P公司總經理職務說明書

　　崗位名稱 總經理 崗位編號

　　所在部門 崗位定員

　　直接上級 董事長 工資等級

　　直接下級 公司副總經理、軍品事業(yè)部總經理、民品事業(yè)部總經理 薪酬類型

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年8月

　　本職：主持公司的經營管理，在董事會的授權下，組織制定和實施公司總體戰(zhàn)略、年度經營計劃和財務預算，完成年度經營目標和各項指標;組織公司各部門建立健全良好的溝通渠道;監(jiān)督與指導事業(yè)部的工作

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：負責制定并組織實施公司的總體戰(zhàn)略 工作時間百分比：10%

　　工作任務 在董事會的授權下，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據內外部環(huán)境變化進行調整 頻次：1次/年

　　在董事會的授權下，組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革 頻次：日常

　　職責二 職責表述：負責制定和實施公司年度經營計劃、財務預算 工作時間百分比：30%

　　工作任務 根據董事會下達的年度經營目標，組織制定公司年度經營計劃、財務預算 頻次：1次/年

　　在董事會的授權下，向事業(yè)部和總部各部門下達部門年度經營目標和財務預算 頻次：1次/年

　　監(jiān)督、控制經營計劃與財務預算的實施過程，及時分析并采取有效措施應對變化 頻次：日常

　　組織實施利潤分配、使用方案 頻次：1次/年

　　職責三 職責表述：負責建立良好的內部外部溝通渠道和關系 工作時間百分比：30%

　　工作任務 負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報戰(zhàn)略和經營計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況及其他重大事宜 頻次：日常

　　建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等順暢的溝通渠道 頻次：日常

　　開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象 頻次：不定期

　　建立公司內部良好的溝通渠道，協調各事業(yè)部及各部門關系 頻次：日常

　　職責四 職責表述：負責建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系 工作時間百分比：15%

　　工作任務 向董事會提出組織結構的優(yōu)化調整措施，經批準后實施 頻次：不定期

　　組織對公司的管理、業(yè)務等流程的改進 頻次：日常

　　主持、推動公司規(guī)章制度的建設和完善 頻次：日常

　　職責五 職責表述：負責主持公司日常經營工作 工作時間百分比：10%

　　工作任務 負責公司員工隊伍建設，參與選拔中高層管理人員，對下屬人員進行指導、考核 頻次：不定期

　　主持召開公司辦公會，對重大事項進行決策 頻次：不定期

　　負責保證國債軍品技改項目的順利實施及質量保證體系審核順利通過 頻次：日常

　　負責保證軍品重點型號的按期交付 頻次：日常

　　代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動 頻次：不定期

　　職責六 職責表述：負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報 工作時間百分比：5%

　　權力：

　　公司日常經營管理決策權

　　對經營目標和重大投資決策的建議權

　　事業(yè)部之間關聯交易的協調、仲裁權

　　對公司、事業(yè)部高層、中層管理人員的人事任免建議權

　　對公司、事業(yè)部各項工作的監(jiān)控權

　　預算內的財務審批權

　　對直接下級人員獎懲的決策權，任免的提名權

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權

　　董事會賦予的其他權力

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 公司總部各職能部門，軍、民品事業(yè)部

　　外部協調關系 一集團、貴航集團、地方政府部門、客戶等

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科及以上學歷

　　專業(yè) 工程類或企業(yè)管理類專業(yè)

　　培訓經歷 現代企業(yè)管理知識培訓等

　　經驗 10年以上工作經驗，5年以上高層管理工作經驗

　　知識 通曉生產企業(yè)的運作與管理知識，掌握行業(yè)及產品的專業(yè)知識，了解法律、財務等方面知識

　　技能技巧 熟練使用辦公軟件，具有較強的語言表達能力和一定的寫作水平，具備很強的領導能力、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷與決策能力、溝通能力

　　其它：

　　使用工具設備 計算機，一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡、文件柜)

　　工作環(huán)境 獨立辦公室

　　工作時間特征 正常工作時間，有時加班，經常出差

　　所需記錄文檔 通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結、研究報告、公司文件

　　備注：

篇2：營銷副總經理職責說明書

>　　營銷副總經理崗位說明書(崗位級別：高層管理)

　　直接上級：總經理

　　直接下屬：銷售部經理、市場部經理

　　平行部門：生產、品管、人事等相關部門;

　　公司會議：公司各類生產經營會議

　　任職要求：

　　●大專以上文化程度，企業(yè)管理等相關專業(yè)，規(guī)模企業(yè)高層管理五年以上工作經驗，從事銷售管理十年以上實際工作經歷，全面系統的企業(yè)管理知識;豐富的營銷理論和營銷實戰(zhàn)經驗;

　　●極強的溝通、協調、決策、應變能力，全局意識，良好的學習能力、創(chuàng)新能力;具有良好團隊合作意識、豐富的營銷團隊建設與管理經驗;

　　●具有良好的職業(yè)道德，人格魅力、感召力、影響力，極強的工作責任心和事業(yè)心。

　　管理責任：

　　1.嚴格帶頭遵守國家有關法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

　　2.在總經理的直接領導下展開工作，受總經理的委托，全面負責公司營銷管理工作，并對總經理負責;

　　3.參與公司重大經營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃;

　　4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內部機構設置;

　　5.組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成;

　　6.每月按時向總經理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務的進展;

　　7.負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓;

　　8. 負責公司整體市場規(guī)劃、市場調研與銷售預測、網絡建設、品牌建設，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制;

　　9. 負責協調銷售與財務、生產、品管、物流、行政等部門的相關工作;

　　10. 負責審批營銷人員的借款、差旅費等;

　　11. 組織收集市場銷售信息、新產品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析;

　　12. 負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質量與進度;定期和不定期召開各類營銷工作會議;

　　13.企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護，嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據為己有，如造成公司損失的將追究相關法律責任;

　　14. 按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

　　工作權力：

　　1.受總經理委托全面負責營銷管理工作，對營銷各項工作進行組織、指揮、協調、控制、監(jiān)督的權力;

　　2.有對營銷中心的組織結構、人事任免、獎勵、處罰、晉升的權力;

　　3.有合理使用和調配營銷中心一切資源的審批權;有在規(guī)定范圍內重大業(yè)務公關費用的審批權(一次性最高3萬元);

　　4.定期或不定期召開各類營銷工作會議的權力;

　　5.有隨時檢查、督促營銷中心各崗位工作質量的權力;

　　6.有在規(guī)定范圍內廣告審批權。

篇3：裝飾公司總經理崗位說明書

　　裝飾公司總經理崗位說明書

　　崗位名稱：裝飾公司總經理

　　直接下級：裝飾公司副總經理、設計部經理、業(yè)務部經理、客戶服務部、財務部、采購部經理

　　本職工作：

　　全面負責裝飾公司的經營工作的正常運轉，維持公司的形象。

　　工作內容和目標：

　　1、全面主持裝飾公司內部的管理工作，落實董事會決議；

　　2、制訂、落實公司年度經營計劃和投資方案，實現年度經營目標；

　　3、根據外部環(huán)境、內部情況，向董事長提出戰(zhàn)略方針、經營計劃、投資方案的調整建議；

　　4、根據董事會決定的財務預算方案，組織制定裝飾公司的經營預算方案；

　　5、向分管副總經理建議裝飾公司的經營投資方向；

　　6、建立健全公司工作流程，制定裝飾公司的管理機構設置及人員定編、定崗方案，報請董事長審批；

　　7、建立健全質量體系，提供合格的產品和服務；

　　8、提議裝飾公司副總經理級人員的聘任及解聘情況，決定公司部門經理級以下人員的聘任及解聘；

　　9、統籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協調部門之間的工作配合；

　　10、負責組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質量；

　　11、負責裝飾工程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審批；

　　12、負責審核《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》等；

　　13、負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更；

　　14、負責落實各部門經理的工作安排；

　　15、完成領導交辦的其他任務；

　　16、積極配合其他部門的工作。

　　管理權限：

　　對裝飾公司所有員工的考核權、指導權、分配權；工程進度及質量的監(jiān)督權；對建材、設備、易耗品等的審批權。

　　工作協作關系：

　　內部協調關系：分公司及集團公司的相關職能部門。

　　外部協調關系： 相關政府部門

　　任職資格：

　　1、學歷及專業(yè)背景要求：工民建等相關專業(yè)本科以上學歷，中級以上職稱；

　　2、經驗及技能要求：8年以上相關行業(yè)管理經驗，3年以上大型裝修公司管理工作經驗；能準確把握裝飾裝修行業(yè)發(fā)展趨勢，了解裝修服務規(guī)范；能宏觀審定裝飾裝修方案和擬定業(yè)務操作流程；穩(wěn)重、誠信、善于交流、團隊精神，領導能力突出，分析和解決問題、持續(xù)學習及協調能力強，穩(wěn)定的心理素質，有大局意識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力。