企業(yè)（公司）員工獎罰制度

　　目的: 樹立制度、健全組織，規(guī)范工作行為.

　　范圍:凡本司所屬員工.

　　內(nèi)容:

　　第一條：獎勵種類

　　獎勵分為下列三種：

　　一、記嘉獎

　　二、記小功

　　三、記大功

　　第二條：獎勵

　　有下列事跡者經(jīng)查屬實者，由直屬主管或人事單位簽單請總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以獎勵。

　　一、有下列事跡者，予以記嘉獎：

　　(一)工作績效特佳，參加各項評比足為其它部門為模范。

　　(二)熱心服務(wù)或維護團體榮譽有具體事跡。

　　(三)支持公司重大專案，圓滿達成任務(wù)。

　　(四)積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。

　　(五)有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。

　　(六)凡檢舉在嚴禁吸煙場所，吸煙或引火。

　　二、有下列事跡者得予記小功：

　　(一)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。

　　(二)節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品利用、轉(zhuǎn)用具有成效。

　　(三)遇有災(zāi)變勇于負責(zé)并處置得宜。

　　(四)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實。

　　(五)不畏暴力，奮勇執(zhí)行勤務(wù)。

　　(六)具有其它較大功勞，足以表揚。

　　三、有下列事跡者，得予記大功：

　　(一)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。

　　(二)維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績。

　　(三)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。

　　(四)研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。

　　(五)對于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績。

　　(六)具有其它特殊功績。

　　第三條：處罰種類

　　處罰種類區(qū)分為六種：

　　一、記警告

　　二、記申誡

　　三、記小過

　　四、記大過

　　五、降職

　　六、辭退

　　第四條：處罰

　　公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實者，直屬主管應(yīng)立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機關(guān)辦理。

　　一、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，予以記警告。

　　（一）未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證

　　（二）會議未經(jīng)直屬主管同意而擅自不到。

　　（三）上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報紙、雜志。

　　（四）未做好整理整頓或水電管制工作。

　　（五）行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。

　　（六）請假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。

　　（七）職務(wù)上例行表單未填送或未依流程或?qū)徍藱?quán)限審核或分發(fā)、歸檔、損失輕微。

　　（八）管理人員對所部屬所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。

　　（九）對于自己本份內(nèi)的工作任務(wù)推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽。

　　（十）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微。

　　（十一）上班時間內(nèi)赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊。

　　二、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記申誡。

　　（一）工作時間內(nèi)打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位。

　　（二）對主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。

　　（三）浪費公物，情節(jié)輕微。

　　（四）負責(zé)檢查或監(jiān)督的管理人員未認真執(zhí)行職務(wù)。

　　（五）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢。

　　（六）破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴重。

　　（七）辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時效。

　　（八）下班后電器未關(guān)重犯。

　　（十）行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項未申報正當(dāng)理由而不執(zhí)行。

　　（十一）職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接事項未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。

　　（十二）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)較嚴重。

　　三、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得予記小過。

　　（一）對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，造成公司損失。

　　（二）因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

　　（三）私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。

　　（四）未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原物料。

　　（五）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。

　　（六）工作散漫，屨勸不改，嚴重影響工作或士氣。

　　（七）上班時間內(nèi)在廠區(qū)從事與工作無關(guān)的活動。

　　（八）職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接。

　　（九）請假、換班時對工作未交接清楚導(dǎo)致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴重。

　　（十）在上班時間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽。

　　（十一）因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯誤，嚴重浪費成本。

　　（十二）上班時間內(nèi)處理私務(wù)，嚴重影響公務(wù)。

　　（十三）對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，故意隱滿或報告不實。

　　（

十四）虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)。

　　（十五）在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽。

　　(十六)員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。

　　(十七)委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀錄。

　　(十八)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。

　　(十九)在車間內(nèi)或不允許動火場所吸煙或使用明火。

　　（二十）非公務(wù)上班期間內(nèi)喝酒或醉酒后上班。

　　四、有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證者得予記大過。

　　(一)擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。

　　(二)泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機密。

　　(三)遣失保管的重要文件、印信、財物或工具。

　　(四)擅自撕毀公文或公告文件。

　　(五)違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導(dǎo)致使公司蒙受重大損失。

　　(六)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。

　　(七)工作時間在工作場所制造私人物品。

　　(八)一年內(nèi)無故曠工積滿十五日以上。

　　(九)主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項，經(jīng)查屬實。

　　(十)主管人員對部屬督導(dǎo)不周造成公司重大損失。

　　(十一)在工作場所內(nèi)內(nèi)斗毆。

　　(十二)事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致造成公司重大損失。

　　(十三)產(chǎn)品出貨點交或工程驗收不實造成公司重大損失。

　　(十四)保管的財物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大。

　　(十五)浮報費用或虛報資料、意圖溢領(lǐng)獎金、津貼或圖利他人者。

　　(十六)在廠區(qū)內(nèi)賭博者。

　　(十七)未經(jīng)許可接帶外人入工廠者。

　　(十八)因工作過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)特別嚴重遭受客訴、使公司蒙受重大損失

　　(十九)上班時間撤離工作崗位睡覺或離開廠房(未辦理有關(guān)請假手續(xù))。

　　(二十)攜帶危險品或違禁物品入廠。

　　(二十一)凡是違反消防安全措施及因危險品引發(fā)的火災(zāi)。

　　(二十二)誤開支票金額造成公司重大損失。

　　五、有下列情事之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得不經(jīng)通知予以辭退或報公安機關(guān)處理：

　　(一)于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。

　　(二)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實施暴行或有重大侮辱行為者。

　　(三)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。

　　(四)故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。

　　(五)受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準(zhǔn)保釋者。

　　(六)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個月期間曠工達六日者。

　　(七)聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動非法罷工或怠工者。

　　(八)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

　　(九)偷竊同事或公有財物者。

　　(十)利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害者。

　　(十一)侵占公有財物或營私舞弊，情節(jié)重大者。

　　(十二)在公司內(nèi)有妨害風(fēng)化行為，經(jīng)查屬實者。

　　(十三)在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備者。

　　(十四)年度內(nèi)積滿二大過者。

　　(十五)乘職務(wù)之便，收受賄賂或傭金者。

　　(十六)與廠商勾結(jié)、詐騙公司財物者。

　　(十七)仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者。

　　(十八)在外兼職或兼營與公司相關(guān)事業(yè)而影響公司權(quán)益，情節(jié)重大者。

　　第五條：公司員工的降級，參考前條各款規(guī)定予以降調(diào)。

　　第六條：獎懲互抵規(guī)定

　　員工在同年度內(nèi)的獎懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過一次或小過三次。

　　第七條：獎懲金加減發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從業(yè)人員受獎懲者，依當(dāng)月薪資中加減發(fā)下列金額。

　　一、 嘉獎一次：加發(fā)￥ 元獎金。

　　二、 小功一次：加發(fā)￥ 元獎金。

　　三、 大功一次：加發(fā)￥ 元獎金。

　　四、 警告一次：減發(fā)￥ 元獎金。

　　五、 申誡一次：減發(fā)￥ 元獎金。

　　六、 小過一次：減發(fā)￥ 元獎金。（年終獎減半**元）

　　七、 大過一次：減發(fā)￥ 元獎金。（年終獎全扣除**元）

篇2：藥業(yè)公司員工手冊--獎罰條例

　　**藥業(yè)員工手冊--獎罰條例

　　一.獎勵

　　1、 如有下列情況，公司將予以嘉獎：

　　1.1為公司的社會形象做出重大貢獻者。

　　1.2品行端正、工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　1.3獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者。

　　1.4顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者。

　　1.5個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者。

　　2、予以記功：

　　2.1超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者。

　　2.2對生產(chǎn)技術(shù)或管理體制建議改進，經(jīng)采納實行，卓有成效者。

　　2.3節(jié)約物料或?qū)U料利用卓有成效者。

　　2.4遇有災(zāi)難勇于負責(zé)，處置得宜者。

　　2.5檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　2.6發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害者。

　　2.7培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。

　　3、予以記大功：

　　3.1有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司節(jié)約大量成本支出、為公司取得顯著效益者。

　　3.2維護公司重大利益，避免重大損失者。

　　3.3遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身，不畏困難，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

　　3.4對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

　　4、獎勵的標(biāo)準(zhǔn)：

　　4.1嘉獎一次，獎勵200元。

　　4.2記功一次，獎勵500元。

　　4.3記大功一次，獎勵1000元。

　　5、公司另行設(shè)立的主要獎勵項目：

　　5.1公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項，授予優(yōu)異職員。

　　5.2年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司總部各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司總部各職能部門制定。

　　5.3 敬業(yè)奉獻獎：對在公司服務(wù)滿10年(含)以上,工作成績優(yōu)異,未曾曠工或有劣跡記載的職員的獎勵。

　　5.4 各分子公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎。

　　二.懲罰

　　1、凡有下列行為之一者,視情節(jié)輕重和認識態(tài)度不同，予以批評教育、口頭警告：

　　1.1 在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者。

　　1.2不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

　　1.3不按規(guī)定著裝或不佩戴胸牌者。

　　1.4未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人參觀辦公區(qū)或生產(chǎn)區(qū)，未造成重大影響者。

　　1.5不按規(guī)定保持辦公桌上的整潔，放置與工作無關(guān)的物品者。

　　1.6在工作場所或交通車上隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物者。

　　2、以下行為予以書面警告、通報批評：

　　2.1未經(jīng)允許，擅自離崗，怠誤工作者。

　　2.2損壞公司財物，情節(jié)輕微者。

　　2.3在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作者。

　　2.4工作時間上網(wǎng)聊天(外部網(wǎng))、看與工作無關(guān)的書籍者。

　　2.5口頭警告的違紀行為，經(jīng)批評教育仍不改正者。

　　3、凡有下列行為之一者，予以記過，并記入檔案：

　　3.1 工作時間喝酒(宴請客戶除外)。

　　3.2 在公司聚眾賭博。

　　3.3工作時間打牌、玩電腦游戲。

　　3.4在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻者。

　　3.5對同事惡意攻擊、誣害、制造事端者。

　　3.6隱瞞事故或報假情況者。

　　3.7當(dāng)月曠工1天者。

　　4、凡有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，予以記大過或解除勞動合同：

　　4.1擅離職守、私自改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受經(jīng)濟損失者。

　　4.2散播不利于公司的謠言者。

　　4.3私自帶人進廠參觀者，造成企業(yè)機密泄露，情節(jié)惡劣者。

　　4.4一年內(nèi)累計兩次記過者。

　　5、凡有下列行為之一者，予以開除：

　　5.1在工作中利用職務(wù)之便侵占公司財產(chǎn)或與對方單位勾結(jié)在一起侵害公司利益者，包括將收取的供應(yīng)商、經(jīng)銷商、或其它經(jīng)營往來單位給予的饋贈或折扣等財物占為己有。

　　5.2對所負責(zé)的工作，因玩忽職守出現(xiàn)重大質(zhì)量問題者。

　　5.3故意泄漏公司技術(shù)、商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失者。

　　5.4一年內(nèi)累計兩次記大過者。

　　5.5違反公司規(guī)章制度，并屢教不改者。

　　6、除以上有明確規(guī)定外，其它違反本公司各項規(guī)章的行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同予以警告、記過、記大過、經(jīng)濟處罰、降級、撤職、開除等懲處。造成公司經(jīng)濟損失的，公司將依法追索經(jīng)濟賠償，涉嫌刑事犯罪的，報告司法機關(guān)處理。

　　7、 員工的懲處，書面警告3次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。

　　8、 盜竊、欺騙、挪用公物、公款、觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任者，解除勞動合同。

　　9、經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　8.1口頭警告一次，罰款50元。

　　8.2書面警告一次，罰款100元。

　　8.3記過一次，罰款500元。

　　8.4記大過一次，罰款1000元。

　　10、以上所有收取的罰金，全部轉(zhuǎn)入公司的《愛心基金》帳戶，用于公益事業(yè)。

篇3：酒店員工守則：獎罰條例

　　酒店員工守則：獎罰條例(缺實施程序)

　　一、處罰和獎勵原則

　　(一)處罰種類分為：

　　1、行政處罰：告誡、警告、辭退。

　　2、經(jīng)濟處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　　①告誡：罰款 5～50元;

　　②警告：罰款 100～200元;

　　③辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資;

　　(二)獎勵種類分為：

　　1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎、晉級。

　　2、經(jīng)濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵。

　　①通報表揚：獎金 50～100元;

　　②嘉獎：獎金 150～300元;

　　③晉級：原有崗位工資晉升一級(并不代表職位變動);

　　二、實施細則

　　(一)處罰細則：

　　告誡過失

　　1)由于工作失誤或不慎，引起客人不快的;

　　2)工作推諉、懈怠，工作被動導(dǎo)致服務(wù)工作受影響;

　　3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心;

　　4)沒有正當(dāng)理由，未能很好的完成本職工作的;

　　5)工作時飲酒或睡覺;

　　6)為個人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的;

　　7)未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來人員的;

　　8)個人的儀容儀表沒有達到酒店要求;

　　9)不遵守員工宿舍規(guī)定;

　　10)不遵守酒店著裝規(guī)定;

　　11)上下班不按時打卡或簽到;

　　12)無故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的;

　　13)工作時在工作地點以外地區(qū)游逛;

　　14)違反酒店禮貌規(guī)定;

　　15)擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為;

　　16)違反員工餐廳規(guī)定;

　　17)在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;

　　18)隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣;

　　19)不維護工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點的衛(wèi)生;

　　20)未經(jīng)許可進入非公共區(qū)域(如：廚房等);

　　21)報告工作時不誠實;

　　22)隨意使用酒店客人設(shè)施;

　　23)工作時干私活;

　　24)管理干部所管轄的直接下屬一個月內(nèi)合計3次以上告誡過失的;

　　25)管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報的;

　　26)管理干部的直接下屬有重大違紀現(xiàn)象的;

　　警告過失

　　1)由于違規(guī)操作或不慎造成財產(chǎn)輕度損失或客人投訴;

　　2)未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，國際/國內(nèi)直撥電話或其它設(shè)備造成公司損失的;

　　3)未經(jīng)公司或客人許可進入賓客房間;

　　4)未經(jīng)許可，擅自在客房內(nèi)過夜的(需同時繳納等額的房款);

　　5)未經(jīng)許可在酒店兜售物品;

　　6)因粗心大意丟失酒店鑰匙;

　　7)未遵守酒店經(jīng)營程序，導(dǎo)致酒店，客人或員工損失;

　　8)浪費酒店財物，如餐具，食品，紙張等;

　　9)制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語;

　　10)未經(jīng)許可更改工作班次;

　　11)未通知有關(guān)人員而無故缺勤一天，未對工作造成較大影響的;

　　12)違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序;

　　13)不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢;

　　14)違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴重后果的;

　　15)進出酒店時拒絕警衛(wèi)檢查;

　　16)為其他員工打卡;

　　17)拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的;

　　辭退過失

　　1)同客人吵架或當(dāng)客人的面爭吵;

　　2)對客人粗魯或頂撞客人;

　　3)向客人索要或暗示希望得到小費;

　　4)為個人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據(jù);

　　5)欺騙或騷擾客人;

　　6)未經(jīng)許可復(fù)制酒店鑰匙;

　　7)未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作;

　　8)在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計兩日;

　　9)故意不向酒店報告自己的傳染性疾病;

　　10)拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等;

　　11)同酒店客人進行個人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突;

　　12)組織或參與不道德活動;

　　13)在酒店質(zhì)量監(jiān)測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報、管理不善;

　　14)偷竊行為;

　　15)騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工;

　　16)斗毆或慫恿打架斗毆;

　　17)從事任何違法活動，如賭博等;

　　18)違反國家其它法令;

　　19)由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。

　　備 注：

　　1、在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯誤將給予警告處分;

　　2、在警告處分有效期內(nèi)，再犯任何錯誤將同時給予留店察看處分，崗位工資下調(diào)一級;

　　3、留店察看期間，有違紀現(xiàn)象的公司將對其進行辭退處理;

　　4、處分的有效期：告誡1個月，警告3 個月，留店察看6個月。

　　(二)獎勵細則：

　　通報表揚

　　1)由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表揚的;

　　2)一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認可的;

　　3)拾金不昧;

　　4)連續(xù)三個月沒有違紀現(xiàn)象的;

　　5)積極參加文化和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)和文化考核達標(biāo)并名列前三名的;

　　6)服務(wù)技能優(yōu)越，能夠其他帶領(lǐng)員工共同進步的;

　　7)為維護社會公德和秩序見義勇為的;

　　嘉獎

　　1)對酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的;

　　2)因能及時發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害的事件的;

　　3)見義勇為且為挽回較大經(jīng)濟損失的;

　　4)在外派工作、有關(guān)競賽或評比中為酒店爭得顯著榮譽的;

　　5)3個月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報表揚的;

　　6)其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻突出的;

　　晉級

　　1)發(fā)現(xiàn)事故苗頭或采取相應(yīng)措施避免重大安全事故，為挽回重大損失的;

　　2)1年內(nèi)連續(xù)3次以上受到嘉獎的;

　　3)服務(wù)技能優(yōu)越、管理水平突出得到到賓客多次表揚或事跡突出的;

　　4)本年度得到總公司嘉獎的。