公司員工親屬關系政策（二）

　　一、目的

　　*根據(jù)人才的能力、業(yè)績、資質和經(jīng)驗，挑選和挽留高級人才，建立公司的人才庫。

　　*過去，我們曾聘用現(xiàn)有員工的家人、親戚或配偶。

　　*創(chuàng)力將致力于提供一個舒適的工作環(huán)境，如果同是公司的員工且處于戀愛關系，當事人需確保不會在工作場所造成沖突或騷擾的情況。

　　二、適用范圍

　　*本制度適用于**********的所有員工。

　　三、政策說明

　　1)我們在聘用、調整、晉升員工時要考慮是否可能存在“照顧關系”。以下情況不被公司政策允許：

　　*親屬有直接上下級關系

　　*親屬在同一部門

　　*親屬一方工作有另一方監(jiān)督、審計、評估、紀檢等

　　2)親屬關系包括以下：

　　*夫妻、子女、父母、兄弟、姐妹、岳父岳母、女婿媳婦、連襟、妯娌、（外）祖父（外）祖母、（外）孫子（外）孫女、伯叔、姑嬸、表（堂）兄或任何組成家庭的成員。

　　*正在形成和培養(yǎng)中的此類關系也是在本政策范圍內

　　3)對于目前存在親屬關系的員工，公司將按照厲害關系和個人能力、資質，決定是否將其調離上下級或是同一部門，如果沒有合適的職位或部門可以進行調整或員工不接受新調整的崗位，將按離職流處理。

　　4)處于上下級關系或其他有影響力的職位的員工嚴禁與下屬或負責審計、評估、紀檢的人員談戀愛。

　　5)在工作時間和辦公場所，員工應專業(yè)地處理工作，不受感情影響，避免因與家人、親戚或戀人的私人接觸影響工作。

　　6)騷擾，即對方表示出冷淡，部希望繼續(xù)被追求。私人關系不能對公司的工作環(huán)境帶來負面影響。

　　7)員工因私人關系嚴重影響工作的給予口頭警告，屢教不改的，將按嚴重違紀處理（書面警告），甚至解聘。

　　8)所有員工有義務向人力資源部說明同在公司服務的家庭成員、親戚，或是戀人。

　　9)在求職申請和面試過程中，必須確保求職者的私人關系符合公司政策。

　　10)政策之外的特例必須經(jīng)過總經(jīng)理批準。

　　四、生效和解釋

　　1、本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準后頒布生效。

　　2、本制度自20**年8月1日生效，由人力資源部負責解釋，公司將根據(jù)實際運行情況進行修正。

　　3、之前公司內其他與本制度相悖之規(guī)定，均以本制度為準

篇2：學院教職工去世殯葬辦理及教職工直系親屬去世吊唁的規(guī)定

　　學院教職工去世殯葬辦理及教職工直系親屬去世吊唁的規(guī)定

　　為規(guī)范教職工去世的殯葬辦理及教職工直系親屬去世的吊唁辦理，結合我校實際，特制定本規(guī)定。

　　一、教職工去世殯葬辦理規(guī)定

　　(一)教職工去世的殯葬事宜，由教職工所在單位具體組織，其親屬積極配合，其他相關部門協(xié)助辦理。

　　(二)根據(jù)國家和地方政府有關殯葬改革的規(guī)定以及遺體火化、喪事從簡的具體要求，在zz市區(qū)內去世的教職工，一律在zz市殯儀館舉行遺體告別儀式并火化。

　　(三)遺體告別儀式的組織實施

　　1、廳級(含享受待遇)干部去世，其遺體告別儀式由校領導主持，學校主要領導介紹生平，各機關部(處)、各學院派、直屬單位負責人參加，學校黨、政、工及機關部(處)、各學院、直屬單位敬獻花圈。

　　2、具有正高級職稱的教職工和正處級干部去世，其遺體告別儀式由單位主要領導主持，分管校領導介紹生平，各機關部(處)、各學院、直屬單位派人參加，學校黨、政、工及相關部門敬獻花圈。

　　3、其他教職工去世，其遺體告別儀式由所在單位領導主持，單位主要領導介紹生平，相關單位派人參加，校工會和所在單位敬獻花圈。

　　(四)教職工去世地點在zz市區(qū)以外的，遺體到就近的殯儀館火化，其告別儀式的組織由去世者所在單位根據(jù)具體情況與相關部門和親屬協(xié)商確定;

　　(五)教職工去世殯葬辦理費用按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。校工會發(fā)放祭奠金400元。

　　二、教職工直系親屬去世吊唁辦理規(guī)定

　　(一)吊唁范圍：教職工的父母及配偶的父母去世。

　　(二)教職工的父母及配偶的父母去世，校工會發(fā)放祭奠金200元。

　　(三)喪事舉辦地在zz市區(qū)內的，相關單位可派人前往吊唁，喪事舉辦地在zz市區(qū)以外的，原則上不派人前往吊唁，可致吊唁電文，寄托哀思。

　　三、其他

　　(一)教職工去世后，其所在部門工會應及時報告學校工會。

　　(二)本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

篇3：市供銷社親屬助廉談話制度

　　市供銷社親屬助廉談話制度

　　一、談話對象。市聯(lián)社內設機構的負責人、市直屬公司、直管基層供銷社領導班子成員及其親屬。

　　二、談話內容。向親屬了解領導干部廉潔自律的情況和與親屬學習黨和政府對黨員廉潔從政的有關規(guī)定，對親屬提出支持領導干部做好廉潔自律、不向領導干部提出違反規(guī)定的要求等的要求。

　　三、談話要求：市聯(lián)社內設機構主要負責人、市直屬公司、直管基層供銷社領導班子成員及其親屬的談話，由分管紀檢的領導負責。時間安排為每年談二分之一人員，兩年談一次。

　　四、談話內容。一是學習《領導干部廉潔從政學習手冊》。二是向親屬了解領導干部廉潔自律情況；了解親屬需要向組織反映領導干部的有關情況。對親屬提出要求：支持領導干部做好廉潔自律等工作；不向領導干部提出違反規(guī)定的要求；遵守有關規(guī)范領導干部親屬行為的規(guī)定；配合組織做好對領導干部的教育、監(jiān)督工作；及時向組織反映領導干部的違規(guī)行為，以利于組織的幫助教育。

　　五、談話程序。談話前，監(jiān)察室將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，書面通知談話對象。參與談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄。談話結束后，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題，及時轉交有關部門落實；談話對象求要整改的問題，要制定措施及時整改，并寫出書面整改報告，報送監(jiān)察室。

　　六、談話方式。主要以個別教育談話為主，必要時也可采取集中教育談話的方式進行

　　七、加強對談話對象和參與談話的工作人員的保密教育，對談話涉及需要保密的內容要注意保密。