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物業(yè)經(jīng)理人

地產(chǎn)公司行政主管崗位任職資格崗位工作職責(zé)

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  地產(chǎn)公司行政主管崗位任職資格與崗位職責(zé)

  一、任職要求

  1、性別:男年齡:25歲以上學(xué)歷:本科以上

  專業(yè):行政管理相關(guān)專業(yè)

  2、職稱:初級以上職業(yè)技能:掌握電腦操作和文字處理技能

  計算機(jī)需求程度:熟練使用Windows和MsOffice系列

  外語種類:英語外語熟練程度:國家四級以上

  語言表達(dá)能力:有良好的表達(dá)、溝通能力

  寫作能力:具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,文字表述清楚

  3、有五年以上行政管理經(jīng)驗,其中三年以上主管經(jīng)驗。

  4、熟悉總務(wù)部門各項事務(wù)的處理。

  5、文筆好,擅長培訓(xùn)。

  6、知識面廣,善于與人交往,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情。

  7、懂ISO9000品質(zhì)保證體系運(yùn)作。

  二、崗位職責(zé)

  1、協(xié)助公司行政副總擬定、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計劃。

  2、監(jiān)督、檢查公司公文處理的程序與實施。

  3、負(fù)責(zé)公文的收發(fā)、登記、編號及分送。

  4、公司各類文稿的擬寫、校對、翻譯、修改與封發(fā)。

  5、公文的查催與追蹤。

  6、各項通知的擬寫與協(xié)調(diào)。

  7、協(xié)助公司會議的安排。

  8、負(fù)責(zé)綜合性計劃的擬訂。

  9、公司大事記記錄、匯編。

  10、負(fù)責(zé)編寫公司內(nèi)部刊物《圣北訊息》。

  11、協(xié)調(diào)公司外部關(guān)系。

  12、負(fù)責(zé)法律事務(wù)等聯(lián)絡(luò)工作。

  13、組織協(xié)調(diào)ISO9000質(zhì)量認(rèn)證各項工作。

  14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

篇2:物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)

  物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)

  a)自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊》的要求。

  b)負(fù)責(zé)物管中心員工招聘活動中應(yīng)聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。

  c)負(fù)責(zé)辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動等手續(xù)。

  d)負(fù)責(zé)新入職員工體檢結(jié)果的審驗、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。

  e)負(fù)責(zé)員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

  f)負(fù)責(zé)物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓(xùn)組織和管理。

  g)負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。

  h)負(fù)責(zé)員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。

  i)負(fù)責(zé)各類人事資料的填制、統(tǒng)計、匯總、報表的編制等工作。

  j)負(fù)責(zé)中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計等工作。

  k)負(fù)責(zé)中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

  l)負(fù)責(zé)勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。

  m)負(fù)責(zé)工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。

  n)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行日常工作的管理。

  o)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇3:物管中心行政人事部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

  物管中心行政人事部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

  a)自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊》的要求。

  b)根據(jù)公司的培訓(xùn)大綱/培訓(xùn)工作計劃及本中心實際工作的需要,編制中心年度培訓(xùn)計劃,并組織實施和檢查。

  c)本部門的月、年度培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)具體組織實施。

  d)負(fù)責(zé)物管中心新員工的入職培訓(xùn)、考核并記錄。

  e)負(fù)責(zé)物管中心培訓(xùn)教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

  f)對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),掌握培訓(xùn)效果,提出改進(jìn)意見。

  g)負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員操作證書的管理工作。

  h)根據(jù)質(zhì)檢結(jié)果,有針對性地安排專題培訓(xùn)。

  i)組織各部門對員工定期進(jìn)行安全生產(chǎn)與應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。

  j)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

  k)負(fù)責(zé)宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業(yè)投稿等。

  l)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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