OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系-規(guī)范

　　前 言

　　職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估系列(OHSAS)規(guī)范及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)OHSAS 18002：OHSAS 18001實(shí)施指南，是應(yīng)顧客迫切需要有能對(duì)其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)證的可認(rèn)可的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)之要求制定的。

　　OHSAS 18001的制定考慮了與ISO 9001:1994(質(zhì)量)和ISO 14001:1996(環(huán)境)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的相容性，以便組織將質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系整合一體，也許組織希望這樣做。

　　OHSAS 規(guī)范在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行審查或修改。當(dāng)ISO 9001或ISO 14001出新版本時(shí)將進(jìn)行審查，以保證持續(xù)相容。

　　當(dāng)OHSAS 規(guī)范其內(nèi)容在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中公布或其作為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，它將被撤回。

　　對(duì)英國(guó)而言：

　　-BSI-OHSAS 18001不是英國(guó)標(biāo)準(zhǔn);

　　-BSI-OHSAS 18001其內(nèi)容在英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)中公布或其作為英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，它將被撤回。

　　-BSI-OHSAS 18001 由BSI 出版，BSI擁有所有權(quán)和版權(quán)。

　　制定OHSAS 18001的過(guò)程對(duì)愿意與BSI聯(lián)合制定類(lèi)似文件的其他倡議者是公開(kāi)的，只要這些倡議者愿意遵守BSI關(guān)于該文件的條件。

　　制定OHSAS 規(guī)范所參考的資料

　　制定OHSAS 規(guī)范時(shí)參考了下列文件：

　　1)BS 8800:1996，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南;

　　2)技術(shù)報(bào)告NPR 5001:1997 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南;

　　3)SGS & ISMOL ISA 2000:1997 安全衛(wèi)生管理體系要求;

　　4)BVQI Safety cert 職業(yè)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn);

　　5)DNV OHSMS:1997，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn);

　　6)草案 NSAI SR 320 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系建議;

　　7)草案AS/NZ 4801 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系-規(guī)范及使用指南;

　　8)草案 BSI PAS 088 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系;

　　9)UNE 81900 預(yù)防職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)系列;

　　10)草案 LRQA SMS 8800 衛(wèi)生與安全管理體系評(píng)估準(zhǔn)則。

　　OHSAS 18001將替代這些參考資料中的一部分。

　　OHSAS 18001與UNE 81900具有高水平的相容性和技術(shù)等同性。

　　本標(biāo)準(zhǔn)并不意圖包括一個(gè)合同所有必需的條款。使用者對(duì)其正確應(yīng)用負(fù)有責(zé)任。

　　符合本標(biāo)準(zhǔn)并不免除本身在法律上的責(zé)任。

　　1 適用范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)安全衛(wèi)生(OH&S)管理體系的要求，使組織控制其OH&S風(fēng)險(xiǎn)和改進(jìn)其績(jī)效。它既沒(méi)有陳述特定的OH&S績(jī)效準(zhǔn)則，也沒(méi)有給出設(shè)計(jì)管理體系的詳細(xì)說(shuō)明。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何期望做到下列各事項(xiàng)的組織：

　　a)建立OH&S管理系統(tǒng)，以消除或減少員工和其他利害相關(guān)者可能遇到的與組織的活動(dòng)相關(guān)的OH&S風(fēng)險(xiǎn);

　　b)實(shí)施、維持和不斷改進(jìn)OH&S管理系統(tǒng);

　　c)確保其符合本身宣告的OH&S方針;

　　d)向他人展示其符合性;

　　e)尋求由外部組織對(duì)本身的OH&S管理系統(tǒng)進(jìn)行認(rèn)證/注冊(cè);

　　f)由自身確定和宣告對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的符合性

　　本標(biāo)準(zhǔn)所要求事項(xiàng)均可納入OH&S管理體系。至于實(shí)際應(yīng)用程度，則取決于組織的OH&S方針、活動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)以及作業(yè)的復(fù)雜性等因素。

　　本標(biāo)準(zhǔn)意圖規(guī)范職業(yè)安全衛(wèi)生，而不是規(guī)范產(chǎn)品與服務(wù)安全。

　　2 參考資料

　　提供信息與指導(dǎo)的其它出版物列入了參考書(shū)目。建議參考這些出版物的最新版本。尤其是要參考：

　　OHSAS 18002：1999，OHSAS 18001 實(shí)施指南

　　BS8800：1996，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南

　　3 術(shù)語(yǔ)和定義

　　本標(biāo)準(zhǔn)采用下列術(shù)語(yǔ)與定義。

　　3.1 事故

　　造成死亡、職業(yè)病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其它損失的意外事件。

　　3.2 審核

　　系統(tǒng)審查以確定活動(dòng)及相關(guān)的結(jié)果是否符合計(jì)劃安排，這些安排是否有效地實(shí)施，是否適合于達(dá)到組織的方針與目標(biāo)(見(jiàn)3.9)。

　　3.3 持續(xù)改善

　　根據(jù)組織職業(yè)安全衛(wèi)生方針，完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，以達(dá)到提高整體的職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效之過(guò)程。

　　備注：此過(guò)程并不需要在活動(dòng)的所有方面同時(shí)進(jìn)行。

　　3.4 危險(xiǎn)

　　可能造成人員傷害或職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、工作場(chǎng)所環(huán)境破壞或其組合之根源或狀態(tài)。

　　3.5 危險(xiǎn)辯識(shí)

　　認(rèn)識(shí)存在的危險(xiǎn)并確定其特征的過(guò)程。

　　3.6 事件

　　造成事故或可能造成事故的事件。

　　備注：沒(méi)有造成職業(yè)病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其它損失的事件也稱(chēng)為虛驚事故。事件包括虛驚事故。

　　3.7 利害相關(guān)者

　　關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。

　　3.8 不符合

　　任何能直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作場(chǎng)所環(huán)境破壞或其組合的對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)務(wù)、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等的偏離。

　　3.9 目標(biāo)

　　組織設(shè)定的自己要達(dá)到的職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效。

　　3.10職業(yè)安全衛(wèi)生

　　工作場(chǎng)所影響員工、暫時(shí)性工作人員、承包商、參觀者及其他人員健康的條件與因素。

　　3.11職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系

　　整個(gè)管理體系的一個(gè)組成部分，以對(duì)與組織經(jīng)營(yíng)相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理。包括為制定、實(shí)施、達(dá)到、評(píng)審和維持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃活動(dòng)、職責(zé)、實(shí)務(wù)、程序、過(guò)程和資源。

　　3.12 組織

　　有自身職能和行政管理的獨(dú)立或合股、公有或私營(yíng)的各類(lèi)公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位或社團(tuán)，或是上述單位的部分或組合。

　　備注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可把每一個(gè)單獨(dú)運(yùn)行的單位視為一個(gè)組織。

　　3.13 績(jī)效

　　組織的安全衛(wèi)生管理體系根據(jù)其職業(yè)安全衛(wèi)生方針與目標(biāo)，控制其安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)所獲得的可測(cè)量的結(jié)果。

　　備注：績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動(dòng)和結(jié)果。

　　3.14 風(fēng)險(xiǎn)

　　特定危險(xiǎn)事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。

　　3.15 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

　　估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)程度并確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過(guò)程。

　　3.16 安全

　　脫離不可接受的傷害風(fēng)險(xiǎn)(ISO/IEC Guide 2)。

　　3.17 可容許的風(fēng)險(xiǎn)

　　其程度已降低到組織考慮其法律責(zé)任和其職業(yè)安全衛(wèi)生方針后能容忍水平的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4 OH&S 管理體系要素

　　圖1-成功的OH&S管理的要素

　　4.1 總的要求

　　組織應(yīng)建立和維持OH&S管理體系，本(4)節(jié)將說(shuō)明該體系的要求。

　　4.2 職業(yè)安全衛(wèi)生方針

　　圖2-OH&S方針

　　應(yīng)有由組織的高層主管批準(zhǔn)的OH&S方針，清楚地陳述安全衛(wèi)生的總體目標(biāo)和改進(jìn)安全衛(wèi)生績(jī)效的承諾。

　　方針應(yīng)：

　　a) 適合組織OH&S風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模;

　　b) 包括持續(xù)改進(jìn)的承諾;

　　c) 包括至少符合現(xiàn)行實(shí)用的OH&S法規(guī)和組織須遵守的其他要求事項(xiàng)的承諾;

　　d) 文件化、實(shí)施和維持;

　　e) 傳達(dá)給所有的員工，以使他們認(rèn)知各自的OH&S責(zé)任;

　　f) 可向利害相關(guān)者公開(kāi);

　　g) 定期進(jìn)行檢查，以確保它貼切和適用于組織;

　　4.3 規(guī)劃

　　圖3-規(guī)劃

　　4.3.1 危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)劃

　　組織應(yīng)建立和維持程序，以進(jìn)行危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和實(shí)施必要的控制措施。程序應(yīng)包括：

　　-常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng);

　　-所有接近工作場(chǎng)所人員(包括分包商和參觀者)的活動(dòng);

　　-工作場(chǎng)所的設(shè)施，無(wú)論是組織提供的還是他人提供的。

　　組織在設(shè)定其OH&S目標(biāo)時(shí)，應(yīng)確認(rèn)對(duì)評(píng)估結(jié)果和控制措施的效果進(jìn)行了考慮。組織應(yīng)文件化并保持該信息的更新

　　組織用于危險(xiǎn)辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法應(yīng)：

　　-根據(jù)其范圍、特征和時(shí)限加以界定，以保證該方法是有計(jì)劃的而不是臨時(shí)性的;

　　-對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分級(jí)，并辨識(shí)出哪些風(fēng)險(xiǎn)可采用4.3.3和4.3.4中確定的措施加以消除或控制;

　　-與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和采用的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的控制能力相一致;

　　-為確定設(shè)備要求、確認(rèn)培訓(xùn)需求和/或建立作業(yè)控制提供依據(jù);

　　-考慮到對(duì)所要求采取的措施的監(jiān)督，以保證實(shí)施措施的有效性和時(shí)間性。

　　備注：對(duì)危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)控制更多了解，參見(jiàn)OHSAS 18002。

　　4.3.2 法令規(guī)章與其他要求事項(xiàng)

　　組織應(yīng)建立和維持程序，以鑒別和取得適用于組織的法令規(guī)章和其他OH&S的要求事項(xiàng)。

　　組織應(yīng)保持信息的更新，并且應(yīng)將法令規(guī)章與其他要求事項(xiàng)的相關(guān)信息提供給其員工和其他有關(guān)的利害相關(guān)者。

　　4.3.3目標(biāo)

　　組織應(yīng)在其各有關(guān)部門(mén)和階層建立并維持文件化的OH&S目標(biāo)。

　　備注：目標(biāo)應(yīng)盡量地予以量化。

　　在建立和檢查其目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮法令規(guī)章與其他要求事項(xiàng)，自身的OH&S危險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)，技術(shù)選擇、財(cái)務(wù)、作業(yè)與業(yè)務(wù)等要求，以及利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)與OH&S方針一致，包括持續(xù)改進(jìn)的承諾

　　4.3.4 安全衛(wèi)生管理方案

　　組織應(yīng)建立并維持一個(gè)或多個(gè)OH&S管理方案，以達(dá)到其目標(biāo)。管理方案應(yīng)包括：

　　a) 組織各相關(guān)部門(mén)與階層為達(dá)到目標(biāo)的責(zé)任與權(quán)限

　　b) 達(dá)到目標(biāo)的方法與時(shí)程

　　OH&S管理方案應(yīng)有計(jì)劃地定期進(jìn)行檢查。必要時(shí)，管理方案應(yīng)進(jìn)行修訂，以表述組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)條件的變化。

　　4.4實(shí)施與運(yùn)作

　　圖4-實(shí)施與運(yùn)作

　　4.4.1 機(jī)構(gòu)與責(zé)任

　　對(duì)從事對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)備和過(guò)程的OH&S風(fēng)險(xiǎn)有影響的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證活動(dòng)的人員，其角色、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)加以界定、文件化和溝通，以達(dá)到有效的OH&S管理。

　　職業(yè)安全衛(wèi)生最根本的責(zé)任在于高層主管。組織應(yīng)指派一名高層主管成員(例如，在大的組織中，一名董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員)，負(fù)有保證OH&S管理系統(tǒng)正確地實(shí)施和在組織內(nèi)所有地點(diǎn)和作業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行要求的特殊責(zé)任。

　　管理階層應(yīng)提供實(shí)施、控制和改進(jìn)OH&S管理體系所需要的資源。

　　備注：資源包括人力資源和專(zhuān)門(mén)技能、技術(shù)與財(cái)務(wù)資源。

　　對(duì)于組織指派的管理者，應(yīng)界定其角色、責(zé)任和權(quán)限以進(jìn)行下列活動(dòng)：

　　a)確認(rèn)OH&S管理體系的各項(xiàng)要求是根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而建立、實(shí)施和維持的;

　　b)確保向高層主管報(bào)告OH&S管理體系的績(jī)效以供審查，并作為改進(jìn)OH&S管理體系的依據(jù)所有具有管理責(zé)任的人員應(yīng)展示他們持續(xù)改進(jìn)OH&S績(jī)效的承諾。

　　4.4.2 培訓(xùn)、認(rèn)知與能力

　　對(duì)于工作上可能對(duì)工作場(chǎng)所的OH&S產(chǎn)生影響的人員，應(yīng)具備相應(yīng)的能力。能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、培訓(xùn)和/或經(jīng)驗(yàn)來(lái)界定。

　　組織應(yīng)建立和維持程序，以保證其各相關(guān)部門(mén)和階層的員工具有下列認(rèn)知：

　　-符合OH&S方針和程序，以及OH&S管理系統(tǒng)要求的重要性;

　　-員工的作業(yè)活動(dòng)所造成的實(shí)際的或潛在的OH&S后果，以及提高個(gè)人績(jī)效能夠帶來(lái)的OH&S好處;

　　-為符合OH&S方針和程序，以及OH&S管理系統(tǒng)的要求，包括緊急事件準(zhǔn)備和應(yīng)急的要求，每個(gè)員工所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任;

　　-偏離特定作業(yè)程序時(shí)可能造成的后果。

　　培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：

　　-責(zé)任、能力和文化程度;和

　　-風(fēng)險(xiǎn)。

　　4.4.3 協(xié)商與溝通

　　組織應(yīng)有程序以確保有關(guān)OH&S信息與員工和其他利害相關(guān)者進(jìn)行溝通。

　　員工參與和協(xié)商的安排應(yīng)文件化并通知利害相關(guān)者。

　　員工應(yīng)：

　　-參與制定和審查管理風(fēng)險(xiǎn)的方針和程序;

　　-參加商議影響工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全的任何變更;

　　-有代表參加管理衛(wèi)生與安全事務(wù);

　　-被告知誰(shuí)是員工的OH&S代表(一個(gè)或多個(gè))，以及特殊指派的管理者(見(jiàn)4.4.1)。

　　4.4.4 文件化

　　組織應(yīng)建立和維持書(shū)面或電子形式的信息，以：

　　-說(shuō)明管理系統(tǒng)的核心組織部分及彼此間的關(guān)聯(lián);

　　-供作相關(guān)文件的指南。

　　備注：重要的是使文件實(shí)用、有效且最少。

　　4.4.5 文件與資料管理

　　組織應(yīng)建立和維持程序，用來(lái)管理本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件與資料，以保證：

　　-文件與資料易于檢索;

　　-對(duì)文件與資料定期進(jìn)行審查，視需要進(jìn)行修訂，并由指定人員認(rèn)可其恰當(dāng)性;

　　-在所有關(guān)系到OH&S系統(tǒng)有效運(yùn)作的作業(yè)地點(diǎn)，都可得到相關(guān)文件與資料的現(xiàn)用版本;

　　-即時(shí)將失效文件與資料從所有發(fā)行處和使用處收回，否則要確保不被誤用;

　　-為法律和/或知識(shí)保存的目的而保留的文件與資料，應(yīng)加以適當(dāng)標(biāo)示。

　　4.4.6 作業(yè)控制

　　組織應(yīng)鑒別出哪些作業(yè)與活動(dòng)與已確認(rèn)的需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)。組織應(yīng)規(guī)劃包括維修在內(nèi)的上述活動(dòng)，以便通過(guò)下列方式確保這些活動(dòng)是在特定的條件下進(jìn)行的：

　　-建立和維持文件化程序，以能涵蓋如缺少那些程序時(shí)，可能導(dǎo)致偏離OH&S方針和目標(biāo)的情況;

　　-在這些程序中制定作業(yè)準(zhǔn)則;

　　-建立和維持與組織所采購(gòu)和/或使用的商品、設(shè)備和服務(wù)中已鑒別的OH&S風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的程序，并把相關(guān)程序與要求傳達(dá)給供應(yīng)商和承包商;

　　-對(duì)工作場(chǎng)所、工作過(guò)程、裝設(shè)、機(jī)械、作業(yè)程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括考慮人員能力之后的調(diào)整，建立和維持程序，以期在發(fā)生源消除或減小OH&S 風(fēng)險(xiǎn)。

　　4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)變

　　組織應(yīng)建立和維持計(jì)劃與程序，以鑒別可能發(fā)生的意外事件和緊急狀態(tài)并做出應(yīng)變，以及預(yù)防和減輕意外事件和緊急狀態(tài)可能造成的疾病和受傷。

　　組織應(yīng)檢查其應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)變計(jì)劃與程序，特別是在意外事件或緊急狀態(tài)發(fā)生之后。

　　可能時(shí)，組織還應(yīng)定期測(cè)試這種程序。

　　4.5 檢查與糾正措施

　　圖5-檢查與糾正措施

　　4.5.1 績(jī)效測(cè)量與監(jiān)督

　　組織應(yīng)建立和維持程序，以定期監(jiān)督和測(cè)量OH&S績(jī)效。程序應(yīng)提供：

　　-適于組織需要的定性和定量方法;

　　-組織OH&S目標(biāo)達(dá)到的程度之監(jiān)督;

　　-計(jì)劃性績(jī)效測(cè)量方法，以監(jiān)督與OH&S管理方案、作業(yè)準(zhǔn)則和適用的法律法規(guī)要求的符合性;

　　-臨時(shí)性績(jī)效測(cè)量方法，以監(jiān)督事故、疾病、意外事件(包括虛驚事件)和不良OH&S績(jī)效的其他歷史證據(jù);

　　-監(jiān)督和測(cè)量資料與結(jié)果的記錄，以便對(duì)采取的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行有效分析。

　　績(jī)效測(cè)量與監(jiān)督需要監(jiān)督設(shè)備時(shí)，組織應(yīng)建立和維持校正和維修的程序。校正和維修活動(dòng)與結(jié)果的記錄應(yīng)加以保存。

　　4.5.2 事故、事件、不符合和糾正與預(yù)防措施

　　組織應(yīng)建立和維持程序界定責(zé)任與權(quán)限，以:

　　a)處理和調(diào)查

　　-事故;

　　-事件;

　　-不符合情形;

　　b)采取措施減輕事故、事件或不符合情形所造成的后果;

　　c)開(kāi)展和完成糾正與預(yù)防措施;

　　d)確定采取糾正與預(yù)防措施的有效性。

　　程序應(yīng)要求在所有建議的糾正與預(yù)防措施實(shí)施之前，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程，對(duì)其進(jìn)行審查。

　　應(yīng)根據(jù)問(wèn)題的大小和存在的OH&S風(fēng)險(xiǎn)，采取糾正或預(yù)防措施，以消除實(shí)際和潛在不符合情形之原因。

　　組織應(yīng)實(shí)施和記錄由糾正與預(yù)防措施引起的書(shū)面程序之變化。

　　4.5.3 記錄與記錄管理

　　組織應(yīng)建立和維持程序，以鑒別、維持和處理OH&S記錄，以及審核和評(píng)審的結(jié)果。

　　OH&S 記錄應(yīng)清楚易讀、可辨識(shí)，并可追溯到相關(guān)的活動(dòng)。 OH&S 記錄保存與維持應(yīng)作到容易檢索，保證其不受損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期。

　　OH&S 記錄應(yīng)以適合于體系和組織的方式維持，以展現(xiàn)其符合本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)要求。

　　4.5.4 審核

　　組織應(yīng)建立和維持OH&S管理體系定期審核的方案與程序，以期：

　　a)確定OH&S管理體系是否：

　　1)符合OH&S管理的規(guī)劃安排和本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)要求;

　　2)已正確地實(shí)施與維持;

　　3)有效地滿(mǎn)足組織的方針和目標(biāo);

　　b)檢查以前審核的結(jié)果;

　　c)將審核結(jié)果的信息提供給管理階層。

　　審核方案，包括時(shí)間安排，應(yīng)以組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果和以往的審核結(jié)果為依據(jù)。審核程序應(yīng)包括審核范圍，頻率，方法和權(quán)限，以及執(zhí)行審核和結(jié)果報(bào)告的責(zé)任與要求。

　　可能時(shí)，審核應(yīng)由與所審核的活動(dòng)無(wú)直接責(zé)任的人員進(jìn)行。

　　備注：無(wú)直接責(zé)任的人員并非必須是組織以外的人員。

　　4.6 管理評(píng)審

　　圖6-管理評(píng)審

　　組織的高層主管應(yīng)依其自行確定的時(shí)間間隔審查OH&S管理體系，以保證其持續(xù)適用性、貼切性和有效性。管理評(píng)審過(guò)程應(yīng)保證管理階層能獲得必要的信息以進(jìn)行評(píng)估。審查應(yīng)文件化。

　　管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)OH&S管理體系的審核結(jié)果、情況的變化和持續(xù)改善的承諾，提出修改OH&S管理體系的方針、目標(biāo)和其它要素的可能需求。

篇2：物業(yè)新員工培訓(xùn)：職業(yè)安全

　　物業(yè)新員工培訓(xùn)：職業(yè)安全

　　一、呼救時(shí)應(yīng)注意：

　　1、報(bào)出準(zhǔn)確詳細(xì)的出事地點(diǎn);

　　2、主要險(xiǎn)情、病情;

　　3、呼救者電話、姓名;

　　4、呼救后應(yīng)派人到主要路口等候、引導(dǎo)救護(hù)人員和車(chē)輛。

　　二、大出血的止血方法：

　　1、雙手直接按壓傷口止血;

　　2、加壓包扎止血;

　　3、止血帶止血。上肢受傷止血帶應(yīng)放在上臂中上1/3處，下肢應(yīng)放在傷口近端10厘米處，或大腿根等部位。同時(shí)，注意每隔50分鐘，應(yīng)放松止血帶約10分鐘。

　　三、火場(chǎng)避險(xiǎn)三會(huì)

　　1、會(huì)報(bào)警(119);

　　2、會(huì)使用簡(jiǎn)易滅火器材，撲滅初起火災(zāi);(撲滅初起火災(zāi)的最佳時(shí)間是5--7分鐘!)

　　3、會(huì)組織疏散、撤離。

　　燃燒發(fā)生、持續(xù)必須具備的四個(gè)條件是：A.有可燃物質(zhì)B.有助燃物質(zhì)C.著火源D.連鎖反應(yīng)。

　　火災(zāi)撲救的基本方法有：A.窒息法B.冷卻法C.隔離法D.抑制法。

　　帶電滅火應(yīng)選用下列滅火器：A.二氧化碳B.四氯化碳C.1211

篇3：物業(yè)公司辦公室職業(yè)安全體系職責(zé)

　　物業(yè)公司辦公室職業(yè)安全體系職責(zé)

　　1、檔案管理：歸檔范圍包括公司規(guī)劃、工作計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)資料、會(huì)議紀(jì)要、決議、決定、協(xié)議書(shū)、合同、通知、通告、任命書(shū)等具有參考價(jià)值的文件材料以及員工人事檔案、工資、保險(xiǎn)。

　　2、印鑒管理：公司各類(lèi)印章、印鑒的管理。

　　3、辦公用品、清潔用品、安全防護(hù)用品的管理。

　　4、辦公設(shè)備的管理：包括電腦、電話、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀等設(shè)備的管理和維護(hù)。

　　5、負(fù)責(zé)收集法律、法規(guī)文件，并及時(shí)下發(fā)公司各部門(mén)。

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門(mén)及管理處執(zhí)行公司規(guī)章及各項(xiàng)管理制度情況，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

　　7、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，調(diào)配員工的工作，辦理保險(xiǎn)、暫住證等手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)及工資發(fā)放工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)；

　　9、負(fù)責(zé)公司各種證照的管理和年審工作（包括督促特殊工種工作證件的年審）

　　10、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理、調(diào)配；

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)公司本部的相關(guān)方環(huán)境行為施加影響管理；

　　12、負(fù)責(zé)與本部門(mén)有關(guān)的供應(yīng)商及分包方進(jìn)行調(diào)查；

　　13、負(fù)責(zé)公司本部固體廢棄物的管理；

　　14、負(fù)責(zé)員工職業(yè)安全健康的監(jiān)護(hù)管理；

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并做好上傳下達(dá)，以保證公司內(nèi)部的信息暢通。