集團部門績效管理制度

　　1、范圍

　　人力資源部協(xié)助總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理對公司范圍內(nèi)的部門績效考核進行管理的過程，包括績效考核目標值的確定、修改以及對各部門和部門經(jīng)理的考核

　　2、控制目標

　　2.1確保部門績效考核目標值制定的科學性

　　2.2確保對部門運作管理情況考核的規(guī)范性，對部門運作活動起到檢查、監(jiān)督和激勵的作用

　　2.3確保部門績效考評為相關部門經(jīng)理及其他員工的績效考核提供主要依據(jù)

　　3、主要控制點

　　3.1總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理會同董事會代表每季度審核部門績效考核的目標值

　　修改申請

　　3.2內(nèi)審部協(xié)助人力資源部進行績效數(shù)據(jù)的核實工作，與人力資源部的考核指標相關的數(shù)據(jù)應由內(nèi)審部獨立核實，與內(nèi)審部的考核指標相關的數(shù)據(jù)應由人力資源部獨立核實

　　3.3總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理審核確認部門績效考核結果

　　4、特定政策

　　4.1目標值是公司對未來績效的期望。通過設置績效評估指標的目標值，可以推動公司的政策落實執(zhí)行

　　4.2在每個考核時點，由被考核部門負責收集績效考核所需的原始數(shù)據(jù)，填制考核報表，在規(guī)定的時點內(nèi)上交人力資源部;由人力資源部會同內(nèi)審部進行數(shù)據(jù)完整性、準確性核實后，由人力資源部負責進行關鍵指標值的計算，并為每個部門制作考核的平衡分數(shù)卡。最后在年終考評結束后，將各個部門的績效評估結果上報總經(jīng)理進行審核和簽批，并根據(jù)預定的條件進行獎勵

　　4.3部門的績效考核應根據(jù)既定績效指標的考核頻率進行考核和結果的計算

　　4.4人力資源部作為部門績效考核的支持部門，應回避對其本部門的績效考核的數(shù)據(jù)核實、計算和績效評估結論的出具。建議可由內(nèi)審部來完成對人力資源部的部門績效考評工作

　　4.5建議董事會推舉2-3名代表參與公司部門的績效管理工作，但代表可以以不定期輪換的形式派出

　　4.6各部門的下屬部門的考評工作由各部門負責績效考核的人員在人力資源部的幫助下完成，并根據(jù)部門內(nèi)部預先設定的獎懲條件進行獎勵，但同考評相關的支持文檔以及最后的考評結果都必須交于人力資源部進行歸檔

　　4.7本流程產(chǎn)生的部門平衡分數(shù)卡、部門目標協(xié)議、部門績效評估報告均應抄送總經(jīng)理和集團公司董事會存檔

　　4.8由人力資源部協(xié)助公司高層管理人員，確保各部門的績效考核目標值可以達到戰(zhàn)略目標的要求

　　5部門績效管理流程說明C-11-06-002

篇2：山東省轉(zhuǎn)發(fā)省國土資源廳等部門工業(yè)建設項目節(jié)約集約利用土地意見通知

山東省轉(zhuǎn)發(fā)省國土資源廳等部門關于工業(yè)建設項目節(jié)約集約利用土地的意見的通知
(魯政辦發(fā)〔20**〕48號)
各市人民政府,各縣(市、區(qū))人民政府,省政府各部門、各直屬機構,各大企業(yè),各高等院校:
省國土資源廳、發(fā)展改革委、經(jīng)貿(mào)委、建設廳《關于工業(yè)建設項目節(jié)約集約利用土地的意見》已經(jīng)省政府同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。
山東省人民政府辦公廳
二○○七年七月二十三日
關于工業(yè)建設項目節(jié)約集約利用土地的意見
(山東省國土資源廳 山東省發(fā)展和改革委員會山東省經(jīng)濟貿(mào)易委員會 山東省建設廳
二○○七年六月十一日)
為貫徹落實***,充分節(jié)約利用土地資源,抑制工業(yè)建設項目對土地資源的過度使用,推進我省資源節(jié)約型社會建設,現(xiàn)就工業(yè)建設項目節(jié)約集約利用土地提出如下意見。
一、進一步增強工業(yè)建設項目節(jié)約集約用地重要性和緊迫性的認識
土地是最為寶貴的資源。近年來,全省各級、各部門認真貫徹黨中央、國務院關于進一步加強宏觀調(diào)控、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、加快結構調(diào)整的一系列方針政策,正確處理土地資源緊張和經(jīng)濟發(fā)展的矛盾,嚴把土地閘門,積極探索節(jié)約利用土地的方式,提高土地利用效益,在土地資源緊張的形勢下,保持了工業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展。但是,由于受思想觀念、機制體制等因素的影響,一些地方和企業(yè)在項目審批和建設過程中仍然存在“多占少用”、“占而不用”、“低效利用”等現(xiàn)象,土地利用方式粗放低效。
各級、各部門要認真執(zhí)行國家土地宏觀調(diào)控政策,按照省委、省政府關于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、建設節(jié)約型省份的要求,進一步增強對工業(yè)建設項目節(jié)約集約用地重要性和緊迫性的認識,轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)新思路,進一步挖掘存量土地潛力,用好有限增量土地,提高工業(yè)用地效益,促進我省制造業(yè)強省建設。
二、節(jié)約集約利用土地的指導思想和原則
(一)指導思想。認真貫徹黨的十六大精神,牢固樹立和落實***,按照省委、省政府關于進一步轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、加快結構調(diào)整、建設節(jié)約型省份的要求,以節(jié)約利用土地資源和提高土地利用效益為核心,建立節(jié)約用地的體制機制和政策體系,形成有利于節(jié)約用地的市場環(huán)境和長效機制;控制總量、盤活存量、用好增量,提高土地利用率和單位面積產(chǎn)出水平;發(fā)揮土地資源調(diào)控和引導作用,進一步優(yōu)化工業(yè)結構和布局,提升產(chǎn)業(yè)集聚規(guī)模效應,加快形成產(chǎn)業(yè)集聚、土地集約的發(fā)展新格局。
(二)原則。
1.促進發(fā)展原則。在土地資源有限的條件下,優(yōu)先供應國家產(chǎn)業(yè)政策鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、國家和省重點工業(yè)項目建設用地。
2.存量優(yōu)化集約原則。加大落后生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)能力淘汰力度,注重現(xiàn)有企業(yè)的技術改造,盤活現(xiàn)有企業(yè)存量工業(yè)用地,提高存量土

篇3：澳門保安部隊保安部門制服規(guī)章

澳門保安部隊及保安部門制服規(guī)章

發(fā)文單位：澳門
文號：第32/20**號
發(fā)布日期：20**-8-11
執(zhí)行日期：20**-8-11

行政長官根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第五十條（五）項，經(jīng)征詢行政會的意見，制定本行政法規(guī)。

第一章 一般規(guī)定

第一條 標的

一、本行政法規(guī)對澳門保安部隊、海關及澳門監(jiān)獄獄警隊伍的制服物品、標志及徽號以及個人裝備等在以下各方面作出規(guī)定：

（一）制服及配件的使用方面；

（二）各種制服物品的制造，尤其在特征、顏色及式樣方面；

（三）使用者所屬組織單位、相關職務及階級的識別方面；

（四）分發(fā)及更換，尤其在使用期限及配給方面。

二、個人裝備及其特征、顏色和式樣均由保安司司長以批示訂定。

第二條 適用范圍

本行政法規(guī)適用于：

（一）澳門保安部隊軍事化人員、澳門保安部隊警官／消防官培訓課程學生及澳門保安部隊保安學員培訓課程學員；

（二）海關關員及其受訓人員；

（三）澳門監(jiān)獄獄警隊伍人員及其受訓人員。

第三條 遵守

一、受本行政法規(guī)規(guī)范的澳門保安部隊及保安部門的人員（下稱人員）必須完全遵守本法規(guī)的規(guī)定，且不得有任何性質(zhì)的例外。

二、除非合資格或獲上級許可者，否則，所有人員均不得僭用本行政法規(guī)規(guī)定的任何制服物品、個人裝備及標志。

三、不受本行政法規(guī)規(guī)范之人士，不得使用本法規(guī)所規(guī)定的任何制服物品、標志及徽號作身份識別之用。

四、考慮到已獲批準的質(zhì)量、式樣及顏色標準，本行政法規(guī)規(guī)定的制服物品、個人裝備及標志均應由所營事業(yè)包括該專業(yè)的商業(yè)企業(yè)提供。

第四條 使用要求

受本行政法規(guī)規(guī)范的人員，必須嚴格遵守相關的通則內(nèi)對制服、裝備、標志、勛章及獎章的清潔