房地產(chǎn)公司售房部獎(jiǎng)罰制度

　　1.售房部銷售額在保底60萬元基礎(chǔ)上，根據(jù)銷售額，每月評(píng)出一名銷售冠軍，獎(jiǎng)勵(lì)**元現(xiàn)金。

　　2.對(duì)公司管理或項(xiàng)目銷售提供良好建議或意見，并被采納的，項(xiàng)目經(jīng)理或銷售經(jīng)理視貢獻(xiàn)大小，上報(bào)總經(jīng)理簽字后，一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金**元。

　　3.項(xiàng)目經(jīng)理或銷售經(jīng)理對(duì)售房部有突出貢獻(xiàn)的銷售人員，可以適時(shí)采用口頭表揚(yáng)、**元以內(nèi)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或其他獎(jiǎng)勵(lì)形式等。

　　4.本罰款制度只是一種手段，是為了保證團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一和項(xiàng)目的成功銷售，所有罰款將做為銷售團(tuán)隊(duì)的銷售基金，用于售房部人員聚餐、旅游等團(tuán)體活動(dòng)費(fèi)用。

　　5.上班遲到20分鐘以內(nèi)（包括20分鐘）的，按1元/分鐘的標(biāo)準(zhǔn)罰款；遲到30分鐘以上的扣發(fā)當(dāng)天工資。

　　6.未經(jīng)經(jīng)理或主管同意擅自離開工作崗位30分鐘以內(nèi)，每人每次扣50元，30分鐘以上按曠工計(jì)算。

　　7.每月曠工超過3次的，給予警告；超過5次的，視情節(jié)由銷售經(jīng)理決定是否開除。

　　8.不按規(guī)定著裝或配帶胸卡的，每次罰款5元。

　　9.銷售人員在銷售前臺(tái)吃東西的，每人每次罰款5元。

　　10.銷售人員不按規(guī)定填寫客戶接待的相關(guān)記錄或公司規(guī)定的其他表格，視情況給予每次5-20元的處罰。

　　11.若發(fā)現(xiàn)接聽電話的當(dāng)值人員沒有按照登記本內(nèi)容填寫或故意漏寫，發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

　　12.銷售人員上班煲電話粥發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并按話費(fèi)單扣相應(yīng)話費(fèi)。

　　13.銷控出現(xiàn)錯(cuò)誤的，追究當(dāng)事人責(zé)任，并將視情節(jié)給予相關(guān)人員處100-500元罰款。

　　14.如發(fā)現(xiàn)在同一時(shí)間有二位銷售人員都在客戶面前爭(zhēng)搶客戶，確認(rèn)事實(shí)后，公司將處罰當(dāng)事人各**元人民幣。

　　15.對(duì)銷售人員在接待客戶時(shí)有欺騙或無中生有承諾的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，每次處罰**元人民幣。累計(jì)達(dá)2次報(bào)公司做辭退處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　16.在平時(shí)工作管理期間對(duì)不服從管理、頂撞上級(jí)、搞個(gè)人主義、拉幫結(jié)派不維護(hù)團(tuán)隊(duì)者，每次處罰**元人民幣。警告以后未改正的，報(bào)公司做辭退處理。

　　17.凡是在銷售過程當(dāng)中有私自承諾優(yōu)惠、與客戶爭(zhēng)執(zhí)、進(jìn)行越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告等不良行為者，每次罰當(dāng)事人**元。

　　18.銷售人員轉(zhuǎn)正后，如連續(xù)三個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)四個(gè)月的銷售額居于末位，自動(dòng)辭職或勸退。

篇2：某火鍋店獎(jiǎng)罰制度

　　火鍋店獎(jiǎng)罰制度

　　為保證公平、公正、合理，參加評(píng)選人選為店方經(jīng)理、大堂經(jīng)理、領(lǐng)班、服務(wù)員代表，評(píng)選時(shí)間為每周一次。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：（每一分按2元計(jì)算）

　　1、受客人表揚(yáng)，服務(wù)態(tài)度好。(加1分)

　　2、主動(dòng)熱情服務(wù)突出者。(加1分)

　　3、拾到顧客丟失的物品主動(dòng)交吧臺(tái)或失主。得4分

　　4、主動(dòng)承擔(dān)臟、累苦工作者。得1分

　　5、能承受重大委屈。得2分

　　6、對(duì)公司(餐廳)提出好的建議,經(jīng)采納后對(duì)提出者。給4-6分.

　　7、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作積極，樂于助人者。得2分

　　二、懲罰制度：（每一分按2元計(jì)算）

　　1、遲到、早退者，第一次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每分鐘扣1分，超過10分鐘按50元/次罰款，累計(jì)四次以上者辭退。

　　2、衣著不整，修飾不當(dāng)，個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣不良。扣1分

　　3、擺臺(tái)不規(guī)范，衛(wèi)生不徹底，值臺(tái)檢查不仔細(xì)。扣1分

　　4.服務(wù)操作不規(guī)范。扣1分

　　5.不服從安排，消極怠工。扣1分

　　6.故意損壞餐具物品，照價(jià)賠償。

　　7.服務(wù)出差錯(cuò)，打翻食品及灑水，弄臟顧客衣服，扣2分

　　8.私自打吧臺(tái)電話，私用餐廳公物，扣2分

　　9.站臺(tái)不規(guī)范，吹牛聊天，扣1分

　　10.顧客投訴服務(wù)不周，扣1分

　　11.行為不端，偷竊他人物品，扣10分

　　12.對(duì)糊鍋現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣6分

　　13.上班時(shí)間在餐廳內(nèi)私自吃東西，扣2分

　　14.故意浪費(fèi)造成餐廳損失，扣2分

　　15.利用工作之便謀取個(gè)人利益，扣6分

　　16.上班時(shí)間打架起哄，扣20分

　　17.因個(gè)人原因造成工作失誤或餐廳損失，扣2-10分

　　18.買錯(cuò)單，買漏單，跑單，由自己負(fù)責(zé)。

篇3：企業(yè)（公司）獎(jiǎng)罰管理制度

　　企業(yè)(公司)獎(jiǎng)罰管理制度

　　一、總則

　　第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。

　　第二條本制度的制訂原則：

　　1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度;

　　2、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

　　第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

　　第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)

　　第五條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

　　1、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門副總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，獎(jiǎng)給不超過一百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。

　　2、表彰：由員工所在部門副總經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，董事長(zhǎng)審批，獎(jiǎng)給不超過五百元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。

　　3、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的副總經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部門備案，不定期公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1-3級(jí)工資。員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績(jī)者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六條有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

　　1、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

　　2、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。

　　3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

　　4、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。

　　5、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

　　6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。

　　第七條有下列情形之一者，予以表彰：

　　1、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。

　　2、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

　　3、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　4、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

　　5、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

　　6、有其它重大功績(jī)者。

　　第八條有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：

　　1、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。

　　2、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。

　　3、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。

　　4、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。

　　第九條其他獎(jiǎng)勵(lì)的種類：

　　(1)優(yōu)秀職員、優(yōu)秀部長(zhǎng)、優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)：由公司組織評(píng)選的最高年度獎(jiǎng)項(xiàng)，授予優(yōu)異職員;

　　(2)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)在公司服務(wù)10年(含)以上職員的獎(jiǎng)勵(lì);

　　(3)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎(jiǎng)勵(lì);

　　(4)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十條獎(jiǎng)勵(lì)方式：

　　(1)通報(bào)表揚(yáng)：由公司或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;

　　(2)即時(shí)獎(jiǎng)金;

　　(3)獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除《職員手冊(cè)》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;

　　(4)獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

　　(5)參加外部培訓(xùn);

　　三、處罰

　　第十一條公司對(duì)未完成安排工作任務(wù)及違紀(jì)、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)3類處罰;

　　第十二條處罰分為口頭批評(píng)、書面警告(通報(bào)批評(píng))、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、降職、辭退、開除等。

　　其中口頭批評(píng)、書面警告(通報(bào)批評(píng))及處以100元以下罰款的，由部門副總經(jīng)理協(xié)同辦公室辦理;100元以上經(jīng)濟(jì)處罰或降級(jí)、降職、辭退，開除等處分由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)決定，并由辦公室備案;部門副經(jīng)理及其以上級(jí)別人員的處罰由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)決定并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　第十三條A級(jí)過失及處罰

　　(一)A級(jí)過失為違反《行政管理制度》中辦公室管理制度、辦公制度、禮儀規(guī)范等工作紀(jì)律的行為。例如以下行為：

　　1、工作時(shí)間，做與工作無關(guān)的事情。

　　2、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

　　3、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

　　4、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

　　5、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

　　6、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

　　7、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　8、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

　　9、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　10、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

　　11、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　12、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。

　　13、其他違反《行政管理制度》中辦公室管理制度、辦公制度、禮儀規(guī)范等工作紀(jì)律的行為。

　　(二)處罰

　　A級(jí)過失屬程度較輕的過錯(cuò)，予以口頭批評(píng)，并扣罰當(dāng)月薪資10元/次。同月內(nèi)出現(xiàn)三次，予以書面警告(通報(bào)批評(píng))，并扣罰當(dāng)月薪資100元。

　　第十一條B級(jí)過失及處罰

　　(一)B級(jí)過失

　　遲到、早退月累計(jì)3次;

　　代別人或唆使他人代自己打卡(簽到)、簽退;

　　惡意違反請(qǐng)假制度;

　　嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或?qū)曳窤級(jí)過失達(dá)到3次以上;

　　未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次，休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果的;

　　擅自使用、占有公司財(cái)產(chǎn)，偷竊辦公用品等行為;

　　擅自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、通知等;

　　隨意搬移或損壞公司財(cái)物財(cái)產(chǎn);

　　上班時(shí)間拒不執(zhí)行上級(jí)合理的工作分配或緊急情況下拖延指派工作;

　　虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;

　　擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料;

　　工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司;

　　超出工作范圍與客戶接近;

　　未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。

　　散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。

　　其他類似過失。

　　(二)處罰

　　1、B級(jí)過失出現(xiàn)一次，予以書面警告，并罰款100元;一年內(nèi)出現(xiàn)2次，給予降職、降級(jí)、撤職處分;一年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)3次，公司可作辭退處理。

　　2、凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。

　　3、受降職、降級(jí)及撤職處分的員工，除工資相應(yīng)調(diào)整外，還將視情況及態(tài)度扣除其獎(jiǎng)金。

　　4、受降職、降級(jí)處分的員工，在以后至少3個(gè)月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，行政部核準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原職(級(jí))。

　　第十二條C級(jí)過失及處罰

　　C級(jí)過失為重大過失行為，應(yīng)予辭退或開除處分。

　　凡有以下情況之一者，即為C級(jí)過失：

　　1、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。

　　2、毆打同仁，或相互斗毆者。

　　3、在公司內(nèi)賭博者。

　　4、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

　　5、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

　　6、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

　　7、一年中已降級(jí)二次者。

　　8、無故連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日。

　　9、煽動(dòng)怠工或罷工者。

　　10、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

　　11、偽造或盜用公司印章者。

　　12、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。

　　13、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

　　14、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

　　15、參加非法組織者。

　　16、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

　　17、工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失;發(fā)生重大事故，擅離職守;出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào);

　　18、多次不服從工作分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級(jí)指派的工作;

　　19、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。