質(zhì)保部經(jīng)理職務(wù)分析樣本

　　崗位名稱：質(zhì)保部經(jīng)理;

　　直接上級：分管副總經(jīng)理;

　　下屬崗位：質(zhì)檢科科長、質(zhì)管科科長;

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作;

　　管理權(quán)限：行使對公司質(zhì)量檢驗，計量、質(zhì)量管理工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務(wù);

　　管理責(zé)任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負(fù)責(zé);

　　主要職責(zé)：

　　1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

　　2貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃、財務(wù)、人事等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

　　3.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進(jìn)、計質(zhì)量管理等工作計菩薩組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛;

　　5.負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量 荼綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善攝影師管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過ISO9000論證;

　　5.配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作。有計劃地定期組織質(zhì)量檢驗員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)工作，加大對計量、質(zhì)量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質(zhì)量人員執(zhí)證上崗制度;

　　6.負(fù)責(zé)對公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理;

　　7.負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報;

　　8.負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù);

　　9.組織編制年季朋度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始啟示、臺賬、報表核算標(biāo)準(zhǔn)程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量;

　　10.負(fù)責(zé)收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進(jìn)行市場調(diào)查、客戶抽查，及時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進(jìn)意見和建議;

　　11.有權(quán)向分管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長(副科長)人選，并對其工作考核評價;

　　12.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上文化程度或較豐富的本公司產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗;

　　2.熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

　　3.堅持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

　　4.熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。

　　參加會議：

　　1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)的會議;

　　2.參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議;

　　3.參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其有關(guān)會議;

　　4.參加本部門召開的質(zhì)量、計量等有關(guān)會議。

　　

篇2：公司質(zhì)保部經(jīng)理職務(wù)分析樣本

　　 　　質(zhì)保部經(jīng)理職務(wù)分析樣本

　　崗位名稱：質(zhì)保部經(jīng)理;

　　直接上級：分管副總經(jīng)理;

　　下屬崗位：質(zhì)檢科科長、質(zhì)管科科長;

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作;

　　管理權(quán)限：行使對公司質(zhì)量檢驗，計量、質(zhì)量管理工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務(wù);

　　管理責(zé)任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負(fù)責(zé);

　　主要職責(zé)：

　　1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

　　2貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃、財務(wù)、人事等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

　　3.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進(jìn)、計質(zhì)量管理等工作計菩薩組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛;

　　5.負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量 荼綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善攝影師管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過ISO9000論證;

　　5.配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作。有計劃地定期組織質(zhì)量檢驗員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)工作，加大對計量、質(zhì)量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質(zhì)量人員執(zhí)證上崗制度;

　　6.負(fù)責(zé)對公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理;

　　7.負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報;

　　8.負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù);

　　9.組織編制年季朋度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始啟示、臺賬、報表核算標(biāo)準(zhǔn)程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量;

　　10.負(fù)責(zé)收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進(jìn)行市場調(diào)查、客戶抽查，及時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進(jìn)意見和建議;

　　11.有權(quán)向分管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長(副科長)人選，并對其工作考核評價;

　　12.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上文化程度或較豐富的本公司產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗;

　　2.熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

　　3.堅持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

　　4.熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。

　　參加會議：

　　1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)的會議;

　　2.參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議;

　　3.參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其有關(guān)會議;

　　4.參加本部門召開的質(zhì)量、計量等有關(guān)會議。

　　

篇3：品質(zhì)保證部經(jīng)理崗位工作說明書

　　品質(zhì)保證部經(jīng)理崗位工作說明書

　　一、崗位標(biāo)識信息

　　崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理 隸屬部門： 品質(zhì)保證部

　　崗位編碼： 直接上級： 生產(chǎn)副總經(jīng)理

　　工資等級： 直接下級： QC 、QA、QM主管，質(zhì)量監(jiān)督

　　可輪換崗位： 無 分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實現(xiàn)公司指標(biāo)。

　　三、工作職責(zé)與任務(wù)

　　(一)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)保證

　　1.負(fù)責(zé)分供方材料進(jìn)料質(zhì)量保證

　　(1)負(fù)責(zé)分供方資格的認(rèn)可;

　　(2)負(fù)責(zé)分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升;

　　(3)對于提交的有關(guān)原材料問題予以解決。

　　2.負(fù)責(zé)過程質(zhì)量控制

　　(1)設(shè)定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務(wù);

　　(2)監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進(jìn)行修正。

　　3.負(fù)責(zé)最終質(zhì)量控制

　　(1)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求;

　　(2)清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量;

　　(3)針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復(fù)問題發(fā)生。

　　(二)負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運行控制

　　1.保證公司各項工作嚴(yán)格按照程序文件執(zhí)行;

　　2.制訂內(nèi)審計劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評審。

　　(三)培訓(xùn)/指導(dǎo)/評估下屬及相關(guān)職能

　　1.培訓(xùn)、指導(dǎo)

　　(1)培訓(xùn)、指導(dǎo)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求;

　　(2)分配工作，根據(jù)具體結(jié)果指導(dǎo)相應(yīng)工作。

　　2.評估

　　(1)評估下屬工作效果;

　　(2)評估相關(guān)工作職能工作效果。

　　(四)審核審批與體系有關(guān)的各類文件

　　1.維護(hù)現(xiàn)有文件有效性;

　　2.發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進(jìn)行評估，予以審批;

　　3.引入外來文件時，確認(rèn)外來文件的有效性、適應(yīng)性。

　　(五)執(zhí)行公司5S規(guī)范

　　(六)完成上級委派的其他任務(wù)

　　四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)產(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)計劃要求

　　(二)產(chǎn)品出貨符合客戶要求標(biāo)準(zhǔn)

　　1.內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效，通過外部(客戶、第三方)審核;

　　2.下屬工作及績效符合公司要求。

　　五、崗位工作關(guān)系

　　(一)內(nèi)部關(guān)系

　　1.所受監(jiān)督：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督;

　　2.所施監(jiān)督：對本部門下屬及相關(guān)職能進(jìn)行監(jiān)督;

　　3.合作關(guān)系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。

　　(二)外部關(guān)系

　　1. 在材料質(zhì)量控制方面與供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系;

　　2.在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系;

　　3.在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產(chǎn)品認(rèn)證機(jī)構(gòu)、質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)發(fā)生聯(lián)系。

　　六、崗位工作權(quán)限

　　(一)對所屬人員的崗位調(diào)動權(quán);

　　(二)對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán);

　　(三)對所屬人員的工作分配權(quán);

　　(四)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);

　　(五)對所屬人員的違紀(jì)違規(guī)糾正權(quán);

　　(六)對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實處理權(quán)和處理申報權(quán);

　　(七)資金使用的審核權(quán);

　　(八)對供應(yīng)商的審核權(quán)和決定權(quán);

　　(九)對產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權(quán);

　　(十)對工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。

　　九、知識及教育水平要求

　　(一)PCB制程;

　　(二)專業(yè)外語知識;

　　(三)計算機(jī)基礎(chǔ)知識;

　　(四)管理專業(yè)知識;

　　(五)統(tǒng)計學(xué)知識。

　　十、崗位技能要求

　　(一)計算機(jī)簡單操作能力;

　　(二)內(nèi)部審核員資格;

　　(三)組織協(xié)調(diào)能力。

　　十一、工作經(jīng)驗要求

　　大本以上，管理或相關(guān)專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗，任主管職務(wù)2年以上。

　　十二、其他素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;好的視力，強(qiáng)烈的責(zé)任心;年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。