華興建設公司關鍵崗位持證上崗制度

　　1、項目經理部實行關鍵崗位培訓制度，及持證上崗制度。

　　2、客運專線鐵路建設標準和技術要求要比一般鐵路要高的多，特別是實現(xiàn)建設國際一流客運專線的目標，更需要建設各方充分做好技術和管理方面的準備，施工質量驗收標準是保證工程施工質量的強制性標準，作業(yè)人員必須全面理解和掌握，并要加強培訓和考核，持證上崗。

　　3、參加客運專線鐵路路基、橋梁、隧道、梁體預制架設等施工的各方技術、質量和管理人員，應經過施工質量驗收標準的專門培訓，合格后方能上崗。

　　4、項目經理部堅持進行施工質量驗收標準的培訓制度，每月培訓兩次，每次2學時，主要針對各分部經理、總工、專業(yè)工程師及隊技術負責人，;分部堅持進行每月四次，每次2學時，主要分區(qū)針對各隊所有的的技術、測量、試驗、質檢、安檢、領工員及工長進行質量觀念的教育、培訓。

　　5、項目經理部依據(jù)集團公司的方針、目標、管理體系相關的標準及有關的法律法規(guī)，管理規(guī)定，結合集團公司(公司)整體人力資源需求情況，提出培訓計劃，會同相關部門組織培訓工作的實施。

　　6、通過對涉及質量等方面工作的人員進行培訓，使其了解到其職責和作用以及能力意識等要求，確保達到相應的崗位標準和要求。采取考試、考核、取證和培訓效果調查、調研等方法，對培訓效果進行評價，并作好記錄。

　　7、對項目經理部職工教育培訓工作進行管理和指導，根據(jù)各公司培訓計劃，收集有關培訓信息,抽查培訓資料，考核培訓效果，驗證培訓質量。

　　8、項目經理部培訓工作

　　按照集團公司培訓工作整體要求，結合項目部承擔工程項目實際，對全體人員在質量等管理活動中的需求，

　　⑴是制定培訓計劃并組織實施，包括：管理人員崗位、資質培訓;作業(yè)人員特殊工種、崗位、資質培訓;崗前全員培訓等。

　　⑵是對各種培訓活動作好培訓記錄，并填寫《培訓記錄》。

　　⑶是對各種培訓活動效果作好效果監(jiān)測，并保存記錄。

　　9、各種培訓結束后，采取考試、考核、取證等程序，通過后由集團公司簽發(fā)培訓證，堅持持證上崗。

　　10、項目經理部根據(jù)施工現(xiàn)場的生產任務及到崗人員的情況，將一部分技術干部送出進行客運專線的培訓，最終達到關鍵崗位100%的培訓通過，上崗人員100%持證。

篇2：市檔案局行政執(zhí)法持證上崗制度

　　市檔案局行政執(zhí)法持證上崗制度

　　第一條 為了加強檔案行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及其《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《中華人民共和國行政處罰法》和《廣西壯族自治區(qū)檔案管理條例》等制定本制度。

　　第二條 檔案行政執(zhí)法人員執(zhí)行公務時，必須主動出示由廣西壯族自治區(qū)人民政府統(tǒng)一制發(fā)的《行政執(zhí)法證》，以表明合法身份。

　　第三條 任何單位、個人不得轉借、偽造、涂改和非法印制《行政執(zhí)法證》。

　　第四條 檔案行政執(zhí)法人員的單位、職務、執(zhí)法類型、執(zhí)法類別、工作區(qū)域發(fā)生變化或者執(zhí)法證件損毀的，應重新申領行政執(zhí)法證件。

　　第五條 新上崗的行政執(zhí)法人員，應按有關規(guī)定申領《行政執(zhí)法證》。

　　第六條 行政執(zhí)法證件遺失的，持證人必須及時向局機關報告，以聲明作廢，局機關按有關規(guī)定重新申領《行政執(zhí)法證》。

　　第七條 有下列情形之一的，收繳持證人《行政執(zhí)法證》：

　　1.退休、辭職、調離的；

　　2.辭退、開除的；

　　3.因病、殘不能正常執(zhí)行公務的。

　　第八條 有下列情形之一的，經查證屬實，對持證人予以通報批評：

　　1.執(zhí)行公務時未出示《行政執(zhí)法證》；

　　2.遺失《行政執(zhí)法證》未及時報告、聲明作廢造成不良后果的；

　　3.使用過期、作廢的《行政執(zhí)法證》。

　　第九條 執(zhí)行公務中，公民、法人或其他組織有權索看持證人的《行政執(zhí)法證》。

　　第十條 《行政執(zhí)法證》所載執(zhí)法單位、執(zhí)法類型、執(zhí)法類別、工作區(qū)域有與執(zhí)法公務不相符的，行政執(zhí)法行為無效，行為相對人有權拒絕或終止其行為，經查證屬實的，對持證人或相關單位予以通報批評。

篇3：北京市物業(yè)管理人員實行崗位培訓持證上崗制度管理辦法

　　北京市物業(yè)管理單位經理、部門經理、管理人員實行崗位培訓持證上崗制度管理辦法

　　北京市房屋土地管理局

　　一、為加強本市對物業(yè)管理人員的管理，提高物業(yè)管理人員素質，保證物業(yè)管理單位的服務質量，促進物業(yè)管理行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)建設部《關于實行物業(yè)管理企業(yè)經理、部門經理、管理員崗位培訓持證上崗制度的通知》(建教培〔1996〕41號)，制定本辦法。

　　二、崗位培訓的目的，是使物業(yè)管理單位經理、部門經理、管理人員的專業(yè)知識與工作能力達到崗位要求，基本勝任本崗位工作。

　　三、培訓對象為具有大專業(yè)以上文化程度(或同等學歷)的物業(yè)管理單位經理;具有中專以上文化程度(或同等學歷)，直接從事物業(yè)管理或相關管理業(yè)務的部門經理和管理人員。

　　四、物業(yè)管理人員參加崗位培訓，并經考核合格后，由北京市市政管理委員會頒發(fā)崗位合格證書。取得崗位合格證書的人員方可從事相應的物業(yè)管理工作。

　　五、取得崗位合格證書人員只能在一家物業(yè)管理單位任職。

　　六、崗位合格證書實行復檢制度，有效期三年。有效期滿，證書持有人須參加新一輪的培訓。

　　七、證書持有人平均每年必須接受不少于30學時的繼續(xù)教育。有效期滿，未完成繼續(xù)教育規(guī)定總學時或抽查時實際水平未達到任職資格要求者，發(fā)證機關注銷其證書。

　　八、崗位合格證書不得交易、涂改、偽造;遺失者須向發(fā)證機關申明作廢，方可補辦。

　　九、物業(yè)管理人員崗位培訓持證上崗情況，作為物業(yè)管理單位取得資質合格證書和參加資質等級評定的重要依據(jù)。各單位應在1999年年審前，使本單位取得崗位合格證書人員不少于應參培人員的30%，20**年到達100%。未達到標準的單位，責令限期達標;逾期仍未達標

　　者，予以降低資質等級，或吊銷《北京市物業(yè)管理資質合格證書》。

　　十、北京市居住小區(qū)管理辦公室負責監(jiān)督檢查崗位培訓持證上崗制度的實施情況。北京市房地產行業(yè)專業(yè)管理人員崗位考評辦公室負責制定崗位培訓辦法，組織培訓，進行考試、考核。

　　十一、物業(yè)管理人員應嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和規(guī)定，信守職業(yè)道德。違法違紀者，發(fā)證機關有權吊銷其崗位合格證書。

　　十二、本辦法由北京市居住小區(qū)管理辦公室負責解釋。

　　十三、本辦法自公布之日起實行。

　　1997年7月31日