公司組宣專責(zé)職務(wù)說明書

　　崗位名稱 組宣專責(zé) 崗位編號

　　所在部門 群眾工作部 崗位定員

　　直接上級 工會副主席 職系

　　直接下級 無

　　所轄人員 無 崗位分析日期 20**年10月

　　本職：具體承擔(dān)工會的宣傳、組織、行政和會計工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：配合宣傳文化部，承擔(dān)工會的具體宣傳工作 工作時間百分比：20%

　　工作任務(wù) 編輯內(nèi)部交流刊物、櫥窗、黑板報，組織撰寫新聞稿件

　　負(fù)責(zé)群工部大型活動的宣傳策劃、稿件組編、攝影攝像、出黑板報和刊物等

　　制作橫幅、會標(biāo)、展板、海報，布置舞臺

　　維護(hù)、更新群工部網(wǎng)頁，審核、發(fā)布網(wǎng)上信息，管理群工部公眾電子郵件信箱

　　職責(zé)二 職責(zé)表述：承擔(dān)工會教育和培訓(xùn)的具體工作 工作時間百分比：25%

　　工作任務(wù) 了解職工思想動態(tài)，完成相應(yīng)的調(diào)查、統(tǒng)計、歸納工作，并向上級和有關(guān)部門反映相關(guān)情況

　　協(xié)助上級和人力資源部組織職工代表、工會干部等的專項培訓(xùn)

　　協(xié)助管理攝影協(xié)會、書畫協(xié)會等群眾組織，并組織開展相關(guān)活動

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：承擔(dān)工會的組織工作 工作時間百分比：10%

　　工作任務(wù) 承擔(dān)發(fā)展工會會員的具體工作并管理會員檔案及全員動態(tài)管理工作

　　承擔(dān)分工會和工會小組建設(shè)管理的具體工作

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：承擔(dān)工會文書、行政等方面的工作 工作時間百分比：20%

　　工作任務(wù) 承擔(dān)工會一般性材料和有關(guān)文件的編寫、歸檔和收發(fā)工作

　　承擔(dān)群工部有關(guān)會議的會務(wù)工作，負(fù)責(zé)接待等工作

　　協(xié)助上級完成考勤登記等行政工作

　　協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行年終評比表彰和勞模推薦工作

　　承擔(dān)群眾工作部財產(chǎn)、物資的臺帳及使用監(jiān)管工作

　　職責(zé)五 職責(zé)表述：承擔(dān)工會財務(wù)工作 工作時間百分比：20%

　　工作任務(wù) 承擔(dān)工會會計工作

　　承擔(dān)收繳各分工會會費(fèi)及會員活動經(jīng)費(fèi)的回?fù)芎捅O(jiān)督使用工作

　　負(fù)責(zé)對工會財務(wù)財產(chǎn)的建賬登記工作

　　職責(zé)六 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：5%

　　權(quán)力：

　　職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)處置權(quán)

　　工會相關(guān)工作的建議權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 工會各委員會、各分工會、黨務(wù)工作部、院各職能部門、院各二級核算單位

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 zh一集團(tuán)直屬工會、國防工業(yè)工會、兄弟單位工會

　　任職資格：

　　教育水平 大學(xué)專科及以上學(xué)歷

　　專業(yè) 行政管理等專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷 政治理論、黨建知識、工會工作、財務(wù)知識

　　經(jīng)驗 3年以上工作經(jīng)驗，1年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗

　　知識 具備政治理論和黨建知識 ，具備勞動保護(hù)、社保相關(guān)知識，熟悉工會的法律、規(guī)章制度、工會財務(wù)知識、具備基本網(wǎng)絡(luò)知識

　　技能技巧 一定的寫作能力、計算機(jī)操作能力

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備

　　工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境

　　工作時間特征 正常工作時間

　　所需記錄文檔 宣傳稿件、工作總結(jié)、匯報材料、群眾工作部文書檔案等

　　備注：

篇2：電子股份有限公司產(chǎn)品技術(shù)專責(zé)職位說明書

　　電子股份有限公司職位說明書 編號：

　　職位名稱：產(chǎn)品技術(shù)專責(zé)

　　所在部門：研發(fā)中心

　　直接上級(職位)：研發(fā)中心主任、副主任

　　工資等級：

　　所轄人員：無

　　分析日期：20*1/4/17 別 名：無

　　部門編號：

　　定 員：1人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：龍愛群

　　批 準(zhǔn) 人：王良

　　工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項職責(zé)時間分配比例)

　　對研發(fā)中心主任、副主任為其設(shè)定的如下職責(zé)負(fù)責(zé)：

　　職責(zé)1：組織在研產(chǎn)品的用戶試用、售前用戶技術(shù)咨詢 占工作時間的百分比：50%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1). 了解在研產(chǎn)品的問題域、目標(biāo)用戶，掌握在研產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)

　　度 日常

　　(2). 配合產(chǎn)品經(jīng)理聯(lián)系產(chǎn)品試用的用戶，審核試用條件，與用

　　戶商討試用的其他事宜 日常

　　(3). 組織在研產(chǎn)品用戶的技術(shù)咨詢 日常

　　職責(zé)2：協(xié)助在研產(chǎn)品的市場宣傳及銷售人員的技術(shù)培訓(xùn) 占工作時間的百分比：40%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1). 把握在研產(chǎn)品市場宣傳的尺度，協(xié)助在研產(chǎn)品的市場策劃

　　和宣傳 日常

　　(2). 協(xié)助企劃部、財務(wù)部、經(jīng)理辦等有關(guān)部門申報、考察各種

　　高科技在研產(chǎn)品的有關(guān)事宜 日常

　　(3). 組織在研產(chǎn)品銷售人員的技術(shù)培訓(xùn) 日常

　　職責(zé)3：組織在研產(chǎn)品的技術(shù)支持 占工作時間的百分比：10%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1) 組織在研產(chǎn)品施工跨項目組、跨部門的技術(shù)支持 日常

　　(2) 組織在研產(chǎn)品公司外合作伙伴的技術(shù)支持 日常

　　(3) 組織在研產(chǎn)品中OEM模塊的聯(lián)系 日常

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學(xué)本科，電子、計算機(jī)

　　最高：碩士,電子,計算機(jī)

　　工作經(jīng)歷：最低：3年工作經(jīng)驗，管理經(jīng)驗1年，市場經(jīng)驗1年

　　理想：5年工作經(jīng)驗，管理經(jīng)驗1年，市場經(jīng)驗2年

　　專門培訓(xùn)：市場營銷，產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域，統(tǒng)計分析軟件，相關(guān)管理培訓(xùn)

　　專業(yè)技能、證書與其他能力：熟悉產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域和應(yīng)用領(lǐng)域的發(fā)展方向，具備用戶需求調(diào)研、需求分析及產(chǎn)品市場宣傳組織的能力;WORD，E*CEL應(yīng)用熟練;英語閱讀、寫作熟練;思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰;良好溝通能力;具有管理技能

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設(shè)備： 計算機(jī)，OFFICE軟件

　　工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))，如有較安靜的地方更佳;需文件柜若干

　　工作時間特征： 正常工作時間，根據(jù)需要加班

　　有密切關(guān)系的其他崗位和人員：

　　外部：開發(fā)區(qū)科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展局，山東省科委、計委、經(jīng)委，國家科委、計委、經(jīng)委，山東省電力公司，國家電力公司。

　　內(nèi)部：公司各部門

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　用戶試用報告→研發(fā)中心，各技術(shù)部

　　工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作完成結(jié)果：在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定的工作。

　　建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1). 維護(hù)產(chǎn)品用戶試用群，并能針對某個產(chǎn)品推薦試用條件較好的用戶

　　(2). 在研產(chǎn)品市場宣傳尺度的把握情況

　　(3). 與相關(guān)部門的配合情況

　　(4). 在研產(chǎn)品技術(shù)支持的組織能力

　　(5). 完成工作的時效

　　(6). 與用戶、其他人員的溝通能力與合作程度。

　　備注：

篇3：電子股份有限公司計劃調(diào)度專責(zé)職位說明書

　　電子股份有限公司職位說明書 編號：

　　職位名稱：計劃調(diào)度專責(zé)

　　所在部門：客戶服務(wù)中心

　　直接上級(職位)：客戶服務(wù)中心主任(副主任)

　　工資等級：

　　所轄人員：文秘內(nèi)務(wù)人員3名

　　分析日期：20*1/4/19 別 名：無

　　部門編號：

　　定 員：2人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：*

　　批 準(zhǔn) 人：*

　　工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項職責(zé)時間分配比例)

　　職責(zé)1：負(fù)責(zé)工程計劃制訂、調(diào)度和監(jiān)控 占工作時間的百分比：60%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負(fù)責(zé)制訂工程調(diào)度計劃 日常

　　(2)協(xié)調(diào)公司內(nèi)工程的設(shè)計、開發(fā)、總成、培訓(xùn)、檢驗、發(fā)貨 日常

　　職責(zé)2：主持工程的日常咨詢維護(hù)服務(wù)管理職責(zé) 占工作時間的百分比：20%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負(fù)責(zé)工程產(chǎn)品的售后咨詢解答，問題處理 日常

　　(2)承擔(dān)工程維護(hù)產(chǎn)品的組織發(fā)放管理職責(zé) 日常

　　(3)承擔(dān)工程銷售產(chǎn)品的組織發(fā)放管理職責(zé) 日常

　　職責(zé)3：負(fù)責(zé)客戶服務(wù)中心內(nèi)的合同評審流轉(zhuǎn) 占工作時間的百分比：10%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負(fù)責(zé)工程合同在客戶服務(wù)中心內(nèi)評審流轉(zhuǎn)管理 日常

　　職責(zé)4：主持工程產(chǎn)品的投產(chǎn)需求分析 占工作時間的百分比：8%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負(fù)責(zé)制訂工程產(chǎn)品月季的需求分析預(yù)測 月/季一次

　　(2)根據(jù)實際，負(fù)責(zé)調(diào)整產(chǎn)品的投產(chǎn)計劃 根據(jù)需求

　　職責(zé)5：負(fù)責(zé)產(chǎn)品出廠驗收及客戶回訪接待管理工作 占工作時間的百分比：2%

　　頻率：根據(jù)需要

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學(xué)本科 電子/電力/計算機(jī)專業(yè) 理想：碩士電子/電力/計算機(jī)專業(yè)

　　工作經(jīng)歷：最低：4年工作經(jīng)驗2年以上施工維護(hù)經(jīng)驗，2年工程管理經(jīng)驗。

　　理想：6年工作經(jīng)驗2年以上開發(fā)施工經(jīng)驗，3年工程管理經(jīng)驗。

　　專門培訓(xùn)：必須接收從事產(chǎn)品類的生產(chǎn)過程培訓(xùn)。

　　專業(yè)技能、證書與其他能力：熟悉從事產(chǎn)品類，具有良好的組織能力、管理能力和溝通能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件。

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設(shè)備： 計算機(jī)，通信工具，傳真

　　工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境，辦公室中人數(shù)較少。

　　工作時間特征： 正常工作時間，需要時加班，其他時間保證通信暢通

　　有密切關(guān)系的其他崗位和人員：

　　外部：客戶;

　　內(nèi)部：市場部;生產(chǎn)部;供應(yīng)部;質(zhì)管部;經(jīng)理辦公室

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　合同評審記錄，工程調(diào)度計劃表，工程任務(wù)表，工程技術(shù)分析表，維護(hù)銷售及發(fā)貨通知單，月季投產(chǎn)需求

　　客戶服務(wù)中心、市場部，生產(chǎn)部，供應(yīng)部

　　工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作完成結(jié)果：工程合同計劃的有效性，調(diào)度的合理性

　　建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1) 正常工程合同的按期完成率;

　　(2) 客戶對工程計劃調(diào)度滿意度;

　　(3) 客戶服務(wù)中心內(nèi)服務(wù)人員對調(diào)度管理滿意度

　　備注：