集團公司人力資源部部長崗位說明書

2024-06-20 6149

　　集團公司人力資源部部長崗位說明書

　　崗位名稱人力資源部部長崗位編號 SM-RL-001

　　直屬上級總裁所屬部門人力資源部

　　工資級別直接管理人數 3

　　崗位目的確保公司發展所需的人力資源，完善人力資源管理體系

　　工作內容：

　　1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃;

　　2.負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才;

　　3.編制公司人力資源戰略規劃，審核年度招聘計劃并監督落實

　　4.健全公司人力資源管理制度并監督實施;

　　5.組織對公司各部門的定崗定編工作;

　　6.參加對應聘人員的面試并簽署部門意見;

　　7.指導各對外投資控股企業招聘計劃的的實施;

　　8.建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展計劃;

　　9.負責公司緊缺人才的考察和引進工作;

　　10.建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;

　　11.負責公司員工、控股企業經營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織實施;

　　12.負責員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發放工作;

　　13.審定公司的薪酬和福利保障制度;

　　14.審核員工培訓計劃并監督落實;

　　15.完成上級交辦的其他工作。

　　工作職責：

　　1.對公司人力資源規劃的制定與實施負責;

　　2.對公司人才儲備和梯隊建設的成效負責;

　　3.對公司薪酬方案實施成效負責;對公司績效考核方案的有效性負責;

　　4.對公司年度招聘計劃的落實負責。

　　與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。

　　同級溝通：與各部門經理以及各控股企業經營班子成員的交流和溝通。

　　給予下級的指導：對本部門員工的業務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。

　　崗位資格要求：

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