企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書

　　根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)全面推進實施規(guī)劃，擬在機關(guān)各部門企業(yè)文化團隊建設(shè)示范點進行先期導(dǎo)入。為切實保證示范點各項文化建設(shè)措施落實到位，積累經(jīng)驗和樹立標(biāo)桿，更好地使企業(yè)文化各項建設(shè)工作在機關(guān)各部門全面推廣實施，特制訂本目標(biāo)責(zé)任書。

　　一、責(zé)任單位及責(zé)任人

　　1、責(zé)任單位：機關(guān)各部門機關(guān)各部門。

　　2、責(zé)任人：機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人。

　　二、企業(yè)文化示范建設(shè)周期

　　企業(yè)文化示范建設(shè)周期為20**年11月21日至20**年1月31日止。

　　三、示范點建設(shè)達標(biāo)目標(biāo)

　　(一)示范建設(shè)達標(biāo)目標(biāo)擬定為兩個等級，即達標(biāo)和基本達標(biāo)。

　　(二)責(zé)任人確定自行選擇達標(biāo)目標(biāo)等級： □達標(biāo) □基本達標(biāo)，

　　評估維度

　　權(quán)重分?jǐn)?shù)

　　考核方式

　　評分標(biāo)準(zhǔn)

　　考核部門

　　1、學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　2、行為目標(biāo)

　　3、機制目標(biāo)

　　4、物質(zhì)目標(biāo)

　　總分

　　30分

　　30分

　　20分

　　20分

　　100分

　　詳見企業(yè)文化建設(shè)方案

　　詳見企業(yè)文化建設(shè)方案

　　企業(yè)文化推進小組

　　達標(biāo)A：單位人員考核平均得分90分以上 基本達標(biāo)B：單位人員考核平均分80-89分

　　未達目標(biāo)C：單位人員考核平均分70-79分 遠(yuǎn)低目標(biāo)D：單位人員考核平均分70以下

　　四、企業(yè)文化示范建設(shè)期內(nèi)文化建設(shè)的達標(biāo)任務(wù)及評分標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)學(xué)習(xí)維度目標(biāo)

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督機關(guān)各部門90%的員工對各機關(guān)各部門對企業(yè)文化理念、核心價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、團隊精神的內(nèi)容、與詮釋內(nèi)涵，通過考核平均分值在90分以上。

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督機關(guān)各部門90%的員工，熟知服務(wù)禮儀相關(guān)知識的目標(biāo)，通過考核平均分值在90分以上。

　　(二)行為維度目標(biāo)

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督機關(guān)各部門按照服務(wù)禮儀標(biāo)準(zhǔn)要求，100%的員工實現(xiàn)著裝規(guī)范達標(biāo)。(從機關(guān)各部門統(tǒng)一發(fā)放服裝之日起執(zhí)行)

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督機關(guān)各部門限時服務(wù)管理制度的落實：主管理領(lǐng)導(dǎo)與各部門之間、部門與部門之間、一線員工與與各職能部門之間反映遞交的各類信息，實現(xiàn)限時服務(wù)管理制度。

　　(三)機制維度目標(biāo)

　　1、月度朝會

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督機關(guān)各部門全體員工每月定期召開一次月度朝會，對上月工作進行總結(jié)與表彰，下月工作進行部署與改進。

　　2、述職會、述學(xué)會機制

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督參加機關(guān)各部門文化建設(shè)示范單位月度述職會和述學(xué)會議，嚴(yán)格按照述職會、述學(xué)會具體要求執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督機關(guān)各部門月度明星風(fēng)采評比、周文明形象展示活動

　　每周開展文明形象展示活動，月度明星風(fēng)m.dewk.cn采評比活動，評比產(chǎn)生的優(yōu)秀員工將照片和事跡張貼在明星風(fēng)采榜、文明形象榜。

　　(四)物質(zhì)維度目標(biāo)

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督機關(guān)各部門企業(yè)精神、企業(yè)愿景、企業(yè)使命等企業(yè)文化理念100%標(biāo)識上墻。

　　2、電子屏幕、屏保、桌面、文件柜統(tǒng)一規(guī)范化。

　　3、辦公環(huán)境保持整潔。

　　五、目標(biāo)達成獎勵方案

　　(一)獎勵

　　1、凡在規(guī)定時完成所分管部門的達標(biāo)，獎勵責(zé)任人3000元現(xiàn)金。

　　2、凡在規(guī)定時完成所分管部門的目標(biāo)基本達標(biāo)，獎勵責(zé)任人2000元現(xiàn)金。

　　(二)處罰

　　凡在規(guī)定時間不能完成以上目標(biāo)，黨委班子成員每人處罰1000元現(xiàn)金。

　　七、附則

　　(一)責(zé)任目標(biāo)書由機關(guān)各部門推進小組負(fù)責(zé)解釋，如機關(guān)各部門內(nèi)外部客觀環(huán)境出現(xiàn)重大變化，可以修訂或補充條款;

　　(二)機關(guān)各部門企業(yè)文化推進小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督目標(biāo)責(zé)任書的實行和最終考核工作，考核組成員：組長： 組員： 對機關(guān)各部門理事長進行考核。

　　(考核試題由企業(yè)文化推進小組統(tǒng)一出題);

　　(三)目標(biāo)責(zé)任書由機關(guān)各部門企業(yè)文化推進小組簽章和責(zé)任人簽字后生效;

　　(四)本目標(biāo)責(zé)任為20**年達標(biāo)責(zé)任書，20**年目標(biāo)責(zé)書任由機關(guān)各部門什業(yè)文化推進小組另行制定。

　　(五)目標(biāo)責(zé)任書一式兩份，企業(yè)文化推進小組和責(zé)任人各一份。

　　推進小組代表(簽章)： 責(zé)任人(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

篇2：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書范本

　　黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書范本

　　為了認(rèn)真貫徹落實*中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和縣委、縣政府《關(guān)于貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》以及縣紀(jì)委會議精神，進一步加強全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進反腐敗斗爭的深入開展，促進文化旅游系統(tǒng)的各項工作，特制定本責(zé)任書。

　　第一條 責(zé)任期限：____年元月1日至____年12月31日。

　　第二條 責(zé)任雙方

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　第三條 責(zé)任內(nèi)容

　　甲方主要職責(zé)：

　　1、進一步深化黨風(fēng)廉政教育，把“十六大”精神和“***”重要思想的學(xué)習(xí)教育和黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育作為全系統(tǒng)干部職工廉政教育的重要內(nèi)容來抓，及時制定下達黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，并組織實施。

　　2、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機制，局領(lǐng)導(dǎo)班子對全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　3、局黨委要切實履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)、精神文明建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，定期檢查了解黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)的執(zhí)行情況，聽取匯報，指導(dǎo)工作，幫助分管單位和基層解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中的問題，督促基層領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入議事日程，抓緊抓實抓好。

　　4、對全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況進行監(jiān)督、檢查和考核。

　　5、抓好全系統(tǒng)黨員干部職工的廉政教育。

　　6、聽取、討論紀(jì)檢信訪案件的查處意見。

　　7、年終對全系統(tǒng)各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進行嚴(yán)格考核，對成績突出的單位進行表彰。

　　乙方主要職責(zé)：

　　1、積極配合縣局搞好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作。

　　2、完善黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，制定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)機構(gòu)。

　　3、組織全體黨員干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)*書記在中紀(jì)委會議上的講話，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和《*黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗》以及《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)法規(guī)、文件，使受教育面達到90％以上，其中領(lǐng)導(dǎo)干部要達到95％以上。

　　4、要召開好一年兩次的專題民主生活會，開會率達100％，領(lǐng)導(dǎo)干部參加率要達到98％以上，專題民主生活會要結(jié)合實際，解決單位熱點、難點問題。

　　5、繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、禮品登記制度。

　　6、認(rèn)真落實厲行節(jié)約、制止奢侈浪費的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制公務(wù)活動中招待費的開支，嚴(yán)禁公車迎親，禁止用公款出外旅游，不搞工程慶典活動。

　　7、實行事務(wù)公開、突出糾風(fēng)重點。一是加強對預(yù)算外資金的管理，實行“收支兩條線”。二是要嚴(yán)格執(zhí)行事務(wù)公開制度，要在公開欄按規(guī)定要求，定期公開事務(wù)內(nèi)容、重大事項，接受群眾監(jiān)督。

　　8、對上級批轉(zhuǎn)的信訪案件及時查處，及時結(jié)案，及時回復(fù)。

　　第四條 獎懲

　　1、對年度考核被評為黨風(fēng)廉政優(yōu)秀單位予以表彰。

　　2、對發(fā)生下列情況之一的單位，不能參予年度先進單位的評選：

　　1)本單位出現(xiàn)重大經(jīng)濟損失的；

　　2)本單位出現(xiàn)重大責(zé)任事故和惡性案件的；

　　3)單位不正之風(fēng)嚴(yán)重，群眾反映強烈，不能及時治理查處糾正的；

　　4)對發(fā)生在本單位的違紀(jì)違法案件不能及時認(rèn)真查處，甚至庇護的；

　　5)有案不查，拖案不處理的；

　　6)領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私和領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上的影響獲取非法利益，造成不良影響的；

　　7)對國家政策和重大決策不認(rèn)真貫徹執(zhí)行，搞“上有政策，下有對策”，有重大失職瀆職行為的。

　　第五條 本責(zé)任書由局分管領(lǐng)導(dǎo)代表甲方與乙方各單位黨務(wù)主要負(fù)責(zé)人或行政主要負(fù)責(zé)人簽訂。

　　第六條 本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各一份。