地產(chǎn)控股公司勞動(dòng)合同管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為統(tǒng)一規(guī)范勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱用人單位為本公司及各項(xiàng)目、分公司；本辦法所稱勞動(dòng)者為與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

　　第三條 公司及各項(xiàng)目、分公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照本辦法實(shí)行勞動(dòng)合同管理。

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同。

　　第五條 勞動(dòng)合同約定如下內(nèi)容：

　　(一)勞動(dòng)合同期限。

　　(二)工作內(nèi)容。

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(五)勞動(dòng)紀(jì)律。

　　(六)勞動(dòng)合同終止的條件。

　　(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　第六條 除第五條規(guī)定的必備條款外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、住房、保守公司商業(yè)秘密等的有關(guān)規(guī)定及其他事項(xiàng)。對(duì)從事涉及公司商業(yè)秘密、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和重要管理崗位工作的員工,應(yīng)約定辦理擔(dān)保手續(xù)。

　　第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)以勞動(dòng)合同期開始的時(shí)間為履行時(shí)間的，雙方簽字生效。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

　　第八條 勞動(dòng)者應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，全面履行勞動(dòng)合同對(duì)員工規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)， 并享受規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)者不得委托第三人簽訂或履行勞動(dòng)合同。

　　第三章 勞動(dòng)合同的期限

　　第十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種形式。

　　第十一條 有固定期限勞動(dòng)合同分為一年以內(nèi)（含一年）短期合同和一年以上中長(zhǎng)期合同。

　　第十二條 新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，首次簽訂期限一般為：基層職員一年，基層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩年，中高層管理人員三年。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)一般都要簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同

　　第十三條 員工在本單位連續(xù)工作10年以上，如員工本人提出，公司可與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十四條 勞動(dòng)合同可約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位技能的要求確定。

　　第四章 勞動(dòng)合同的變更

　　第十五條 在合同有效期內(nèi)，公司和員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，采用書面形式記載變更的內(nèi)容，或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議，注明變更日期，由當(dāng)事人簽字、蓋章后成立，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的約束力。

　　第十六條 出現(xiàn)下列情形之一的，雙方均可提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

　　(一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法全部或部分履行的；

　　(二)員工由公司出資培訓(xùn)的；

　　(三)員工崗位性質(zhì)發(fā)生重大調(diào)整或變動(dòng)的；

　　(四)需要變更勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第五章 勞動(dòng)合同的終止和解除

　　第十七條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期限屆滿，或者當(dāng)事人約定的其他終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；

　　(二)員工退休；

　　(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同的終止或解除應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時(shí)為止：

　　(一)員工在醫(yī)療期內(nèi)（員工自愿終止合同除外）；

　　(二)女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)（員工自愿終止合同除外）；

　　(三)員工離職稽核尚未結(jié)束，業(yè)務(wù)方面的債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)問題尚未處理完畢的；

　　(四)員工尚未辦理完離司手續(xù)（包括工作交接、辦公用品、業(yè)務(wù)資料、宿舍移交、、費(fèi)用賠償?shù)龋┑模?/p>

　　(五)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和決定，員工正在接受審查尚未結(jié)案的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延續(xù)終止的情形。

　　第十九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第二十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件，具體情形包括：

　　1．發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病等嚴(yán)重疾病的；

　　2．求職時(shí)所提供的居民身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等與事實(shí)不符的；

　　3. 達(dá)不到公司錄用條件的其他情形。

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度。具體情形包括：

　　1．無正當(dāng)理由曠工經(jīng)教育不改正，連續(xù)曠工時(shí)間超過5 個(gè)工作日（含5 日），累計(jì)曠工半年內(nèi)超過10個(gè)工作日（含10日）；

　　2. 索取、提供虛假證明，查證屬實(shí)的；

　　3. 消極怠工，導(dǎo)致應(yīng)完成而未完成崗位工作任務(wù)的；

　　4. 無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和外派逾期不歸的；

　　5. 無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，恐嚇威脅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序、社會(huì)秩序的；

　　6. 有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的；

　　7. 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本集團(tuán)同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職的；

　　8. 公司界定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的其他情形。

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害。具體情形包括：

　　1. 嚴(yán)重違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；

　　2. 無故損毀企業(yè)財(cái)物或損毀企業(yè)重要文件，損失重大的；

　　3. 向第三方或未授權(quán)方泄漏企業(yè)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受重大損失的；

　　4. 利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名譽(yù)受損的；

　　5. 公司界定的其他情形。

　　(四)由于員工被勞動(dòng)教養(yǎng)，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條 有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知員工本人：

　　(一)員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過一次培訓(xùn)或者調(diào)整一次工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(二)員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　(三)因公司機(jī)構(gòu)撤并等情況變化產(chǎn)生冗員；

　　(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。

　　第

二十二條 員工有下列情形之一時(shí)，不能依據(jù)第二十一條解除合同。

　　(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的；

　　(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)；

　　(二)公司未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者提供勞動(dòng)條件的；

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條 員工在轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司；對(duì)從事涉及公司商業(yè)秘密、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和行政六級(jí)以上管理崗位工作的員工，應(yīng)進(jìn)行離崗審計(jì)，經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。

　　第二十五條 終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，向員工出具書面證明。

　　第二十六條 終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章勞動(dòng)合同的續(xù)訂

　　第二十七條 勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與員工辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第二十八條 公司與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下條件：

　　(一)員工本年度的綜合考核結(jié)果為合格以上；

　　(二)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；

　　(三)公司規(guī)定的其他條件。

　　第二十九條 續(xù)訂合同應(yīng)按以下程序辦理：

　　(一)用人部門應(yīng)該在員工合同期滿前30天評(píng)估是否續(xù)簽勞動(dòng)合同；

　　(二)人事部門應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前15 天向員工提出續(xù)訂意向，征求員工意見。

　　(三)雙方就勞動(dòng)合同的續(xù)訂內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。

　　(四)雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同書。

　　第七章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

　　第三十條 公司根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定公司薪酬管理?xiàng)l例，

　　確定本公司員工的工資分配方式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十一條 在勞動(dòng)合同中應(yīng)列明員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)，各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金可在附件中明確。

　　第三十二條 員工休息、休假、退休、患病或負(fù)傷、失業(yè)、生病、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第三十三條 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照對(duì)公司造成的損失進(jìn)行賠償,具體包括:

　　(一)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用是指員工在培訓(xùn)期間公司為其支付的工資、交通住宿費(fèi)、師資費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、學(xué)歷教育費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)、出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。參加多次培訓(xùn)，各次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用損失的賠償具體計(jì)算辦法是：

　　1.約定服務(wù)期限的，以員工已履行的服務(wù)期限比例計(jì)算；

　　2.沒約定合同期的，按五年服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)用，以員工已履行的期限遞減支付；

　　(二)享受公司一次性購(gòu)車購(gòu)房補(bǔ)貼的員工,按照購(gòu)車協(xié)議的約定進(jìn)行補(bǔ)償。

　　(三)未能按第二十四條規(guī)定的通知期限解除合同的。員工應(yīng)按不足期限的天數(shù)乘以其日標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行賠償。

　　(三)其他約定的賠償條款按約定執(zhí)行。

　　第三十四條 員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，遵守公司的保密規(guī)定，維護(hù)公司的權(quán)益。員工因泄密等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任，必要時(shí)公司將提請(qǐng)法律訴訟。

　　第十章附則

　　第三十五條 公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

　　第三十六條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度

　　一、總 則

　　第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,保護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和一九九五年《大連市人民政府2號(hào)令》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。如《大連市人民政府2號(hào)令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突,按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

　　第二條 集團(tuán)人力資源部是勞動(dòng)合同管理的主管部門,與各公司辦公室共同負(fù)責(zé)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同的管理,并對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

　　第三條 勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　二、勞動(dòng)合同的訂立

　　第五條 公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日(不含崗前培訓(xùn))起十五日內(nèi),與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款:

　　(一) 勞動(dòng)合同期限

　　(二) 工作內(nèi)容

　　(三) 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

　　(四) 作息時(shí)間、休息、休假

　　(五) 勞動(dòng)紀(jì)律

　　(六) 勞動(dòng)合同終止的條件

　　(七) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第七條 勞動(dòng)合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外,合同雙方還應(yīng)協(xié)商約定保守商業(yè)秘密,試用期限等其它內(nèi)容。

　　第八條 勞動(dòng)合同期限由集團(tuán)與員工協(xié)商確定。

　　第九條 勞動(dòng)合同由集團(tuán)法定代表人或其委托的代理人與勞動(dòng)者簽字蓋章后,按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政管理部門鑒證。

　　勞動(dòng)合同一式兩份,企業(yè)和員工各持一份。

　　三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

　　第十條 集團(tuán)及各直屬公司因經(jīng)營(yíng)需要需續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第十一條 在下列情況下,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

　　(一) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。

　　(二) 企業(yè)因轉(zhuǎn)營(yíng)、調(diào)整勞動(dòng)組織的。

　　(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

　　(四) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、被兼并、資金重組等情況)的。

　　第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十三條 員工有下列情況之一的,集團(tuán)及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　　(三) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的。

　　(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四條 有下列情況之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　(一) 員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由集團(tuán)或各直屬公司另行安排的工作的。

　　(二) 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

　　(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難,符合國(guó)家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,提前三十日向工會(huì)及員工說明情況,聽取員工意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政辦公室門報(bào)告后,可以裁減人員。

　　第十六條 員工有下列情況之一的,公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　(一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　(二) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的,員工可隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動(dòng)合同。

　　(一) 在試用期內(nèi)的。

　　(二) 公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　(三) 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第十八條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

　　第十九條 勞動(dòng)合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿,或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi),向員工送達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》,由員工本人簽字。

　　四、醫(yī)療期限

　　第二十條 醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　第二十一條 醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個(gè)月之間,最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分:(一) 實(shí)際工作年限不滿十年,在公司工作年限不滿五年的為三個(gè)月,五年以上

　　的為六個(gè)月。

　　(二) 實(shí)際工作年限十年以上,在公司工作年限不滿五年的為六個(gè)月,五年以上不滿十年的為九個(gè)月,十年以上不滿十五年的為十二個(gè)月,十五年以上為二十四個(gè)月。

　　第二十二條 醫(yī)療期為三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,十八個(gè)月的按二十四個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　第二十三條 員工在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,完全喪失勞動(dòng)能力的,解除勞動(dòng)關(guān)系,(來自:m.dewk.cn)辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿,但醫(yī)療終結(jié),經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的,如本人自愿,可以終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。

　　五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第二十五條 此處所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)給予員工的補(bǔ)償。

　　第二十六條 公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補(bǔ)償金,工作每滿一年(不滿一年按一年計(jì)算)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資(指薪酬中的第一項(xiàng)基礎(chǔ)工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過十二個(gè)月。

　　第二十七條 公司按本規(guī)定第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　(一) 患絕癥的,不低于十二個(gè)月的工資。

　　(二) 患重病的,不低于九個(gè)月的工資。

　　(三) 患其它疾病的,不低于六個(gè)月的工資。

　　第二十八條 發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)事人前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

　　第二十九條 對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由集團(tuán)或各公司一次性發(fā)給。

　　第二節(jié) 續(xù)簽合同實(shí)施細(xì)則

　　為確保勞動(dòng)合同管理工作規(guī)范、有序地進(jìn)行,特制定本細(xì)則。

　　一.續(xù)簽合同程序

　　1、人事檔案勞動(dòng)關(guān)系存放在集團(tuán)的員工,在其勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)半月,人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報(bào)各有關(guān)公司;

　　2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后,征求擬續(xù)簽人員意見;

　　3、擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同,則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見欄內(nèi),注明"同意續(xù)簽"并簽名;

　　4、對(duì)于各 公司不予續(xù)簽合同的人員,各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人,如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同,均可據(jù)實(shí)填寫意見并簽名;

　　5、擬續(xù)簽合同人員簽注意見后,各公司在"公司意見"欄內(nèi),填注"同意續(xù)簽"或"不予續(xù)簽"意見,并由各公司總經(jīng)理在"簽字欄"內(nèi)簽字;

　　6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作,并將《續(xù)簽合同審批表》報(bào)集團(tuán)人力資源部;

　　7、人力資源部接到各公司報(bào)送的《續(xù)簽合同審批表》,根據(jù)集團(tuán)人力資源政策,對(duì)各公司續(xù)簽意見予以審核;

　　8、對(duì)不宜續(xù)簽人員,要及時(shí)與各公司溝通情況,達(dá)成共識(shí);對(duì)公司擬不續(xù)簽而本人有意見者,人力資源部要及時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí) ,并提出人力資源部意見;

　　9、人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核,并在人力資源部意見欄內(nèi)填注意見,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批;

　　10、總經(jīng)理審批后,人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對(duì)不予續(xù)簽人員,集團(tuán)人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》,并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時(shí)間和本人署名,存入員工人事檔案。

　　二、續(xù)簽合同期限

　　各公司可根據(jù)集團(tuán)設(shè)定的下列續(xù)簽時(shí)限,結(jié)合本公司工作實(shí)際,在《續(xù)簽合同

　　審批單》上提出續(xù)簽合同時(shí)限的初步意見,人力資源部予以審核。對(duì)各公司不同的期限設(shè)定,人力資源部要及時(shí)通知有關(guān)公司。

　　集團(tuán)設(shè)定的續(xù)簽合同時(shí)限參考如下:

　　1、一般工作人員---1年

　　2、業(yè)務(wù)主管人員(含碩士學(xué)位以上員工)--2年

　　3、管理人員:

　　4、部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)---2年以上,10年以內(nèi)

　　第三節(jié) 終止、解除勞動(dòng)合同的程序和規(guī)定

　　為加強(qiáng)集團(tuán)勞動(dòng)管理,使其逐步走向程序化、規(guī)范化,根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

　　一、解除勞動(dòng)合同程序

　　1、凡勞動(dòng)合同期限未滿,員工要求解除勞動(dòng)合同者,應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng),由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開手續(xù)。(來自:m.dewk.cn)各公司總經(jīng)理助理級(jí)別以上管理人員及集團(tuán)各部門員工的辭職申請(qǐng)經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)集團(tuán)人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動(dòng)合同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。此申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn),即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、勞動(dòng)合同期限未滿,因嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)及其他原因需解除勞動(dòng)合同者(包括辭退、開除),各公司按集團(tuán)規(guī)定直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?？偨?jīng)理助理級(jí)別以上管理人員需解除勞動(dòng)合同的,先由人力資源部核準(zhǔn)后,報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。一經(jīng)批準(zhǔn),人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　二、終止勞動(dòng)合同程序

　　勞動(dòng)合同期滿,如不續(xù)簽,雙方勞動(dòng)關(guān)系既行解除。

　　對(duì)公司不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員,由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　三、辦理手續(xù)方法

　　1、勞動(dòng)人事關(guān)系在集團(tuán),終止或被解除合同的員工,必須在終止或解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)持集團(tuán)人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)(離)職人員移交查對(duì)單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、員工須將各部門會(huì)簽的《查對(duì)單》返還人力資源部后,檔案在集團(tuán)管理的、由集團(tuán)人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》。

　　四、有關(guān)規(guī)定

　　1、各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員(含臨時(shí)工)未按規(guī)定的離職時(shí)間擅自離崗的情況,按曠工記入考勤;

　　2、公司對(duì)簽發(fā)《調(diào)(離)職人員移交查對(duì)單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔(dān)的物品、(來自:m.dewk.cn)帳務(wù)清退工作后,方可在上面簽字。對(duì)于提前離職或有其他問題的離職員工,有關(guān)部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說明及處理意見的報(bào)告后,方可在《查對(duì)單》上簽字并需加以注明。

　　3、離職人員須按規(guī)定歸還集團(tuán)或各公司配備的工具及所有物品,參加過集團(tuán)或各公司專項(xiàng)培訓(xùn)的人員,還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓(xùn)費(fèi)用后,人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團(tuán)的各種手續(xù)。

　　4、離職員工需在一個(gè)月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團(tuán)。逾期未辦理者,集團(tuán)將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才交流中心。

　　5、未經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或各公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離職的員工,集團(tuán)及各公司將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰;對(duì)于逾期辦理清退手續(xù)者,要視情節(jié)和期限處以50至500元的罰款。其人事關(guān)系將由人力資源部或各公司辦公室扣留,直至完成離職手續(xù)。

篇3：勞動(dòng)合同管理程序

　　1.總則

　　1.1勞動(dòng)合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動(dòng)關(guān)系而簽定的勞動(dòng)協(xié)議。為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理,特制定此項(xiàng)制度。

　　1.2勞動(dòng)合同簽訂后作為人事檔案進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同屬公司秘密級(jí)資料,由行政部指定專人按照公司保密制度進(jìn)行。

　　1.3勞動(dòng)合同的管理分為勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同的解除。

　　2.勞動(dòng)合同的簽訂

　　2.1公司勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽。

　　2.2勞動(dòng)合同包含以下基本內(nèi)容:

　　1)基本情況--合同雙方的稱呼,即企業(yè)名稱和職工的姓名。

　　2)勞動(dòng)合同期限--規(guī)定合同的有效期。

　　3)工作內(nèi)容--員工的工作時(shí)間,崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的有關(guān)守則。

　　4)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　5)勞動(dòng)(來自:m.dewk.cn)報(bào)酬

　　6)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

　　7)勞動(dòng)紀(jì)律--規(guī)定員工如違背合同應(yīng)受到的處罰措施及程序。

　　8)勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。

　　9)違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　10)簽署:由員工親筆簽署,公司法定代表人簽章,加蓋公司公章。

　　11)律師見證:由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。

　　2.3簽訂勞動(dòng)合同的程序

　　2.3.1可使用公司格式勞動(dòng)合同,雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　2.3.2正式簽訂勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議及公司保密協(xié)議,雙方簽字蓋章。

　　2.3.3律師加蓋見證章。

　　3.勞動(dòng)合同的解除

　　3.1勞動(dòng)合同解除的條件

　　3.1.1自然解除:合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn),自然解除。

　　3.1.2中途解除

　　3.1.2.1雙方協(xié)商一致,可以提前解除勞動(dòng)合同;

　　3.1.2.2員工主動(dòng)提出辭職;

　　3.1.2.3員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3.1.2.4嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的;

　　3.1.2.5嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

　　3.1.2.6被依法追究刑事責(zé)任的;

　　3.1.2.7員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的;

　　3.1.2.8員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;

　　3.1.2.9勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

　　3.1.2.10甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。

　　3.2員工有下列情形之一的,不準(zhǔn)或暫時(shí)不準(zhǔn)辭職。

　　3.2.1公司重要工作尚未處理完畢,須由該員工繼續(xù)處理,或該員工辭職將對(duì)工作造成較大損失或不良影響的。

　　3.2.2由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí),服務(wù)期限未滿的。

　　3.2.3正在接受公司審查,有經(jīng)濟(jì)或其他問題上未做結(jié)論的。

　　3.2.4其他原因暫不宜辭職的。

　　3.3勞動(dòng)合同解除程序

　　3.3.1員工自動(dòng)辭職,必須提前半個(gè)月書面報(bào)告公司行政部,公司因工作事由與員工解除勞動(dòng)合同,必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。管理層人員須提前一個(gè)月。

　　3.3.2員工進(jìn)行工作交接,管理人員和財(cái)務(wù)部門的所有人員在辦理離職前應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。

　　3.3.3員工填寫員工離職清單,并由本部門負(fù)責(zé)人,公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　3.3.4財(cái)務(wù)結(jié)算。員工解除勞動(dòng)合同須結(jié)清所有財(cái)務(wù)往來帳目后結(jié)算工資,由公司提出解除勞動(dòng)合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期工資外,應(yīng)每年多支付一月工資以作補(bǔ)償,自動(dòng)辭職員工和試用期員工不享受此款。

　　3.3.5填寫勞動(dòng)合同解除表。

　　3.4離任審計(jì)內(nèi)容

　　3.4.1工作審計(jì)

　　3.4.1.1外聯(lián)關(guān)系的交接。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系,包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接,對(duì)重要的外聯(lián)關(guān)系進(jìn)行引見。

　　3.4.1.2重要的工作文件的交接

　　3.4.2財(cái)務(wù)審計(jì)

　　3.4.2.1資金收支的審計(jì)

　　3.4.2.2資產(chǎn)管理的審計(jì)

　　3.4.2.3個(gè)人和公司債權(quán)債務(wù)的審計(jì)及清理

　　3.4.3離任審計(jì)小組

　　對(duì)需要進(jìn)行離任審計(jì)的人員,由行政部、財(cái)務(wù)部、離職員工所在部門組成離任審計(jì)小組進(jìn)行審計(jì),在完成審計(jì)內(nèi)容的工作后,由行政部確認(rèn)方可辦理離職手續(xù)。