員工特殊違規(guī)處理方式

　　1.A類違規(guī)行為及處罰:

　　第一次違規(guī):給予口頭或書面警告

　　第二次違規(guī):予以停職或解雇

　　2.B類違規(guī)行為及處罰:

　　第一次違規(guī):予以停職或解雇

　　3.A類違規(guī)行為舉例

　　替代其他員工打卡

　　唆使其他員工替代打卡,或未經(jīng)許可更換作息卡

　　遲到且無合理理由

　　未事先通知或出示假條而無故缺勤

　　在非午餐及休息時間,未獲上級許可,離開工作崗位或在休息室休息

　　隨意丟棄公司財物

　　任意破壞公司財物

　　早退或遲到

　　打擾他人工作

　　工作效率極低或不努力

　　違反公司管理制度

　　不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生

　　危及他人安全

　　誹謗他人或散布謠言

　　4.B類違規(guī)行為舉例

　　利用公司財物進行賭博

　　占有或出售公司麻醉用品

　　工作時間酗酒

　　鼓動他人利用公司財物進行斗毆

　　未經(jīng)許可私藏、m.dewk.cn挪用他人或公司財物

　　故意破壞公司財物

　　拒絕執(zhí)行上司、上級或管理人員的合理工作指派

　　求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相

　　拒絕完成被指派的工作

　　未事先通知或無合理理由,連續(xù)曠工兩天

　　輕度偷竊行為

　　未經(jīng)公司管理人員的許可占用屬于公司財物的槍支或炸藥

　　5.留職察看

　　予以書面警告后,當(dāng)事員工會受到留職察看。在此期間,沒有加薪、假期和升職的機會,但仍保留原有福利。

　　6.調(diào)查性停職

　　由于嚴重的違規(guī)行為,員工會被勒令停職,最長為三天。如有必要進行全面的調(diào)查,當(dāng)事員工會被給予調(diào)查性停職。

　　調(diào)查后:

　　如有必要予以解雇,員工將不會得到調(diào)查性停職期間的薪水--解雇自通知日有效。

　　如被確認有違規(guī)行為,但違規(guī)程度又不至于使被調(diào)查者受到解雇,員工將收到警告通知書。違規(guī)者不會得到調(diào)查性停職期間的薪水。

　　如未被確認為違規(guī)行為,員工會在規(guī)定時間內(nèi)恢復(fù)工作,并得到補償。

　　即刻停職:如需立即采取措施,上級會給予即刻停職。

　　解雇:由于嚴重違規(guī),員工會被解雇。或者員工已受到書面警告,由于情況較嚴重,公司最終決定辭退該員工,則員工不再擁有選擇離職方式--辭職、失業(yè)或退休--的權(quán)力。

篇2：小區(qū)違規(guī)違章行為處理方法與注意事項

　　小區(qū)違規(guī)違章行為處理方法與注意事項

　　（一）小區(qū)內(nèi)常見的違規(guī)行為

　　1、高空拋物或于陽臺懸置花盆、懸掛衣物品等；

　　2、養(yǎng)狗或遛狗；

　　3、占用他人私家車位停放車輛；

　　4、占用消防通道停車；

　　5、占用主干道停車；

　　6、車損、車被刮花的處理；

　　7、違規(guī)裝修，違規(guī)搭建。

　　（二）常用的解決方法

　　1、口頭勸喻（可由物業(yè)管理員與工程管理員協(xié)同，可當(dāng)面也可電話告之）；

　　2、發(fā)放書面通知單，如屬違規(guī)停車，可發(fā)放《違規(guī)停車通知單》；如屬違規(guī)加建搭建，可發(fā)放《整改通知書》，均應(yīng)一式二份，一聯(lián)事主，一聯(lián)部門存檔；

　　3. 家訪。通過登門拜訪做工作，增進溝通與交流；

　　4. 必要時拍攝違規(guī)圖片，如高空懸掛物、占用車位、占用主干道停車等，存檔在案；

　　5. 針對全區(qū)普遍存在的現(xiàn)象而因面過大難以糾正時可以發(fā)公開信與業(yè)主，形成輿論壓力，如高空拋物與遛狗養(yǎng)狗的行為，發(fā)信致業(yè)主效果較好（附件：）；

　　6. 可向執(zhí)法中隊報告，請求行政主管部門干預(yù)管理，如養(yǎng)狗、違規(guī)搭建等；

　　8、物業(yè)管理部各崗位應(yīng)積極打擊無主狗或流浪狗（凡無主人跟著的狗只均可捕殺）；

　　9、加強輿論宣傳，可于公共宣傳欄對違規(guī)行為、物業(yè)管理熱點問題、鄰里關(guān)系、社區(qū)文明等內(nèi)容進行宣教，提高業(yè)主自覺意識。

　　（三）慎用或忌用方法

　　1、用石墩堵車。堵車的優(yōu)點是可以令亂停放或侵占他人車位的車主心有余悸，令有車位的業(yè)主感到我們的作為；但要明白的是，洋房區(qū)域內(nèi)不斷增長的車輛數(shù)量與固定不變的車位之間的矛盾將是整個業(yè)界面臨的管理難題。尤其隨著社區(qū)內(nèi)車輛數(shù)量的增加，單純的堵車絕不是長久的辦法。問題二，堵車后因來不及告之車主或因告之車主的通知單被風(fēng)吹雨淋掉了，車主倒車或駕駛時造成車刮花或車損時的責(zé)任作為物業(yè)公司一方難脫其咎，且爭議較多。當(dāng)然事發(fā)后通常可以通過和解、尋求保險公司賠償、報交警裁定等方法處理，但始終被動的是物業(yè)公司。所以，此方法應(yīng)慎用，確需用路障堵車應(yīng)盡力避免因路障設(shè)置不當(dāng)而致車損事件發(fā)生。

　　2、區(qū)內(nèi)發(fā)生車損時可以出證明打發(fā)車主了事。不少管理者認為這樣很省事，只要車主不找物業(yè)公司負責(zé)出什么證明都行。問題在于：一、車主拿了這樣的證明，可以起訴公司或由保險公司取得代位追訴權(quán)起訴公司；二、即使物業(yè)公司開具的證明難以有法律效力，但可以成為車主手中的憑證或憑據(jù)。因此，車損事件發(fā)生后，在日前尚未有非常明確或十分規(guī)范的法律文件指引的條件下，應(yīng)當(dāng)報交警或派出所處理，由警方判定現(xiàn)場，確認事實，并建議車主向保險公司索賠，如確屬公司存有過失，可要求其通過法律途徑解決，讓公平的法律說話；

　　3、將相關(guān)資料圖片公開（如違規(guī)時拍得的相片），公開資料圖片通常為非選項，拍攝圖片的目的在于存檔備案，尤其對屢犯者，在出現(xiàn)問題或爭議時，可作為理論的憑據(jù)，而非公開廣為人知；

　　4、強制拆除違規(guī)搭建，此法忌用。應(yīng)當(dāng)發(fā)放《整改通知書》并由其業(yè)戶或負責(zé)人簽字確認。仍未整改，報執(zhí)法部門處理；可行的方法是由裝修負責(zé)在報建審批時寫承諾書，一旦出現(xiàn)違規(guī)裝修，管理處將限制其辦證或取消其辦證資格；

　　5、忌用破壞、報復(fù)等方式對付違規(guī)行為；

　　小結(jié)：我們應(yīng)當(dāng)明白，我們是服務(wù)于小區(qū)的物業(yè)管理企業(yè)，企業(yè)絕不是行政執(zhí)法機關(guān)，在處理小區(qū)內(nèi)紛繁復(fù)雜的事務(wù)時，一定要在合情合理尤其是合法及按照《物業(yè)服務(wù)合同》的約定進行管理服務(wù)。不得逾越法律或職權(quán)范圍做工作。諸如高空拋物是道德范疇，致人傷害時屬特殊侵權(quán)行為，而物業(yè)公司無須承擔(dān)責(zé)任；占用他人車位屬民事侵權(quán)行為，可通過調(diào)解或報警等方式解決，不宜堵車或建議車主"車堵車"等過激方式解決；養(yǎng)狗與違規(guī)裝修屬政府管理范疇，物業(yè)企業(yè)只承擔(dān)協(xié)助管理之義務(wù)。總之，進行社區(qū)管理與服務(wù)時，只有清晰物業(yè)企業(yè)責(zé)、權(quán)、義等關(guān)系與職責(zé)區(qū)間，才能對各類違規(guī)行為采取恰當(dāng)?shù)摹?/p>

篇3：某廠職工違規(guī)違紀行為處罰和行政處理條例

　　廠職工違規(guī)違紀行為處罰和行政處理條例

　　有下列行為之一的，使國有資產(chǎn)和職工人身安全受危害或損失的，尚不足以刑事、治安處罰的，情節(jié)較輕的，給予通報批評、經(jīng)濟處罰50-200元;情節(jié)較重的，給予調(diào)離原崗位、降職使用，經(jīng)濟處罰200-500元;情節(jié)嚴重的，給予撤職、解除勞動合同，經(jīng)濟處罰500-10000元。觸犯刑法或治安管理處罰法移交地方公安機關(guān)依法處理。

　　1、尋釁滋事，無理取鬧，不服從上級指示、命令，干擾他人工作、生活秩序;

　　2、盜竊企業(yè)或他人財物;

　　3、故意損壞公私財物的。

　　4、侮辱他人，打架斗毆、賭博;

　　5、傳播、觀看淫穢錄像、書畫;

　　6、調(diào)戲、侮辱婦女等流氓行為;

　　7、隱慝、毀壞或私自開拆他人郵件;

　　8、造謠惑眾，煽動他人故意違反廠規(guī)廠紀、法律法規(guī);

　　9、張貼*標(biāo)語，散發(fā)*傳單或參與*活動;

　　10、擅自在計算機上安裝游戲軟件或上網(wǎng)訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)址、網(wǎng)頁;

　　11、現(xiàn)場值班人員發(fā)現(xiàn)可疑的人或事，不制止、不報告，

　　12、違反財物安全管理制度，對責(zé)任范圍內(nèi)經(jīng)管的財物不按規(guī)定落實防盜措施;

　　13、違反重點要害部位安全管理規(guī)定;

　　14、違反用電，明火作業(yè)及易燃易爆、劇毒危險物品安全管理規(guī)定，

　　15、故意損壞，擅自移動路牌、路標(biāo)等公共設(shè)施;

　　16、攀折廠區(qū)內(nèi)花木、樹木，破壞草坪、綠化;

　　17、違反內(nèi)部治安管理標(biāo)準(zhǔn)，擅自留宿外來人員未經(jīng)登記批準(zhǔn);

　　18、違反交通安全管理標(biāo)準(zhǔn)、消防安全管理標(biāo)準(zhǔn)的其它違章行為;

　　19、騎自行車進出廠區(qū)大門，不下車推行;

　　20、機動車、非機動車、人員強闖門崗逃避檢查的;

　　21、在廠區(qū)內(nèi)不按m.dewk.cn指定地點，停放自行車;

　　22、職工私自帶無關(guān)人員進入生產(chǎn)區(qū)域或攜帶寵物進入廠區(qū);

　　23、出入廠區(qū)不服從門衛(wèi)、巡邏人員管理;

　　24、基層治安秩序混亂且管理不力，致使案件、治安災(zāi)害性事故發(fā)生或職工有違法犯罪等問題;

　　25、發(fā)生刑事案件、治安災(zāi)害性事故隱瞞不報，故意破壞現(xiàn)場或弄虛作假;

　　26、為犯罪分子窩贓或銷贓，隱匿包庇犯罪分子，知情不報或作偽證;

　　27、違反保密法規(guī)，對秘密級以上的文件、圖紙、資料等保管不嚴，發(fā)生丟失、被盜或口頭泄密;

　　28、拒絕或阻礙國家工作人員依法執(zhí)行公務(wù)活動，情節(jié)輕微的。

　　29、其他嚴重違法違紀行為。