青海省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法(20**)
由青海省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于20**年9月26日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20**年12月1日起施行。
青海省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
20**年9月26日
青海省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法
第一條 為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)中，以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
任何組織和個(gè)人不得以戶籍、就業(yè)形式、就業(yè)期限等為理由，以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)。
第四條 用人單位開(kāi)辦或者設(shè)立后，職工依法組建工會(huì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供場(chǎng)所、設(shè)施，并依照工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳比例提供資金，支持建立工會(huì)。
上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員到未建立工會(huì)組織的用人單位指導(dǎo)工會(huì)組建工作，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助。
職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和城市街道、社區(qū)可以建立工會(huì)組織。
第五條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。會(huì)員人數(shù)較少的工會(huì)，設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查員。
第六條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)。女職工不足十人的基層工會(huì)可以設(shè)女職工小組或者女職工委員。
女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)中的女主席或者女副主席兼任，也可以從女職工中選任。
第七條 任何組織和個(gè)人不得擅自撤銷、合并或者變相合并依法建立的工會(huì)，或者將工會(huì)及其機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門。
基層工會(huì)組織具備法人條件的，報(bào)經(jīng)上一級(jí)工會(huì)確認(rèn)，辦理法人資格登記，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第八條 用人單位的工會(huì)主席、副主席不得由本單位法定代表人和其他主要行政負(fù)責(zé)人兼任。
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
第九條 職工二百人以上一千人以下的用人單位的工會(huì)專職工作人員按一至三名配備。職工一千人以上的用人單位的工會(huì)專職工作人員數(shù)由上級(jí)工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，但不得低于本單位職工總數(shù)的千分之三。
職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席。工會(huì)主席、副主席及女職工委員會(huì)主任的待遇依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各級(jí)地方總工會(huì)及所屬事業(yè)單位工作人員和離休、退休人員的待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第十一條 工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或者廠務(wù)公開(kāi)等形式，組織職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
建立職工代表大會(huì)制度的用人單位的工會(huì)是本單位職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，本單位的基本管理制度、改革改制、兼并破產(chǎn)方案、裁員、安置方案以及其他涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
第十二條 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，督促用人單位執(zhí)行集體合同。
第十三條 公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告行使職權(quán)的情況。
第十四條 工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表?yè)?dān)任主任委員，成員中職工和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于三分之二。
各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。
第十五條 各級(jí)工會(huì)監(jiān)督本單位遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，向有關(guān)單位或者知情人調(diào)查取證、查閱、復(fù)制有關(guān)資料和其他證明材料。有關(guān)單位或者知情人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合。
用人單位發(fā)生扣押職工的身份證等證件、物品以及對(duì)職工進(jìn)行侮辱、體罰、毆打、搜身、限制人身自由等非法行為時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)制止，要求改正，并報(bào)告有關(guān)部門處理。
第十六條 企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職工處分、提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知本單位工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，有權(quán)要求重新處理。重新處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知工會(huì)。
第十七條 用人單位發(fā)生職工因工傷亡事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)工會(huì)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促用人單位對(duì)受傷職工及時(shí)進(jìn)行救治，參與工傷申請(qǐng)、認(rèn)定和工傷事故處理，督促落實(shí)職工工傷待遇。對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào)，或者故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)報(bào)告有關(guān)行政部門或者司法機(jī)關(guān)，要求依法作出處理。
工會(huì)依法督促和協(xié)助用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。用人單位因?qū)ξ：β毠ど踩那闆r未及時(shí)作出處理，對(duì)職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門檢舉和控告。
第十八條 工會(huì)參與調(diào)查處理停工、怠工事件。用人單位對(duì)職工的合理要求不予解決的，本單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)報(bào)告上級(jí)工會(huì)。上級(jí)工會(huì)接到報(bào)告后應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門了解情況，及時(shí)協(xié)商、妥善處理職工提出的問(wèn)題，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第十九條 各級(jí)地方總工會(huì)可以按照有關(guān)規(guī)定設(shè)立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)和法律援助。
第二十條 各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。
第二十一條 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究或者解決下列重大問(wèn)題：
(一) 經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響；
(二) 勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問(wèn)題；
(三) 制定、修改、廢止涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的地方性法規(guī)、規(guī)章和政策的建議；
(四) 三方協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作的重大問(wèn)題；
(五) 對(duì)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件的解決和預(yù)防意見(jiàn)；
(六) 其他重大勞動(dòng)問(wèn)題。
第二十二條 基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。每月三個(gè)工作日可以在本年度內(nèi)累計(jì)計(jì)算。基層工會(huì)委員會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、職工協(xié)商代表履行職責(zé)時(shí)，不受三個(gè)工作日的限制。
第二十三條 用人單位不得歧視職工協(xié)商代表，不得違法解除或者變更其勞動(dòng)合同。職工協(xié)商代表參加平等協(xié)商活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。
第二十四條 建立工會(huì)組織的用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。逾期未繳或者少繳的，按照欠繳金額每日加收千分之五的滯納金。
建立工會(huì)組織的國(guó)家機(jī)關(guān)、由財(cái)政撥款的社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，并及時(shí)足額撥付。各單位應(yīng)當(dāng)按月將其中的百分之四十上繳本級(jí)地方總工會(huì)，其余百分之六十劃撥本單位工會(huì)。
上級(jí)工會(huì)可以對(duì)下級(jí)工會(huì)所在的用人單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
工會(huì)依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以配合和支持。
第二十五條 用人單位逾期不撥繳或者不足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向人民法院申請(qǐng)支付令，或者向人民法院提起訴訟。但是，下列情況除外：
(一) 依法被撤銷；
(二) 破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
(三) 不可抗力；
(四) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審計(jì)審查。
工會(huì)主席離任時(shí)，上一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第二十七條 任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、調(diào)撥工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，不得將工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)作為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)予以劃撥、凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。
工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其清償債務(wù)所剩余的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。
第二十八條 工會(huì)所屬的文化、教育、科技、體育、療(休)養(yǎng)等社會(huì)公益性事業(yè)設(shè)施，任何組織和個(gè)人不得侵占。在城鎮(zhèn)建設(shè)中需要改建的，一般應(yīng)當(dāng)在原址重建；確需易地重建的，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)確保遷建所需土地和資金補(bǔ)償。
第二十九條 職工因參加工會(huì)活動(dòng)，工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇，并按照有關(guān)規(guī)定支付賠償金。
職工、工會(huì)工作人員因前款原因不愿恢復(fù)工作的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予本人年收入兩倍的賠償，并按照本人在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條 違反本辦法規(guī)定侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)或者給予行政處分，也可以向人民法院提起訴訟。
第三十一條 本辦法自20**年12月1日起施行。1993年11月19日青海省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)的《青海省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》同時(shí)廢止。
篇2：遼寧省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定(2006修正)
遼寧省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定(20**修正)
（20**年9月26日遼寧省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò)；根據(jù)20**年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議關(guān)于修改《遼寧省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉若干規(guī)定》的決定修正）
遼寧省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定(20**修正本)
第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》），依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織，均應(yīng)遵守《工會(huì)法》和本規(guī)定。
第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)尊重法律賦予工會(huì)的權(quán)利。
第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和民主與法制、職業(yè)道德教育；組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第五條 進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)用人單位對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工有克扣或者拖欠工資、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)、歧視虐待等行為的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十五條程序處理。
第六條 上級(jí)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和本規(guī)定，可以到基層單位指導(dǎo)、幫助組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
組建工會(huì)，需經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意成立工會(huì)委員會(huì)籌備組。由籌備組發(fā)展會(huì)員，組織召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。
自籌建工作開(kāi)始的下個(gè)月起，擬建工會(huì)的單位每月按職工工資總額的百分之二提取工會(huì)籌備金。工會(huì)籌備金主要用于籌建工會(huì)所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用。
第七條 企業(yè)職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。城市社區(qū)可以根據(jù)需要建立與其相適應(yīng)的工會(huì)組織。
第八條 在進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工數(shù)量較多的單位或者個(gè)體工商戶用工集中的場(chǎng)所，可以根據(jù)實(shí)際情況建立工會(huì)組織。
工商行政管理等政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持在個(gè)體工商戶用工集中的場(chǎng)所組建工會(huì)組織。
第九條 女職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員，代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。
第十條 基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省、設(shè)區(qū)的市總工會(huì)或者省產(chǎn)業(yè)工會(huì)登記確認(rèn)，即取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立設(shè)置，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。
第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)200人以下的，可以設(shè)工會(huì)專職工作人員；職工人數(shù)200人以上的，應(yīng)當(dāng)設(shè)工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十三條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)以書面形式征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起15日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)。
第十四條 基層工會(huì)非專職委員，因工會(huì)工作需要占用工作時(shí)間，工會(huì)應(yīng)當(dāng)事先通知所在單位；占用工作時(shí)間每月不超過(guò)3個(gè)工作日，可以與所在單位協(xié)商在本年度累計(jì)使用，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)制度。企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
各級(jí)地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工代表大會(huì)依法開(kāi)展工作。
第十六條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好推行廠務(wù)公開(kāi)的日常工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)的民主管理工作。
國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工積極參與廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。
第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位在研究制定重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)。
第十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表履行職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表在行使職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)表述職工的意愿；并定期向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告工作，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督。
第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。政府有關(guān)部門、企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。
企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工未簽訂勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求糾正，或者建議有關(guān)部門依法處理。
第二十條 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，也可以簽訂專項(xiàng)集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
在小型企業(yè)集中的區(qū)域或者行業(yè)，可以由工會(huì)代表職工與企業(yè)組織或者企業(yè)，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。
第二十一條 工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同的履行。對(duì)履行合同中出現(xiàn)的問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
第二十二條 用人單位與工會(huì)在平等協(xié)商簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不成的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)處理。
第二十三條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
第二十四條 上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。上級(jí)工會(huì)根據(jù)企業(yè)工會(huì)的要求，可以派工作人員作為顧問(wèn)參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同。
第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》。，要求限期改正，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?/p>
（一）克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；
（三）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；
（四）違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（五）不按有關(guān)規(guī)定登記、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和支付社會(huì)保險(xiǎn)金的；
（六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（七）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
第二十六條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，在調(diào)查時(shí)可以依法查閱、復(fù)制與侵權(quán)有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得阻撓或者拒絕。
第二十七條 工傷職工本人沒(méi)有能力提出工傷待遇申請(qǐng)的，本單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。
第二十八條 基層工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作，上級(jí)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道以上的工會(huì)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)，指導(dǎo)所屬勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)開(kāi)展工作，并調(diào)解未建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以按有關(guān)規(guī)定設(shè)立職工法律援助組織，為職工提供法律服務(wù)。
第三十條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者待遇政策的制定，并督促有關(guān)部門和單位落實(shí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的待遇。
第三十一條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其所屬部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。未吸收工會(huì)參加或者未征求工會(huì)意見(jiàn)的，工會(huì)組織有權(quán)要求本級(jí)或者上一級(jí)人民政府予以處理。
第三十二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府可以與同級(jí)工會(huì)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或者采取其他方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和涉及職工權(quán)益的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
第三十三條 地方各級(jí)人民政府及其勞動(dòng)保障、公安、稅務(wù)、工商行政管理、司法行政等部門和人民法院應(yīng)當(dāng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。
第三十四條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面的代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。
勞動(dòng)關(guān)系三方共同形成的協(xié)議，各方應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真組織實(shí)施。
第三十五條 勞動(dòng)關(guān)系三方共同研究解決如下勞動(dòng)關(guān)系，方面的重大事項(xiàng)：
（一）推行和完善平等協(xié)商、集體合同制度以及勞動(dòng)合同制度；
（二）企業(yè)改制改組過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系；
（三）企業(yè)工資收入分配； （四）最低工資、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、生活福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等職工勞動(dòng)權(quán)利的維護(hù)；
（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；
（六）職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)；
（七）其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的事項(xiàng)。
第三十六條 建立工會(huì)組織的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。逾期未撥繳或者未足額撥繳的，該基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以發(fā)出催繳通知書。被通知單位應(yīng)當(dāng)在接到催繳通知書之日起15日內(nèi)以書面形式作出支付承諾。逾期未予答復(fù)或者未履行承諾的，工會(huì)可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十七條 建立工會(huì)組織的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他組織，屬于財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)將其列入部門年度財(cái)政預(yù)算，實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付。
第三十八條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供辦公、會(huì)議、文化、體育等活動(dòng)的場(chǎng)所和設(shè)施，并負(fù)責(zé)其維修。
第三十九條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位，根據(jù)財(cái)力情況，每年可以給工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
第四十條 上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)認(rèn)為必要或者在下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提出要求時(shí)，上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以對(duì)下級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督，查閱有關(guān)資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件。
第四十一條 違反本規(guī)定，侵犯職工或者工會(huì)合法權(quán)益的，依據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定處理。
第四十二條 本規(guī)定自20**年1月1日起施行。
《遼寧省工會(huì)條例》、 《遼寧省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》和《遼寧省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)規(guī)定》同時(shí)廢止。
篇3：鞍山市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法(2005)
鞍山市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法(20**)
（20**年6月27日鞍山市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò) 20**年7月29日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議批準(zhǔn)）
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，均應(yīng)遵守本辦法。
第三條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，應(yīng)當(dāng)支持職工依法組建工會(huì)。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織在尚未組建工會(huì)期間，由上級(jí)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益。
第四條 企業(yè)職工較多的城市社區(qū)，可以建立基層工會(huì)組織或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
第五條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。對(duì)依法建立的工會(huì)組織不得將其歸屬本單位其他部門。
第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道工會(huì)可以設(shè)專職工會(huì)主席，未設(shè)專職工會(huì)主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)專職工作人員。
職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席；不足200人的，可以設(shè)專職或者兼職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由上級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)包括外來(lái)進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
小企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)或者行業(yè)，可以由工會(huì)代表職工與相應(yīng)的企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。
工會(huì)依法對(duì)集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)對(duì)違法招用職工和不按照法律、法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同以及不履行勞動(dòng)合同等問(wèn)題，有權(quán)要求予以糾正。
第八條 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由以書面形式通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在15日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出書面答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
（一）不簽訂、不履行勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同后未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
（二）克扣、拖欠職工工資或者不支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的；
（三）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國(guó)家規(guī)定的；
（四）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（五）未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金的；
（六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（七）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。第十條企業(yè)、事業(yè)單位的規(guī)章制度有侵犯職工合法權(quán)益內(nèi)容的，工會(huì)有權(quán)要求改正。
第十一條 市、縣（市）、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì)推薦的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任后，依法參加仲裁庭工作。
第十二條 市、縣（市）、區(qū)總工會(huì)建立法律援助制度，為所屬工會(huì)和職工提供法律援助。
第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)表決。
第十四條 工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防。對(duì)工會(huì)發(fā)出的預(yù)警信息，政府有關(guān)部門和企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。
第十五條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促落實(shí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的各項(xiàng)政策和待遇。
第十六條 市、縣（市）、區(qū)人民政府與同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次。
政府在研究涉及職工切身利益的重大問(wèn)題、成立涉及職工利益的社會(huì)性管理機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)的人員參加。
第十七條 屬于財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付劃撥給同級(jí)地方工會(huì)。新成立的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，應(yīng)當(dāng)自工會(huì)籌建工作開(kāi)始的下個(gè)月起，按照每月全部職工工資總額的2％向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)籌備金，待建立工會(huì)組織后，再按規(guī)定的比例返還該工會(huì)。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)如實(shí)向工會(huì)提供職工人數(shù)和職工工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出應(yīng)當(dāng)由所在單位工會(huì)負(fù)責(zé)人審批。
第十八條 上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用情況進(jìn)行審計(jì)，必要時(shí)，對(duì)下級(jí)工會(huì)有投資、撥款補(bǔ)助的直屬企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支、財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)；對(duì)經(jīng)費(fèi)劃撥以及撤銷、合并工會(huì)組織的財(cái)務(wù)清算等進(jìn)行審計(jì)。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督，查閱有關(guān)資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織無(wú)正當(dāng)理由少繳、拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十條 違反本辦法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織有下列情形之一的，由市、縣（市）、區(qū)人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織或者將其歸屬本單位其他部門的；
（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；
（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第二十一條 工會(huì)工作人員有下列情形之一的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度或者職工代表大會(huì)制度中不依法履行職責(zé)的；
（二）對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的；
（三）造成工會(huì)資產(chǎn)流失的；
（四）截留或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的。
第二十二條 本辦法自20**年10月1日起施行。