鎮(zhèn)中心幼兒園人事管理制度

　　1、幼兒園員工的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，逐步到位。

　　2、幼兒園聘任員工，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。

　　3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

　　4、幼兒園員工的解聘，應按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。

　　5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當?shù)刈畹陀霉藴剩瑑?yōu)化員工結構，調動員工工作的積極性和提高整體素質。

　　6、幼兒園員工的專業(yè)技術職務的評聘，按照國家及主管部門的有關評聘專業(yè)技術職務政策規(guī)定執(zhí)行。

　　7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負責。

篇2：物業(yè)知識教材:人事管理制度

　　物業(yè)知識教材:人事管理制度

　　當組織的目標確定后，就需要進一步明確為實現(xiàn)組織目標而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標一旦確定，就應該列出實現(xiàn)該目標所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開發(fā)、維護、使用和考績制度。

　　一、錄用

　　(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補充人力需求。

　　(2)制定錄用計劃，明確錄用所需人員數(shù)量、質量、來源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。

　　(3)制定職務和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學歷、才能、經(jīng)驗、健康等條件。

　　(4)通過勞動部門、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導招聘錄用計劃。

　　(5)通過面談、測驗和排選等方式，擇優(yōu)錄用所需人員。

　　二、開發(fā)

　　(1)明確提高企業(yè)人員素質、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術價值，明確培訓范圍和類型。

　　(2)制定適應公司發(fā)展、市場經(jīng)濟特點，以短期規(guī)劃為主的培訓規(guī)劃。

　　(3)建立培訓組織，統(tǒng)籌培訓工作。

　　(4)選擇培訓方式，提高培訓效率。

　　(5)挑選培訓人員，保證培訓質量。

　　(6)開展培訓評估，促使培訓良性循環(huán)。

　　三、維護

　　(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計劃。

　　(2)開展工作實績評估。

　　(3)加強安全衛(wèi)生，保障職工生活。

　　(4)在建立社會支撐系統(tǒng)的基礎上，推行社會保障制度和各種福利措施。

　　(5)搞好群眾文化等各種服務活動。

　　四、使用

　　(1)確定使用原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒅匾晜€性、揚長避短、用事?lián)袢恕⑦m才而用、整體優(yōu)化等要求。

　　(2)優(yōu)化配置組合員工，提高群體活動效益。

　　(3)溝通合作、協(xié)調沖突、團結和諧、消除隔閡。

　　(4)獎勵先進、鞭策后進、懲處違紀、弘揚正氣、鼓舞士氣。

　　五、考績

　　(1)全面、客觀、審慎地考察每個員工。

　　(2)通過獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。

　　(3)發(fā)現(xiàn)人才、推舉人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

篇3：醫(yī)院人事及行風建設管理制度

>　　醫(yī)院勞動人事及行風建設管理制度

　　專業(yè)技術人員職稱晉升和聘任的有關規(guī)定

　　根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關職稱工作文件精神，為提高我院專業(yè)技術人員職稱晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開，現(xiàn)將有關規(guī)定如下：

　　一、職稱晉升基本條件

　　遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風考評合格。

　　1、任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)以下情況者，在規(guī)定年限上延期申報：

　　(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延期1年申報;

　　(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延期2年申報;

　　(3)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報;

　　(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務行為已受到查處或已定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延期4年申報;

　　(5)違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定者，延期2年申報;情節(jié)嚴重的，延期5年以上申報。

　　2、學歷、資歷條件

　　(1)申報正高資格

　　大學本科以上學歷或學士以上學位后，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術資格并受聘高級專業(yè)技術服務滿5年;大學普通班畢業(yè)，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術資格并受聘副高級專業(yè)技術職務滿七年;

　　(2)申報副高資格：

　　①獲得博士學位，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務滿二年;

　　②大學本科以上學歷，受聘中級專業(yè)技術職務滿五年;

　　④大學專科畢業(yè)后取得本科以上學歷(專業(yè)一致或相近專業(yè))，受聘中級專業(yè)技術職務滿七年;

　　⑤1970年底以前大專畢業(yè)，受聘中級專業(yè)技術職務滿五年;

　　⑥1984年底以前大專畢業(yè)，后從事專業(yè)技術工作滿18年，聘任中級專業(yè)技術職務滿七年;

　　⑦護理專業(yè)中專以上畢業(yè)者，從事專業(yè)技術工作滿25年以上，并取得護理專業(yè)的專科學歷以上學歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格;

　　(3)關于申報破格條件：

　　破格申報高級衛(wèi)生專業(yè)技術資格，雖不具備規(guī)定的學歷(或學位)，但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)職務必須滿五年。具備規(guī)定學歷(或學位)，受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術職務必須滿三年。

　　二、專業(yè)技術(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專業(yè)高級資格條件(試行)》中規(guī)定的各專業(yè)條件執(zhí)行。

　　三、業(yè)績條件和論文論著條件按當年文件的規(guī)定執(zhí)行

　　四、中、初級職稱晉升條件

　　1、學歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規(guī)定執(zhí)行，所報專業(yè)應與學歷對口，否則不能作為相應資歷的計算時間。

　　2、中、初級資格以通過全國統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書為準。

　　3、臨床專業(yè)畢業(yè)生必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認定為初級資格。

　　五、聘任條件

　　1、專業(yè)技術職稱實行評聘分開，聘任時根據(jù)業(yè)績、評估結果實行聘任。

　　2、具有專業(yè)技術任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫(yī)學繼續(xù)教育合格證。

　　3、聘任任期為三年，期滿后須提供相應的醫(yī)學繼續(xù)教育學分(每年不少于40個學時)方可續(xù)聘。