房地產(chǎn)公司項目銷售部考勤制度

　　1、遲到、早退

　　（1）員工必須遵守作息時間，不得遲到早退，上下班及中午均要打卡。

　　（2）作息時間：

　　夏令時：工作時間8：30-18：00

　　（3）項目特殊情況需調整作息時間的，需公司行政部及有關領導批準后方可執(zhí)行。

　　◇遲到5分鐘之內罰款20元、遲到5分鐘以上罰款20元；早退一次罰款50元，早退兩次公司通報批評，兩次以上公司有權解聘。

　　2、輪休

　　銷售部人員每周輪休一天，休息安排由銷售主管負責。

　　3、曠工

　　（1）每月×××日前銷售內業(yè)將上月考勤記錄報公司行政人事部，作為工資發(fā)放的依據(jù)；

　　（2）員工《考勤登記表》要求逐項填報，不應漏報；凡需休假的員工，應提前經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可休假；

　　（3）如遇特殊情況無法事先請假， 應在當日上班前以其他方式向相關領導請假，經(jīng)批準后方可休假，并報公司行政人事部備案；

　　否則，未經(jīng)批準擅自脫崗的員工，視同曠工。

　　◇曠工1天，扣除當日工資并罰款50元；連續(xù)曠工2天，扣當月全部工資。

　　連續(xù)曠工3天以上予以除名處理。

　　4、病假

　　1、員工因病就醫(yī)或身體不適影響正常工作者可請病假。

　　2、員工請病假連續(xù)超過4天者，需出示醫(yī)院開具的診斷書，重大、突發(fā)性疾

　　病除外。

　　3、員工每月請病假連續(xù)超過4天者，免發(fā)日工資 (如有特殊原因可提請主管領

　　導處審批處理)。

　　5、事假

　　1、員工因處理私人事務必須占用工作時間的需申請事假，請事假需在前一天

　　中午之前提出申請，當天請假者按曠工處理；

　　2、事假3小時以內均按半天計算，3小時以上均按一天計算；

　　3、每月超出兩天后的事假，免發(fā)日工資；

　　4、每月病、事假超過4天者，免發(fā)日工資. (如有特殊原因可提請主管領導審批

　　處理)。

　　公司認定的事假范圍：

　　A員工住房搬遷給假一天。

　　B員工憑學校、幼兒園通知參加家長會給假半天。

　　C員工婚前檢查、結婚登記、孕期檢查各給假半天。

　　6、婚假

　　1、員工結婚享受有薪婚假7天,超過28周歲的大齡青年享受有薪婚假15天。

　　2、婚假須一次性休完。

　　7、產(chǎn)假

　　1、懷孕女員工不安排加班，如果是置業(yè)顧問,要調離工作崗位。可依個人身體情況申請停薪留職休假。休假前應提前申請，以便進行崗位調整。

　　2、女員工產(chǎn)假休滿后可到公司進行業(yè)務考核，通過者繼續(xù)上崗工作，工作期

　　間，哺乳、育嬰等不得影響工作。

　　3、妻子分娩之日，男員工可享受7天工作日的帶薪產(chǎn)假。

　　8、喪假

　　員工直系親屬（指父母或養(yǎng)父母、子女、配偶）、兄弟姐妹、岳父母或公婆去世者，給予3個工作日喪假（外地員工給予5個工作日喪假），非直系親屬去世者，給予一個工作日的喪假。

　　9、加班

　　各部門根據(jù)工作完成情況和緊急情況可適當安排加班，加班薪酬已在工資中體現(xiàn)，不再另行給付。

篇2：物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學