巧:

　　◆能熟練掌握各種辦公軟件以及CAD制圖軟件使用等；

　　◆良好的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力；

　　◆良好的溝通能力和表達(dá)能力；

　　◆嫻熟的專業(yè)技能（精通一種或一種以上專業(yè)知識）；

　　態(tài)度:

　　◆良好的服務(wù)意識

　　◆嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)

　　◆以身作則，嚴(yán)與律己

　　工作條件:

　　工作場所:：辦公室（桌椅、電腦）

　　環(huán)境狀況:：良好

　　危 險 性:：無

　　直接下屬間接下屬工程技術(shù)人員、值班人員

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位