集團(tuán)公司質(zhì)量管理部部長職務(wù)說明書

　　崗位名稱 質(zhì)量管理部部長 崗位編號

　　所在部門 質(zhì)量管理部 崗位定員

　　直接上級 管理副院長 職系

　　直接下級 質(zhì)量管理部副部長、質(zhì)量審核專責(zé)

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年10月

　　本職：負(fù)責(zé)建立、健全航材院的質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其正常運(yùn)行，并承擔(dān)計(jì)量工作的宏觀管理、指導(dǎo)

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：組織制定航材院質(zhì)量管理規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 根據(jù)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定院質(zhì)量管理規(guī)劃、院年度質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量工作計(jì)劃，并指導(dǎo)各部門及各二級單位制定質(zhì)量工作計(jì)劃

　　根據(jù)院年度質(zhì)量目標(biāo)，組織制定本部門年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施

　　根據(jù)院年度質(zhì)量工作計(jì)劃，組織制定院質(zhì)量管理體系的年度預(yù)算

　　職責(zé)二 職責(zé)表述：建立和完善航材院質(zhì)量管理體系 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)組織制定、完善院質(zhì)量管理體系文件和各項(xiàng)質(zhì)量管理制度

　　組織應(yīng)用先進(jìn)質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平

　　協(xié)助宣傳文化部組織宣傳貫徹上級質(zhì)量方針、政策和法規(guī)

　　負(fù)責(zé)制定質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃，配合人力資源部組織質(zhì)量培訓(xùn)工作

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系運(yùn)行的日常管理工作 工作時(shí)間百分比：30%

　　工作任務(wù) 貫徹實(shí)施院質(zhì)量管理體系文件和各項(xiàng)質(zhì)量管理制度

　　協(xié)調(diào)解決院質(zhì)量管理體系運(yùn)行的有關(guān)問題

　　組織院不合格品評審及糾正措施委員會的日常工作

　　組織接受第二方審核，參與質(zhì)量評審

　　組織全院質(zhì)量檢驗(yàn)、產(chǎn)品驗(yàn)收工作

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織質(zhì)量審核、質(zhì)量信息、管理評審、質(zhì)量考核等工作 工作時(shí)間百分比：20%

　　工作任務(wù) 組織內(nèi)部質(zhì)量審核的策劃、實(shí)施、監(jiān)督、改進(jìn)及內(nèi)審員的管理工作

　　組織質(zhì)量信息工作的策劃、收集、分析、處理及過程監(jiān)控的綜合分析

　　組織院管理評審工作的準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)、落實(shí)改進(jìn)等工作

　　組織落實(shí)認(rèn)證機(jī)構(gòu)對院質(zhì)量認(rèn)證審核和監(jiān)督檢查的各項(xiàng)工作

　　負(fù)責(zé)組織質(zhì)量考核的制度完善和日?？己斯ぷ?/p>

　　職責(zé)五 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織金屬、非金屬材料實(shí)驗(yàn)室(商檢實(shí)驗(yàn)室)管理 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 組織制定實(shí)驗(yàn)室有關(guān)工作計(jì)劃，制定實(shí)驗(yàn)室管理制度、完善實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系

　　監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系運(yùn)行，審核實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行過程監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析報(bào)告

　　組織有關(guān)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證審核、監(jiān)督檢查

　　職責(zé)六 職責(zé)表述：監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)量管理工作 工作時(shí)間百分比：5%

　　工作任務(wù) 監(jiān)督貫徹計(jì)量管理的相關(guān)政策、法規(guī)情況

　　監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)量檢定計(jì)劃的制定、下達(dá)，監(jiān)督執(zhí)行

　　監(jiān)督現(xiàn)場使用測量和監(jiān)控裝置的抽檢情況

　　監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)量建標(biāo)、計(jì)量器具數(shù)據(jù)庫管理

　　審批非固定資產(chǎn)類的計(jì)量器具采購申請

　　職責(zé)七 職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)建立部門內(nèi)部工作制度，并監(jiān)督實(shí)施

　　負(fù)責(zé)部門員工選拔、配備、評價(jià)，組織部門技能培訓(xùn)

　　負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬與其它部門、人員間關(guān)系

　　負(fù)責(zé)擬定部門經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出

　　職責(zé)八 職責(zé)表述：完成上級交付的其它任務(wù) 工作時(shí)間百分比：5%

　　權(quán)力：

　　對質(zhì)量管理體系覆蓋的單位和部門進(jìn)行監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對質(zhì)量管理體系覆蓋的單位和部門進(jìn)行質(zhì)量考核權(quán)、獎懲建議權(quán)

　　對下級工作有檢查權(quán)

　　對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)

　　在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表航空材料研究院對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

　　有對各項(xiàng)費(fèi)用開支的監(jiān)督檢查權(quán)

　　有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 航材院各職能部門及各二級核算單位

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 新時(shí)代質(zhì)量體系認(rèn)證中心、航空質(zhì)量認(rèn)證中心、CCIBLAC、客戶

　　任職資格：

　　教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或中級及以上職務(wù)

　　專業(yè) 與材料有關(guān)的理工專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過質(zhì)量管理、質(zhì)量審核、ISO9000 族標(biāo)準(zhǔn)知識、計(jì)量管理法規(guī)等方面的培訓(xùn)

　　經(jīng)驗(yàn) 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)

　　知識 具備基本專業(yè)技術(shù)知識、質(zhì)量工程技術(shù)和管理知識、計(jì)量相關(guān)法規(guī)和規(guī)定知識

　　技能技巧 一定的口頭表達(dá)能力、公文報(bào)告編寫能力，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備

　　工作環(huán)境 辦公室，科研生產(chǎn)現(xiàn)場

　　工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間、偶爾出差

　　所需記錄文檔 計(jì)劃、研究報(bào)告、有關(guān)認(rèn)證認(rèn)可文件資料、通知、簡報(bào)、質(zhì)量通訊、匯報(bào)文件、季報(bào)和年報(bào)、總結(jié)

　　備注：

篇2：房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部部長職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司財(cái)務(wù)部部長職位說明書

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長

　　崗位職責(zé)：

　　1、具體負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

　　2、對各項(xiàng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作定期研究、布臵、檢查、總結(jié)。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。不斷改進(jìn)和提高財(cái)務(wù)會計(jì)水平。

　　3、督促本公司加強(qiáng)定額管理，原始記錄和計(jì)量檢驗(yàn)等基礎(chǔ)工作。

　　4、認(rèn)真審核會計(jì)憑證和會計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報(bào)送及時(shí)。

　　5、組織制定本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)便于對各部門各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　6、隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會計(jì)制度的及時(shí)制止和糾正，重大問題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　7、組織編制本公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門各公司執(zhí)行情況。

　　8、在編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃前，應(yīng)要求各職能部門提供切實(shí)可行的收支計(jì)劃明細(xì)表，經(jīng)審核驗(yàn)證后據(jù)此編制本公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和編制說明。

　　9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門嚴(yán)格實(shí)施，不得隨意突破。

　　10、充分運(yùn)用會計(jì)資料、分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟(jì)前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　11、組織本公司財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的考核。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)中心和各部門的工作，多與其他部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)，把財(cái)務(wù)工作納入正軌。

　　13、負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)專用印鑒（章）并按公司財(cái)務(wù)制度使用印鑒（章）

　　14、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交接款。

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識與技能，有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，

　　2、必要的財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策和法律知識，熟悉會計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅政策法規(guī)。

　　3、教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

　　4、正直、自律的道德品質(zhì)，堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)管理原則和制度。出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作

　　5、對公司整體經(jīng)營工作有一定的認(rèn)識理解能力。

　　6、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產(chǎn)公司銷售部部長職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售部部長職位說明書

　　崗位名稱：銷售部部長

　　崗位職責(zé)：

　　1、技巧性的有計(jì)劃的做好商品房的營銷策劃工作。

　　2、有計(jì)劃的合理安排營銷策劃部的各項(xiàng)工作。

　　3、制定公司總體銷售計(jì)劃和市場推廣策略。

　　4、根據(jù)市場行情及房屋銷售情況，作出市場預(yù)測，制定出相應(yīng)的銷售計(jì)劃和銷售措施。

　　5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。

　　6、根據(jù)市場行情，結(jié)合市場、地區(qū)、地段的綜合情況，機(jī)動靈活地制定市場營銷價(jià)位，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　7、不斷追蹤國內(nèi)外先進(jìn)的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化及會議精神。

　　9、對營銷策劃組的員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和綜合評價(jià)工作。

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、專業(yè)知識與技能：市場營銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有5年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個(gè)人素質(zhì)：對公司整體營銷工作及經(jīng)營業(yè)績考核有一定的認(rèn)識理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。

　　5、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司銷售管理原則

　　6、必要的財(cái)務(wù)和法律知識。

　　7、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，善于根據(jù)市場變化、客人需求和市場競爭需要，制定營銷方針、銷售策略，具有較強(qiáng)的客際關(guān)系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語水平。

　　9、有大型綜合建筑項(xiàng)目銷售和推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。