工作作風轉變心得體會：除舊習展新風
地礦行業(yè)和其他行業(yè)工作性質不一樣，不像銀行等部門每天朝九晚五，每周有雙休，周末可以出去玩一玩，開車兜兜風，一家人到沙灘嬉戲，這都是不錯的享受。但是，這周末有時對我們地礦人來說還真是一件可遇而不可求的事。隨時準備出發(fā)，在野外連續(xù)幾個月的工作時間也是有的，不論春夏秋冬，都要奮斗在野外第一線，這就需要我們地礦人擁有足夠的勇氣與毅力，也就是要擁有本行業(yè)的職業(yè)精神，思想上要積極向上，工作作風更要嚴謹，這對于剛畢業(yè)的大學生來說更是如此。
研討會場上響起了熱烈地掌聲。“好!小田講得非常好!”經理激動地站了起來，“不僅內容豐富，而且見解獨到。大家都知道，小田工作才滿一年，就有如此般的見解，可見他在工作之余一定下了不少功夫。他的這些見解對我們以后的工作定會起到很好的指導作用。”經理肯定了小田的成績，接下來又說：“大家都應該像小田學習，學習他那嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真的工作態(tài)度。我們可以看到，只有轉變了工作作風，才能從思想上認識到嚴謹才能出成績，良好的工作作風才能出成果。”
這讓我想起了昨天晚上。
昨天晚上，九點鐘左右，我從辦公樓前經過，發(fā)現(xiàn)辦公室的燈還亮著。心想是不是誰走后沒關燈啊，于是就準備去關燈。當我打開門時，發(fā)現(xiàn)小田正坐在電腦前，兩手拖著下巴，神情凝重的看著電腦屏幕上的地質圖，有時還站起來歪著頭看，有時還用筆在紙上寫寫。
“我還以為是誰臨走時燈沒關呢，原來是你在這里啊。”
“嗯，”他頭也沒回，“今天我發(fā)現(xiàn)了一個問題，正在論證我的結論是不是正確的，準備明天向經理匯報一下。”
“哦，是這樣啊。那我先回去了，不打擾你了。”
他沒說話。
之后，我了解到小田一直工作到凌晨兩點才回家。
小田的表現(xiàn)令全公司的人刮目相看，這可不像他以前的作風啊!
他叫小田(化名)，剛參加工作滿一年，大學里學的是地質。由于在校學習成績優(yōu)秀，他一心向往大城市，在一流的企業(yè)里一展才華。可是金融危機卻無情地沖擊著各行各業(yè)，地質行業(yè)也是如此。本來想考研究生，可是家庭條件又不允許，只得匆匆選擇了就業(yè)。
剛報到時還是血氣方剛，滿身的理想抱負。可沒多久，一切都發(fā)生了變化。在他眼里，辦公環(huán)境簡直和大企業(yè)里的沒法比，沒有寬敞明亮的寫字樓，沒有高檔的辦公設備，也沒有很多的娛樂活動。在他的眼里，這根本上就是“理想很飽滿，現(xiàn)實很骨感”。他感覺他的理想之火正在一點點熄滅。每天面對他的只有報告和圖紙，而且當他得知需要經常出野外而且還是幾個月時，他簡直不敢想像野外的風吹日曬會把愛干凈的他變成什么樣子。眾所周知，在野外是不分雙休的，整天要和巖石打交道，每天蓬頭垢面，一身的泥土，確實是很乏味，這首先要求我們從思想上做好充足的準備。
他很不習慣，漸漸地，變了。他已經不是剛畢業(yè)時帶著一腔熱血的有志男兒了，工作上開始漫不經心起來。在辦公室也很消沉，每天早上懶洋洋的起床，飯也不吃，到上班的時間，慢悠悠的往辦公室走，一屁股坐在電腦前，就像一個沒有骨架的軟體動物攤在那里，神情呆滯，好像還在夢里。一天就這樣開始了。
他對于領導安排的工作也是漫不經心。
有一次，經理拿來幾頁紙，對小田說：“小田啊，這是兩張不同地區(qū)的地質圖和相應的坐標，你把坐標投在相應的地質圖上，千萬別弄錯了。”小田滿口答應著，腦袋不知道在想些什么。等他弄好之后，拿著去了經理辦公室。經理看了看，眉頭皺了皺，對著地質圖和坐標紙端詳了一會，抬頭看了看小田。小田心里美滋滋的，心想這回經理肯定夸他弄得快。沒想到經理放下地質圖和坐標紙，對小田說：“小田啊，你看看。”小田不知經理是什么意思，于是接過來看了看，對經理說：“經理，我看不出有什么不妥的地方啊。”經理有些面帶不悅，“你看看，我叫你別投錯了，每張圖都有相應的坐標，你正好給弄反了。”這時小田的心跳加快，額頭也冒了汗。又仔細看了看，果然是弄反了，他低下了頭。
小田的工作作風實在是馬馬虎虎，報告寫完也不檢查，等審查時發(fā)現(xiàn)錯誤才一次又一次的改正，有問題也不研究。有時別人說什么就是什么，也不動動腦子想一想，全然一副心不在焉的樣子。
還有一次，經理拿來一份報告，對小田說：“小田啊，你去院里蓋上章。”然后把需要蓋章的地方給他指了指。他倒是挺快，一會就回來了。送到了經理辦公室，經理翻了翻，對小田說：“小田啊，你這工作態(tài)度可不行啊。你知道我為什么讓你去嗎?”
小田有些疑惑，同時也有些害怕，心想是不是哪個章沒蓋啊。
“不知道。”
“其實我發(fā)現(xiàn)你全心不在工作上，是不是對工作不滿意啊?”
小田臉紅了，沒有吭聲。
“我早就看出來了，你剛畢業(yè)，是不是覺得這里的工作和你想象的落差很大啊?”
小田點點頭。
“雖然我們沒有寬大的樓堂館所，在野外工作艱苦，但作為一名地質人員就應該保持這種艱苦樸素的職業(yè)精神，嚴謹認真的工作作風。在這片土地上灑滿了我們辛勤的汗水，為國家探尋資源礦產，你應該感到光榮和自豪。在這里，你盡可以一展才華，也可以實現(xiàn)理想，實現(xiàn)人生價值，這就看你怎樣選擇了。”經理語重心長地說。
“小田啊，你剛參加工作不久，更應該從思想上認識到這一點，你應該徹底地反思一下。世上無難事，只怕有心人，行行出狀元啊!”
經理一番話讓小田有所覺悟。
“開展教育實踐活動是完成工作任務，解決作風建設方面突出問題的迫切需要，要充分利用教育實踐活動，不斷解放思想，強化大局意識、責任意識、危機意識和學習意識，切實增強發(fā)展的的責任感和緊迫感，不斷提高干部職工工作能力，積極塑造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)向上的精神風貌，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上”，曹發(fā)偉院長在黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上的講話擲地有聲。隨著全院群眾路線的深入展開，作風建設如一縷清風吹遍了全院每一個角落，也吹進了每個干部職工的心里。公司認真貫徹落實院黨委的部署，制定了完善的管理制度，切實整治“庸懶散”，嚴肅查處遲到早退、擅離職守等行為，小田的工作作風徹底地發(fā)生了改變。
從此，小田工作認真了，再也看不到他那散漫的身影了。很多時候還積極地閱讀一些專業(yè)書籍，和經驗豐富的老專家請教問題的次數(shù)也越來越多了，還不斷地把理論和實踐相結合，同時也時常提出自己的一些的見解。怨氣越來越少，信心越來越多。經理看后很滿意。
他的轉變也帶動了其他一些人，使得全公司上下都受到了感染，個個精神高漲，以最高的熱情投入到每天的工作中，良好的工作作風從此形成了。
是啊，小田由剛畢業(yè)時的馬馬虎虎，混日子的狀態(tài)，如今形成了嚴謹認真的工作作風，懷揣著地礦人創(chuàng)造美好生活的夢想活躍在工作第一線。相信這種優(yōu)良的工作作風定會薪火相傳，永不熄滅。
篇2：工作作風轉變心得體會：除舊習展新風
工作作風轉變心得體會：除舊習展新風
地礦行業(yè)和其他行業(yè)工作性質不一樣，不像銀行等部門每天朝九晚五，每周有雙休，周末可以出去玩一玩，開車兜兜風，一家人到沙灘嬉戲，這都是不錯的享受。但是，這周末有時對我們地礦人來說還真是一件可遇而不可求的事。隨時準備出發(fā)，在野外連續(xù)幾個月的工作時間也是有的，不論春夏秋冬，都要奮斗在野外第一線，這就需要我們地礦人擁有足夠的勇氣與毅力，也就是要擁有本行業(yè)的職業(yè)精神，思想上要積極向上，工作作風更要嚴謹，這對于剛畢業(yè)的大學生來說更是如此。
研討會場上響起了熱烈地掌聲。“好!小田講得非常好!”經理激動地站了起來，“不僅內容豐富，而且見解獨到。大家都知道，小田工作才滿一年，就有如此般的見解，可見他在工作之余一定下了不少功夫。他的這些見解對我們以后的工作定會起到很好的指導作用。”經理肯定了小田的成績，接下來又說：“大家都應該像小田學習，學習他那嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真的工作態(tài)度。我們可以看到，只有轉變了工作作風，才能從思想上認識到嚴謹才能出成績，良好的工作作風才能出成果。”
這讓我想起了昨天晚上。
昨天晚上，九點鐘左右，我從辦公樓前經過，發(fā)現(xiàn)辦公室的燈還亮著。心想是不是誰走后沒關燈啊，于是就準備去關燈。當我打開門時，發(fā)現(xiàn)小田正坐在電腦前，兩手拖著下巴，神情凝重的看著電腦屏幕上的地質圖，有時還站起來歪著頭看，有時還用筆在紙上寫寫。
“我還以為是誰臨走時燈沒關呢，原來是你在這里啊。”
“嗯，”他頭也沒回，“今天我發(fā)現(xiàn)了一個問題，正在論證我的結論是不是正確的，準備明天向經理匯報一下。”
“哦，是這樣啊。那我先回去了，不打擾你了。”
他沒說話。
之后，我了解到小田一直工作到凌晨兩點才回家。
小田的表現(xiàn)令全公司的人刮目相看，這可不像他以前的作風啊!
他叫小田(化名)，剛參加工作滿一年，大學里學的是地質。由于在校學習成績優(yōu)秀，他一心向往大城市，在一流的企業(yè)里一展才華。可是金融危機卻無情地沖擊著各行各業(yè)，地質行業(yè)也是如此。本來想考研究生，可是家庭條件又不允許，只得匆匆選擇了就業(yè)。
剛報到時還是血氣方剛，滿身的理想抱負。可沒多久，一切都發(fā)生了變化。在他眼里，辦公環(huán)境簡直和大企業(yè)里的沒法比，沒有寬敞明亮的寫字樓，沒有高檔的辦公設備，也沒有很多的娛樂活動。在他的眼里，這根本上就是“理想很飽滿，現(xiàn)實很骨感”。他感覺他的理想之火正在一點點熄滅。每天面對他的只有報告和圖紙，而且當他得知需要經常出野外而且還是幾個月時，他簡直不敢想像野外的風吹日曬會把愛干凈的他變成什么樣子。眾所周知，在野外是不分雙休的，整天要和巖石打交道，每天蓬頭垢面，一身的泥土，確實是很乏味，這首先要求我們從思想上做好充足的準備。
他很不習慣，漸漸地，變了。他已經不是剛畢業(yè)時帶著一腔熱血的有志男兒了，工作上開始漫不經心起來。在辦公室也很消沉，每天早上懶洋洋的起床，飯也不吃，到上班的時間，慢悠悠的往辦公室走，一屁股坐在電腦前，就像一個沒有骨架的軟體動物攤在那里，神情呆滯，好像還在夢里。一天就這樣開始了。
他對于領導安排的工作也是漫不經心。
有一次，經理拿來幾頁紙，對小田說：“小田啊，這是兩張不同地區(qū)的地質圖和相應的坐標，你把坐標投在相應的地質圖上，千萬別弄錯了。”小田滿口答應著，腦袋不知道在想些什么。等他弄好之后，拿著去了經理辦公室。經理看了看，眉頭皺了皺，對著地質圖和坐標紙端詳了一會，抬頭看了看小田。小田心里美滋滋的，心想這回經理肯定夸他弄得快。沒想到經理放下地質圖和坐標紙，對小田說：“小田啊，你看看。”小田不知經理是什么意思，于是接過來看了看，對經理說：“經理，我看不出有什么不妥的地方啊。”經理有些面帶不悅，“你看看，我叫你別投錯了，每張圖都有相應的坐標，你正好給弄反了。”這時小田的心跳加快，額頭也冒了汗。又仔細看了看，果然是弄反了，他低下了頭。
小田的工作作風實在是馬馬虎虎，報告寫完也不檢查，等審查時發(fā)現(xiàn)錯誤才一次又一次的改正，有問題也不研究。有時別人說什么就是什么，也不動動腦子想一想，全然一副心不在焉的樣子。
還有一次，經理拿來一份報告，對小田說：“小田啊，你去院里蓋上章。”然后把需要蓋章的地方給他指了指。他倒是挺快，一會就回來了。送到了經理辦公室，經理翻了翻，對小田說：“小田啊，你這工作態(tài)度可不行啊。你知道我為什么讓你去嗎?”
小田有些疑惑，同時也有些害怕，心想是不是哪個章沒蓋啊。
“不知道。”
“其實我發(fā)現(xiàn)你全心不在工作上，是不是對工作不滿意啊?”
小田臉紅了，沒有吭聲。
“我早就看出來了，你剛畢業(yè)，是不是覺得這里的工作和你想象的落差很大啊?”
小田點點頭。
“雖然我們沒有寬大的樓堂館所，在野外工作艱苦，但作為一名地質人員就應該保持這種艱苦樸素的職業(yè)精神，嚴謹認真的工作作風。在這片土地上灑滿了我們辛勤的汗水，為國家探尋資源礦產，你應該感到光榮和自豪。在這里，你盡可以一展才華，也可以實現(xiàn)理想，實現(xiàn)人生價值，這就看你怎樣選擇了。”經理語重心長地說。
“小田啊，你剛參加工作不久，更應該從思想上認識到這一點，你應該徹底地反思一下。世上無難事，只怕有心人，行行出狀元啊!”
經理一番話讓小田有所覺悟。
“開展教育實踐活動是完成工作任務，解決作風建設方面突出問題的迫切需要，要充分利用教育實踐活動，不斷解放思想，強化大局意識、責任意識、危機意識和學習意識，切實增強發(fā)展的的責任感和緊迫感，不斷提高干部職工工作能力，積極塑造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)向上的精神風貌，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上”，曹發(fā)偉院長在黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上的講話擲地有聲。隨著全院群眾路線的深入展開，作風建設如一縷清風吹遍了全院每一個角落，也吹進了每個干部職工的心里。公司認真貫徹落實院黨委的部署，制定了完善的管理制度，切實整治“庸懶散”，嚴肅查處遲到早退、擅離職守等行為，小田的工作作風徹底地發(fā)生了改變。
從此，小田工作認真了，再也看不到他那散漫的身影了。很多時候還積極地閱讀一些專業(yè)書籍，和經驗豐富的老專家請教問題的次數(shù)也越來越多了，還不斷地把理論和實踐相結合，同時也時常提出自己的一些的見解。怨氣越來越少，信心越來越多。經理看后很滿意。
他的轉變也帶動了其他一些人，使得全公司上下都受到了感染，個個精神高漲，以最高的熱情投入到每天的工作中，良好的工作作風從此形成了。
是啊，小田由剛畢業(yè)時的馬馬虎虎，混日子的狀態(tài)，如今形成了嚴謹認真的工作作風，懷揣著地礦人創(chuàng)造美好生活的夢想活躍在工作第一線。相信這種優(yōu)良的工作作風定會薪火相傳，永不熄滅。
篇3：干部作風轉變心得體會(1)
作風轉變心得體會
當前，干部中存在的以權謀私、作風不過硬、經濟上不廉潔等現(xiàn)象，是人民群眾最關注、議論最多的話題，也是導致干群關系緊張的關鍵問題。如何改善干群關系，是擺在我們面前的一項重要任務。實踐證明，只有以“***”重要思想為指導，以解決“三農”問題為中心，切實轉變干部作風，創(chuàng)造一個團結戰(zhàn)斗、作風過硬、關心群眾的領導班子，創(chuàng)造一支高素質的干部隊伍，才能密切干群關系。
一、轉變干部作風的重要意義
干部作風直接影響黨群干群關系，關系著黨的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，關系著經濟社會發(fā)展的成敗。全面貫徹“***”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設，干部的作風是關鍵。從總體上看，我們干部的作風是好的，干部思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展的氛圍濃厚。但是，部分干部在作風上暴露出來的問題，已成為影響工作落實和發(fā)展的障礙。突出表現(xiàn)在：有的工作敷衍，推諉拖拉，政治敏銳性不強，政策掌握不全面、貫徹不徹底;有的工作漂浮了事，形式主義、官僚主義和自由主義較重，講大局不夠;有的精神不振，方法簡單，對待群眾感情生硬;有的私心較重，辦事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉潔;有的弄虛作假，報喜不報憂，賭博和“走讀”現(xiàn)象時有發(fā)生等等。作風問題無小事。干部作風不正，就會失去群眾的信任，黨的方針政策就無法在群眾中得到有效落實。干部作風不實，就會給發(fā)展造成惡劣影響，給實施“生態(tài)立縣”戰(zhàn)略帶來巨大阻力。作風問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象，就會阻礙建設“生態(tài)立縣”的前進步伐。為此，必須下大力氣加以解決干部作風問題，促使干群關系的密切程度。
二、轉變干部作風的指導思想
轉變干部作風要以黨的**屆四中全會精神和“***”重要思想為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，按照立黨為公，執(zhí)政為民和“八個堅持、八個反對”、“兩個務必”的要求，突出“心貼群眾，為民服務”的主題，圍繞全面建設“生態(tài)經濟強縣”發(fā)展總目標，以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率為目的，以解決突出問題、加強制度建設為手段，樹立為民、親民、務實、清廉的干部新形象，切實把廣大人民群眾的根本利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好
三、轉變干部作風的主要措施
轉變干部作風，以著重解決部分干部所表現(xiàn)的“懶散、浮燥、簡單、不公、不廉”等突出問題，建立轉變干部作風的長效機制為主要內容。
(一)杜絕不良作風，確保政令暢通，嚴禁我行我素
黨員和干部要牢記確保政令暢通的政治紀律。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違，搞當面一套、背后一套的“兩面派”行為，絕不允許搞上有政策，下有對策。嚴肅查處編造、傳播政治謠言及丑化黨和政府形象的人和事;嚴肅查處對上級安排的工作頂著不辦或不及時辦理的單位和個人。著力培養(yǎng)高度的政治敏銳性、堅強的政治紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風，大力倡導“嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻”的“少云精神”，確保中央、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執(zhí)行，確保政策上下一致不走調。
(二)樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾
要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，牢記“實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”這個對干部的根本要求。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。要特別關心和幫助特殊困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等。涉及群眾利益的大事，通過召開群眾會，充分征求群眾意見，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。堅決反對高高在上，唯我唯大，脫離群眾的不良作風。
(三)堅持服務作風，增強服務意識，克服推諉塞責
要牢固樹立服務意識，開展“為經濟建設服務，為市場主體服務，為基層服務，為群眾服務”的“四服務”活動。大力推行依法行政、政(村)務公開。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象;切實做到微笑服務、主動服務、優(yōu)質服務。
(四)加強廉政作風，
恪守勤政廉潔，力戒辦事不公
勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗;堅持深入行風評議，糾正行業(yè)不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義;堅決反對優(yōu)親重友，厚此薄彼;堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人
四、轉變干部作風的要求
(一)提高辦事效率，堅持求真務實
干部要加強學習，增強業(yè)務技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作風，大力倡導雷厲風行、平易近人、慎重細致的辦事作風。
力戒形式主義，反對官僚主義和自由主義。發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干、求真務實的作風。對弄虛作假者批評不含糊，曝光不留情，處理不手軟。
(二)嚴肅工作紀律，制止“走讀”現(xiàn)象
自覺遵守工作紀律，嚴厲查處違反工作紀律的行為。認真執(zhí)行治理“走讀”的各項規(guī)定，健全領導干部值班制度，有效制止“走讀”行為。
(三)倡導文明生活，狠剎賭博歪風。
嚴禁干部參與任何形式的賭博活動;嚴禁干部在機關辦公場所和下基層執(zhí)行公務時打牌與賭博。要強化禁賭責任制，把自覺禁賭和嚴厲查賭相結合，把嚴厲查賭與干部考核相結合，狠剎賭博歪風。
(四)保持超常發(fā)展，反對裹足不前
速度決定地位、形象和未來。超常發(fā)展要體現(xiàn)在經濟速度與質量并重上，堅持用科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，來正確認識發(fā)展中存在的困難和問題。堅持把發(fā)展作為工作的第一要務，一心一意謀發(fā)展，不斷推動經濟發(fā)展。堅決改變干部精神不振、因循守舊、不思進取、高枕無憂的不良作風，大力發(fā)揚敢想、敢闖、敢冒的精神，形成奮發(fā)進取、勇爭第一的良好氛圍。
作風正，干部強，事業(yè)興。有好的作風，才能密切干群關系，干出好的業(yè)績。要轉變干部作風，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念，在服務意識、大局意識和責任意識方面有明顯增強，整體素質和工作效率方面有明顯提高，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和腳踏實地的工作作風，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)經濟社會的政通人和、團結奮進、百業(yè)興旺、社會安定建功立業(yè)。
我們要以“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為契機，在平凡的工作崗位上，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，為濮陽縣經濟社會又好又快發(fā)展貢獻一份力量。