促銷員離職申請書范例

　　尊敬的薛總：自20**年入職至今，本人一直都十分的喜愛這樣一份促銷員的工作，真心的謝謝各位領(lǐng)導對于自己信任、培養(yǎng)及認可，亦謝謝各位同仁給予自己的友善、幫助以及照顧。在這3電腦促銷員的工作當中，本人學到了不少和電腦產(chǎn)品相關(guān)的銷售經(jīng)驗與技巧，自己的銷售能力得到了一定程度的提高，這樣一些都是自己最我i寶貴的一筆財富。十分感謝公司給予自己如此好的一個機會,使得自己的未來滿懷希望.

　　然而由于某些個人方面的因素，本人最終是忍痛選擇了向單位遞交自己的辭職申請，同時希望可以在*月*日正式離職。希望領(lǐng)導可以早日找到相關(guān)的人員來接替本人現(xiàn)在的工作，本人會盡力的配合公司將交接工作努力的做到位，進而保證公司的銷售業(yè)務可以正常的運轉(zhuǎn),于公司,于客戶盡好自己最后的一份責任。

　　希望公司對本人的申請予以理解且批準為盼。

　　此致

　　敬禮

　　姓名:

　　日期

篇2：華聯(lián)超市促銷員管理條例

　　華聯(lián)超市促銷員管理條例

　　第一條 遵守超市規(guī)章 制度，接受超市的管理。

　　第二條 負責所管商品的上貨、整理及推銷。

　　第三條 協(xié)助超市商品的上貨、整理及推銷。

　　第四條 協(xié)助超市員工整理貨架、散貨回收、商品清潔衛(wèi)生等工作。

　　第五條 團結(jié)互助，嚴禁互相爭奪顧客，影響超市聲譽。

　　第六條 促銷員工作守則

　　一、基本要求

　　1、待人誠懇、熱情、舉止莊重、得體。

　　2、無論接待顧客、同事或客戶，應面帶微笑。

　　3、遇見顧客要目視、微笑并輕輕點頭致意。同事相遇要互相問好，顧客詢問時，服務態(tài)要親切、謙虛，使用禮貌用語。

　　4、日常禮貌用語：“早”、“您好”、“拜托”、“請多關(guān)照”、“再見”、“謝謝”等。

　　5、賣場基本用語：“歡迎光臨”、“請稍等”、“對不起”、“請問一下”、“歡迎再來”。

　　6、正確的站姿，行禮的姿態(tài)。

　　站立：挺胸肩平，眼睛平視前方，左手握住右手，置于腹前，腳跟并攏，腳尖外八字，背部呈一直線。

　　鞠躬：身體正直，上身向前傾斜45度，視線在前方1米左右。

　　二、賣場要求 1、嚴禁閑聊。

　　2、嚴禁與顧客爭吵或議論顧客。

　　3、嚴禁擅自離崗、串崗。

　　4、隨身攜帶筆和筆記本。

　　5、不得做與工作無關(guān)的事(如看書看報、打盹、化妝，剪指甲，吃東西)等等。

　　6、嚴禁有私人物品帶入賣場。

　　7、不得使用為顧客準備的設(shè)施(如賣場內(nèi)給顧客使用的磁卡)。

　　8、在店內(nèi)走時不得勾肩搭背，嘻哈打笑。

　　9、在賣場內(nèi)應保持端正的站姿，不得依靠貨柜或坐在賣場內(nèi)，不得將手背放在背后或叉在胸前，嚴禁將手差在口袋里。

　　10、促銷員必須按超市要求著裝佩證上崗(藥店、美容院、金店除外)。

　　11、促銷員不得在場內(nèi)隨意跳槽。

　　12、促銷員必須接受部門臨時的工作安排。

　　13、在商場工作，遵守基本的商業(yè)道德是非常重要的，因此，在商場內(nèi)惡意中傷別人的產(chǎn)品或者是發(fā)生場外交易我們都將視為是不道德的行為，這些不道德的行為的發(fā)生，會對你以及你的公司蒙受損失 。

篇3：華聯(lián)超市促銷員獎懲條例

　　華聯(lián)超市促銷員獎懲條例

　　凡公司促銷員在工作崗位上做出顯著成績者予以口頭或通報表揚，對有突出表現(xiàn)者給予發(fā)放獎金的獎勵。

　　一、對以下行為予口頭或通報表揚。

　　1、果斷處理突發(fā)事件、投訴，為公司贏得信譽者。

　　2、工作認真負責、大公無私或受到同事稱贊有書信表揚者。

　　3、收到顧客口頭表揚并在服務臺有記錄者。

　　4、公司例會被領(lǐng)導點名提出表揚者。

　　二、對以下員工獎勵50元。

　　1、敢于同不良行為做斗爭并為公司挽回損失，被通報表揚者。

　　2、在工作中對顧客做到打不還手，罵不還口有書面記錄者。

　　3、收到顧客書面表揚者。

　　4、被評為季度優(yōu)秀促銷員者。

　　5、拾金不昧及時上交，并有公司記錄者。

　　三、對以下人員予以100元的獎勵。

　　1、對公司的經(jīng)營管理提出合理化建議并被采納實施，有成效者。

　　2、工作盡心盡責發(fā)現(xiàn)不良行為為公司挽回損失并被證明屬實者。

　　四、對以下人員獎勵200-500元

　　1、保護公司財產(chǎn)、排除重大隱患，防止或挽救事故者。

　　2、因工作表現(xiàn)突出，受到新聞媒體表揚經(jīng)公司領(lǐng)導批示予以獎勵者。

　　注：對騙取榮譽和獎勵的人員的嚴肅處理。

　　五、違 紀 處 罰

　　(一)對有下列行為之一者給予10元的處罰。

　　1、遲到或早退1---10分鐘。

　　2、儀容儀表不符合要求。

　　3、未按要求進行迎送賓。

　　4、接待顧客未按規(guī)定使用禮貌用語。

　　5、未經(jīng)上一級領(lǐng)導同意私自換班。

　　6、不按規(guī)定交接班。

　　7、離崗前未告知同事或現(xiàn)場管理人員。

　　8、工牌與本人不符。

　　9、隨地吐痰，亂涂亂化，亂仍廢棄物。

　　10、當班時間著工服私自外出。

　　11、當班時間串崗，接待客友。

　　12、丟失工牌未在三天內(nèi)及時補辦。

　　13、不按時報交處罰單。

　　14、負責的賣場或辦公區(qū)域衛(wèi)生不合格，有紙屑、煙頭，桌、柜有塵土等。

　　15、不及時反饋罰單記錄。

　　16、上完洗手間不沖洗者。

　　17、其他類似的行為過失。

　　(二)對有下列行為之一者給予20-50元的處罰。

　　1、遲到或早退10至20分鐘。

　　2、在賣場內(nèi)嬉笑、打鬧、扎堆聊天。

　　3、在賣場、辦公區(qū)域大聲喧嘩。

　　4、上班時間內(nèi)接待親友而使顧客等待。

　　5、當班時間處理與工作無關(guān)的事。

　　6、未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。

　　7、上班時間帶私人物品進入賣場。

　　8、上班時間吃零食、閑聊、打盹、看與工作無關(guān)的東西。

　　9、上班時間購物、瞪、趴、依靠、貨架。

　　10、非休息時間在衛(wèi)生間、休息室吸煙或聊天。

　　11、無故不參加考試、考評。

　　12、未辦理任何進店手續(xù)，私自上崗。

　　13、未按公司盤點制度及程序進行盤點。

　　14、三日內(nèi)未到財務交納罰款。

　　15、不服從、不執(zhí)行上級主管指示或工作安排。

　　16、其他類似的過失行為。

　　(三)對下列行為之一者給予50---100元的處罰。

　　1、遲到或早退20-30分鐘，有曠工行為者(遲到30分鐘以上無正當理由按曠工處理)。

　　2、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。

　　3、不接受管理人員的管理，拒簽罰單。

　　4、管理不善月盤點出現(xiàn)差錯、漏盤或帳物不符。

　　5、因服務質(zhì)量、服務態(tài)度而被顧客投訴(情節(jié) 惡劣作清場處理)。

　　6、其他類似的重度過失行為。

　　(四)對有下列行為之一者公司責令廠家或商家更換促銷員并給予100-200元處罰。

　　1、吃、用、偷、拿商品。

　　2、嚴重違反操作規(guī)程，玩忽職守，造成人身，商品設(shè)施等重大損失和損毀。

　　3、拒不服從或執(zhí)行部門主管及以上的合理指示和正常調(diào)動。

　　4、私分、搶購緊俏商品，私分贈品。

　　5、私自收受賄賂和回扣。

　　6、觸犯國家法律法規(guī)、被司法機關(guān)、公安機關(guān)處罰。

　　7、被新聞媒介暴光。

　　8、日常考試不及格。

　　9、拾遺不報，占為己有，私收貸款。

　　10、在三日內(nèi)交納罰款兩次。

　　11、仿照上級主管簽字或盜用公章。

　　12、仿照工牌，私自上崗。

　　13、其他嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)定的行為。

　　14、采取不正當?shù)拇黉N手段，詆毀其他商品。

　　15、發(fā)生場外交易。

　　16、其他公司不允許的不誠實行為。

　　(五)反映意見的途徑

　　促銷員若有不滿或受到不公平待遇時，可按以下步驟解決：

　　1、可直接向主管人員反映。

　　2、如主管人員無法解決，可以書面方式向人力資源部(或超市店長)投訴。

　　3、如需進一步申訴，員工可直接向上級部門經(jīng)理，由人力資源部協(xié)助處理。