學(xué)院高壓設(shè)備定期試驗(yàn)輪換制度

　　第一章總則

　　第一條本制度規(guī)定了設(shè)備定期試驗(yàn)、輪換工作的管理內(nèi)容與要求及考核等內(nèi)容。

　　第二條發(fā)電車間為設(shè)備定期試驗(yàn)、輪換運(yùn)行的監(jiān)管部門，負(fù)責(zé)運(yùn)行各班組開展設(shè)備定期工作的檢查與考核。

　　第三條運(yùn)行各值是設(shè)備定期試驗(yàn)、輪換運(yùn)行的直接執(zhí)行者。

　　必須嚴(yán)格按照本制度之規(guī)定執(zhí)行，保證設(shè)備經(jīng)常處于完好狀態(tài)，掌握設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，分析設(shè)備動(dòng)作的正確性和穩(wěn)定性，提高設(shè)備安全運(yùn)行水平。

　　第四條本制度適用于高壓配電室的定期試驗(yàn)、輪換工作。

　　第二章定義

　　第五條定期輪換是指運(yùn)行設(shè)備與備用設(shè)備之間輪換運(yùn)行，定期試驗(yàn)是指運(yùn)行設(shè)備或備用設(shè)備進(jìn)行動(dòng)態(tài)或靜態(tài)啟動(dòng)、保護(hù)傳動(dòng)，以檢測(cè)運(yùn)行或備用設(shè)備的健康水平。定期輪換與定期試驗(yàn)統(tǒng)稱為定期工作。

　　第六條設(shè)備定期輪換內(nèi)容包括變壓器輔助設(shè)備定期輪換試驗(yàn)、技術(shù)供排水系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、壓油裝置等公用系統(tǒng)及設(shè)施的定期輪換試驗(yàn)、廠用電備自投試驗(yàn)、事故照明定期試驗(yàn)等。

　　第三章管理內(nèi)容與要求

　　第七條建立《設(shè)備定期輪換與試驗(yàn)臺(tái)帳》，完整、準(zhǔn)確地記錄設(shè)備定期輪換與試驗(yàn)工作的執(zhí)行情況，記錄執(zhí)行的時(shí)間、負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)結(jié)果等。

　　第八條定期工作必須嚴(yán)格執(zhí)行操作票制度，每項(xiàng)工作必須有標(biāo)準(zhǔn)的操作票。

　　第九條定期工作開始前，要認(rèn)真開展危險(xiǎn)點(diǎn)分析和采取預(yù)控措施，做好事故預(yù)想，對(duì)被試驗(yàn)和被輪換(運(yùn)行及備用)的設(shè)備進(jìn)行檢查，確保試驗(yàn)、輪換操作安全、可靠。

　　第十條定期試驗(yàn)和輪換工作，要明確操作人和監(jiān)護(hù)人。重要的設(shè)備試驗(yàn)和輪換工作應(yīng)有技術(shù)管理人員到場(chǎng)指導(dǎo)監(jiān)督，并做好事故預(yù)控措施。

　　第十一條在定期試驗(yàn)和輪換中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備異?；蛉毕荩瑧?yīng)及時(shí)登記，并通知檢修維護(hù)人員處理，暫不能消除的缺陷要采取必要的安全措施，重大的缺陷要及時(shí)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　第十二條設(shè)備存在缺陷或特殊運(yùn)行方式不允許試驗(yàn)、輪換，應(yīng)在定期工作記錄本內(nèi)記錄其原因，在缺陷處理好后或運(yùn)行方式恢復(fù)正常后進(jìn)行。

　　第十三條符合下列情況時(shí)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行定期試驗(yàn)和設(shè)備輪換，但必須將原因記錄清楚。

　　(一)設(shè)備有明顯缺陷，如經(jīng)試驗(yàn)將引起缺陷發(fā)展或?qū)е逻\(yùn)行工況惡化，影響機(jī)組安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

　　(二)設(shè)備或系統(tǒng)運(yùn)行方式處于不穩(wěn)定狀態(tài)或不具備試驗(yàn)條件，若經(jīng)試驗(yàn)或輪換，可能造成設(shè)備異?；蚴鹿省?/p>

　　(三)備用設(shè)備失去備用。

　　(四)涉及主機(jī)安全及重要輔機(jī)安全的定期工作。

　　(五)安全部明文確定暫時(shí)不進(jìn)行的定期工作。

　　第十四條定期工作開始前和結(jié)束后，均應(yīng)匯報(bào)值班長(zhǎng)。

　　第十五條工作流程：

　　制定設(shè)備定期試驗(yàn)、輪換執(zhí)行表→按規(guī)定進(jìn)行試驗(yàn)、輪換→做好試驗(yàn)記錄→對(duì)試驗(yàn)情況比較、判斷上次試驗(yàn)結(jié)果→發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)登記→通知檢修維護(hù)人員消缺→做出結(jié)論→向有關(guān)人員匯報(bào)。

　　第四章檢查與考核

　　第十六條院領(lǐng)導(dǎo)或外部門檢查本制度的落實(shí)情況。

　　第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。

篇2：XX物業(yè)崗位輪換和交流管理辦法

　　XX物業(yè)崗位輪換和交流管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范和完善**局物業(yè)管理有限公司總部及屬下公司之間員工的崗位輪換和交流工作，加強(qiáng)**物業(yè)管理有限公司總部及屬下公司之間人才交流和共享，不斷完善**局物業(yè)管理有限公司總部及屬下公司人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備體系，特制定本管理辦法。

　　第二條 定義

　　1、**局物業(yè)管理有限公司以下簡(jiǎn)稱“公司”;

　　2、屬下公司系指**局物業(yè)管理有限公司下屬全資、控股或參股并直接管理的二級(jí)公司，包括**局物業(yè)管理(香港)有限公司、深圳**物業(yè)管理有限公司、北京**局物業(yè)管理有限公司、上海**物業(yè)管理有限公司、南京**局物業(yè)管理有限公司、西安**局物業(yè)管理有限公司、武漢**局物業(yè)管理有限公司;3、物管中心系指屬下公司下設(shè)的物業(yè)管理中心。

　　第三條 適用范圍本管理辦法適用于公司總部及屬下公司之間培養(yǎng)型崗位輪換和支持型崗位交流，不包含公司總部或?qū)傧鹿緝?nèi)部員工調(diào)動(dòng)，公司總部及各屬下公司內(nèi)部的人員崗位輪換由公司總部及各屬下公司自行安排。

　　第二章 崗位輪換

　　第四條 崗位輪換為建立XX物業(yè)一體化人才戰(zhàn)略和培養(yǎng)體系，公司總部及屬下公司可根據(jù)人才培養(yǎng)需要安排具有培養(yǎng)潛力的人員到公司總部或?qū)傧鹿具M(jìn)行崗位輪換，培養(yǎng)具有較高綜合素質(zhì)和較強(qiáng)管理能力的復(fù)合型人才，以保證公司總部及各屬下公司全面、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。第五條 崗位輪換程序1、培養(yǎng)單位向公司總部行政與人力資源部提出擬派出員工到公司總部或其它屬下公司進(jìn)行崗位輪換的書面申請(qǐng)，書面申請(qǐng)必須包含以下部分：

　　(1)擬派出進(jìn)行崗位人員的履歷;

　　(2)擬派出人員在現(xiàn)有崗位工作業(yè)績(jī)，以及該員工培養(yǎng)方向、培養(yǎng)計(jì)劃和本次崗位輪換時(shí)間;

　　(3)通過(guò)崗位輪換希望達(dá)到的目標(biāo);

　　(4)培養(yǎng)單位擬訂派出人員派駐單位及工作崗位;

　　(5)崗位輪換所產(chǎn)生的成本預(yù)算。

　　2、公司總部行政與人力資源部根據(jù)培養(yǎng)單位提出的書面申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估和審核，同時(shí)與擬訂派駐單位進(jìn)行協(xié)商，確定和評(píng)估崗位輪換的可行性。

　　3、公司總部行政與人力資源部評(píng)估審核后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并書面批復(fù)培養(yǎng)單位。

　　第六條 派駐單位須積極落實(shí)公司人才培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、意圖和計(jì)劃，為崗位輪換人員的培養(yǎng)、鍛煉創(chuàng)造條件，并實(shí)施嚴(yán)格管理和考核;崗位輪換人員須服從派駐單位的工作安排，按照培養(yǎng)計(jì)劃認(rèn)真開展工作，提升相關(guān)的能力和素質(zhì)。

　　第七條 崗位輪換產(chǎn)生的費(fèi)用分?jǐn)?/p>

　　(一)公司總部派出員工到屬下公司進(jìn)行崗位輪換

　　1、員工在公司總部的職務(wù)保持不變，公司總部按照派駐屬下公司相應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資，并由派駐屬下公司負(fù)責(zé)發(fā)放;

　　2、派駐屬下公司的工資標(biāo)準(zhǔn)與公司總部員工派出前的工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分由公司總部負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　3、由公司總部按照員工派出前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其福利，按第九條有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(詳見表1)的規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼，按第十條有關(guān)規(guī)定(詳見表2)享受探親假并報(bào)銷探親假產(chǎn)生的交通費(fèi)(詳見表3);

　　4、公司總部按照員工派出前標(biāo)準(zhǔn)辦理社會(huì)保險(xiǎn);

　　5、由派駐單位安排崗位輪換員工的住宿，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用;

　　6、派出期間發(fā)生的其它費(fèi)用由公司總部承擔(dān)。

　　(二)屬下公司(派出單位)派出員工到公司總部或其它屬下公司(派駐單位)崗位輪換

　　1、員工在派出單位職務(wù)保持不變，并由派出單位按照員工派出前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資、獎(jiǎng)金及福利待遇;

　　2、由派出屬下公司按第九條有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(詳見表1)的規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼，按第十條有關(guān)規(guī)定(詳見表2)享受探親假并報(bào)銷探親假產(chǎn)生的交通費(fèi)(詳見表3);

　　3、由派出屬下公司按照員工派出前標(biāo)準(zhǔn)辦理社會(huì)保險(xiǎn)或發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)貼;

　　4、由派駐單位安排崗位輪換員工的住宿，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用;

　　5、派出期間發(fā)生的其它費(fèi)用由派出屬下公司承擔(dān)。

　　第八條 崗位輪換人員考核

　　1、由派駐單位對(duì)崗位輪換員工在崗位輪換期間的工作表現(xiàn)和工作績(jī)效進(jìn)行考核;

　　2、結(jié)合派駐單位的工作考核，由派出單位根據(jù)崗位輪換所要達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)定。

　　第九條 崗位輪換人員

　　在崗位輪換期間生活費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(含伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、市內(nèi)交通補(bǔ)貼)：表1派出地與派駐地的距離 適用人員范圍(派出前工作崗位)100-500公里 500公里或以上1200元/月 1800元/月

　　1、公司總部、屬下公司經(jīng)營(yíng)班子

　　2、公司總部部門負(fù)責(zé)人

　　3、各物管中心總經(jīng)理或主持工作副總經(jīng)理900元/月 1500元/月

　　1、公司總部部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理2、屬下公司經(jīng)理助理以上人員600元/月 1200元/月

　　1、屬下公司主任、主管

　　2、各物管中心部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理500元/月 900元/月

　　1、公司總部及屬下公司除上述人員以外的其他員工

　　第十條 崗位輪換人員在崗位輪換期間探親假及探親假交通費(fèi)報(bào)銷

　　1、崗位輪換人員在崗位輪換期間享受探親假。

　　2、崗位輪換人員在異地工作滿三個(gè)月，開始享受探親假。乘坐火車探親的員工，其探親的路途時(shí)間不計(jì)在探親假內(nèi)，探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　3、探親假具體標(biāo)準(zhǔn)如下：表2序號(hào) 每年休假次數(shù) 每次休假天數(shù) 適用人員范圍1 4次 8天

　　1、公司總部、屬下公司經(jīng)營(yíng)班子

　　2、公司總部部門負(fù)責(zé)人

　　3、各物管中心總經(jīng)理或主持工作副總經(jīng)理2 3次 8天

　　1、公司總部部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理2、屬下公司經(jīng)理助理以上人員3 2次 10天

　　1、屬下公司主任、主管2、各物管中心部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理4 2次 10天 公司總部及屬下公司除上述人員以外的其他員工

　　4、探親假交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表3派出地與派駐地的距離 100-500公里 500公里或以上 適用人員范圍往返硬臥火車票一張(每3個(gè)月一次)

　　1、公司總部、屬下公司經(jīng)營(yíng)班子往返經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票一張(每3個(gè)月一次) 2、公司總部部門負(fù)責(zé)人

　　3、各物管中心總經(jīng)理或主持工作副總經(jīng)理往返硬臥火車票一張(每4個(gè)月一次)

　　1、公司總部部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理往返經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票一張(每4個(gè)月一次)

　　2、屬下公司經(jīng)理助理以上人員往返硬臥火車票一張(每6個(gè)月一次)

　　1、屬下公司主任、主管往返經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票一張(每6個(gè)月一次)

　　2、各物管中心部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理往返硬臥火車票一張(每6個(gè)月一次) 公司總部及屬下公司除上述人員以外的其他員工往返經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票一張(每6個(gè)月一次)

　　第三章 崗位交流

　　第十一條崗位交流為實(shí)現(xiàn)XX物業(yè)系統(tǒng)內(nèi)人力資源共享，公司總部及屬下公司可根據(jù)工作需要從公司總部或?qū)傧鹿菊{(diào)動(dòng)合適人員進(jìn)行崗位支援。

　　第十二條崗位交流程序

　　1、需求單位向公司總部行政與人力資源部提出擬從支援崗位需求，并提供交流崗位所需任職資格條件。

　　2、公司總部行政與人力資源部對(duì)XX物業(yè)系統(tǒng)內(nèi)人才狀況進(jìn)行分析后，向申請(qǐng)單位推薦兩名或以上的候選人供需求單位選擇，公司總部行政與人力資源部推薦的人員須事先知會(huì)候選人所在單位，候選人所在單位須全力予以配合支持。

　　3、需求單位對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估后，向公司總部出具書面評(píng)估結(jié)果;當(dāng)公司總部推薦的后備人員不符合需求單位要求時(shí)，公司總部將另行推薦。

　　4、需求單位挑選出合適人選后，公司總部將向需求單位選中的候選人所在單位發(fā)出書面通知，候選人所在單位在不影響正常工作的前提下須予以全力配合，確定離崗時(shí)間。

　　5、崗位交流員工的福利待遇等相關(guān)規(guī)定遵照《XX物業(yè)管理有限公司員工外派管理辦法》執(zhí)行。

　　第十三條

　　崗位交流人員考核由需求單位對(duì)崗位交流人員在崗位交流期間的工作表現(xiàn)和工作績(jī)效進(jìn)行考核，并以此作為崗位交流人員度績(jī)效考核的一部分。

　　第十四條其它事項(xiàng)

　　1、崗位交流人員派出單位須在不影響正常工作的前提下予以全力支持配合，并及時(shí)遴選接替人員，安排工作交接，保證崗位交流人員及時(shí)到位。

　　2、崗位交流人員須樹立大局意識(shí)，服從公司的調(diào)遣，全力以赴協(xié)助需求單位按質(zhì)按量完成有關(guān)工作。

　　3、需求單位須積極為崗位交流人員的生活、工作創(chuàng)造便利條件。

　　4、公司總部有關(guān)職能部門、崗位交流人員派出單位行政與人力資源部要關(guān)心崗位交流人員的家庭及生活、工作等各方面情況，確保崗位交流人員在異地能安心工作。

　　第四章

　　附 則

　　第十五條對(duì)于在崗位輪換、崗位交流中有突出貢獻(xiàn)的屬下公司及員工，公司總部將在年度考核中予以獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十六條本管理辦法由公司總部行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條本管理辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

篇3：農(nóng)民輪換、農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同書

　　農(nóng)民輪換、農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同書

　　甲方(單位)名稱：_________

　　單位所有制性質(zhì)：_________

　　電話號(hào)碼：__________________

　　乙方(工人)姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　家庭住址：__________________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用_________為農(nóng)民輪換(農(nóng)民合同制)工人。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同有效期為_________年_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期或熟練期_________個(gè)月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_________車間(部門)從事_________生產(chǎn)(工作)。

　　2.甲方對(duì)乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)，需達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)提出如下要求：_________。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　甲方遵照國(guó)家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種需要經(jīng)考試合格，方能上崗。

　　四、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)和政治待遇

　　1.乙方在試用期或熟練期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_________級(jí)_________元。獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼均與固定工相同。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農(nóng)民輪換工年出勤滿250個(gè)工作日、農(nóng)民合同制工人年出勤滿270個(gè)工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補(bǔ)貼等與甲方同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內(nèi))的探親假待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。

　　4.乙方在甲方工作期間患病、負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：(1)患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期以三個(gè)月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　(2)乙方因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)(一般以六個(gè)月為限)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。

　　(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)。

　　(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動(dòng)能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個(gè)月本單位平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時(shí)止。

　　(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

　　5.乙方在甲方工作期間是職工隊(duì)伍的一部分，政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效的;

　　3.乙方觸犯法律被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的;

　　4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

　　在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

　　2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3.甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權(quán)益的;

　　4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

　　1.乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù);

　　2.乙方對(duì)國(guó)家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

　　七、戶口、糧食關(guān)系

　　乙方在甲方工作期間，農(nóng)民身份不變，戶口、糧食關(guān)系不轉(zhuǎn)。

　　八、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

　　九、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對(duì)方，并征求對(duì)方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。

　　十一、在履行本合同過(guò)程中，甲乙雙方如有爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和市(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

　　十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(簽字)：_________

　　代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________

　　鑒(公)證意見：

　　經(jīng)辦人：鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

　　*年*月*日

　　(注：除國(guó)家另有規(guī)定外，鑒(公)證實(shí)行自愿原則)