后勤管理處加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)情況的工作匯報(bào)

　　3月17日，我院召開校風(fēng)建設(shè)年動(dòng)員大會(huì)，根據(jù)校風(fēng)建設(shè)會(huì)議精神和《邯鄲學(xué)院校風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)工作方案》要求，后勤管理處立即對(duì)本處加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行全面安排部署，在全處職工中間進(jìn)行廣泛動(dòng)員發(fā)動(dòng)，要求職工迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到大會(huì)精神上來。從3月17日—4月17日第一階段，我處組織干部工認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)黨風(fēng)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面內(nèi)容，特別是要認(rèn)真學(xué)習(xí)《邯鄲學(xué)院20**年工作指導(dǎo)綱要》，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨委書記王韓鎖、院長楊金廷的重要講話。4月18日進(jìn)入第二階段邊查邊改階段后，我處認(rèn)真研究存在問題、深入剖析問題原因，并明確了下一步工作思路。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

　　一、現(xiàn)存問題

　　當(dāng)前我院面臨新一輪快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，但是我處及職工從自身建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)方面仍存在許多不足和薄弱環(huán)節(jié)，亟待改進(jìn)。

　　1、個(gè)別同志思想上沒有引起高度重視，學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)、不夠系統(tǒng)，沒有真正聯(lián)系工作實(shí)際、沒有觸動(dòng)思想深處。不少干部不同程度存在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的問題，有的還比較突出。極少數(shù)人仍存在思想消極，不思進(jìn)取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業(yè)精神；責(zé)任、任務(wù)落實(shí)不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動(dòng)，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，現(xiàn)象；工作紀(jì)律差，上班遲到、早退，工作不能正常開展等。

　　2、部分干部職工思想保守，觀念守舊，站位較低，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)。需要加強(qiáng)引導(dǎo)，增強(qiáng)自主性，發(fā)揮能動(dòng)性，形成合力，共謀事業(yè)發(fā)展的新思路。

　　3、干部職工隊(duì)伍年齡偏大，人員配備不合理，尤其缺少管理型黨員干部。

　　4、加大支持力度，拓展發(fā)展空間。盡管我們轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，開創(chuàng)性地做了一些工作，但仍有許多制約因素影響大發(fā)展的步伐。比如：維修經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，20**年全年包干維修經(jīng)費(fèi)5萬元，現(xiàn)在已經(jīng)全部用完。新校區(qū)投入使用至今，房頂、管道等開始老化，維修任務(wù)逐年增大。因此，需加大維修經(jīng)費(fèi)投入，確保維修任務(wù)完成，為學(xué)院實(shí)現(xiàn)新一輪又好又快發(fā)展提供后勤保障。

　　二、采取措施

　　1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。組織干部工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和***、全國兩會(huì)精神、省委關(guān)于建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)省、市委關(guān)于建設(shè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心的一系列重大部署，特別是要認(rèn)真學(xué)習(xí)《邯鄲學(xué)院20**年工作指導(dǎo)綱要》，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨委書記王韓鎖、院長楊金廷最近的一系列重要講話。

　　2、加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。制定和完善了處長辦公會(huì)、考勤、衛(wèi)生保潔、采購、維修、醫(yī)務(wù)室管理等方面工作制度20多個(gè)。切實(shí)做到用制度來管理人、約束人，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　3、要實(shí)現(xiàn)后勤的大發(fā)展，除了我們自身努力之外，我們認(rèn)為，學(xué)院要為后勤發(fā)展留足或者創(chuàng)造更大、更多的發(fā)展空間，搭建新的發(fā)展平臺(tái)，創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)遇。如：我院二期工程室外配套工程的道路、管道、路面的施工由我處承攬建設(shè)；校園綠化建設(shè)工作，用我們自己的花房，為學(xué)院建設(shè)作貢獻(xiàn)等。

　　三、下一步工作設(shè)想

　　深入開展校風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，它的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)工作，做好本部門工作。后勤管理處以此次活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步明確工作思路，創(chuàng)新工作思路，查找存在問題，更好地改進(jìn)工作。

　　1、繼續(xù)做好節(jié)水節(jié)電工作，為開展創(chuàng)建節(jié)約校園作貢獻(xiàn)。2、做好維修、衛(wèi)生保潔等項(xiàng)工作，為全院師生工作、學(xué)習(xí)、生活提供后勤保障，為實(shí)現(xiàn)全院又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

篇2：作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法

　　作風(fēng)建設(shè)問責(zé)暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行*中央政治局《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》和省委、市委“十項(xiàng)規(guī)定”，切實(shí)加強(qiáng)全市各級(jí)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等國家法律以及*中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位及其工作人員。

　　第三條 對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定行為實(shí)行問責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。

　　第四條 單位及其工作人員受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第二章 問責(zé)的情形、方式及適用

　　第五條 對(duì)出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)。

　　(一)在調(diào)研活動(dòng)方面，組織群眾迎送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);違規(guī)使用警車帶路，限制正常交通秩序;違規(guī)張貼懸掛橫幅標(biāo)語、打電子屏滾動(dòng)標(biāo)語、鋪設(shè)迎賓地毯。

　　(二)在公務(wù)接待方面，不在內(nèi)部或定點(diǎn)賓館安排住宿，安排超標(biāo)準(zhǔn)房間，房間擺放鮮花、高檔生活用品;安排宴請(qǐng)，上高檔菜肴和酒水;違規(guī)贈(zèng)送各類紀(jì)念品和土特產(chǎn);以招商引資等為名，變相安排公務(wù)接待;在接待費(fèi)中列支其他費(fèi)用，以會(huì)議、培訓(xùn)等名義列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費(fèi)開支。

　　(三)在會(huì)議活動(dòng)方面，未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦或出席各類節(jié)慶、論壇、展會(huì)活動(dòng);未按規(guī)定嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)格、數(shù)量和經(jīng)費(fèi)、人數(shù)、時(shí)間;超預(yù)算列支會(huì)議活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，將與會(huì)議無關(guān)的經(jīng)費(fèi)開支納入會(huì)議經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，向下級(jí)和所屬單位攤派會(huì)議費(fèi)用;會(huì)議活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)裝飾，擺放花草、香煙或水果，制作背景板;在定點(diǎn)以外的高級(jí)賓館或風(fēng)景名勝區(qū)召開會(huì)議;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展創(chuàng)建達(dá)標(biāo)檢查評(píng)比表彰活動(dòng)。

　　(四)在文件簡報(bào)編制方面，未嚴(yán)格按照工作需要和職能范圍發(fā)文，編制發(fā)放沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的文件簡報(bào);未經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)和授權(quán)，市級(jí)機(jī)關(guān)部門向各市(區(qū))委、政府發(fā)布指示性公文，要求各市(區(qū))委和政府報(bào)文;推進(jìn)無紙化辦公工作不力。

　　(五)在因公臨時(shí)出國(境)方面，報(bào)批和出國(境)信息公開公示工作中弄虛作假;違規(guī)增加出訪次數(shù)、時(shí)間、國家(地區(qū))和陪同人員;出訪經(jīng)費(fèi)開支、交通工具等方面超標(biāo)準(zhǔn)。

　　(六)在公車管理使用方面，擅自購車，超編制購車，購買進(jìn)口車、超標(biāo)車，超過車輛原配置標(biāo)準(zhǔn)裝修;通過出資后以捐贈(zèng)、配送名義新增公務(wù)車輛，以掛靠在機(jī)關(guān)的各類協(xié)會(huì)名義購車，接受企事業(yè)單位捐贈(zèng)車輛;對(duì)外出租、出借公務(wù)用車以及向下級(jí)單位、其他單位換車、借車、攤派款項(xiàng)購車;將執(zhí)法執(zhí)勤用車作為一般公務(wù)用車使用;擅自駕駛公務(wù)用車;節(jié)假日(含雙休日)除工作需要外公務(wù)用車未封存停駛;不按規(guī)定停放;公務(wù)用車私用;違反定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修和定點(diǎn)保險(xiǎn)等管理規(guī)定。

　　(七)在厲行節(jié)約方面，組織或參與用公款支付的娛樂、健身等高消費(fèi)活動(dòng);用公款相互宴請(qǐng)、相互送禮;公款旅游或變相公款旅游;單位“三公”經(jīng)費(fèi)未按規(guī)定控制和公開;違反樓堂館所建設(shè)和辦公用房使用規(guī)定;違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼;占用辦公設(shè)備處理私事，調(diào)動(dòng)工作后未及時(shí)辦理資產(chǎn)交接手續(xù)仍占用原單位資產(chǎn)，退休后不及時(shí)移交個(gè)人使用的單位資產(chǎn)。

　　(八)在執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)規(guī)定方面，對(duì)貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委、市委“十項(xiàng)規(guī)定”態(tài)度不堅(jiān)決、措施不力，工作敷衍塞責(zé);弄虛作假，欺上瞞下，變通執(zhí)行;監(jiān)管不嚴(yán)格，處理不及時(shí)、不認(rèn)真，以及存在其他違反改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾規(guī)定的行為。

　　第六條 問責(zé)的方式。

　　(一)對(duì)單位問責(zé)的方式：

　　1.責(zé)令整改;

　　2.通報(bào)批評(píng)。

　　(二)對(duì)個(gè)人問責(zé)的方式：

　　1.誡勉談話;

　　2.通報(bào)批評(píng);

　　3.責(zé)令公開道歉;

　　4.調(diào)離崗位;

　　5.停職檢查;

　　6.責(zé)令辭職;

　　7.免職;

　　8.解聘或辭退。

　　以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

　　第七條 問責(zé)的適用。

　　(一)問責(zé)對(duì)象有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：

　　1.問題嚴(yán)重，造成惡劣影響;

　　2.一年內(nèi)被問責(zé)兩次以上;

　　3.干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查;

　　4.欺騙調(diào)查、隱瞞事實(shí)真相;

　　5.對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害;

　　6.黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　(二)問責(zé)對(duì)象有下列情形之一，可以從輕問責(zé)：

　　1.主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響;

　　2.積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

　　(三)單位受到問責(zé)時(shí)，主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。錯(cuò)誤決策由領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人決定或者批準(zhǔn)的，追究該領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的責(zé)任。

　　單位和個(gè)人問責(zé)m.dewk.cn情況納入績效管理考核，由效能考核機(jī)構(gòu)根據(jù)績效考核扣分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)單位和人員予以扣分，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由效能考核機(jī)構(gòu)研究決定。

　　受到問責(zé)的個(gè)人，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。單位自行問責(zé)本單位人員，不影響該單位當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)黨委組織部門的意見。

　　(四)對(duì)違反規(guī)定獲取的不正當(dāng)利益，限期追繳。對(duì)違反規(guī)定用公款支付的費(fèi)用，責(zé)令當(dāng)事人限期退還。

　　第三章 實(shí)行問責(zé)的程序

　　第八條 對(duì)單位及工作人員實(shí)行問責(zé)，按照單位和人員的管理權(quán)限分級(jí)進(jìn)行。

　　第九條 對(duì)單位及工作人員問責(zé)的，問責(zé)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照下列程序組織實(shí)施：

　　(一)對(duì)問責(zé)的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

　　(二)聽取問責(zé)對(duì)象的陳述和申辯;

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定;

　　(四)下達(dá)《問責(zé)決定書》或《問責(zé)建議書》。

　　第十條 《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。

　　給予個(gè)人誡勉談話、通報(bào)批評(píng)的，可不下達(dá)《問責(zé)決定書》。作出責(zé)令公開道歉決定的，應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍、時(shí)限等。

　　第十一條 問責(zé)機(jī)關(guān)建議問責(zé)的，送達(dá)《問責(zé)建議書》。有關(guān)部門單位應(yīng)當(dāng)按照《問責(zé)建議書》的內(nèi)容，在10個(gè)工作日內(nèi)完成問責(zé)，并將問責(zé)結(jié)果呈報(bào)問責(zé)機(jī)關(guān)。

　　《問責(zé)建議書》應(yīng)當(dāng)寫明線索來源、反映問題摘要、問責(zé)建議等。

　　第十二條 問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)將《問責(zé)決定書》送達(dá)問責(zé)對(duì)象及其所在單位，并按照管理權(quán)限，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門備案。

　　組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將問責(zé)對(duì)象的問責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案。

　　問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專人與問責(zé)對(duì)象談話，做好其思想工作。

　　第十三條 問責(zé)機(jī)關(guān)作出的《問責(zé)決定書》應(yīng)同時(shí)報(bào)送效能考核機(jī)構(gòu)，作為績效管理考核的依據(jù)之一。

　　第十四條 問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

　　第十五條 問責(zé)對(duì)象對(duì)問責(zé)決定不服的，可以自接到《問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向問責(zé)機(jī)關(guān)提出書面申訴。問責(zé)機(jī)關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。

　　第四章 附則

　　第十六條 國有和國有控股企業(yè)及其工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織及其工作人員，受國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的組織及其工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十七條 垂直部門、駐泰單位參照本辦法執(zhí)行。

　　第十八條 本辦法由市紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本辦法如與中央和省新的規(guī)定不一致的，按照上級(jí)新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

篇3：事管局加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案

　　區(qū)事管局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案

　　各科室：

　　進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，改善我局服務(wù)環(huán)境，為我局服務(wù)再上新臺(tái)階提供強(qiáng)有力的保證。經(jīng)局黨支部研究決定，在我局大力開展加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。具體方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以***為指導(dǎo)，緊緊圍繞加快發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，以“改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高行政效能”為主題，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為根本，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、高效型、服務(wù)型、和諧型、創(chuàng)新型、廉潔型機(jī)關(guān)為抓手，著力解決當(dāng)前我局機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，使廣大干部以更加飽滿的政治熱情和良好的精神狀態(tài)，建設(shè)良好的機(jī)會(huì)后勤新局面。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　通過全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)廣大干部的學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效能意識(shí)、和諧意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和廉潔意識(shí)，努力造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)、效率高的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，把機(jī)關(guān)建設(shè)成為人民群眾滿意的、充滿活力的“六型”機(jī)關(guān)。

　　(一)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。著眼于學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，通過向書本學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，重點(diǎn)解決局干部職工精神狀態(tài)、思想觀念、發(fā)展思路和工作作風(fēng)方面的突出問題，使廣大干部職工的思想觀念不斷更新，理論素養(yǎng)不斷提高，知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷完善，業(yè)務(wù)水平不斷提升，全力打造一支適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

　　(二)建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。牢固樹立全心全意為干部職工服務(wù)的宗旨，圍繞機(jī)關(guān)提供優(yōu)質(zhì)、快捷、高效服務(wù)，服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步改善，服務(wù)方式進(jìn)一步改進(jìn)，服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高，努力實(shí)現(xiàn)從管理者向服務(wù)者角色的轉(zhuǎn)變。

　　(三)建設(shè)高效型機(jī)關(guān)。著眼于提高機(jī)關(guān)的執(zhí)行力和行政效能，著力將政府職能轉(zhuǎn)變到公共服務(wù)上來，逐步形成規(guī)范合理、科學(xué)協(xié)調(diào)、公正透明、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的行政管理體制，確保機(jī)關(guān)工作規(guī)范、有序、高效，不斷提高機(jī)關(guān)工作效率，進(jìn)一步提升機(jī)機(jī)關(guān)對(duì)外形象。

　　(四)建設(shè)和諧型機(jī)關(guān)。樹立全局觀念和大局意識(shí)，以形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、和衷共濟(jì)的強(qiáng)大合力為目標(biāo)，加強(qiáng)單位與單位、科室與科室之間的溝通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互團(tuán)結(jié)，堅(jiān)決杜絕各自為政、相互推諉的內(nèi)耗現(xiàn)象，共同營造聚精會(huì)神搞后勤、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。

　　(五)建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。牢固樹立創(chuàng)新意識(shí)，把創(chuàng)新作為事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，使創(chuàng)新精神得到進(jìn)一步強(qiáng)化，創(chuàng)造能力得到進(jìn)一步提高，創(chuàng)新行動(dòng)得到進(jìn)一步激發(fā)，敢于打破一切舊框框、舊模式、舊思維的束縛，不斷以新的思路、新的舉措推動(dòng)各項(xiàng)工作。

　　(六)建設(shè)廉潔型機(jī)關(guān)。著重圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)，教育、制度、監(jiān)督、懲處多管齊下，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部廉潔自律意識(shí)，筑牢機(jī)關(guān)干部拒腐防變的思想防線，促使機(jī)關(guān)干部干干凈凈干事、明明白白做人，杜絕“公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力利益化、部門利益私人化”的不正之風(fēng)，塑造秉公用權(quán)、廉潔從政、風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)干部形象。

　　三、方案

　　要通過發(fā)放征求意見函、召開座談會(huì)、公開投訴電話、設(shè)立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。要敞開大門，到基層去，到群眾中去，到服務(wù)對(duì)象中去，圍繞影響科學(xué)發(fā)展大局、基層干部反映強(qiáng)烈、事關(guān)群眾切身利益的機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問題，深入開展調(diào)研，廣泛聽取意見和建議。每個(gè)干部都要針對(duì)工作實(shí)際和思想實(shí)際，認(rèn)真查找自身存在的問題，要從思想根源上查，從工作實(shí)際中找，從群眾意見中擺。

　　第一，在思想作風(fēng)方面，要對(duì)照“三查三看”進(jìn)行檢查：一是查滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想認(rèn)識(shí)根源，看自滿思想是否真正克服，開拓創(chuàng)新精神是否真正樹立;二是查思想上還存在哪些不適應(yīng)、不利于科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識(shí)，看“重物輕人”的觀念是否真正克服，正確的政績觀是否真正樹立;三是查存在哪些落后思想觀念，看局部狹隘視野是否真正克服，世界眼光、戰(zhàn)略思維是否真正樹立。

　　第二，在工作作風(fēng)方面，要對(duì)照“四個(gè)是否”進(jìn)行檢查：一是工作態(tài)度是否端正，是否繼續(xù)存在門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象;二是工作效率是否高效，是否辦事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”;三是工作方式是否正確，是否簡單粗暴、急功近利;四是工作思路是否清晰，是否勇于創(chuàng)新、敢闖敢干。

　　第三，在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，要對(duì)照“三多三好”進(jìn)行檢查：即深入群眾、深入基層、體察民情多，聽取干部群眾的意見建議多，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、為群眾辦實(shí)事好事多;執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)選拔任用各項(xiàng)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定好，單位及個(gè)人的形象好，在干部群眾中的口碑好。

　　第四，在學(xué)風(fēng)方面，要對(duì)照“兩個(gè)注重”進(jìn)行檢查：一是注重自身學(xué)習(xí)，要全面學(xué)習(xí)做好本職工作必需的知識(shí)，使學(xué)習(xí)成為培養(yǎng)世界眼光、增強(qiáng)思維能力、提高綜合素質(zhì)的過程。二是注重學(xué)以致用，要把推動(dòng)工作作為學(xué)習(xí)的根本出發(fā)點(diǎn)，使學(xué)習(xí)成為理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐，不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性的過程。

　　第五，在生活作風(fēng)方面，要對(duì)照“五個(gè)不”進(jìn)行檢查：一是不貪圖享受、鋪張浪費(fèi);二是不參與賭博、嫖娼等違紀(jì)違法活動(dòng);三是不利用手中權(quán)力謀取不正當(dāng)利益;四是不在公務(wù)活動(dòng)中收受禮品紅包和有價(jià)證券，五是不貪污受賄、收錢斂財(cái)?shù)取?/p>

　　第六，要針對(duì)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，堅(jiān)持邊查邊改、邊整邊改，制定切實(shí)可行的整改方案，明確整改內(nèi)容、整改時(shí)限、整改措施和責(zé)任人。堅(jiān)持抓重點(diǎn)，抓關(guān)鍵，解決突出問題，務(wù)求實(shí)效。對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和基層群眾反映強(qiáng)烈的問題，要做到能改即改;暫時(shí)整改有困難的，要積極創(chuàng)造條件，確定整改時(shí)限與目標(biāo);整改內(nèi)容涉及其他部門的，要主動(dòng)與相關(guān)部門加強(qiáng)溝通聯(lián)系，積極爭(zhēng)取配合支持。堅(jiān)持從制度上鞏固整改成果，加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步建立健全長效機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)用制度管人管事管權(quán)，不斷推動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。

　　四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保實(shí)效

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立機(jī)關(guān)作風(fēng)建

　　設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組(另行文)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)局辦公室，“一把手”要親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，精心組織，周密安排，抓好落實(shí)。

　　(二)加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。要對(duì)活動(dòng)全過程加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。辦公室設(shè)立投訴電話，受理對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的投訴。充分發(fā)揮群眾的輿論監(jiān)督和宣傳工具作用，宣傳先進(jìn)典型，曝光不良行為，形成強(qiáng)大的輿論氛圍。

　　(三)加強(qiáng)問責(zé)追究。要切實(shí)貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、強(qiáng)化對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的監(jiān)督管理和問責(zé)追究，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，從而促進(jìn)依法行政。

　　我局將把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況作為年度考核和組織部門考察領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。對(duì)抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)措施得力、效果明顯的單位，要給予表揚(yáng);對(duì)抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不力、單位工作人員多次受到問責(zé)追究的，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。