學院后勤服務總公司員工競（招）聘實施辦法

　　（本辦法由經理辦公會議通過）

　　第一章總則

　　第一條為建立適應高校后勤社會化改革發展需要的人事管理體制，形成公開競（招）聘、雙向選擇、平等競爭、擇優錄用、合理流動的用人機制，實現人力資源的有效配置，提高工作效率和后勤服務質量，根據《上饒師院后勤社會化改革方案》、《上饒師院后勤服務總公司人事管理暫行辦法》，制定本辦法。

　　第二章基本原則

　　第二條“三定”原則。根據業務發展及工作實際需要，實行定崗、定職、定薪的“三定”辦法。

　　第三條平等競爭的原則。除中心副主任（含主任助理）以上職位按有關規定選聘外，總公司其它崗位一律面向全院乃至社會公開競（招）聘，凡符合競（招）聘條件者，均可報名參加應聘。

　　第四條擇優原則。打破身份、編制和部門所有界限，根據崗位職責和職數要求，擇優聘用。

　　第五條優先原則。符合競（招）聘條件，有能力勝任崗位工作，同時又屬下列對象之一者，在崗位職數范圍內可優先聘用：

　　1、學院引進的特殊人才的配偶或子女；

　　2、成建制分離到后勤總公司的全民編制干部、職工。

　　第三章競（招）聘程序

　　第六條員工競（招）聘按以下程序進行：

　　1、總公司統一公布競（招）聘崗位、職數、崗薪、崗位條件；

　　2、應聘者報名；

　　3、總公司競（招）聘小組組織競（招）聘；

　　4、總公司競（招）聘小組統一公布聘用名單；

　　5、受聘人與總公司用人單位簽訂聘用合同。

　　第四章報名條件

　　第七條報名應聘必須同時符合以下基本條件：

　　1、年滿18周歲的中國公民；

　　2、遵紀守法，品行端正；

　　3、身體、心理、思想健康；

　　4、承諾遵守總公司章程和各項規章制度，服從總公司統一管理。

　　第八條下列情況為應聘報名必須具備的特別條件：

　　1、報名應聘財會、水電、鍋爐等崗位需持有效上崗證；

　　2、參加應聘的非全民編制和非大集體編制的人員，年齡一般在18周歲至55周歲（女性在18周歲至50周歲），特殊崗位除外；

　　3、崗位條件中規定的性別、年齡、文化程度、證件等特別要求。

　　第五章聘用

　　第九條經總公司競（招）聘小組確定的聘用對象應與總公司用人單位簽訂聘用合同。

　　第十條員工聘用期限一般為一個學年度（含試聘期）；期滿后如符合應聘條件仍可報名參加下一屆競（招）聘。

　　第十一條受聘員工必須交納履約金500元。

　　第十二條受聘非全民編制和非大集體編制人員必須有校內正式編制職工為其擔保。

　　第六章解聘

　　第十三條有下列情形之一，予以解聘：

　　1、自動離崗的；

　　2、辭職不干的；

　　3、按考核規定應予解聘的；

　　4、《上饒師院后勤服務總公司人事管理暫行辦地》中規定的有關解聘情形。

　　第七章附則

　　第十四條員工受聘期間可根據工作需要和本人工作業績、業務能力、技術水平等適當調整聘用崗位。

　　第十五條員工受聘期間被總公司評為先進工作者，又沒有解聘情形的，可免于參加下一學年度競（招）聘，予以續聘。

　　第十六條試崗、待崗、轉崗的規定執行《上饒師院后勤服務總公司人事管理暫行辦法》。

　　第十七條員工競（招）聘小組由總公司分工人事工作的負責人、其他負責人、各中心主任組成。

　　第十八條本辦法由總公司競（招）聘小組負責解釋。

　　第十九條本辦法自20**年元月1日起執行。

篇2：物業公司員工基礎知識培訓心得

　　物業公司員工基礎知識培訓心得

　　成為zz物業的正式員工已有半年多，在此期間有幸參加了由公司培訓部組織的通識訓練。感謝公司培訓部各位老師多次來到ZZ花園服務處對我們進行專業而又精彩的培訓，讓我個人素質與專業能力得到了又一次很大的提升。

　　這次我們接受的培訓內容包括：《我們的事業》、《物業服務人員禮儀》、《優秀物業員工訓練營》、《物業服務人員溝通技巧》、《物業金牌服務技能提升營》。培訓采用了面對面授課模式，老師講解專業，還運用多媒體輔助教學，結合業務方案舉例、個案分析，同時進行了開放式問答與討論，現場課堂氣氛非常活躍，調動了每一位參加員工參與的積極性。培訓讓我受益匪淺。現將我的心得分享如下：

　　第一、我了解了蘇房物業的企業文化、業務規模及發展方向，讓我對公司有了一個更清晰的認識，使我更加珍惜和熱愛自己的工作崗位，同時也確定了自己今后的發展方向和奮斗目標。

　　第二、通過這次系統而專業的培訓，讓我了解了更多的相關業務操作知識，對作為一名管理人員的崗位職責及工作要求有了更深入的了解，只有不斷提高自己的專業知識與技能才能把工作做的更好，才能為更好的發展打下堅實的基礎。

　　第三、通過老師現場模擬的授課方式，讓我能夠有了很好鍛煉自己的機會，也就是在演練的過程中才發現自己的很多不足之處和同事們的優點，根據老師的引導，糾正不足，嚴格要求自己，使自己能夠很快的成為一個合格的管理者。

　　努力工作不斷提升專業技能和職業素養的同時，還需要講究方式方法，使自己成為一個具有較強責任感和有絕對執行力的管理者，對公司的發展和員工的個人成長添磚加瓦。

　　再次感謝公司給我們提供了這樣珍貴的培訓機會。這次培訓使我收獲了太多太多，為我今后的工作打下了一個堅實的基礎。我將不斷學習，認真工作，以更加飽滿的熱情投入到實際工作的點點滴滴，成為一個優秀的物業服務人員。

　　同時也希望公司培訓部能夠再多給我們組織幾次相關的培訓，感謝培訓部的老師們！

篇3：物業公司《通識訓練》課程員工培訓心得

　　物業公司《通識訓練》課程員工培訓心得

　　10月20日，公司培訓部至zz服務處，講授了“通識訓練”的課程，對于我們現場工作人員的知識體系健全及補充起到很大的促進作用。

　　借這次培訓，我主要想和同事們分享一些和培訓內容無關的感受：

　　第一、不管是在工作還是學習中，我們一定要有一個正確的態度，“態度決定一切”！為什么有人在學習、在工作的過程中覺得是甘甜的，而另外一些人卻覺得是苦澀的呢？我們應該時刻反思一下，如何向別人學習。“三人行，必有我師”，學習其“善”的地方，改正“不善”之處。我相信，我們都能夠成為工作、學習中的佼佼者。

　　第二、端正了學習的態度，接著就要求去理解學習到的內容，真正將學到的內容變成自己的知識，為下一步運用到日常工作中成為服務業主的技能，打下扎實的基礎。

　　第三、在知識的運用過程中，特別要注意的是溝通和反饋，在溝通的過程中能讓我們更好、更順暢地運用知識，也能在與領導、同事、下屬進行匯報、討論、解釋中了解他們的想法，這將有利于工作團隊的建立、交流及合作；在反饋的過程中能發現“知識庫集”在實際運用中的有待提升之處，以促進今后的改進工作。

　　最后，在學習-實踐運用-改進這個循環往復的過程中，不斷的充實、提高自己，最終使自己成為一個合格的物業人。

　　通過這次學習，我必須感謝公司，為我轉換角色、適應新的工作崗位、工作環境、展示自我提供了這么多的機會及支持。