員工特殊違規(guī)處理方式
1.A類違規(guī)行為及處罰:
第一次違規(guī):給予口頭或書面警告
第二次違規(guī):予以停職或解雇

2.B類違規(guī)行為及處罰:
第一次違規(guī):予以停職或解雇

3.A類違規(guī)行為舉例
替代其他員工打卡
唆使其他員工替代打卡,或未經許可更換作息卡
遲到且無合理理由
未事先通知或出示假條而無故缺勤
在非午餐及休息時間,未獲上級許可,離開工作崗位或在休息室休息
隨意丟棄公司財物
任意破壞公司財物
早退或遲到
打擾他人工作
工作效率極低或不努力
違反公司管理制度
不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生
危及他人安全
誹謗他人或散布謠言

4.B類違規(guī)行為舉例
利用公司財物進行賭博
占有或出售公司麻醉用品
工作時間酗酒
鼓動他人利用公司財物進行斗毆
未經許可私藏、m.dewk.cn挪用他人或公司財物
故意破壞公司財物
拒絕執(zhí)行上司、上級或管理人員的合理工作指派
求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相
拒絕完成被指派的工作
未事先通知或無合理理由,連續(xù)曠工兩天
輕度偷竊行為
未經公司管理人員的許可占用屬于公司財物的槍支或炸藥

5.留職察看
予以書面警告后,當事員工會受到留職察看。在此期間,沒有加薪、假期和升職的機會,但仍保留原有福利。

6.調查性停職
由于嚴重的違規(guī)行為,員工會被勒令停職,最長為三天。如有必要進行全面的調查,當事員工會被給予調查性停職。
調查后:
如有必要予以解雇,員工將不會得到調查性停職期間的薪水--解雇自通知日有效。
如被確認有違規(guī)行為,但違規(guī)程度又不至于使被調查者受到解雇,員工將收到警告通知書。違規(guī)者不會得到調查性停職期間的薪水。
如未被確認為違規(guī)行為,員工會在規(guī)定時間內恢復工作,并得到補償。
即刻停職:如需立即采取措施,上級會給予即刻停職。
解雇:由于嚴重違規(guī),員工會被解雇。或者員工已受到書面警告,由于情況較嚴重,公司最終決定辭退該員工,則員工不再擁有選擇離職方式--辭職、失業(yè)或退休--的權力。

篇2：員工特殊違規(guī)處理方式

　　員工特殊違規(guī)處理方式

　　1.A類違規(guī)行為及處罰:

　　第一次違規(guī):給予口頭或書面警告

　　第二次違規(guī):予以停職或解雇

　　2.B類違規(guī)行為及處罰:

　　第一次違規(guī):予以停職或解雇

　　3.A類違規(guī)行為舉例

　　替代其他員工打卡

　　唆使其他員工替代打卡,或未經許可更換作息卡

　　遲到且無合理理由

　　未事先通知或出示假條而無故缺勤

　　在非午餐及休息時間,未獲上級許可,離開工作崗位或在休息室休息

　　隨意丟棄公司財物

　　任意破壞公司財物

　　早退或遲到

　　打擾他人工作

　　工作效率極低或不努力

　　違反公司管理制度

　　不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生

　　危及他人安全

　　誹謗他人或散布謠言

　　4.B類違規(guī)行為舉例

　　利用公司財物進行賭博

　　占有或出售公司麻醉用品

　　工作時間酗酒

　　鼓動他人利用公司財物進行斗毆

　　未經許可私藏、m.dewk.cn挪用他人或公司財物

　　故意破壞公司財物

　　拒絕執(zhí)行上司、上級或管理人員的合理工作指派

　　求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相

　　拒絕完成被指派的工作

　　未事先通知或無合理理由,連續(xù)曠工兩天

　　輕度偷竊行為

　　未經公司管理人員的許可占用屬于公司財物的槍支或炸藥

　　5.留職察看

　　予以書面警告后,當事員工會受到留職察看。在此期間,沒有加薪、假期和升職的機會,但仍保留原有福利。

　　6.調查性停職

　　由于嚴重的違規(guī)行為,員工會被勒令停職,最長為三天。如有必要進行全面的調查,當事員工會被給予調查性停職。

　　調查后:

　　如有必要予以解雇,員工將不會得到調查性停職期間的薪水--解雇自通知日有效。

　　如被確認有違規(guī)行為,但違規(guī)程度又不至于使被調查者受到解雇,員工將收到警告通知書。違規(guī)者不會得到調查性停職期間的薪水。

　　如未被確認為違規(guī)行為,員工會在規(guī)定時間內恢復工作,并得到補償。

　　即刻停職:如需立即采取措施,上級會給予即刻停職。

　　解雇:由于嚴重違規(guī),員工會被解雇。或者員工已受到書面警告,由于情況較嚴重,公司最終決定辭退該員工,則員工不再擁有選擇離職方式--辭職、失業(yè)或退休--的權力。