房地產(chǎn)公司人力專員崗位職責（五）

　　部門名稱：企業(yè)管理部

　　直接上級：企業(yè)管理部部長

　　工作目標：負責公司人員招聘．培訓，勞動合同簽訂管理，人員考核，工資分配工作。

　　1．負責職工的綜合管理工作；

　　2．擬定公司機構(gòu)設置、管理人員編制工作；

　　3．做好專業(yè)技術職稱評定和評審工作；

　　4．落實好公司員工學習、培訓制度；

　　5．建立人才信息庫及資料歸檔管理工作；

　　6．定期或不定期考察干部及辦理有關轉(zhuǎn)正、鑒定等轉(zhuǎn)接手續(xù)；

　　7．做好編制外管理人員的聘用及管理；

　　8．做好安全、保密工作；

　　9．做好管理人員晉升、調(diào)級、職稱級別的辦理及存檔工作；

　　10．擬定員工、管理人員培訓計劃與實施；

　　11．做好特殊工種專業(yè)培訓工作；

　　12．審核各部門培訓及員工培訓報銷學習的費用。

篇2：房地產(chǎn)人力專員崗位職責（五）

　　房地產(chǎn)公司人力專員崗位職責(五)

　　部門名稱：企業(yè)管理部

　　直接上級：企業(yè)管理部部長

　　工作目標：負責公司人員招聘.培訓，勞動合同簽訂管理，人員考核，工資分配工作。

　　1.負責職工的綜合管理工作;

　　2.擬定公司機構(gòu)設置、管理人員編制工作;

　　3.做好專業(yè)技術職稱評定和評審工作;

　　4.落實好公司員工學習、培訓制度;

　　5.建立人才信息庫及資料歸檔管理工作;

　　6.定期或不定期考察干部及辦理有關轉(zhuǎn)正、鑒定等轉(zhuǎn)接手續(xù);

　　7.做好編制外管理人員的聘用及管理;

　　8.做好安全、保密工作;

　　9.做好管理人員晉升、調(diào)級、職稱級別的辦理及存檔工作;

　　10.擬定員工、管理人員培訓計劃與實施;

　　11.做好特殊工種專業(yè)培訓工作;

　　12.審核各部門培訓及員工培訓報銷學習的費用。