企業（公司）職員退休規則

　　第一條總則

　　本公司為鼓勵職員長期服務，并維護退休職員權益，特訂定本規則。

　　第二條適用范圍

　　本規則適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用契約者除外。

　　第三條種類

　　1.正常退休——屬于下列情形之一者：

　　(1)服務5年以上，年齡滿55歲。

　　(2)服務滿25年以上。

　　2.早期退休——服務20年以上，年齡滿50歲。

　　3.延期退休——合正常退休條件后，經總經理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務期間，至年齡滿60歲為止。

　　4.命令退休——屬于下列情形之一者：

　　(1)年齡滿60歲。

　　(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。

　　第四條退休金的給付

　　1.退休金的種類：行為

　　(1)一次退休金。

　　(2)一次退休金及年金。

　　服務15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。

　　服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。

　　2.基數——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼的總數，以該期間總日數乘以50，為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數。滿15年時，給付30個基數，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數。滿25年以后每增1年加付1個基數，最高以60個基數為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數。

　　3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿15年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以后逐年增加，如附表基數表所列。

　　4.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。

　　第五條退休金的加發

　　1.退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退休金。

　　2.本規則第三條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數的50%給付其服務未滿5年者以5年計。

　　第六條傷病的認定

　　1.本規則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

　　2.本規則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。

　　(1)因執行職務所生的危險而致傷病者。

　　(2)因特殊職業病者。

　　(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。

　　第七條服務年資的計算

　　1.服務年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。

　　2.屬于下列各項期間，不予計入服務年資：

　　(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。

　　(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內者，不受此限。

　　第八條年齡的認定

　　以依據戶口謄本所記載的人事資料為準。

　　第九條給付期間

　　一次退休金于職員經核準退休，辦妥離職手續后即予給付。

　　第十條年金的給付期間及調整

　　本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。

　　第十一條早期退休的核準

　　職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。

　　第十二條年金的轉讓與轉換

　　1.退休職員支領年金的權利不得轉讓他人。

　　2.退休職員支領年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。

　　第十三條年金的停止

　　支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。

　　第十四條獎金的給付

　　退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

　　第十五條晉升職員的處理

　　由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。

　　工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。

　　第十六條不適用的規則

　　本規則實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

　　第十七條附則

　　本規則提經本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數表)

篇2：大學離退休工作處領導班子議事規則

　　大學離退休工作處領導班子議事規則

　　為及時落實學校黨政領導部署的各項任務，規范領導班子議事規則，參照《浙江大學學院黨政聯席會議議事規則(施行)》(黨委發〔20**〕42號)及《浙江大學離休黨工委、離退休工作處黨政領導班子聯席會議制度》(離休黨工委〔20**〕5號)，制定離休黨工委、離退休工作處領導班子議事規則。

　　一、離休黨工委和離退休工作處議事制度，是貫徹執行集體領導和個人分工負責相結合的制度，按照各自的職責范圍議事，既要充分發揚民主，又必須進行正確集中，主要領導要做到果斷而不武斷，善斷而不獨斷。

　　二、凡提交會議討論的事項，由分管領導事先征求黨工委書記(處長)同意并做好準備，在會議上提出。對所提事項，分管領導要根據部門實際，提出可供選擇的決策方案或建議;對未列入會議議題的事項和準備不充分的決策方案，一般不予討論。

　　三、議事的基本程序：(1)由議題的主要提出人就所議事項作簡明扼要的說明;(2)與會者就所議事項充分發表意見;(3)主持會議的同志根據討論情況歸納集中，提出初步意見;(4)如與會者對所議事項意見不統一，則進行表決;(5)重大事項及廣大職工關心的問題，議事通過后須再交處黨政領導班子聯席會議討論作最后決定。

　　四、參加議事的成員：離休黨工委正、副書記、離退休工作處正、副處長，必要時處綜合辦公室主任列席會議。

　　五、未經會議批準公開的事項，不準向外泄露，對違反者要追究責任。