社區衛生服務行業作風監督管理制度

　　1.監督檢查社區衛生服務機構建立行業作風考核與評價制度，制定醫德考核標準及考核辦法。

　　2. 監督檢查社區衛生服務機構建立全員行業作風崗前培訓制度,未經培訓不得上崗。

　　3. 監督檢查社區衛生服務機構藥品銷售、儀器檢查、化驗檢查及其他醫學檢查等開單提成違規違紀事件。

　　4. 監督檢查社區衛生服務人員利用工作之便收受醫療設備、器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或個人給予的回扣、提成和其他不正當利益的商業賄賂行為。

　　5. 監督檢查社區衛生服務機構對醫務人員利用各種方式收受、索要病人及其家屬的“紅包”或其他饋贈的處理結果。

　　6. 監督檢查社區衛生服務機構對醫務人員醫德醫風定期考核，并建立醫德醫風考核檔案，考核結果與聘用、晉升職稱以及評優掛鉤情況。

篇2：機關干部紀律作風整頓學習心得體會

　　機關干部的紀律作風整頓學習心得體會

　　7月以來，系統黨委決定在全系統開展機關干部思想作風整頓學習活動，開展機關干部思想作風整頓學習活動，是加強我系統干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。通過開展機關干部思想作風整頓學習活動，使我系統干部隊伍在思想上、政治上、組織上、作風上保持了黨的先進性和純潔性。

　　通過聽了“開展機關干部思想作風整頓學習活動”動員報告、系統理論中心組織學習的會議精神，并經過一段時間的“機關干部思想作風整頓”的學習，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守局機關作風建設相關規定，著重做好以下幾個方面：

　　一、強化干部“五種”意識。強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到建設事業上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業。同時我要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

　　二、強化干部意識。強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變。

　　三、發揮干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位干部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。

　　四、樹立干部形象。一要樹立為民形象，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“副”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

　　五、要實踐全心全意為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本。全心全意為人民服務是我們共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千m.dewk.cn百人的實踐活動。要真正做到這一點，首先，要堅持不懈地學習馬列主義，*思想，特別是*理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。

　　無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。第三，要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

　　六、要克勤克儉，生活上嚴要求，做一個合格的干部。

　　我們每個干部在生活中應該做到：1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績； 2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩；3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約，反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延；4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。

　　在建設社會主義新農村的新時期里，我們每個干部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習*理論，學習十六屆五中全會文件，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性；也只有這樣，我們才能不辱使命，成為建設有***主義的帶頭人。

文章

篇3：后勤管理處加強作風建設情況工作匯報

　　后勤管理處加強作風建設情況的工作匯報

　　3月17日，我院召開校風建設年動員大會，根據校風建設會議精神和《邯鄲學院校風建設年活動工作方案》要求，后勤管理處立即對本處加強校風建設工作進行全面安排部署，在全處職工中間進行廣泛動員發動，要求職工迅速把思想和行動統一到大會精神上來。從3月17日—4月17日第一階段，我處組織干部工認真學習了有關黨風建設、作風建設等方面內容，特別是要認真學習《邯鄲學院20**年工作指導綱要》，認真學習黨委書記王韓鎖、院長楊金廷的重要講話。4月18日進入第二階段邊查邊改階段后，我處認真研究存在問題、深入剖析問題原因，并明確了下一步工作思路。現將有關情況匯報如下：

　　一、現存問題

　　當前我院面臨新一輪快速發展的關鍵時期，但是我處及職工從自身建設、作風建設方面仍存在許多不足和薄弱環節，亟待改進。

　　1、個別同志思想上沒有引起高度重視，學習不夠扎實、不夠系統，沒有真正聯系工作實際、沒有觸動思想深處。不少干部不同程度存在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的問題，有的還比較突出。極少數人仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業精神；責任、任務落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，現象；工作紀律差，上班遲到、早退，工作不能正常開展等。

　　2、部分干部職工思想保守，觀念守舊，站位較低，缺乏創新意識，安于現狀，進取心不強。需要加強引導，增強自主性，發揮能動性，形成合力，共謀事業發展的新思路。

　　3、干部職工隊伍年齡偏大，人員配備不合理，尤其缺少管理型黨員干部。

　　4、加大支持力度，拓展發展空間。盡管我們轉變觀念，創新思路，開創性地做了一些工作，但仍有許多制約因素影響大發展的步伐。比如：維修經費投入嚴重不足，20**年全年包干維修經費5萬元，現在已經全部用完。新校區投入使用至今，房頂、管道等開始老化，維修任務逐年增大。因此，需加大維修經費投入，確保維修任務完成，為學院實現新一輪又好又快發展提供后勤保障。

　　二、采取措施

　　1、加強學習，提高認識，切實轉變觀念，轉變作風。組織干部工認真學習黨的十七大精神和***、全國兩會精神、省委關于建設沿海經濟社會發展強省、市委關于建設區域經濟中心的一系列重大部署，特別是要認真學習《邯鄲學院20**年工作指導綱要》，認真學習黨委書記王韓鎖、院長楊金廷最近的一系列重要講話。

　　2、加強制度建設，建立健全各項規章制度。制定和完善了處長辦公會、考勤、衛生保潔、采購、維修、醫務室管理等方面工作制度20多個。切實做到用制度來管理人、約束人，實現管理規范化、科學化。

　　3、要實現后勤的大發展，除了我們自身努力之外，我們認為，學院要為后勤發展留足或者創造更大、更多的發展空間，搭建新的發展平臺，創造更多的發展機遇。如：我院二期工程室外配套工程的道路、管道、路面的施工由我處承攬建設；校園綠化建設工作，用我們自己的花房，為學院建設作貢獻等。

　　三、下一步工作設想

　　深入開展校風建設活動，它的出發點和落腳點就是進一步轉變作風，改進工作，做好本部門工作。后勤管理處以此次活動為契機，進一步明確工作思路，創新工作思路，查找存在問題，更好地改進工作。

　　1、繼續做好節水節電工作，為開展創建節約校園作貢獻。2、做好維修、衛生保潔等項工作，為全院師生工作、學習、生活提供后勤保障，為實現全院又好又快發展做出更大的貢獻。