S*交通股份有限公司人力資源管理制度(2)

　　第七章 任職資格評(píng)審

　　7.1.目的與原則

　　第一百六十二條 崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　第一百六十三條 公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則：

　　1)公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響;

　　2)公開性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行;

　　3)公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行。

　　4)客觀性原則：用事實(shí)說話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)

　　7.2.評(píng)定者與組織者

　　第一百六十四條 任職資格評(píng)定者

　　1)新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成;

　　2)基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定;

　　3)業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定;

　　4)部門經(jīng)理任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定;

　　5)總經(jīng)理任職資格由董事會(huì)進(jìn)行評(píng)定。

　　第一百六十五條 任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部

　　7.3.崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

　　7.3.1.新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百六十六條 參見《招聘管理規(guī)定》

　　第一百六十七條 參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》

　　7.3.2.正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百六十八條 公司規(guī)定的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

　　7.4.任職資格定期評(píng)定程序

　　7.4.1.公司員工任職資格年度評(píng)定程序

　　第一百六十九條 人力資源部將組織各部門對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定。

　　第一百七十條 人力資源部在每年12月30號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門經(jīng)理;

　　第一百七十一條 任職資格的評(píng)定將以各崗位工作業(yè)績(jī)及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行(工作業(yè)績(jī)及態(tài)度能力的考核參見《績(jī)效考核手冊(cè)》);

　　第一百七十二條 各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定;

　　第一百七十三條 評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序;

　　第一百七十四條 崗位任職資格的評(píng)定在次年2月10號(hào)前完成并提交人力資源部;

　　第一百七十五條 人力資源部對(duì)各部門提交的評(píng)定進(jìn)行整理

　　第一百七十六條 人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核;

　　第一百七十七條 重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理;

　　第一百七十八條 整個(gè)復(fù)議過程將在2周內(nèi)結(jié)束。

　　第一百七十九條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定;

　　第一百八十條 各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定

　　7.5.任職資格不定期評(píng)定程序

　　7.5.1.新聘員工的資格評(píng)定程序

　　第一百八十一條 在新進(jìn)員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試，參見《招聘管理規(guī)定》。

　　7.5.2.轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序

　　第一百八十二條 在試用期(公司規(guī)定為2月)結(jié)束的前1周，部門主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評(píng)定，申請(qǐng)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。參見員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。

　　第八章 崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整

　　8.1目的與范圍

　　第一百八十三條 為鼓勵(lì)先進(jìn)，保證人盡其才，提高公司效率，制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　8.2崗位調(diào)動(dòng)程序

　　第一百八十四條 崗位調(diào)動(dòng)分為臨時(shí)借調(diào)和長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)。臨時(shí)借調(diào)是指部門因?yàn)榕R時(shí)工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作;長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長(zhǎng)期工作。

　　第一百八十五條 公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下：

　　1)調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請(qǐng)，總經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn);

　　2)總經(jīng)理或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議;

　　3)人力資源部通知調(diào)動(dòng)員工所在的部門經(jīng)理，征求意見;

　　4)部門經(jīng)理書面同意后，將意見反饋給人力資源部;

　　5)部門經(jīng)理和人力資源部與調(diào)動(dòng)員工本人交流，征求意見;

　　6)員工本人同意后，相關(guān)部門和人力資源部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù);

　　7)人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利。

　　第一百八十六條 借調(diào)人員一般待遇不變，長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整;

　　第一百八十七條 臨時(shí)借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)的，由人力資源部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　8.3行政級(jí)別調(diào)整程序

　　第一百八十八條 行政級(jí)別調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級(jí)，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。

　　第一百八十九條 公司行政級(jí)別定期調(diào)整程序如下：

　　1)人力資源部匯總年度考評(píng)成績(jī);

　　2)人力資源部根據(jù)年度考評(píng)成績(jī)與部門經(jīng)理一同對(duì)本部門員工進(jìn)行勝任度評(píng)估，總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理的勝任度進(jìn)行評(píng)估;

　　3)人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司來年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批;

　　4)總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人;

　　5)部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。總經(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)整溝通;

　　6)人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別

　　7)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)

　　8)人力資源部更新員工檔案。

　　第一百九十條 行政級(jí)別不定期調(diào)整程序如下：

　　1)部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果對(duì)部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議;

　　2)人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批;

　　3)總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人;

　　4)部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。總經(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)整溝通;

　　5)人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別

　　6)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)

　　7)人力資源部更新員工檔案。

　　第一百九十一條 行政級(jí)別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級(jí)別工資和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見《薪酬管理制度》和本制度《第十二章 員工福利》。

　　第九章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分

　　9.1目的與范圍

　　第一百九十二條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度。

　　第一百九十三條 本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績(jī)效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。有關(guān)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰見《績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理制度》。

　　9.2人事獎(jiǎng)勵(lì)

　　第一百九十四條 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。特設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)， 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者

　　第一百九十五條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

　　1)積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2)認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

　　3)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

　　4)連續(xù)兩年績(jī)效考核優(yōu)秀者

　　第一百九十六條 職工有下列情形之一者，予以記功。

　　1)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者。

　　2)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

　　4)對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

　　5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

　　6)廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。

　　7)其它應(yīng)給于記功事跡者。

　　第一百九十七條 職工有下列情形之一者，予以記大功。

　　1)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

　　2)同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

　　3)對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

　　第一百九十八條 員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第一百九十九條 員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300元，記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

　　9.3 人事處分

　　第二百條 人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。

　　第二百零一條 職工有下列情形者，予以警告。

　　1)因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

　　2)防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　　3)初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者。

　　4)經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。

　　5)不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者。

　　6)同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　7)一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　8)對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

　　9)在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

　　10)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

　　11)工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

　　第二百零二條 職工有下列情形之一者，予以記過。

　　1)因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2)對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

　　4)捏造事實(shí)騙取休假者。

　　5)季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　6)一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次(含)以上者。

　　7)一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。

　　第二百零三條 職工有下列情形之一者，予以記大過：

　　1)在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　　2)攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

　　3)虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

　　4)對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

　　5)遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　6)職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

　　7)違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。

　　8)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。

　　9)未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

　　10)工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。

　　第二百零四條 職工有下列情形之一者，予以除名。

　　1)拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

　　2)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3)在公司內(nèi)聚眾賭博。

　　4)故意毀壞公物，金額較大者。

　　5)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

　　6)違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　7)對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　8)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

　　9)連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工8天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者。

　　10)盜竊同事或公司財(cái)物者。

　　11)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　12)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　　13)年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者。

　　14)經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　15)其它應(yīng)給予除名。

　　第二百零五條 員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。

　　9.4人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序

　　第二百零六條 獎(jiǎng)懲事件在記功(記過)以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。獎(jiǎng)罰事件在記功(記過)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。

　　第二百零七條 《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。

　　第十章 績(jī)效考評(píng)

　　第二百零八條 有關(guān)績(jī)效考評(píng)的規(guī)定參見《績(jī)效考評(píng)管理辦法》。

　　第十一章 薪酬管理

　　第二百零九條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》。

　　第十二章 員工福利

　　12.1目的與范圍

　　第二百一十條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。

　　第二百一十一條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。

　　第二百一十二條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后統(tǒng)一確定。

　　12.2員工福利分類

　　12.2.1、社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二百一十三條 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我公司依據(jù)《勞動(dòng)法》和《SJ自治區(qū)統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌方案》、《SJ自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定》、《SJ自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)拉薩地區(qū)試點(diǎn)方案實(shí)施細(xì)則》規(guī)定公司依法給每個(gè)員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)，并每月按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),使公司員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　人力資源部作為社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門對(duì)公司下屬的各分公司及各項(xiàng)目部具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、督促等工作，并具體做好公司機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部員工的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

　　12、2、2、福利

　　第二百一十四條 根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，向公司決策層提出建議，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設(shè)施提高公司員工的福利待遇。

　　(一)休假制度

　　根據(jù)我國(guó)憲法和勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有為身體健康和提高勞動(dòng)效率而休養(yǎng)的權(quán)利，這是國(guó)家的一項(xiàng)基本國(guó)策。休假指勞動(dòng)者享有保留工資、職務(wù)的休息假期。根據(jù)我區(qū)的實(shí)際情況和自治區(qū)有關(guān)部門文件規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況建立休假制度。

　　1、區(qū)內(nèi)一般職工連續(xù)工作一年，可享受休假期1個(gè)月，股份公司領(lǐng)導(dǎo)高級(jí)管理人員、高級(jí)職稱人員假期為45天。

　　2、區(qū)外一般職工，每連續(xù)工作一年半可以享受假期3個(gè)月，股份公司領(lǐng)導(dǎo)、高級(jí)管理人員、高級(jí)職稱人員假期為4個(gè)月。

　　3、休假期間，發(fā)給全額檔案工資，交通費(fèi)按股份公司制定的休假費(fèi)用包干的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)、事假

　　1、員工請(qǐng)事假，按公司《公司差旅費(fèi)管理辦法》中“事假報(bào)銷規(guī)定”執(zhí)行。

　　2、員工本人結(jié)婚請(qǐng)假按事假處理，假期10天內(nèi)，工資按檔案工資計(jì)發(fā)。

　　(三)產(chǎn)假

　　員工休產(chǎn)假按SJ自治區(qū)有關(guān)計(jì)劃生育文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)病假

　　1、因病經(jīng)醫(yī)院證明，確需住院治療者，3個(gè)月內(nèi)發(fā)給100%的檔案工資，超過3個(gè)月者發(fā)給60%的檔案工資，醫(yī)療費(fèi)用按自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。

　　2、因工傷住院者，住院期間享受一切工資福利待遇。

　　(五)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)規(guī)定

　　員工考入?yún)^(qū)內(nèi)外成人大專院校經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按交通廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)撫恤制度

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》和我區(qū)的文件規(guī)定：

　　1、職工在下列情況下負(fù)傷、殘廢或死亡時(shí)應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡待遇。

　　(1)在日常工作中，執(zhí)行公司方面指定或同意工作的;

　　(2)在緊急情況下，雖未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，但從事與企業(yè)有關(guān)的工作。

　　2、供養(yǎng)直系親屬

　　(1)祖父、父、夫年滿60歲未從事有報(bào)酬工作的。

　　(2)祖母、母、妻未從事有報(bào)酬工作的。

　　(3)子、女年未滿16周歲。

　　12、2，3.職工死亡待遇規(guī)定

　　第二百一十五條 職工死亡待遇規(guī)定

　　(1)職工因病死亡、非因工死亡的，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給300元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人檔案工資的6個(gè)月;2人者為9個(gè)月;3人或3人以上者為12個(gè)月。

　　(2)職工因工死亡時(shí)，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給4500元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi);供養(yǎng)直親屬1人者為死者本人檔案工資的25%;2人者為40%;3人或3人以上者為50%，此撫恤費(fèi)付至供養(yǎng)者失去供養(yǎng)條件時(shí)止。

　　12.3.員工教育進(jìn)修

　　第二百一十六條 公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。

　　第二百一十七條 鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績(jī)合格，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金，碩士研究生人民幣8000元，大學(xué)本科人民幣4000元。

　　12.4.賀儀和奠儀

　　第二百一十八條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。

　　第二百一十九條 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣200元。

　　第二百二十條 員工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送生日蛋糕和生日賀卡。

　　第二百二十一條 員工直系親屬(父母子女)去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣600元。

　　.12.5.其他

　　第二百二十二條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費(fèi)查體一次,員工每?jī)赡贻喠髅赓M(fèi)查體一次。

　　第二百二十三條 凡在公司工作的員工，因工作需要加班的，可免費(fèi)提供工作餐。

　　第十三章 待崗與離職管理

　　13.1目的與范圍

　　第二百二十四條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。

　　第二百二十五條 本制度適用于公司正式員工。

　　13.2.待崗管理

　　第二百二十六條 公司機(jī)構(gòu)改革中，暫未進(jìn)入管理人員崗位和工人崗位，也未進(jìn)入項(xiàng)目部的人員為待崗人員，由人力資源部管理。

　　第二百二十七條 待崗人員的日常管理：

　　1、人力資源部編制待崗人員花名冊(cè)。

　　2、組織待崗人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

　　3、定期到人力資源部指定的地點(diǎn)報(bào)到，嚴(yán)格考勤制度。

　　第二百二十八條 待崗期間的工資待遇：

　　待崗期間工資按本人檔案工資發(fā)放到進(jìn)入新的項(xiàng)目為止或者是新的崗位上崗為止。

　　13.3.干部、工人離崗?fù)损B(yǎng)制度

　　鑒于我司系以公路橋梁施工為主，汽車銷售、建材制造、公路貨運(yùn)為輔的股份制企業(yè)，廣大員工常年在海拔4500米以上的高山高原露天地區(qū)施工、作業(yè)、勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作、生活條件十分艱苦。

　　對(duì)于部分常年從事瀝青工、爆破工、風(fēng)鉆工、石工、水泥磨工、水泥裝包工、推土機(jī)工、大型貨車司機(jī)等有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)、高空、高溫、攝氏零度以下低溫場(chǎng)所工作，由于年齡和體力關(guān)系基本喪失勞動(dòng)能力的，并距自治區(qū)規(guī)定退休年齡相差不足五年的干部、工人，經(jīng)本人申請(qǐng)，分公司及各項(xiàng)目部同意，**公司批準(zhǔn)，可實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。待符合法定退休條件時(shí)，再填表上報(bào)退休手續(xù)。為了做好這項(xiàng)工作，特制定本暫行辦法。

　　第二百二十九條 符合下列條件之一的，可離崗?fù)损B(yǎng)

　　(一)、干部男年滿46周歲，女年滿41周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　　(二)、工人男年滿46周歲，女年滿36周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　　(三)特殊技術(shù)崗位技工、工程技術(shù)人員身體健康者，不得申請(qǐng)退養(yǎng)。

　　第二百三十條 干部、工人離崗?fù)损B(yǎng)后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退養(yǎng)待遇

　　(一)、連續(xù)工齡滿30年的以上的，按本人檔案工資的80%發(fā)給。

　　(二)、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人檔案工資的75%發(fā)給。

　　(三)、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按本人檔案工資的70%發(fā)給。

　　(四)、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按本人檔案工資的60%發(fā)給。

　　第二百三十一條 要求離崗?fù)损B(yǎng)的干部、工人必須提供以下手續(xù)

　　(一)、凡符合在有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)、高空、高溫、低溫及4500米以上地區(qū)施工、作業(yè)十年以上的，由本人申請(qǐng)要求離崗?fù)损B(yǎng)。

　　(二)、并要提供由自治區(qū)人民醫(yī)院，或拉薩市人民醫(yī)院出具的因病不能堅(jiān)持正常工作的病情證明書。

　　第二百三十二條 對(duì)離崗?fù)损B(yǎng)的決定

　　(一)、人力資源部根據(jù)各分公司和各項(xiàng)目部上報(bào)的離崗?fù)损B(yǎng)人員審批呈報(bào)表、本人申請(qǐng)、醫(yī)院病情證明書，提出初審意見后，呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論。

　　(二)、總經(jīng)理辦公會(huì)作出是否離崗?fù)损B(yǎng)的決定。并從決定之日起按第二條的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退養(yǎng)待遇。

　　(三)、自批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)之日起，不享受獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、休假、探親、事假、病假、生育假等待遇。

　　(四)、批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)者，可享受正常調(diào)資，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

　　第二百三十三條 符合法定退休條件時(shí)，即上報(bào)退休手續(xù)，并從自治區(qū)勞動(dòng)局批準(zhǔn)之月起發(fā)給退休待遇。

　　第二百三十四條 本辦法與國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按國(guó)家和自治區(qū)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　13.4.病養(yǎng)制度

　　第二百三十五條 員工因工致殘，喪失勞動(dòng)能力者經(jīng)公司人力資源部調(diào)查核實(shí)確認(rèn)有工傷殘廢證者本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)的可享受100%的檔案工資，同時(shí)離崗休養(yǎng)。

　　第二百三十六條 員工因病或非因工傷殘者，有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)本人申請(qǐng)公司研究同意，喪失部分勞動(dòng)能力者工齡在20年以上者享受65%檔案工資，10年以上、20年以下者按60%;10年以下者按50%，離崗調(diào)養(yǎng)期間不享受任何福利待遇。

　　13.5.停薪留職制度

　　停薪留職人員必須報(bào)告申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理停薪留職手續(xù)。

　　第二百三十七條 交費(fèi)規(guī)定

　　1、應(yīng)按月向單位交納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額一般不底與本人檔案工資的20%。

　　2、應(yīng)按月向單位交納職工人均交費(fèi)工資總額的25%和本人交費(fèi)工資的5.5%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　3、應(yīng)按日向單位交納職工人均繳費(fèi)工資總額的2%和本人繳費(fèi)工資的1%的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、應(yīng)按日向單位交納職工人均交費(fèi)工資總額的8%和本人繳費(fèi)工資的2%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　5、主管部門批準(zhǔn)停薪留職時(shí)，一次性向單位交納管理費(fèi)1000元。

　　以上繳費(fèi)今后有新文件，按新文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第二百三十八條 對(duì)停薪留職人員其他事項(xiàng)的規(guī)定：

　　1、停薪留職期間，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)福利;

　　2、停薪留職期間，一切費(fèi)用自理，如出現(xiàn)以外事故，責(zé)任

　　和費(fèi)用均本人承擔(dān);

　　3、按月繳納以上所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用。逾期半年不繳納者，公司有權(quán)按自動(dòng)

　　離職處理。

　　13.6 辭職

　　第二百三十九條 辭職。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動(dòng)。

　　第二百四十條 審批。員工辭職之前，須向其直接上級(jí)提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由公司主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

　　第二百四十一條 交接。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。

　　第二百四十二條 違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　13.7 辭退

　　第二百四十三條 辭退。公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　第二百四十四條 依據(jù)。公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通。

　　第二百四十五條 補(bǔ)償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第二百四十六條 交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。

　　13.8.離、退休制度

　　第二百四十七條 員工退休制度是國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)制度不可分割的組成部分，根據(jù)國(guó)家法律和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到一定工齡和年齡或因身體不佳，或因工致殘等條件時(shí)均可退休。

　　一、干部、工人批準(zhǔn)退休時(shí)，已到休假時(shí)間的應(yīng)按SJ規(guī)定給予假期休假。

　　二、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門核定的養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得拖欠。

　　三、退休后因病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、按國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定計(jì)發(fā)建房補(bǔ)助費(fèi)，安家補(bǔ)助費(fèi)。

　　五、干部、工人異地安置時(shí)，應(yīng)發(fā)給單位駐地至接受安置地的單程交通費(fèi)、住宿費(fèi)、途中伙食補(bǔ)助費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)。

　　第二百四十八條 返聘。中、高級(jí)管理人員或技術(shù)人員可以實(shí)行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年(含3年)，并需上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　13.9.離職程序

　　第二百四十九條 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款;

　　第二百五十條 員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理;

　　第二百五十一條 勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。

　　第二百五十二條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職(調(diào)離)申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù);

　　第二百五十三條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　第二百五十四條 審計(jì)。公司部門經(jīng)理(含)以上人員異動(dòng)時(shí)，公司安排相關(guān)人員進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。

　　13.10.有關(guān)文件和表格

　　第二百五十五條 有關(guān)離職的表格如下：

　　1)《員工離職(調(diào)動(dòng))申請(qǐng)單》

　　2)《員工離職移交手續(xù)清單》

　　第十四章 人事申訴

　　第二百五十六條 公司員工因?qū)緦?duì)自己或他人的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述：

　　1)對(duì)有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的;

　　2)發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的;

　　3)發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的;

　　4)其他違反法律或公司原則和制度的。

　　第二百五十七條 人事申述按照以下步驟進(jìn)行：

　　1)對(duì)部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù);

　　2)人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱;

　　3)總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查;

　　4)在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)。

　　5)對(duì)人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。

　　第二百五十八條 對(duì)申述不屬實(shí)的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會(huì)澄清事實(shí)。

　　第二百五十九條 對(duì)假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。

　　第二百六十條 任何人不得以任何借口對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。

　　第二百六十一條 有關(guān)因考評(píng)和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理規(guī)定》。

　　第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟

　　第二百六十二條 本制度所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司(公司代表)和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。

　　第二百六十三條 本制度所指勞動(dòng)訴訟是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請(qǐng)求，而法院予以受理的情況。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。

　　第二百六十四條 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。

　　第二百六十五條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。

　　第二百六十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。

　　第二百六十七條 對(duì)無法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。

　　第二百六十八條 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。

　　若發(fā)生訴訟，公司對(duì)待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。

　　第十六章 項(xiàng)目人員及工資管理

　　第二百六十九條 項(xiàng)目人員的調(diào)配參見《項(xiàng)目人員調(diào)配業(yè)務(wù)流程管理辦法》。

　　第二百七十條 在完成**公司項(xiàng)目人員調(diào)配任務(wù)的前提下，項(xiàng)目部有外部用工自主權(quán)。

　　第二百七十一條 項(xiàng)目人員的工資參見《SJ**交通股份有限公司項(xiàng)目管理辦法》。

　　第十七章 附則

　　第二百七十二條 本制度由人力資源部制定。人力資源部每年年底組織修訂本制度，并提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，人力資源部根據(jù)具體要求臨時(shí)提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論修訂本制度。

　　第二百七十三條 本制度修訂程序?yàn)椋?/p>

　　1)由總經(jīng)理辦公會(huì)成員提出修訂議案，非總經(jīng)理辦公會(huì)成員的員工可以書面委托總經(jīng)理辦公會(huì)成員提出修訂議案;

　　2)總經(jīng)理辦公會(huì)集體討論;

　　3)討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過半數(shù)贊成票為決議通過，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總經(jīng)理有權(quán)決定是否重新確定時(shí)間進(jìn)行討論;

　　4)所有總經(jīng)理辦公會(huì)成員都必須就修訂提案進(jìn)行表決，因特殊原因不能親自到會(huì)表決的，應(yīng)由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會(huì)議結(jié)束后一天內(nèi)通過傳真等書面形式進(jìn)行表決;

　　5)表決只有贊成票和反對(duì)票，不設(shè)棄權(quán)票

　　6)總經(jīng)理一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時(shí)贊成或同時(shí)反對(duì);

　　7)修訂議案通過后，人力資源部組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書面交總經(jīng)理審批;

　　8)總經(jīng)理審批通過后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時(shí)間或期限。

　　第二百七十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所有人力資源管理制度的表格不在該文件內(nèi)，由人力資源部另行制訂。

　　第二百七十五條 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作廢。

　　第二百七十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

篇2：房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：福利制度

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：福利制度

　　一、保險(xiǎn)

　　實(shí)施范圍

　　公司根據(jù)規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上保險(xiǎn)。險(xiǎn)種含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：雙方的交納比例為：企業(yè) %，員工 % 。

　　員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　其他保險(xiǎn)管理辦法：

　　對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。

　　保險(xiǎn)的有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國(guó)家政策變更而變更。

篇3：房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：薪金制度

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：薪金制度

　　一、 基本原則

　　公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。工資定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。

　　二、工資構(gòu)成

　　基本工資：根據(jù)部門、職務(wù)、學(xué)歷核算的工資。

　　工齡工資：隨員工在公司服務(wù)的時(shí)間而增加

　　獎(jiǎng) 金：因工作突出或公司業(yè)績(jī)較好發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)

　　各種應(yīng)扣項(xiàng)目：如代繳個(gè)人所得稅等。

　　三、試用期間

　　試用期間工資按正式員工工資 70%發(fā)放，無工齡工資及獎(jiǎng)金。

　　四、工資核發(fā)程序

　　每月15 日為發(fā)薪日。各部門應(yīng)于每月3 日前向人力資源報(bào)上報(bào)本部門上月考勤。薪資核算由人力資源部完成，由財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。