民品生產(chǎn)采購部部長職務(wù)說明書

　　崗位名稱 生產(chǎn)采購部部長 崗位編號

　　所在部門 生產(chǎn)采購部 崗位定員

　　直接上級 事業(yè)部總經(jīng)理 工資等級

　　直接下級 計劃員、調(diào)度員、外協(xié)管理員、采購員、機(jī)械技術(shù)員、電氣技術(shù)員、非標(biāo)技術(shù)員、人事管理員、保管工等 薪酬類型

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年8月

　　本職：負(fù)責(zé)民品事業(yè)部的采購、生產(chǎn)與外協(xié)業(yè)務(wù)，保證生產(chǎn)計劃的順利、高效的完成，做好物資平衡，外協(xié)管理，加強(qiáng)庫房管理，配合做好事業(yè)部成本控制工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織編制、審核與分解生產(chǎn)計劃 工作時間百分比：10%

　　工作任務(wù) 組織編制、審核生產(chǎn)計劃、作業(yè)計劃和其他補(bǔ)充計劃 頻次：1次/月

　　組織編制、審核新品試制計劃 頻次：不定期

　　組織編制、審核月報表，車間、庫房的庫存報表 頻次：1次/月

　　職責(zé)二 職責(zé)表述：管理生產(chǎn)全過程，對生產(chǎn)組織及完成進(jìn)度進(jìn)行檢查與協(xié)調(diào) 工作時間百分比：30%

　　工作任務(wù) 組織檢查車間作業(yè)計劃完成情況，協(xié)調(diào)解決問題 頻次：1次/天

　　組織檢查生產(chǎn)準(zhǔn)備的各項工作，以及零組件、外協(xié)的計劃完成情況，協(xié)調(diào)解決問題 頻次：1次/天

　　組織召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會 頻次：1次/周

　　平衡生產(chǎn)能力，組織安排外協(xié)工作 頻次：1次/月

　　會同質(zhì)量、技術(shù)部門，選擇和評估外協(xié)廠 頻次：1次/半年

　　組織對外協(xié)件的檢驗 頻次：不定期

　　組織管理生產(chǎn)中的技安工作 頻次：日常

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：組織采購工作 工作時間百分比：20%

　　工作任務(wù) 根據(jù)生產(chǎn)計劃，組織編制采購計劃 頻次：1次/月

　　組織具體的采購，審核各種合同和票據(jù)，監(jiān)控采購過程 頻次：日常

　　會同質(zhì)量、技術(shù)部門，選擇和評估供應(yīng)商 頻次：1次/半年

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：組織對各種物資保管及出入庫的管理 工作時間百分比：10%

　　工作任務(wù) 組織物資的入庫、保管、下料、發(fā)放等工作，合理控制庫存 頻次：不定期

　　組織外購物資的提收和成品的發(fā)送 頻次：不定期

　　職責(zé)五 職責(zé)表述：組織管理各種生產(chǎn)設(shè)備 工作時間百分比：15%

　　組織編制、審核設(shè)備檢修、保養(yǎng)計劃 頻次：1次/月

　　組織編制、審核各項設(shè)備管理制度、操作指導(dǎo)等文件 頻次：不定期

　　審核各種設(shè)備臺帳、使用報表 頻次：1次/月

　　參加技改項目的前期論證，參與后期評審和驗收 頻次：不定期

　　參加技措項目的審定，組織實施 頻次：不定期

　　職責(zé)六 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的組織管理 工作時間百分比：10%

　　工作任務(wù) 選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn) 頻次：12次/年

　　指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行 頻次：4次/年

　　負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配 頻次：12次/年

　　制定部門預(yù)算，控制費用支出 頻次：12次/年

　　職責(zé)七 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù) 工作時間百分比：5%

　　權(quán)力：

　　生產(chǎn)計劃、作業(yè)計劃、采購計劃和設(shè)備檢修計劃等的制定權(quán)

　　對采購資金有一定范圍內(nèi)的使用權(quán)

　　對質(zhì)量、技術(shù)、車間等部門在配合生產(chǎn)上的協(xié)調(diào)權(quán)

　　對庫房、物資和設(shè)備等的管理權(quán)

　　對車間有作業(yè)計劃的下達(dá)權(quán)

　　選擇、評價外協(xié)廠、供應(yīng)商過程的組織權(quán)

　　對本部門預(yù)算內(nèi)的費用有使用權(quán)

　　有對直接下級人員獎懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 事業(yè)部各部門和車間

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 外協(xié)廠、供應(yīng)商等

　　任職資格：

　　教育水平 大學(xué)專科及以上學(xué)歷

　　專業(yè) 工業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、工程專業(yè)或與其他公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷 現(xiàn)代生產(chǎn)管理培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、管理學(xué)培訓(xùn)、物流管理培訓(xùn)等

　　經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上產(chǎn)品生產(chǎn)方面的工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗

　　知識 通曉生產(chǎn)管理知識，掌握機(jī)械制造等知識，了解企業(yè)管理的一般知識

　　技能技巧 熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 計算機(jī)，一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜)

　　工作環(huán)境 一般工作環(huán)境

　　工作時間特征 正常工作時間，經(jīng)常加班，偶爾出差

　　所需記錄文檔 生產(chǎn)計劃、作業(yè)計劃、采購計劃、設(shè)備檢修計劃等;通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)

　　備注：

篇2：房地產(chǎn)公司財務(wù)部部長職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司財務(wù)部部長職位說明書

　　崗位名稱：財務(wù)部部長

　　崗位職責(zé)：

　　1、具體負(fù)責(zé)本公司的財務(wù)會計工作。

　　2、對各項財務(wù)會計工作定期研究、布臵、檢查、總結(jié)。嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度。不斷改進(jìn)和提高財務(wù)會計水平。

　　3、督促本公司加強(qiáng)定額管理，原始記錄和計量檢驗等基礎(chǔ)工作。

　　4、認(rèn)真審核會計憑證和會計報表，做到數(shù)字真實，計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時。

　　5、組織制定本公司的各項財務(wù)管理制度制定的各項財務(wù)管理制度應(yīng)便于對各部門各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　6、隨時檢查各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀(jì)律、財務(wù)會計制度的及時制止和糾正，重大問題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　7、組織編制本公司財務(wù)收支計劃，按時報送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門各公司執(zhí)行情況。

　　8、在編制財務(wù)收支計劃前，應(yīng)要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細(xì)表，經(jīng)審核驗證后據(jù)此編制本公司的財務(wù)收支計劃和編制說明。

　　9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財務(wù)收支計劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門嚴(yán)格實施，不得隨意突破。

　　10、充分運用會計資料、分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟(jì)前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　11、組織本公司財務(wù)人員學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)財務(wù)人員的考核。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財務(wù)中心和各部門的工作，多與其他部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)，把財務(wù)工作納入正軌。

　　13、負(fù)責(zé)保管公司財務(wù)專用印鑒（章）并按公司財務(wù)制度使用印鑒（章）

　　14、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報表，并督促銷售部及時催交接款。

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財務(wù)專業(yè)知識與技能，有5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，

　　2、必要的財務(wù)、稅務(wù)政策和法律知識，熟悉會計工作規(guī)范和財稅政策法規(guī)。

　　3、教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷

　　4、正直、自律的道德品質(zhì)，堅持公司財務(wù)管理原則和制度。出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作

　　5、對公司整體經(jīng)營工作有一定的認(rèn)識理解能力。

　　6、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產(chǎn)公司銷售部部長職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售部部長職位說明書

　　崗位名稱：銷售部部長

　　崗位職責(zé)：

　　1、技巧性的有計劃的做好商品房的營銷策劃工作。

　　2、有計劃的合理安排營銷策劃部的各項工作。

　　3、制定公司總體銷售計劃和市場推廣策略。

　　4、根據(jù)市場行情及房屋銷售情況，作出市場預(yù)測，制定出相應(yīng)的銷售計劃和銷售措施。

　　5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。

　　6、根據(jù)市場行情，結(jié)合市場、地區(qū)、地段的綜合情況，機(jī)動靈活地制定市場營銷價位，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　7、不斷追蹤國內(nèi)外先進(jìn)的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實施方案。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、企業(yè)文化及會議精神。

　　9、對營銷策劃組的員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和綜合評價工作。

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、專業(yè)知識與技能：市場營銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有5年以上營銷工作經(jīng)驗。

　　2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個人素質(zhì)：對公司整體營銷工作及經(jīng)營業(yè)績考核有一定的認(rèn)識理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。

　　5、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅持公司銷售管理原則

　　6、必要的財務(wù)和法律知識。

　　7、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，善于根據(jù)市場變化、客人需求和市場競爭需要，制定營銷方針、銷售策略，具有較強(qiáng)的客際關(guān)系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語水平。

　　9、有大型綜合建筑項目銷售和推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。