房地產(chǎn)分公司部門(mén)經(jīng)理基本行為規(guī)范

　　第一條 要有強(qiáng)烈的開(kāi)拓精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任感;

　　第二條 善于學(xué)習(xí)，具備管理的知識(shí)與能力;

　　第三條 要有明確的思路，并制定達(dá)成目標(biāo)的辦法與計(jì)劃;

　　第四條 要盡職盡責(zé)，帶領(lǐng)部門(mén)職工完成所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　第五條 要以身作則，模范地執(zhí)行公司地一切規(guī)章制度;

　　第六條 要忠誠(chéng)上級(jí)，善于團(tuán)結(jié)部屬，調(diào)動(dòng)部屬的積極性;

　　第七條 要胸懷寬闊，愛(ài)護(hù)部下，為部下的發(fā)展考慮;

　　第八條 要顧全大局，有協(xié)作精神;

　　第九條 要有預(yù)見(jiàn)，要有應(yīng)變能力;

　　第十條 要廉潔奉公，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。

篇2：公司員工手冊(cè)：經(jīng)理以上員工行為規(guī)范

>　　公司員工手冊(cè)范本：經(jīng)理以上員工行為規(guī)范

　　基本準(zhǔn)則

　　1、經(jīng)理以上員工(以下簡(jiǎn)稱責(zé)任人)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更大的責(zé)任，每一項(xiàng)職務(wù)行為和經(jīng)營(yíng)決策都將直接影響到上級(jí)、下級(jí)及企業(yè)整體，因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

　　2、各級(jí)責(zé)任人應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會(huì)公德，做到廉潔、公平。進(jìn)取。言行與職務(wù)相一致，為員工樹(shù)立良好的榜樣。

　　3、責(zé)任人不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時(shí)間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)對(duì)原任職企業(yè)構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

　　經(jīng)營(yíng)管理

　　4、責(zé)任人必須堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全向集團(tuán)或者集團(tuán)授權(quán)管理該企業(yè)的單位(以下簡(jiǎn)稱直接上級(jí))全面負(fù)責(zé)。

　　5、責(zé)任人必須貫徹集團(tuán)及其直接上級(jí)制定的經(jīng)營(yíng)方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營(yíng)管理情況，及時(shí)提供數(shù)據(jù)報(bào)表，確保完成集團(tuán)及其直接上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

　　6、責(zé)任人在其直接上級(jí)或者上級(jí)職能部門(mén)的指示有明顯不當(dāng)時(shí)，有責(zé)任及時(shí)向其指出，并提出自己的書(shū)面建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級(jí)指示最終造成損失時(shí)，責(zé)任由其作出指示的上級(jí)承擔(dān)。

　　7、控股企業(yè)有下列情形之一時(shí)，責(zé)任人必須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)或者直接上級(jí)批準(zhǔn)：

　　(1)投資新項(xiàng)目;

　　(2)原定經(jīng)營(yíng)方案有重大改變或者重大技術(shù)改造決策;

　　(3)變更工商登記內(nèi)容;

　　(4)超過(guò)日常經(jīng)營(yíng)管理范圍的其他重要事項(xiàng)。

　　8、參股企業(yè)有第九條所列情形之一時(shí)，責(zé)任人除依其章程報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)外，應(yīng)于事前報(bào)告集團(tuán)總部及其直接上級(jí)。

　　財(cái)務(wù)管理

　　9、責(zé)任人必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督財(cái)務(wù)工作，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果全面負(fù)責(zé)。

　　10、責(zé)任人必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理?？毓善髽I(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)貫徹集團(tuán)制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，并將本企業(yè)財(cái)務(wù)制度報(bào)上級(jí)財(cái)務(wù)管理部門(mén)備案。

　　11、責(zé)任人應(yīng)將本企業(yè)所有財(cái)務(wù)活動(dòng)置于集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部門(mén)或者直接上級(jí)的監(jiān)督之下。禁止回避監(jiān)督，私設(shè)帳外帳、小金庫(kù);禁止向集團(tuán)外機(jī)構(gòu)或個(gè)人出借資金、提供擔(dān)保、抵押或者其他財(cái)務(wù)承諾。

　　12、責(zé)任人不得私自利用公款進(jìn)行股票投機(jī)或其它未經(jīng)總裁批準(zhǔn)的金融活動(dòng)。

　　13、控股企業(yè)有下列情況之一時(shí)，除常規(guī)業(yè)務(wù)或者集團(tuán)另有制度規(guī)定的以外，責(zé)任人必須報(bào)請(qǐng)其直接上級(jí)批準(zhǔn)：

　　(1)購(gòu)置或者處理重大固定資產(chǎn);

　　(2)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、兼并、破產(chǎn)、拍賣(mài);

　　(3)長(zhǎng)期投資。

　　14、參股企業(yè)有第14條規(guī)定情形之一時(shí)，責(zé)任人除依其公司章程報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)外，還應(yīng)于事前報(bào)告集團(tuán)總部及其直接上級(jí)。

　　人事管理

　　15、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，參照集團(tuán)制定的人事政策，決定對(duì)職員的錄用、晉升和獎(jiǎng)懲。

　　16、責(zé)任人對(duì)其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的責(zé)任。

　　17、責(zé)任人應(yīng)秉公處理各項(xiàng)人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來(lái)處理下屬員工的錄用、晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。

　　監(jiān)督監(jiān)察

　　18、責(zé)任人的一切職務(wù)行為和任職企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都必須接受集團(tuán)總部及其直接上級(jí)的監(jiān)督。

　　19、責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)接受集團(tuán)各職能部門(mén)及其直接上級(jí)在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

　　20、責(zé)任人遇到下列情形之一時(shí)，應(yīng)迅速向其直接上級(jí)和集團(tuán)職能部門(mén)報(bào)告。

　　(1)員工人身遭受?chē)?yán)重傷害，或者被司法機(jī)關(guān)拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強(qiáng)制措施的;

　　(2)企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失，或者將有被起訴、資產(chǎn)被查扣、凍結(jié)之可能的;

　　(3)企業(yè)被政府部門(mén)批評(píng)、處罰以及采取其他不利措施的;

　　(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的;

　　(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛的;

　　(G)其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件。

　　21、責(zé)任人的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工、尤其是本企業(yè)(部門(mén))全體員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)力和義務(wù)向責(zé)任人當(dāng)面提出或向上級(jí)部門(mén)反映責(zé)任人違犯制度規(guī)范的錯(cuò)誤行為。

篇3：房地產(chǎn)公司經(jīng)理以上員工行為規(guī)范

　　房地產(chǎn)公司經(jīng)理以上員工行為規(guī)范

　　基本準(zhǔn)則

　　1、經(jīng)理以上員工(以下簡(jiǎn)稱責(zé)任人)是指集團(tuán)所屬分公司的車(chē)間主任(副主任)、部長(zhǎng)(副部長(zhǎng))和主任(副主任)以上級(jí)別以及集團(tuán)總部辦公室的員工。他們對(duì)集團(tuán)(公司)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更大的責(zé)任，每一項(xiàng)職務(wù)行為和經(jīng)營(yíng)決策都將直接影響到他們的上級(jí)、下級(jí)及集團(tuán)(公司)整體，因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和集團(tuán)章程，忠實(shí)履行職責(zé)，對(duì)集團(tuán)負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

　　2、各級(jí)責(zé)任人應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會(huì)公德，做到廉潔、公平、進(jìn)取、言行與職務(wù)相一致，為員工樹(shù)立良好的榜樣。

　　3、責(zé)任人不僅在任職期間，而且在與集團(tuán)(公司)約定的辭職后一定時(shí)間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的集團(tuán)(公司)資源和客戶資料，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)對(duì)集團(tuán)構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

　　經(jīng)營(yíng)管理

　　4、相關(guān)責(zé)任人必須堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全向集團(tuán)全面負(fù)責(zé)。

　　5、責(zé)任人必須貫徹集團(tuán)及其直接上級(jí)制定的經(jīng)營(yíng)方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營(yíng)管理情況，及時(shí)提供數(shù)據(jù)報(bào)表，確保完成集團(tuán)及其直接上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

　　6、責(zé)任人在其直接上級(jí)或者上級(jí)職能部門(mén)的指示有明顯不當(dāng)時(shí)，有責(zé)任及時(shí)向其指出，并提出自己的書(shū)面建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級(jí)指示最終造成損失時(shí)，責(zé)任由其作出指示的上級(jí)承擔(dān)，同時(shí)必須向董事局如實(shí)匯報(bào)。

　　財(cái)務(wù)管理

　　7、責(zé)任人必須接受集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心對(duì)財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果全面負(fù)責(zé)。

　　8、責(zé)任人必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，貫徹集團(tuán)制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，并將本公司財(cái)務(wù)制度報(bào)集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心備案。

　　9、責(zé)任人應(yīng)將本公司所有財(cái)務(wù)活動(dòng)置于集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心或者直接上級(jí)的監(jiān)督之下。禁止回避監(jiān)督，私設(shè)帳外帳、小金庫(kù);禁止向集團(tuán)外機(jī)構(gòu)或個(gè)人出借資金、提供擔(dān)保、抵押或者其他財(cái)務(wù)承諾。

　　人事管理

　　10、集團(tuán)下屬公司負(fù)責(zé)人要配合和支持集團(tuán)人力資源部下派的人事專員的工作，不得以任何方式設(shè)置工作障礙。

　　11、集團(tuán)下屬各公司的人事專員實(shí)行在業(yè)務(wù)上直接歸集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)，在行政事務(wù)上由所在公司領(lǐng)導(dǎo)的雙重領(lǐng)導(dǎo)的方式，對(duì)各公司人事專員的考核以集團(tuán)人力資源部為主。

　　12、集團(tuán)下屬公司負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，參照集團(tuán)制定的人事政策，決定對(duì)員工的晉升和獎(jiǎng)懲。

　　13、責(zé)任人對(duì)其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的責(zé)任。

　　14、責(zé)任人應(yīng)秉公處理各項(xiàng)人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來(lái)處理下屬員工的錄用、晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。

　　監(jiān)督管理

　　15、責(zé)任人的一切職務(wù)行為和任職公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都必須接受集團(tuán)總部及其直接上級(jí)的監(jiān)督和監(jiān)察。

　　16、責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)接受集團(tuán)各職能部門(mén)及其直接上級(jí)在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

　　17、責(zé)任人遇到下列情形之一時(shí)，應(yīng)迅速向其直接上級(jí)和集團(tuán)職能部門(mén)報(bào)告。

　　(1)員工人身遭受?chē)?yán)重傷害，或者被司法機(jī)關(guān)拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強(qiáng)制措施的;

　　(2)公司財(cái)產(chǎn)遭受較大損失，或者將有被起訴、資產(chǎn)被查扣、凍結(jié)之可能的;

　　(3)公司被政府部門(mén)批評(píng)、處罰以及采取其他不利措施的;

　　(4)公司被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的;

　　(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛的;

　　(6)其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件。

　　18、責(zé)任人的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體**員工、尤其是本公司(部門(mén))全體員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)力和義務(wù)向責(zé)任人當(dāng)面提出或向上級(jí)部門(mén)反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯(cuò)誤行為。

　　督辦管理

　　19、集團(tuán)對(duì)執(zhí)行和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)未完成或未達(dá)到要求責(zé)任人實(shí)行督辦管理。由上級(jí)部門(mén)對(duì)下級(jí)某項(xiàng)工作以《督辦單》的形式明確注明督辦內(nèi)容、完成標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間。

　　20、責(zé)任人必須按照《督辦單》的要求，積極主動(dòng)，保質(zhì)保量，按限期完成工作。

　　21、如果責(zé)任人未按期完成被督辦的任務(wù)，集團(tuán)將按照《<督辦單&g來(lái)源自 物業(yè)經(jīng)理人

　　t;、<過(guò)失單>實(shí)施細(xì)則》對(duì)責(zé)任人進(jìn)行罰款。如果由于不可抗力或特殊原因不能按時(shí)完成工作任務(wù)，責(zé)任人應(yīng)給出充分的理由說(shuō)明和解釋，并由下發(fā)兩單的責(zé)任人確定該單的執(zhí)行結(jié)論(如罰款，免責(zé)，延期等)來(lái)源自 物業(yè)經(jīng)理人