建筑公司勞動定額管理制度

　　1 ．總則

　　( l ）為有效地加強勞動定額管理，充分發(fā)揮勞動定額在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)和科學管理等方面的作用，特制訂本制度。

　　( 2 ）各單位必須加強對勞動定額工作的重視和領(lǐng)導，狠抓定額業(yè)務人員的培訓，提高業(yè)務素質(zhì)和管理才能；狠抓勞動定額的貫徹執(zhí)行，切實實行有定額的勞動，科學組織施工生產(chǎn)；狠抓按勞分配的兌現(xiàn)，切實依據(jù)勞動定額分配工資和資金，促進企業(yè)管理水平全面提高。

　　2 ．勞動定額的制訂和使用

　　( l ）除國家和市建委的專職機構(gòu)統(tǒng)一制訂外，企業(yè)專業(yè)定額及在集團范圍內(nèi)執(zhí)行的補充定額由公司組織制訂，在公司范圍內(nèi)執(zhí)行的，由各公司組織制訂，報集團總公司審批。制訂方法應以技術(shù)測定法為主，并根據(jù)實際情況，同類推比較法或統(tǒng)計分析法結(jié)合進行。制訂的定額水平應保持平均。由于施工方法、操作技術(shù)有重大變化及個別項目統(tǒng)一定額水平明顯偏高或偏低需要調(diào)整時，視調(diào)整定額執(zhí)行范圍，由集團總公司及公司分別負責。

　　( 2 ）統(tǒng)一定額和企業(yè)補充定額中缺項或臨時出現(xiàn)的零星分散工作，或采用新技術(shù)、新工藝、新材料時，可制訂一次性臨時定額，臨時定額應在調(diào)查了解情況的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導、專業(yè)人員（包括工程技術(shù)人員和定額專業(yè)人員等）和有經(jīng)驗的工人參加的"三結(jié)合"小組，采用經(jīng)驗估工法制訂。

　　臨時定額要明確工程數(shù)量、工作范圍和內(nèi)容、質(zhì)量標準、需用工日數(shù)。必須按單位項目一次包死，限一次有效。

　　( 3 ）勞動定額使用的原則是：國家有統(tǒng)一定額的，執(zhí)行國家統(tǒng)一定額，或執(zhí)行根據(jù)國家定額由邯鄲市統(tǒng)一調(diào)整修訂的邯鄲市定額，原邯鄲市定額的，執(zhí)行企業(yè)專業(yè)定額，原企業(yè)專業(yè)定額的，執(zhí)行補充臨時定額。

　　根據(jù)集團的實際情況，對當前使用的定額作如下規(guī)定：

　　l ）建筑安裝工程：執(zhí)行** 市建委的有關(guān)規(guī)定；

　　2 ）市政工程（包括上下水管道、道路、橋梁、煤熱、電訊工程等）：執(zhí)行邯鄲市政工程局的有關(guān)規(guī)定；

　　3 ）機械施工工程：執(zhí)行建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定。

　　( 4 ）為保持定額的嚴肅性和科學性，集團總公司規(guī)定使用的勞動定額和定額水平，除集團總公司及公司統(tǒng)一調(diào)整外，任何個人和部門都不得任意修改或調(diào)整，更不得變相降低定額水平或拒不執(zhí)行。

　　3 ．勞動定額的執(zhí)行

　　( l ）企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動定額，工人實行有定額的勞動，是社會主義按勞分配原則和客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律所決定的。勞動定額機構(gòu)設(shè)置要有保證，人員配備要使能勝任的人員上崗，并保持相對穩(wěn)定，領(lǐng)導要為專業(yè)人員創(chuàng)造工作條件，解決工作中的實際困難。

　　( 2 ）勞動定額的執(zhí)行是以單項工程及分部分項工程大包任務書和班組施工任務書的形式來實施的。工程隊要切實加強對施工任務書的管理，要準確地計算工程數(shù)量，正確套用勞動定額，合理地給附加工，做到任務書內(nèi)容與實際相符。

　　( 3 ）要正確處理勞動定額同生產(chǎn)計劃、工程質(zhì)量、施工安全、物資供應等管理工作的關(guān)系，減少勞動定額執(zhí)行過程中在各方面出現(xiàn)的問題和矛盾，既防止單純追求完成定額、忽視工程質(zhì)量、施工安全和原材料、機具浪費現(xiàn)象的發(fā)生，又要防止由于質(zhì)量檢驗工作跟不上、原材料、機具供應不及時而影響勞動定額的完成。因此，企業(yè)各項管理工作之間互相協(xié)調(diào)、互相協(xié)作，也是勞動定額貫徹執(zhí)行的重要保障。

　　( 4 ）勞動定額執(zhí)行的目的，在于更好地組織施工，發(fā)展生產(chǎn)，執(zhí)行計件工資，合理進行分配，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，各單位要提前安排和下達施工作業(yè)計劃，做好施工準備，改善勞動組織，改進操作方法和施工工藝，減少窩工、停工現(xiàn)象發(fā)生，提高工時利用率，促進班組達到或超過定額，提高勞動生產(chǎn)率，增加職工收人。

　　( 5 ）工程隊要努力擴大執(zhí)行定額面，減少無定額用工。工程隊執(zhí)行定額面應達到8 ％以上，但其中估工定額面應控制在15％以內(nèi)。

　　4 ．勞動定額的管理

　　( l ）勞動定額管理實行經(jīng)營承包與生產(chǎn)獎勵相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合的原則。各級都應明確一名管理員具體負責勞動定額管理工作，并應列人議事日程。勞動定額的具體業(yè)務工作，一般應由勞資部門負責，工程隊以上各級都應配備專職勞動定額管理人員，生產(chǎn)班組設(shè)義務定額員（核算員）。從上至下形成勞動定額管理業(yè)務系統(tǒng)。

　　( 2 ）原始記錄是考核定額完成情況、計算計件工資、核發(fā)生產(chǎn)資金、進行經(jīng)濟核算的基礎(chǔ)資料，必須嚴肅認真準確及時填寫。工程隊應建立的原始記錄有：大包任務書或班組施工任務書、記工考勤表、估工單、停工單、計時單、質(zhì)量檢驗記錄、限額領(lǐng)料卡等。施工任務書結(jié)算后，所有原始記錄由定額員整理匯總、裝訂成冊、妥善保管。

　　( 3 ）勞動定額是按勞分配的基礎(chǔ)。生產(chǎn)工人勞動報酬的分配，必須以完成勞動定額情況為主要依據(jù)，定額與分配兩者不能脫節(jié)。

　　定額專業(yè)人員應定期或不定期地組織對本級或下級的定額與分配進行檢查，了解與分析定額執(zhí)行情況，考核定額完成水平擴調(diào)查了解分配中不合理因素，提出改進意見。工程隊每月定期全面檢查一次。工程處對所屬工程隊每季定期全面檢查一次。公司每半年全面檢查一次。集團總公司每半年重點檢查一次。通過全面檢查與分析，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行定額不嚴肅或變相降低定額水平的必須堅決糾正；弄虛作假、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。

　　( 4 ）為及時了解掌握勞動定額完成情況，各單位要逐級上報勞動定額完成情況月報，報表必須附有文字分析。文字分析要簡明扼要，有分析有比較，既分析超過定額的原因和經(jīng)驗，也要分析未達到定額的原因和問題。

　　報表報送日期規(guī)定為：工程隊于次月7 日前報工程處，工程處9 日前報公司，公司于12 日前（遏12 日為星期日順延ld ）報集團總公司。主要工程規(guī)定為不少于：l ）建筑安裝工程：架子工、瓦工、木工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、油漆工、油氈工、水暖工、電焊工、電工；

　　2 ）市政工程：瓦工、木工、鋼筋工、混凝土工、管道工、電焊工、石工；

　　3 ）設(shè)備安裝工程：安裝鉗工、管道工、電工、電焊工、通風工；

　　4 ）輔助生產(chǎn)：裝卸工、制材工、飯金工、修理工、木工、試驗工、料庫

　　( 5 ）工程隊以上的各級單位對原始憑證及報表反映的數(shù)據(jù)都應建立各種有關(guān)臺賬，便于分析、積累、查找資料。建立臺賬的種類應包括：定額完成水平、執(zhí)行定額面、工種定額完成水平、單位工程用工、計件工資或獎金發(fā)放等臺賬。

　　( 6 ）定額專業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)高低，直接影響勞動定額的管理水平。各單位要采取多種方法、多種渠道組織不同形式的培訓和交流，不斷提高定額專業(yè)人員的素質(zhì)和管理才能。

　　各級定額人員要熱愛本職工作，努力學習，增長才干。向書本、向?qū)嵺`學習，向有經(jīng)驗的同志學習，使思想方法、工作能力適應

企業(yè)科學管理的需要，適應建筑業(yè)的改革形勢。

　　5 ．各級定額管理人員的職責范圍

　　( l ）集團總公司定額管理人員的職責范圍

　　l ）貫徹執(zhí)行國家及邯鄲市有關(guān)勞動定額工作的方針、政策、規(guī)定。制訂并組織實施集團總公司范圍內(nèi)有關(guān)勞動定額工作的各種管理辦法；

　　2 ）組織制訂集團范圍內(nèi)執(zhí)行的各種專業(yè)定額和補充定額，審查批準各公司上報的補充定額、綜合平衡定額水平；

　　3 ）制訂集團總公司范圍內(nèi)有關(guān)計件工資、定額工資、生產(chǎn)獎勵的各種辦法。參與制訂各單位的經(jīng)營承包實施方案，貫徹實施有關(guān)分配改革的精神，核定、控制所屬單位的工資總額，審批獎金發(fā)放標準；

　　4 ）定期檢查、督促、指導、幫助所屬各單位勞動定額的執(zhí)行和管理，并對執(zhí)行中存在的問題，提出解決辦法；

　　5 ）總結(jié)交流勞動定額、計件工資、生產(chǎn)獎勵、基層承包工作中先進單位的典型經(jīng)驗，組織整理先進典型材料，介紹推廣先進的實施和管理辦法。組織集團總公司范圍內(nèi)業(yè)務競賽和評比工作；

　　6 ）負責組織集團總公司范圍內(nèi)勞動定額人員的業(yè)務學習培訓，組織提供有關(guān)學習資料，促進定額管理人員業(yè)務素質(zhì)不斷提高；

　　7 ）定期統(tǒng)計調(diào)查分析定額獎勵工作情況，研究集團總公司定額管理、生產(chǎn)獎勵、基層承包、職工分配等方面的成效和問題，提出改革建議，為集團總公司進行經(jīng)濟活動分析提供基礎(chǔ)資料。

　　( 2 ）公司定額管理人員的職責范圍

　　l ）認真貫徹組織實施** 市及集團總公司有關(guān)勞動定額生產(chǎn)獎勵工作的規(guī)定，制訂本企業(yè)勞動定額及生產(chǎn)獎勵等各種管理辦法及實施細則；

　　2 ）負責本企業(yè)補充定額的制訂與修改，負責新材料、新工藝、新施工方法勞動定額的測定，提出定額方案，審查控制所屬基層單位一次性臨時定額的綜合水平；

　　3 ）參與制訂企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營承包實施方案，提出企業(yè)內(nèi)部分配改革的實施意見，貫徹企業(yè)內(nèi)部百元產(chǎn)值工資含量包干辦法，核定控制企業(yè)內(nèi)部工資總額或獎金總額，了解掌握獎金發(fā)放情況；

　　4 ）組織指導基層定額人員做好定額管理工作，分析和積累有關(guān)勞動定額的各種資料，收集工時利用、勞動組織、操作技術(shù)、施工新工藝等影響定額因素的資料檔案，為制訂與修改定額提供依據(jù)；

　　5 ）做好定額管理各項基礎(chǔ)工作，建立各種定額、獎勵臺賬，做好有關(guān)定額、獎勵、分配的統(tǒng)計分析，及時向領(lǐng)導及總公司業(yè)務部門提供有關(guān)數(shù)據(jù)，為本單位的經(jīng)濟活動分析提供依據(jù)；

　　6 ）負責組織公司范圍內(nèi)定額管理人員的學習、培訓、交流推廣，總結(jié)企業(yè)內(nèi)部先進單位典型經(jīng)驗，總結(jié)典型材料，并對下屬單位或一個階段提出調(diào)查分析報告及改革建議。

　　( 3 ）基層定額管理人員職責范圍

　　l ）認真執(zhí)行上級有關(guān)定額、獎勵、分配等工作的各項辦法規(guī)定，準確地執(zhí)行各種勞動定額標準，組織現(xiàn)場一次性臨時定額的制訂；

　　2 ）負責對施工預算中勞動定額及人工部分的審核，并以施工預算為依據(jù)，掌握單位工程用工情況，定期向領(lǐng)導及有關(guān)人員提供人工成本分析資料；

　　3 ）參與編制大包任務書和班組施工任務書，套用勞動定額，計算定額用工，并對任務書結(jié)算后的工程量、施工范圍、定額、定額用工進行審核；

　　4 ）建立定額管理各種原始憑證，準確地記錄各種原始數(shù)據(jù)，并對各種原始憑證整理裝訂，妥善保管；

　　5 ）參與制訂本單位棟號承包及獎勵辦法，結(jié)算大包工資、計件工資或生產(chǎn)獎金。按時統(tǒng)計上報公司規(guī)定的各種報表，建立并及時填寫各種臺賬；

　　6 ）及時總結(jié)本單位先進經(jīng)驗，提出有情況、有分析、有建議的調(diào)查資料和報告。積累與定額有關(guān)的各種數(shù)據(jù)，對統(tǒng)一定額中偏高偏低及新項目、新工藝提供修改調(diào)整，制訂定額的基礎(chǔ)原始依據(jù)。

　?。?4 ）本制度自20**年10月20日起實行；

　　( 5 ）本制度由總公司人事部負責解釋。

篇2：公司(企業(yè))勞動定額制定方案

　　公司(企業(yè))勞動定額制定方案

　　勞動定額是企業(yè)進行經(jīng)濟核算的主要基礎(chǔ)，也是企業(yè)貫徹按勞分配原則，核算職工計件工資的重要手段。為建立、健全的勞動定額管理制度，科學、合理地確定勞動定額和計件單價，有效地建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的勞資關(guān)系，根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)公司行政與代表職工的公司工會協(xié)商，特制定本方案。

　　一、勞動定額的含義：是指公司在現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，預先規(guī)定職工在單位正常工作時間內(nèi)應完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的標準。單位時間包括平均的生產(chǎn)準備時間和職工正常的生理休息時間。

　　二、勞動定額制定的目標：有利于明確公平、公正、合理的計件工資單價，調(diào)動職工積極性，提高勞動生產(chǎn)率，以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略性目標。

　　三、勞動定額制定的原則：應當使同一工種崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)，經(jīng)努力后能夠完成勞動定額任務；并且確保職工在法定勞動時間內(nèi)提供正常勞動所取得的計件工資，最低不低于政府規(guī)定的最低工資標準。

　　四、勞動定額制定的程序：

　　1、公司接到生產(chǎn)訂單后，首先由工藝科牽頭進行初步測試，具體方法：

　　①經(jīng)驗數(shù)據(jù)法：如屬過去曾生產(chǎn)過的相同或類似產(chǎn)品，可根據(jù)歷史存檔的勞動定額數(shù)據(jù)，類推比較確定。

　　②實驗數(shù)據(jù)法：如屬新產(chǎn)品的，由工藝科組織若干熟練工進行實測，對實測數(shù)據(jù)予以綜合計算分析，并經(jīng)由車間組長及主任一起對其進行認可確定。

　?、塾^測數(shù)據(jù)法：如上述二種方法均不能達到科學合理定額標準時，采用在生產(chǎn)過程中全程觀察記錄，通過對若干天現(xiàn)場生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，計算確定定額。

　　2、人力資源科接到初步的測試結(jié)果進行評估。

　　3、評估的結(jié)果再由勞資協(xié)商小組進行討論，確定勞動定額標準及按《工資分配方案》有關(guān)規(guī)定確定計件工資單價，并報主管領(lǐng)導簽署。

　　4、將確定的勞動定額標準及計件工資單價進行張貼公布。

　　五、勞動定額的修改程序：

若經(jīng)以上方法產(chǎn)生的定額標準，在生產(chǎn)實踐中有30%以上職工通過正常勞動都無法完成的，須按上述程序重新修改。

　　六、建立健全企業(yè)勞動定額基礎(chǔ)管理制度：

　　1、各車間班組要嚴格執(zhí)行勞動定額，建立健全原始記錄，做好產(chǎn)品產(chǎn)量統(tǒng)計，要按照產(chǎn)品項目，分工序、工種、班次，及時、真實地填寫職工所完成勞動定額情況，為推進勞動定額工作奠定基礎(chǔ)。

　　2、加強監(jiān)督，維護勞動定額標準的嚴肅性。勞動定額標準、計件工資單價、職工完成勞動定額情況，均定期向職工公開。

　　3、積極改進勞動定額測算方法，不斷提高勞動定額質(zhì)量。逐步應用準確性較高、科學性較強的技術(shù)測定等多種形式的先進計算方法。

　　七、本方案制定和修改，由公司勞資協(xié)商小組協(xié)商進行。

　　本方案自《××××有限公司工資集體協(xié)議》生效之日起施行

篇3：項目物業(yè)管理處勞動定額(參考)

　　項目物業(yè)管理處勞動定額（參考）

　　一．公共事務人員勞動定額

　　1．15萬平方米以下住戶服務中心配設(shè)管理員3人。

　　2．15萬平方米以下不高樓宇巡查組，只設(shè)住戶服務中心；15萬平方米以上設(shè)置樓宇組。巡樓組管理員每增加5萬平方米，增設(shè)1人。住戶服務中心管理員每增加10萬平方米，增設(shè)1人。

　　3．干部配置：15萬平方米以下設(shè)置主管1人，不設(shè)班（組）長；15萬平方米以上，設(shè)置主管1人（可由管理處副經(jīng)理兼），住戶服務中心班長1人，巡樓班（組）長1人。

　　二．保安人員勞動定額

　　1 固定崗保安員每人當值時可監(jiān)護面積為3000-3500平方米。

　　2 全封閉小區(qū)每入口需設(shè)置3個（三班倒）。（省錢的法子就是，盡量減少入口）

　　3 巡邏保安員每組（兩人一組）可監(jiān)護面積為5萬平方米左右。

　　4 封閉停車場每出入口處應設(shè)置3人。

　　5 30萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3 –4人。30萬平方米以上可增加組長一級干部，平均按每5-8萬平方米配置組長1人。

　　6 智能化小區(qū)（大廈）已設(shè)置治安、消防監(jiān)控系統(tǒng)時，可適當養(yǎng)活保安人數(shù)，但每個消防、保安監(jiān)控中心應至少配置屏幕監(jiān)控保安員3人。

　　7 保安人員綜合勞動定額：每2000-2500平方米配置1人。（還要考慮一點的就是輪休人員）

　　三．機電維修人員勞動定額

　　1 每個高壓配電房值班電工3人。

　　2 水工每10萬平方米配置1人。

　　3中央空調(diào)每10萬平方配置1人。

　　4 電梯工每10部電梯配置1人。

　　5維修電工每10萬平方米配置3人。

　　6綜合維修工每10萬平方米配置2人。

　　7干部配置標準：

　　★30萬平方米以下，配置主管1人，不設(shè)班組長；

　　★30-80萬平方米以上，配置主管1人，運行班（組）長1人，維修班長（組長）1人。

　　★80萬平方米以上，可考慮配置主管1人，運行班（組）長1人，機電維修班（組） 1人，綜合維修班（組）長1人。

　　8 綜合勞動人數(shù)定額：每10萬平方米10-12人。

　　四．清潔人員勞動定額

　　1 梯級清掃：14層/小時/人。

　　2 地面清掃：300平方米/小時/人。

　　3 拖樓梯：13層/小時/人。

　　4擦樓梯扶手、通花鐵欄、地腳線：12層/小時/人。

　　5 洗地毯:360平方米/小時/人.

　　6 刮玻璃:4平方米/分鐘/人.

　　7 清潔電梯轎箱(抹鋼油):1個/10分鐘.

　　8 8層以下樓房(無電梯)1梯10棟/人;9層以上樓房(帶電梯):1梯8棟/人.

　　8 干部配置標準:10萬平方米以下,配置主管1人,不設(shè)班組長;20-50萬平方米,配置主管1人,技術(shù)員1人,班(組)長2人;50萬平方米以上,每增加20萬平方米增設(shè)班(組)長1人

　　9 保潔人員綜合勞動定額每8000-10000平方米,配置1人.. 3

　　五.園林綠化部人員勞動定額

　　1 綠籬及灌木修剪 ;

　　(1)墻狀綠籬:人工20米/小時;機剪:50米/小時;

　　(2)叢生或塊狀綠籬:人工:25平方米/小時;機剪:50平方米/小時;

　　(3)球形:直徑1米球形,4棵/小時,直徑大于1米的適當降低平均數(shù);

　　2 大樹修剪:

　　(1)冠徑15米以上,需三個配合.1棵/8小時3人,平均0.05棵/人.小時

　　(2)冠徑10-15米,需三個配合.3棵/8小時3人,平均0.125棵/人.小時;

　　(3)冠徑5-10米,需二個配合.12棵/8小時2人,平均0.75棵/人.小時;

　　(4)冠徑5米以下,高3米以下,單人操作,平均2-5棵/人.小時;

　　3 剪草

　　(1)特級、一級草坪：360平方米/人、小時；

　　(2)二級草坪：280平方米/人、小時；

　　(3)三級草坪：用汽墊機剪180平方米/小時；割灌機剪60平方米/小時；

　　(4)四級草坪：用割灌機剪，40平方米/小時。

　　4 施肥

　?。ǎ保┝７剩喝鍪?50平方米/小時；點施灌木，240棵/小時；點施盆花，900盆/小時；點施小喬木（環(huán)施），50棵/小時；

　?。ǎ玻┮悍剩簷C施兩個配合，平均250平方米/人、小時；手噴，室內(nèi)大盆植物15棵/小時；室外大棵植物24棵/小時；手淋，200棵/人、小時；

　　5 噴藥：機噴，平均350平方米/人、小時；壺噴，室內(nèi)大植物15棵/小時；室外中小植物25棵/小時；小型盆栽壺噴200棵/小時。

　　6 淋水：自動噴淋平均8000平方米/人、小時，人工淋平均2000平方米/人、小時。

　　7 花苗上盆：時花平均250盆/人、小時，苗木平均200盆/小時。

　　8 花木出圃質(zhì)量修整：時花平均500盆/人、小時，小盆觀葉植物150盆/人、小時；大型觀葉植物平均10盆/小時。

　　9盆景

　?。ǎ保┬藜簦盒∨杵骄?0盆/小時，中盆平均5盆/小時，大盆平均2盆/小時

　?。ǎ玻Q泥轉(zhuǎn)盆：小盆平均8盆/人小時，中盆平均2盆/小時，大盆

需兩個人以上配合，平均1盆/人小時。

　　10 插花

　?。?）一般插花：

　　★盆花。小盆8分鐘，中盆20分鐘，大盆35分鐘。

　　★花束。小束15分鐘，中束25分鐘，大束35分鐘。

　　★花籃。小籃10分鐘，中籃15分鐘，大籃25分鐘。

　　★盆花，小盆20分鐘，中盆40分鐘，大盆90分鐘。

　　★花束，小束25分鐘，中不40分鐘，大束60分鐘。

　　★花籃。小籃20分鐘，中籃40分鐘，大籃80分鐘。

　　11．機械檢修：正常的周期性檢修每月2天/人，突發(fā)性檢修按機械故障的修理難度而定。

　　12 殘花清理：．報廢殘花的清理平均400盆/人小時；可重新利用殘花的處理平均300盆/小時。

　　13．雜物清除：人工除雜草密度平均每小時2-55平方米/人不等；化學除草坪平均每小時700平方米/人。

　　14． 按綠地面積計：每6000平方米綠化室外綠化面積需綠化工1人，每5畝花木生產(chǎn)地需工人4人。

　　15．建筑內(nèi)綠化管理：按每20000平方米建筑用地面積（或每200戶業(yè)主）配1名綠化工。

　　16．干部配置標準：

　　30萬平方米以下，設(shè)主管1人，園藝師2人，不設(shè)班（組）長；30萬平方米以上，設(shè)主管1人，班組長2人，園藝師每10萬平方米配置1人；如有花木基地時，可增設(shè)花木基地主管1人。

　　17．園林綠化部人員綜合勞動定額：每10萬平方米3-4人，花木基地工人每5畝配置4人。