軍品計劃生產(chǎn)部部長職務說明書

　　崗位名稱 計劃生產(chǎn)部部長 崗位編號

　　所在部門 計劃生產(chǎn)部 崗位定員

　　直接上級 事業(yè)部總經(jīng)理 工資等級

　　直接下級 計劃員、調度員、外協(xié)管理員、采購員、機械技術員、電氣技術員、非標技術員、人事管理員、保管工等 薪酬類型

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年8月

　　本職：負責軍品事業(yè)部的軍品訂貨處理、采購、生產(chǎn)與外協(xié)業(yè)務，保證生產(chǎn)計劃的順利、高效的完成，做好物資平衡，外協(xié)管理，加強庫房管理，配合做好公司成本控制工作。

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：組織軍品和軍品新品的訂貨工作 工作時間百分比：10%

　　工作任務 組織并監(jiān)督軍品的業(yè)務洽談、合同簽訂、計劃安排等工作 頻次：不定期

　　監(jiān)督軍品計劃的完成情況和貨款的回收 頻次：不定期

　　協(xié)調新品的研制、生產(chǎn)過程 頻次：不定期

　　組織簽訂新品研制的技術協(xié)議 頻次：不定期

　　職責二 職責表述：負責組織編制、審核與分解生產(chǎn)計劃 工作時間百分比：10%

　　工作任務 組織編制、審核生產(chǎn)計劃、作業(yè)計劃、和其他補充計劃 頻次：1次/月

　　組織編制、審核新品研制計劃 頻次：不定期

　　組織編制、審核月完成報表，車間、庫房的庫存報表 頻次：1次/月

　　職責三 職責表述：管理生產(chǎn)全過程，對生產(chǎn)組織及完成進度進行檢查與協(xié)調 工作時間百分比：25%

　　工作任務 組織檢查車間等部門作業(yè)計劃完成情況，協(xié)調解決問題 頻次：1次/天

　　組織檢查生產(chǎn)準備的各項工作、零組件、外協(xié)的計劃完成情況，協(xié)調解決問題 頻次：1次/天

　　組織召開生產(chǎn)協(xié)調會 頻次：1次/周

　　平衡生產(chǎn)能力，組織安排外協(xié)工作 頻次：1次/月

　　會同質量、技術部門，選擇和評估外協(xié)廠 頻次：1次/半年

　　組織對外協(xié)件的檢驗 頻次：不定期

　　組織對生產(chǎn)中的技安工作進行管理 頻次：日常

　　職責四 職責表述：組織采購工作 工作時間百分比：15%

　　工作任務 根據(jù)生產(chǎn)計劃，組織編制采購計劃 頻次：1次/月

　　組織具體的采購，審核各種合同和票據(jù)，監(jiān)控采購過程 頻次：日常

　　會同質量、技術部門，選擇和評估供應商 頻次：1次/半年

　　職責五 職責表述：管理各種物資及出入庫 工作時間百分比：10%

　　工作任務 組織物資的入庫、保管、下料、發(fā)放等工作，合理控制庫存 頻次：不定期

　　組織外購物資的提收和成品的發(fā)送 頻次：不定期

　　職責六 職責表述：組織管理各種生產(chǎn)設備 工作時間百分比：15%

　　組織編制、審核設備檢修、保養(yǎng)計劃 頻次：1次/月

　　組織編制、審核各項設備管理制度、操作指導等文件 頻次：不定期

　　審核各種設備臺帳、使用報表 頻次：1次/月

　　參加技改項目的前期論證，組織后期評審和驗收 頻次：不定期

　　參加技措項目的審定，組織實施 頻次：不定期

　　職責七 職責表述：負責本部門內部的組織管理 工作時間百分比：10%

　　工作任務 選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內部技能培訓 頻次：12次/年

　　指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行 頻次：4次/年

　　負責下屬人員的工作分配 頻次：12次/年

　　制定部門預算，控制費用支出 頻次：12次/年

　　職責八 職責表述：完成上級交辦的其他任務 工作時間百分比：5%

　　權力：

　　與軍代表和用戶進行業(yè)務洽談，有經(jīng)濟合同的簽訂權

　　生產(chǎn)計劃、作業(yè)計劃、采購計劃和設備檢修計劃等的制定權

　　對采購資金有一定范圍內的使用權

　　對質量、技術、車間等部門在配合生產(chǎn)上的協(xié)調權

　　對庫房、物資和設備等的管理權

　　對車間有作業(yè)計劃的下達權

　　選擇、評價外協(xié)廠、供應商過程的組織權

　　對本部門預算內的費用有使用權

　　有對直接下級人員獎懲的決策權，任免的提名權

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權

　　工作協(xié)作關系：

　　內部協(xié)調關系 事業(yè)部各部門和車間

　　外部協(xié)調關系 外協(xié)廠、供應商等

　　任職資格：

　　教育水平 大學專科及以上學歷

　　專業(yè) 工業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、工程專業(yè)或與其他公司業(yè)務性質相關的專業(yè)

　　培訓經(jīng)歷 現(xiàn)代生產(chǎn)管理培訓、人際關系培訓、管理學培訓、物流管理培訓等

　　經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上產(chǎn)品生產(chǎn)方面的工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗

　　知識 通曉生產(chǎn)管理知識，掌握機械制造等知識，了解企業(yè)管理的一般知識

　　技能技巧 熟練使用辦公軟件，有較強的語言表達能力、組織協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力

　　其它：

　　使用工具設備 計算機，一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡、文件柜)

　　工作環(huán)境 一般工作環(huán)境

　　工作時間特征 正常工作時間，經(jīng)常加班，偶爾出差

　　所需記錄文檔 軍品訂貨合同、生產(chǎn)計劃、作業(yè)計劃、采購計劃、設備檢修計劃等;通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結

　　備注：

篇2：房地產(chǎn)公司財務部部長職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司財務部部長職位說明書

　　崗位名稱：財務部部長

　　崗位職責：

　　1、具體負責本公司的財務會計工作。

　　2、對各項財務會計工作定期研究、布臵、檢查、總結。嚴格遵守財經(jīng)紀律和公司各項規(guī)章制度。不斷改進和提高財務會計水平。

　　3、督促本公司加強定額管理，原始記錄和計量檢驗等基礎工作。

　　4、認真審核會計憑證和會計報表，做到數(shù)字真實，計算準確，內容完整，說明清楚，報送及時。

　　5、組織制定本公司的各項財務管理制度制定的各項財務管理制度應便于對各部門各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟效益。

　　6、隨時檢查各項財務制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀律、財務會計制度的及時制止和糾正，重大問題應向公司領導匯報。

　　7、組織編制本公司財務收支計劃，按時報送公司領導，并檢查各部門各公司執(zhí)行情況。

　　8、在編制財務收支計劃前，應要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細表，經(jīng)審核驗證后據(jù)此編制本公司的財務收支計劃和編制說明。

　　9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財務收支計劃，應組織有關職能部門嚴格實施，不得隨意突破。

　　10、充分運用會計資料、分析經(jīng)濟效果，提供可靠信息，預算經(jīng)濟前景，為公司領導決策提供依據(jù)。

　　11、組織本公司財務人員學習政策法規(guī)和業(yè)務技術，負責財務人員的考核。

　　12、負責協(xié)調財務中心和各部門的工作，多與其他部門聯(lián)系、協(xié)調，把財務工作納入正軌。

　　13、負責保管公司財務專用印鑒（章）并按公司財務制度使用印鑒（章）

　　14、負責銷售統(tǒng)計、復核工作，每月負責編制應收款報表，并督促銷售部及時催交接款。

　　15、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財務專業(yè)知識與技能，有5年以上財務工作經(jīng)驗，

　　2、必要的財務、稅務政策和法律知識，熟悉會計工作規(guī)范和財稅政策法規(guī)。

　　3、教育水平：大學專科及以上學歷

　　4、正直、自律的道德品質，堅持公司財務管理原則和制度。出色的協(xié)調/溝通能力，協(xié)調部門共同工作

　　5、對公司整體經(jīng)營工作有一定的認識理解能力。

　　6、有較強的政策觀念和創(chuàng)新意識，工作責任心強，敢于、善于管理，辦事干練細致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產(chǎn)公司銷售部部長職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售部部長職位說明書

　　崗位名稱：銷售部部長

　　崗位職責：

　　1、技巧性的有計劃的做好商品房的營銷策劃工作。

　　2、有計劃的合理安排營銷策劃部的各項工作。

　　3、制定公司總體銷售計劃和市場推廣策略。

　　4、根據(jù)市場行情及房屋銷售情況，作出市場預測，制定出相應的銷售計劃和銷售措施。

　　5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。

　　6、根據(jù)市場行情，結合市場、地區(qū)、地段的綜合情況，機動靈活地制定市場營銷價位，供領導參考。

　　7、不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調整，提出有價值的建議，在獲得肯定后負責編制實施方案。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、企業(yè)文化及會議精神。

　　9、對營銷策劃組的員工進行培訓、考核和綜合評價工作。

　　10、嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，完成領導交辦的其他任務。

　　任職條件：

　　1、專業(yè)知識與技能：市場營銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有5年以上營銷工作經(jīng)驗。

　　2、教育水平：大學本科及以上學歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個人素質：對公司整體營銷工作及經(jīng)營業(yè)績考核有一定的認識理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。

　　5、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司銷售管理原則

　　6、必要的財務和法律知識。

　　7、出色的協(xié)調/溝通能力，善于根據(jù)市場變化、客人需求和市場競爭需要，制定營銷方針、銷售策略，具有較強的客際關系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語水平。

　　9、有大型綜合建筑項目銷售和推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。